con riferimento al Quadro Regionale degli Standard Professionali di Regione Lombardia

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1 con riferimento al Quadro Regionale degli Standard Professionali di Regione Lombardia Irecoop Lombardia tel fax

2 PREMESSA AVVISO DOTE UNICA LAVORO DECRETO 6530/2015 Dote Unica Lavoro di Regione Lombardia accompagna la persona lungo tutto l arco della sua vita lavorativa e consente alla persona di avere a disposizione un set di servizi che più rispondono alle sue esigenze occupazionali. Con il decreto n del 31/07/2015, Regione Lombardia ha ampliato i destinatari della fascia 4 a coloro che intendono partecipare a percorsi formativi finalizzati a qualificare le proprie competenze secondo il proprio bisogno formativo individuale. Caratteristiche dei destinatari: la dote è fruibile da lavoratori residenti o domiciliati in Lombardia, occupati con rapporto di lavoro dipendente, pubblici o provati e titolari d impresa, manager a contratto, lavoratori autonomi. Il presente catalogo elaborato da Irecoop Lombardia individua alcuni percorsi formativi brevi e mirati per approfondire le competenze professionali nell area fiscale, amministrativa, giuslavoristica e di progettazione: tali percorsi sono fruibili gratuitamente dalle singole persone previa iscrizione così come indicato nella sezione modalità d iscrizione e attivazione della dote presso gli uffici di Irecoop Lombardia di via Martino Anzi 8, Como. Secondo quanto stabilito dall avviso dote unica lavoro i percorsi formativi possono essere fruiti dai partecipanti solo fuori l orario di lavoro. IRECOOP LOMBARDIA Irecoop Lombardia è l Agenzia Formativa promossa dalla Confcooperative Lombardia (organismo regionale della Confederazione Cooperative Italiana) per soddisfare le esigenze di formazione, consulenza, ricerca ed educazione cooperativa provenienti dal Movimento Cooperativo Lombardo. La società realizza iniziative volte ad approfondire la conoscenza dei principi, della natura, dell organizzazione e della funzione sociale della cooperazione al fine di sostenere una più attiva presenza cooperativa nella realtà socio-economica regionale. Le attività di Irecoop Lombardia sono orientate particolarmente alla promozione cooperativa, formazione al lavoro, formazione continua e aggiornamento professionale, orientamento al lavoro e alla creazione d impresa, ricerca e sviluppo, consulenza per il sistema dei servizi e delle imprese cooperative lombarde. Irecoop Lombardia è ente accreditato dalla Regione Lombardia, nella sezione B dell Albo regionale, con n.361 dell , nelle modalità previste dal DGR n e del DGR e n e certificato dall'istituto RINA (EA37) per la progettazione e l erogazione di servizi di formazione. Irecoop Lombardia opera prioritariamente per soddisfare le esigenze di formazione delle imprese cooperative associate a Confcooperative Lombardia e di finalizzazione della formazione al sostegno dei processi di sviluppo delle stesse. Tutte le informazioni sono disponibili sul sito 2

3 SOMMARIO A1. JOBS ACT: NOVITA E OPPORTUNITA... pag. 4 A2. LA FORMULAZIONE DEL BUSINESS PLAN... pag. 5 A3. LA CO-PROGETTAZIONE... pag. 6 A4. I RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE... pag. 7 A5. LA RESPONSABILITÀ DEGLI AMMINISTRATORI... pag. 8 MODALITA D ISCRIZIONE... pag. 9 CALENDARIO RIEPILOGATIVO giorno orario codice percorso SETTEMBRE 26 Dalle A1 JOBS ACT: NOVITA E OPPORTUNITA modulo 1 OTTOBRE 03 Dalle A1 JOBS ACT: NOVITA E OPPORTUNITA modulo 2 10 Dalle A2 LA FORMULAZIONE DEL BUSINESS PLAN modulo 1 17 Dalle A2 LA FORMULAZIONE DEL BUSINESS PLAN modulo 2 24 Dalle A3 LA CO-PROGETTAZIONE modulo 1 31 Dalle A3 LA CO-PROGETTAZIONE modulo 2 NOVEMBRE 07 Dalle A4 I RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE modulo 1 14 Dalle A4 I RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE modulo 2 21 Dalle A5 LA RESPONSABILITÀ DEGLI AMMINISTRATORI modulo 1 28 Dalle A5 LA RESPONSABILITÀ DEGLI AMMINISTRATORI modulo 2 Tutti i percorsi individuali formativi si svolgeranno presso la sede di Como di Irecoop Lombardia in via Martino Anzi 8. 3

