METODI E STRATEGIE PER IL MIGLIORAMENTO CONTINUO CATALOGO FORMAZIONE 2013

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1 METODI E STRATEGIE PER IL MIGLIORAMENTO CONTINUO CATALOGO FORMAZIONE 2013

2 PRESENTAZIONE Metodi e strategie per il miglioramento continuo racchiude una serie di corsi e seminari, in continua evoluzione ed ampliamento, volti a supportare le aziende nella creazione di un capitale umano sempre più preparato e competente, in grado di affrontare e gestire le problematiche con una visione di sistema e di analisi delle prestazioni. Ogni argomento, quindi, viene affrontato ed approfondito nell ottica più generale di ogni sistema di gestione: la pianificazione, l esecuzione, la misurazione ed il riesame. Solo così si possono tramutare tutti gli aspetti cogenti e/o quotidiani della vita di un azienda in strumenti ed opportunità di miglioramento. Per fare questo, i seminari ed i corsi sono caratterizzati da alcuni aspetti unici: - Docenti con esperienza almeno decennale nelle materie trattate - Numero di partecipanti limitato ad un massimo di 12, per garantire un elevata interazione e scambio di conoscenze - Ampio uso di tecniche interattive e pratiche, quali gruppi di approfondimento, esercitazioni, studio di casi reali e delle migliori pratiche.

3 AREA SICUREZZA Corso per Preposti ai sensi dell accordo Stato Regioni sulla sicurezza (8 ore) Corso per Dirigenti ai sensi dell accordo Stato Regioni sulla sicurezza (16 ore) Corso RLS ed aggiornamento periodico (32 ore e 4/8 ore) Corso per la realizzazione di un Sistema di Gestione per la Sicurezza (8 ore) Seminari tematici per l aggiornamento continuo di RSPP/ASPP

4 AREA GIURIDICA Corso avanzato sui Modelli di Organizzazione e Gestione ex D. Lgs. 231/01 (8 ore) L Organismo di Vigilanza ex D. Lgs. 231/01: ruolo, composizione e funzionamento (4 ore) La gestione di un infortunio in azienda: aspetti tecnici e giuridici (4 ore) Seminario avanzato sulla contrattualistica nazionale (4 ore) Seminario avanzato sulla contrattualistica internazionale (4 ore) La tutela della proprietà intellettuale Introduzione e strategie (4 ore)

5 CORSO PREPOSTI Corso per Preposti ai sensi dell accordo Stato Regioni 12/2011 sulla sicurezza (8 ore) Il corso è strutturato secondo i contenuti dell Accordo del 21/12/2011 relativamente alla Formazione Particolare Aggiuntiva per i Preposti. Si suddivide in due moduli da 4 ore. I contenuti sono: -Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità; -Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione; -Definizione e individuazione dei fattori di rischio; -Incidenti e infortuni mancati -Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri; -Valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera; -Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; -Modalità di esercizio della funzione di controllo dell'osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione. Al termine del corso è previsto il superamento di una verifica dell apprendimento propedeutica al rilascio di attestato di frequenza.

6 CORSO DIRIGENTI Corso per Dirigenti ai sensi dell accordo Stato Regioni sulla sicurezza (16 ore) Il corso è strutturato secondo i contenuti dell Accordo del 21/12/2011 relativamente alla Formazione dei Dirigenti. Si suddivide in quattro moduli da 4 ore. I contenuti sono: MODULO 1. GIURIDICO - NORMATIVO Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; gli organi di vigilanza e le procedure ispettive; soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa; delega di funzioni; la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; la "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica" ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.; i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

7 CORSO DIRIGENTI Corso per Dirigenti ai sensi dell accordo Stato Regioni sulla sicurezza (16 ore) Il corso è strutturato secondo i contenuti dell Accordo del 21/12/2011 relativamente alla Formazione dei Dirigenti. Si suddivide in quattro moduli da 4 ore. I contenuti sono: MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08); gestione della documentazione tecnico amministrativa; obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione; organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell'art. 18 del D. Lgs. n. 81/08; ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

8 CORSO DIRIGENTI Corso per Dirigenti ai sensi dell accordo Stato Regioni sulla sicurezza (16 ore) Il corso è strutturato secondo i contenuti dell Accordo del 21/12/2011 relativamente alla Formazione dei Dirigenti. Si suddivide in quattro moduli da 4 ore. I contenuti sono: MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI Criteri e strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi; il rischio da stress lavoro-correlato; il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale; il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto; le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio; la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti; i dispositivi di protezione individuale; la sorveglianza sanitaria;

9 CORSO DIRIGENTI Corso per Dirigenti ai sensi dell accordo Stato Regioni sulla sicurezza (16 ore) Il corso è strutturato secondo i contenuti dell Accordo del 21/12/2011 relativamente alla Formazione dei Dirigenti. Si suddivide in quattro moduli da 4 ore. I contenuti sono: MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEILAVORATORI Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale; tecniche di comunicazione; lavoro di gruppo e gestione dei conflitti; consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Al termine del corso è previsto il superamento di una verifica dell apprendimento propedeutica al rilascio di attestato di frequenza.

10 CORSO RLS Corso per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza(32 ore) Il corso è strutturato secondo i contenuti previsti dalla normativa vigente, nonché dall Accordo del 21/12/2011 relativamente agli obblighi di aggiornamento quinquennale. Si suddivide in otto moduli da 4 ore. E accreditato. Per l aggiornamento è possibile frequentare solamente uno o due moduli, specificamente indicati nel calendario del corso. Si ricorda che l obbligo di aggiornamento è di 4 ore per le aziende con meno di 50 dipendenti, o di 8 ore per quelle di maggiori dimensioni. Al termine del corso è previsto il superamento di una verifica dell apprendimento propedeutica al rilascio di attestato di frequenza.

