Azienda Regionale per il Diritto allo Studio Universitario della Toscana

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1 Azienda Regionale per il Diritto allo Studio Universitario della Toscana Legge Regionale 26 luglio 2002, n. 32 e ss.mm. PROVVEDIMENTO DEL DIRETTORE N 49/13 del 24/01/2013 Oggetto: AVVISO DI MOBILITÀ INTERNA PER ALCUNI PROFILI TECNICI ED AMMINISTRATIVI PRESSO LE SEDI DI FIRENZE, PISA, SIENA: APPROVAZIONE SCHEMA ED INDIZIONE DEL PROCEDIMENTO. Servizio proponente: 3.06 GESTIONE DEL PERSONALE

2 IL DIRETTORE Vista la Legge Regionale 26 luglio 2002, n.32 "Testo Unico della normativa della Regione Toscana in materia di educazione, istruzione, orientamento, formazione professionale e lavoro, come modificata dalla Legge Regionale 19 maggio 2008, n.26 e in particolare l articolo 10 della L.R. n.32/2002, come modificato dall articolo 2 della L.R. n.26/2008, che prevede l istituzione, a far data dal 1 luglio 2008, dell Azienda Regionale per il diritto allo studio universitario; Visto il Decreto del Presidente della Giunta Regionale 8 agosto 2003, n.47/r recante Regolamento di esecuzione della L.R. 26 luglio 2002, n.32, come modificato dal Decreto del Presidente della Giunta Regionale 7 luglio 2008, n.38/r; Visto il Regolamento organizzativo dell Azienda, approvato dal Consiglio di Amministrazione con Deliberazione n. 62 del 7 novembre 2012 ed in particolare l articolo 20; Vista la Delibera della Giunta Regionale Toscana n dell 11 dicembre 2012 L.R. 32/2002 art. 10 comma 8 - Approvazione regolamento organizzativo dell'azienda DSU ; Vista la deliberazione del Consiglio di Amministrazione n.51 del 27 settembre 2011 con la quale viene conferito l incarico di Direttore dell Azienda Regionale per il Diritto allo Studio Universitario della Toscana; Vista la deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 54 del 25 settembre 2012, recante Adempimenti relativi alla Programmazione del Personale ; Considerato che lo strumento di programmazione triennale del fabbisogno di personale adottato dall Azienda, pur non costituendo atto indefettibile per l allocazione del personale già in forza nelle varie articolazioni sezionali, enuncia tuttavia un principio informatore in tema di reclutamento dall interno, in virtù del quale per favorire il riequilibrio tra i servizi e lo sviluppo professionale delle competenze, si intende ampliare il ricorso ad avvisi interni per specifiche posizioni, considerando tra i criteri di valutazione anche la motivazione e il percorso professionale del Dipendente, oltre alle singole situazioni professionali e familiari ; Ricordato che la definizione di criteri generali per la mobilità interna è riservata alla concertazione decentrata, a norma dell art. 8, comma 2, lettera e) del CCNL 1 aprile 1999 per il comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali, come sostituito dall art. 6 del CCNL 22 gennaio 2004 medesimo comparto; Premesso che l Azienda si è dotata di un apposito Disciplinare per la mobilità professionale, approvato con provvedimento del Direttore n. 532 del 17 dicembre 2012; Rilevato che, sia per ragioni di natura organizzativa con particolare riferimento all avvio del processo di distribuzione del personale per funzioni sia per il potenziamento/estensione di servizi apprestati all utenza, si rende necessario provvedere al reclutamento di talune posizioni lavorative mediante l istituto della mobilità interna intra-categoriale;

3 Dato atto che, a seguito dei confronti e degli approfondimenti condotti in sede di Comitato di Direzione e con i Servizi interessati, sono state individuate le seguenti posizioni lavorative da reclutare secondo la suesposta modalità: Ristorazione lavoro in Siena di categoria giuridica C, profilo professionale Cuoco, con contratto a tempo pieno indeterminato; n. 1 unità di Personale da destinare al Servizio Ristorazione di Firenze con sede di lavoro in Firenze di categoria giuridica C, profilo professionale Assistente tecnico specializzato, con lavoro in Siena - di categoria giuridica B 3, profilo professionale Operatore amministrativo specializzato, con contratto a tempo parziale 66% indeterminato; lavoro in Siena - di categoria giuridica B 3, profilo professionale Addetto alla ristorazione, con n. 1 unità di Personale da destinare al Servizio Ristorazione di Pisa con sede di lavoro in Pisa di categoria giuridica B 3, profilo professionale Addetto alla ristorazione, con contratto a tempo parziale 50% indeterminato; Residenze n. 1 unità di Personale da destinare al Servizio Residenze di Siena con sede di lavoro in Siena - di categoria giuridica C, profilo professionale Assistente amministrativo, con n. 1 unità di Personale da destinare al Servizio Residenze di Siena con sede di lavoro in Siena - di categoria giuridica B 3, profilo professionale Operatore specializzato - Portiere, con Servizi trasversali n. 1 unità di Personale da destinare al Servizio Approvvigionamenti e Contratti sede di Pisa - di categoria giuridica C, profilo professionale Assistente amministrativo, con n. 1 unità di Personale da destinare al Servizio Approvvigionamenti e Contratti sede di Firenze - di categoria giuridica C, profilo professionale Assistente amministrativo, con n. 1 unità di Personale da destinare al Servizio Controllo di Gestione sede di Firenze - di categoria giuridica C, profilo professionale Assistente amministrativo, con contratto a tempo pieno indeterminato;