4 A1. JOBS ACT: NOVITA E OPPORTUNITA SABATO 26 SETTEMBRE 2015 modulo 1 SABATO 03 OTTOBRE 2015 modulo 2 Datori di lavoro, dirigenti manager e responsabili della gestione delle risorse umane. Fornire indicazioni e strumenti utili ad intercettare finanziamenti destinati alle assunzioni di personale e fornire informazioni su Jobs Act e sgravi contributivi previsti dalla Legge di stabilità. MODULO 1 Assunzioni agevolate, Nuova assicurazione sociale per l impiego, Assegno di disoccupazione, indennità di disoccupazione per collaboratori, Bonus 80,00, Buoni pasto, Base Irap e costo del lavoro, TFR in busta paga, Cure termali, Responsabilità solidale MODULO 2 Contratti di lavoro tempo indeterminato a tutele crescenti Politiche attive del lavoro Incentivi all assunzione e relative tipologie contrattuali, Garanzia Giovani, Dote Unica Lavoro AREA: Dirigenti o responsabili di organizzazioni PROFILO: [24.4] Direttore risorse umane COMPETENZA: gestire le relazioni industriali 4

5 A2. LA FORMULAZIONE DEL BUSINESS PLAN SABATO 10 OTTOBRE 2015 modulo 1 SABATO 17 OTTOBRE 2015 modulo 2 Responsabili amministrativi, manager, imprenditori e chiunque abbia l'esigenza di comprendere meglio le logiche di preparazione del budget. Comprendere le finalità e le caratteristiche di un buon business plan, le logiche di preparazione del budget MODULO 1 Quando serve il business plan L idea imprenditoriale e gli obiettivi da perseguire L ambiente attorno all impresa: mercato, concorrenza, strategie e posizionamento Come analizzare prodotti e servizi Criteri per l analisi di mercato, settore e della concorrenza MODULO 2 Sintesi del progetto La strategia di marketing Redazione del Business Plan per la cooperativa Contenuti del business plan: qualitativi e quantitativi Il processo di validazione del business plan La revisione e la correzione AREA PROFESSIONALE: Marketing, commerciale, acquisti PROFILO: [22.14] Analista di business COMPETENZA: effettuare l'analisi statistica di dati e informazioni relative al business aziendale 5

6 A3. LA CO-PROGETTAZIONE SABATO 24 OTTOBRE 2015 modulo 1 SABATO 31 OTTOBRE 2015 modulo 2 Responsabili e addetti di organizzazioni coinvolti nei processi di progettazione, gestione e monitoraggio di co-progetti con enti pubblici e che intendono approfondire le conoscenze relative al sistema dei finanziamenti pubblici e alle modalità di progettazione di interventi finanziabili. Implementare le conoscenze relative alla coprogettazione tra enti pubblici e soggetti privati intesa quale modalità di affidamento e gestione della realizzazione di iniziative e interventi sociali attraverso la costituzione di una partnership tra Pubblica Amministrazione e soggetti del privato sociale. MODULO 1 Normativa inerente i finanziamenti pubblici I principali canali di finanziamento: Fondi Interprofessionali, programmi regionali e nazionali, cenni sui programmi comunitari Strumenti e tecniche per la rilevazione e l analisi dei fabbisogni La redazione e la presentazione dei progetti finanziati: elementi di project management Come redigere piani finanziari di progetti La redazione e la predisposizione della documentazione tecnica MODULO 2 Normativa inerente la coprogettazione Il ruolo degli attori territoriali Presentazione di un caso emblematico di collaborazione e coprogettazione La costruzione di stabili rapporti di partnership tra ente locale e soggetti del terzo settore AREA: Servizi di educazione e formazione PROFILO: Europrogettista COMPETENZA: Effettuare la stesura di un progetto finanziato 6

