UNIVERSITA' E OCCUPAZIONE LE PROSPETTIVE PER I GIOVANI

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1 UNIVERSITA' E OCCUPAZIONE LE PROSPETTIVE PER I GIOVANI Brescia, 11 Febbraio 2014

2 LE FONTI Rapporto SPECULA Lombardia Unioncamere Lombardia - Novembre 2013 EXCELSIOR Unioncamere Nazionale 4 trim Registro Imprese Camera di Commercio di Brescia

3 laureati l'anno tendenza + 3% anno In Lombardia... Media immatricolati l'anno tendenza + 3,4% anno Riduzione % di chi continua gli studi dopo il corso triennale!!! ,1% ,6% ,1% 3

4 In Lombardia... Calo costante della domanda di laureati Laureati lombardi avviati al lavoro ( - 4,7% su 2011) 4

5 In Lombardia... Cala in generale la domanda di laureati: Nella PA: blocco turn over, allungamento età pensionabile, dimezzamento risorse per contratti a tempo determinato, primo accesso al mondo del lavoro 5

6 In Lombardia... Cala in generale la domanda di laureati: Nelle imprese: * allungamento età pensionabile * deterioramento credito/aspettative Settori con un andamento più negativo: Manifattura, trascinata dalla meccanica carta editoria, crisi strutturale finanza credito, riorganizzazione reti 6

7 In Lombardia... STATUS OCCUPAZIONALE POST LAUREA (anno 2011) a 3 mesi dalla laurea il 36,9% ha un'occupazione a 6 mesi il 42,3% (ma: 44,3% nel 2010) a 12 mesi 41,5% (48,4% nel 2010) 7

8 In Lombardia... STATUS OCCUPAZIONALE POST LAUREA (anno 2011) Si è ridotta la continuità lavorativa Si sono intraprese altre strade altre (es. Partite IVA - professionisti) Forme di precariato autonomo 8

9 In Lombardia... TENDENZE INDIRIZZI DI LAUREA Indirizzi con maggiore occupabilità (ingegneri sanitarie economiche) hanno reagito al calo della domanda con un crescita sui mercati esteri Ulteriore aggravamento per gli indirizzi umanistici e giuridici. 9

10 In Lombardia... ANDAMENTO QUALITATIVO OCCUPAZIONE Aumentano i contratti stabili (t. indeterm apprendistato contr inserimento), pur rimanendo in minoranza sull'insieme dei contratti di lavoro Diminuiscono i contratti instabili (Co.Co.Co) per i disincentivi cd Riforma Fornero, ma restano sempre la maggioranza e diventano ad alta volatilità, ossia più brevi e/o con minori rinnovi 10

11 In Lombardia... RICERCA QUALIFICHE Neolaureati sempre più disponibili ad accettare contratti aleatori, remunerazioni inadeguate o sottoinquadrati. Inserimenti di laureati in azienda non perchè coprono un bisogno professionale qualificato, ma... # perchè costano poco # hanno maggiori conoscenze # imparano più velocemente! 11

12 In Lombardia... I NON PIU' NEO (laureati) Nel 2012 la % di occupati a 36 mesi è più bassa rispetto a quella rilevata per i laureati a 24 mesi ed è lievemente inferiore a quella riguardante i neo laureati a 12 mesi. Chi non era avviato verso un percorso di stabilizzazione spesso è stato espulso 12

13 In Lombardia... Si conferma il genere del lavoro temporaneo Nato per dare un'iniezione di flessibilità al mercato appare però sfuggito di mano alle istituzioni, che cercano di farvi fronte con modifiche restrittive, interventi sugli ammortizzatori o stabilizzazioni 13

14 In Lombardia... Aumenta l'adattabilità dei neolaureati, che pragmaticamente sono sempre più disponibili ad adattarsi. Quale forma di adattamento? - fuori regione - attività professionali autonome (terziario) - lavoro senza contratto/nero - fuga estero Bamboccioni? Choosy? 14

15 In Lombardia... Da ultimo: Lavoretti non come esperienza (salutare) lavorativa del periodo universitario Ma come realtà di ripiego per molto tempo dopo la laurea. 15