4 n. 1 unità di Personale da destinare al Servizio Gestione del Personale sede di Firenze di categoria giuridica C, profilo professionale Assistente amministrativo, con contratto a tempo pieno indeterminato; n. 1 unità di Personale da destinare al Servizio Tecnico sede di Siena - di categoria giuridica C, profilo professionale Assistente Tecnico, con contratto a tempo pieno indeterminato; Valutato opportuno procedere alla definizione di un Avviso per l individuazione dei candidati da destinare ai summenzionati ruoli, in aderenza ai criteri generali stabiliti d intesa con le rappresentanze sindacali ammesse al tavolo delle trattative; Dato atto che lo schema di Avviso è stato presentato, discusso ed approvato dalla Dirigenza aziendale in sede di Comitato di Direzione; Ritenuto opportuno procedere all approvazione dell Avviso, alla sua pubblicazione e alla dichiarazione di avvio del procedimento di selezione; Visto pertanto l Avviso di mobilità interna per alcuni profili tecnici ed amministrativi presso le sedi di Firenze, Pisa, Siena, che in numero di complessive quindici pagine costituisce parte integrante e sostanziale del presente provvedimento; Preso e dato atto che l Avviso di cui trattasi: Tiene conto dei presupposti per i quali la mobilità interna è azionabile, individuati al comma 1 dell art. 2 del Disciplinare per la mobilità professionale; Deve essere pubblicato per almeno quindici giorni naturali e consecutivi sul sito internet istituzionale, nonché comunicato alla RSU e alle Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative, firmatarie di contratti collettivi di comparto (art. 2, comma 2 del Disciplinare precit.); Adotta i criteri di selezione declinati all art. 3 del predetto Disciplinare: valutazione del curriculum vitae, coerenza del titolo di studio posseduto dal candidato rispetto al posto da ricoprire, analisi delle motivazioni e delle attitudini, valutazione su stato di servizio, carichi familiari, distanza dalla sede di lavoro; Individua il punteggio minimo per la formazione delle graduatorie (stabilito in via convenzionale nel valore : 100 ), il periodo di validità delle graduatorie (3 anni a decorrere dalla data di approvazione), oltre a declinare le modalità di presentazione e di valutazione delle candidature, secondo le prescrizioni di cui all art. 3 del Disciplinare; Ritenuto di demandare a successivo separato provvedimento la nomina delle Commissioni individuate all art. 4 dell allegato Avviso; DISPONE 1. Di approvare, per le motivazioni indicate in parte narrativa, l Avviso di mobilità interna per alcuni profili tecnici ed amministrativi presso le sedi di Firenze, Pisa, Siena, che allegato al presente provvedimento in numero di quindici pagine, ne costituisce parte integrante e sostanziale;

5 2. Di dichiarare avviati i procedimenti di selezione di cui all Avviso ora approvato, a decorrere dalla data di pubblicazione del presente provvedimento all Albo on-line dell Azienda; 3. Di stabilire che il termine perentorio per la presentazione delle domande secondo le modalità prescritte e nel rispetto di tutti i requisiti anche di ammissione riportati nell avviso è il giorno 8 febbraio 2013, ore 12.00; 4. Di demandare a successivo provvedimento l individuazione delle commissioni valutatrici; 5. Di dare atto che il responsabile dei procedimenti selettivi è il Coordinatore del Servizio Gestione del Personale, Dr. Francesco Stori; 6. Di dare mandato al Servizio Comunicazione e Sviluppo Liberalità di procedere alla pubblicazione sul sito aziendale dell Avviso di cui trattasi, a far data dalla pubblicazione del presente provvedimento, in modo che sia assicurata la massima pubblicità tra i dipendenti; 7. Di assicurare la pubblicità integrale del presente atto mediante la pubblicazione sull Albo online dell Azienda. Il Direttore Dott. Paolo Vicini firmato digitalmente*