7 A4. I RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE SABATO 07 NOVEMBRE 2015 modulo 1 SABATO 14 NOVEMBRE 2015 modulo 2 Responsabili, manager e imprenditori e chiunque abbia l'esigenza di comprendere meglio la partecipazione e la gestione dei appalti pubblici di servizi Conoscere gli strumenti negoziali più evoluti, ulteriori rispetto ai tradizionali contratti di appalto, per cogliere tempestivamente tutte le opportunità offerte dal mercato pubblico. MODULO 1 - GLI APPALTI PUBBLICI DI SERVIZI Chiarimenti dell Autorità di Vigilanza sull applicazione delle norme del codice dei contratti pubblici agli appalti di servizi Il DPR n. 207 del 5 ottobre 2010 La Determinazione AVCP n. 5 del 6 novembre 2013 Il D. Lgs. n. 163 del 12 aprile 2006 MODULO 2 AFFIDAMENTI E CLAUSOLE SOCIALI Aspetti sociali nell esecuzione degli appalti Gli appalti riservati e le clausole sociali Le nuove direttive comunitarie AREA: Amministrazione, contabilità, segreteria PROFILO: [23.10] Tecnico gare e appalti COMPETENZA: predisporre la documentazione per la partecipazione a gare d'appalto 7

8 A5. LA RESPONSABILITÀ DEGLI AMMINISTRATORI SABATO 21 NOVEMBRE 2015 modulo 1 SABATO 28 NOVEMBRE 2015 modulo 2 Imprenditori, responsabili aziendali e tutti coloro che intendono realizzare o approfondire la conoscenza di delle proprie responsabilità in ambito civile e penale rispetto all attività professionale che svolgono. Aumentare la consapevolezza delle responsabilità connesse al ruolo direzionale. MODULO 1 La responsabilità: nozione generale La responsabilità civile degli amministratori L incarico di amministratore: potere di gestione e potere di rappresentanza Obblighi di contenuto specifico Obblighi generali di diligenza e lealtà MODULO 2 Il potere di rappresentanza Deleghe, procure e regime di responsabilità solidale Cenni sulle azioni di responsabilità Strumenti di tutela dell amministratore: la polizza assicurativa AREA: Marketing, commerciale, acquisti PROFILO: [22.7] Responsabile appalti e offerte COMPETENZA: effettuare l'aggiudicazione di una gara 8

9 MODALITA D ISCRIZIONE Inviare all indirizzo irecooplombardia@confcooperative.it la presente scheda d iscrizione debitamente compilata e firmata. Con la sottoscrizione della stessa il partecipante attesta di essere in possesso delle caratteristiche esposte nella premessa del presente catalogo. Barrare le caselle dei percorsi formativi a cui si desidera partecipare: è possibile scegliere fino a 3 percorsi. A1 A2 A3 A4 A5 Al raggiungimento del numero minimo di partecipanti, gli stessi verranno ricontatti tramite per l attivazione della dote e la predisposizione dei relativi documenti. TERMINE ULTIMO DI ISCRIZIONE: 18/09/2015 Dati del partecipante COGNOME NOME QUALIFICA telefono IL PARTECIPANTE (firma) DICHIARAZIONE DI CONSENSO AL TRATTAMENTO DI DATI PERSONALI E SENSIBILI DEL PARTECIPANTE Prendo atto che il trattamento dei miei dati personali avverrà da parte di IRECOOP LOMBARDIA in piena conformità alla normativa in vigore in materia di tutela dei dati personali. Acconsento al trattamento dei miei dati sensibili per le finalità unicamente riferita all attività formativa in questione IL CONTRAENTE/PARTECIPANTE (firma) Acconsento all utilizzo di tecniche di comunicazione a distanza quali posta, posta elettronica, telefono o sms e conseguente trattamento dei miei dati non sensibili, da parte della Società e di società terze, per: Attività di comunicazione e promozione di attività formative del IRECOOP LOMBARDIA e di società terze CONSENTO NON CONSENTO Ricerche di mercato e rilevazioni statistiche relative alle attività formative del IRECOOP LOMBARDIA e di società terze e rilevazioni sulle mie esigenze relativamente a tali prodotti e servizi CONSENTO NON CONSENTO IL CONTRAENTE/PARTECIPANTE (firma) 9