16 In Lombardia... Autoimprenditorialità Non come sbocco immediato post laurea, ma come opportunità (o strada obbligata/ripiego) ma solo dopo alcuni anni dalla laurea. Unica possibilità di capitalizzare il proprio investimento formativo Evitare domanda di lavoro sottopagata e sottoqualificata 16

17 In Lombardia... Resta la difficoltà ad intraprendere un percorso virtuoso, che metta sì in conto la gavetta del sottopagato, ma che faccia anche intravedere la fine del tunnel. 17

18 I programmi occupazionali delle imprese bresciane rilevati nel IV trimestre

19 INDAGINE EXCELSIOR BS IV/2013 COS'É? UN'INDAGINE A CAMPIONE RAPPRESENTATIVO IMPRESE COSA RAPPRESENTA? LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE NEI PROSSIMI MESI CHI LA REALIZZA? LE CAMERE DI COMMERCIO ITALIANE A COSA SERVE? PER ORIENTARE LE SCELTE FORMATIVE 19

20 INDAGINE EXCELSIOR BS IV/2013 Assunzioni di lavoratori dipendenti: unità pari al 61% delle opportunità di lavoro in provincia in Lombardia su base nazionale 20

21 INDAGINE EXCELSIOR BS IV/ % saranno assunzioni stabili (t. indeterm./ apprendistato) 65% concentrati nel settore servizi 53% in imprese con meno 50 dipendenti 21

22 INDAGINE EXCELSIOR BS IV/ % destinato ad high skill (media nazionale: 14% media lombarda 21%) 13% dei casi le imprese prevedono difficoltà a ricercare i profili desiderati 37% della richiesta rivolta a giovani con meno 30 anni. 22

23 INDAGINE EXCELSIOR BS IV/

24 INDAGINE EXCELSIOR BS IV/

25 INDAGINE EXCELSIOR BS IV/

26 SINTESI INDICATORI Assunzioni dipendenti % tutte le forme contrattuali Assunzioni per cui è richiesta esperienza Assunzioni difficili da reperire Assunzioni giovani under 30 Assunzioni profili high skill PROVINCIA BRESCIA Previsione IV trim 2013 Variazione rispetto trim prec Previsione IV trim ,3 73,8 57,8 61,3 13,3 12,8 37,8 29,7 18,3 13,9 ITALIA Variazione rispetto trim prec 26

27 A PROPOSITO DI AUTOIMPRENDITORIALITA': ALCUNE CIFRE E DUE RIFLESSIONI... 27

28 ETA' IMPRENDITORI PROVINCIA BS Δ UNDER OVER

29 NAZIONALITA' IMPRENDITORI PROVINCIA BS Δ ITALIANI ,51% NON ITALIANI ,86% 29

30 Ultimi due pensieri... 30

31 IL PARADOSSO 31

32 Basso numero laureati in Italia (17% Ita vs 29% UE) Risultano troppi rispetto alle esigenze espresse dal sistema delle imprese, nonostante: - crisi di impresa nel passaggio generazionale - settori non adeguatamente sfruttati (turismo cultura) 32

33 Sta saltando il modello virtuoso per cui l'istruzione favorisce maggiore occupabilità, remunerazione, qualità e profitti per le imprese Il sottoimpiego genera un circuito vizioso che non favorisce innovazione e profitti scoraggia investimenti in formazione 33

34 LA TRAPPOLA 34

35 Il sistema: contratti flessibili compensi bassi è stato accettato dai giovani (quindi non sono così choosy ) nella convinzione che i contratti deboli fossero solo una fase transitoria dalla scuola al lavoro 35

36 Ma gli anni dimostrano che molti non riescono ad uscire da questa fase di instabilità e di redditi minimi. Si parla cioè di trappola, da cui si esce solo investendo sulle competenze e riconoscendo valore economico alla flessibilità 36

37 Per analisi di dettaglio: RAPPORTO SPECULA LOMBARDIA 2013 RAPPORTO EXCELSIOR IV/2013 ww.bs.camcom.it 37

38 . GRAZIE PER L'ATTENZIONE Massimo Ziletti Camera di Commercio di Brescia 38