11 SEMINARI DI AGGIORNAMENTO Seminari tematici per l aggiornamento continuo di RSPP/ASPP (moduli da 4 ore) I seminari di aggiornamento per RSPP / ASPP sono strutturati in moduli da 4 ore e trattano specifici argomenti utili allo sviluppo delle competenze tecniche, organizzative e gestionali delle figure coinvolte. Ciascun corso ha l indicazione dei macrosettori ATECO per i quali è accreditato. Al termine del corso è previsto il superamento di una verifica dell apprendimento propedeutica al rilascio di attestato di frequenza e dei crediti formativi.

12 AREA GIURIDICA Corso avanzato sui Modelli di Organizzazione e Gestione ex D. Lgs. 231/01 (8 ore) Il corso tratta della progettazione e realizzazione di un Modello di Organizzazione e Gestione ex D. Lgs. 231/01, approfondendo le varie fasi di sviluppo: - Analisi iniziale - Analisi dei rischi - Verifica dei presidi - Realizzazione del Modello - Il Codice Etico -L Organismo di Vigilanza

13 AREA GIURIDICA L Organismo di Vigilanza ex D. Lgs. 231/01: ruolo, composizione e funzionamento (4 ore) Il seminario analizza il ruolo dell Organismo di Vigilanza previsto dal D. Lgs. 231/01, evidenziandone: - Le caratteristiche fondamentali e la sua composizione - Le regole di funzionamento e le attività ispettive - Le relazioni con l azienda, dai soggetti apicali alle rappresentanze sindacali - I flussi comunicativi - Le attività di reporting E un importante approfondimento sia per membri degli Organismi di Vigilanza, per Dirigenti ed Amministratori di società che si siano dotate, o stiano per farlo, di un Modello di Organizzazione e Gestione.

14 AREA GIURIDICA La gestione di un infortunio in azienda: aspetti tecnici e giuridici (4 ore) Il seminario rappresenta la sintesi della filosofia di Consulenze Integrate: nella gestione di un evento così traumatico per l azienda, e con risvolti penali ed amministrativi rilevanti, è fondamentale che gli aspetti tecnici e quelli giuridici vengano analizzati ed affrontati congiuntamente con una unica strategia ed un altrettanto chiaro obiettivo di tutela dell imprenditore. Ogni fase, dall immediatezza dell evento, alla denuncia di infortunio, le indagini dell Organo di Vigilanza, la segnalazione in Procura, fino all eventuale prescrizione e/o al procedimento penale, devono essere seguite e gestite con competenza. Il seminario si pone l obiettivo di presentare ad imprenditori, dirigenti ed RSPP, tutti gli aspetti del procedimento, fornendo per ciascuno gli strumenti e le indicazioni utili per una corretta gestione dei rapporti con tutte le figure coinvolte: - l infortunato - l Organo di Vigilanza - la Procura - l assicurazione

15 AREA GIURIDICA Seminario avanzato sulla contrattualistica nazionale (4 ore) Il seminario si propone di fornire all imprenditore uno strumento di controllo e verifica sulla contrattualistica in essere nella propria società, in relazione ai rapporti di: -Agenzia -Vendita, con particolare riguardo alle Condizioni Generali L analisi, condotta attraverso il raffronto con casi pratici, evidenzia le maggiori criticità di ogni singolo contratto alla luce della più recente giurisprudenza. Permette di personalizzare e calare nelle singole realtà aziendali questi strumenti commerciali di uso quotidiano, che non sono frequentemente sfruttati appieno per ottimizzare la gestione dei rapporti e la tutela dell imprenditore.

16 AREA GIURIDICA Seminario avanzato sulla contrattualistica internazionale (4 ore) Il seminario si propone di fornire all imprenditore uno strumento di controllo e verifica sulla contrattualistica in essere nella propria società, in relazione ai rapporti internazionali di: - Agenzia - Distribuzione/ Concessione di Vendita - Vendita Utilizzare i contratti del Commercio Internazionale comporta una serie di problematiche, che possono rivelarsi critiche sia per la vita del rapporto (limiti di responsabilità, garanzie, etc) che nella eventuale gestione del contenzioso (efficacia della sentenza, utilizzabilità del titolo esecutivo). L analisi delle clausole più rilevanti dei contratti di Agenzia e Distribuzione, delle regole internazionali, quali quelle contenute nella Convenzione di Vienna, fino all opportunità di utilizzare gli Incoterms, per una più sicura gestione della propria attività, verranno condotte attraverso il confronto con casi pratici.

17 AREA GIURIDICA La tutela della proprietà intellettuale Introduzione e strategie (4 ore) Il seminario si pone l obiettivo di fornire al mondo dell imprenditoria gli elementi di inquadramento generale, nonché alcune indicazioni operative, in tema di diritti di esclusiva su beni intangibili e loro tutela. Nella rinnovata sfida quotidiana imposta dalla globalizzazione del mercato e dalla concorrenza viepiù sempre più agguerrita, la promozione, da parte delle imprese, delle attività di ricerca ed innovazione non va disgiunta, infatti, dalla conoscenza e dall impiego mirato degli strumenti offerti dalla normativa nazionale ed internazionale per una adeguata valorizzazione e protezione dei risultati di tale tensione innovativa, nella consapevolezza del loro importante valore economico per l azienda. Nel corso del seminario, pertanto, verranno analizzati i più importanti istituti giuridici in materia di marchi, design, brevetti, modelli di utilità e know how aziendale, e fornite indicazioni per una efficace utilizzo dei relativi strumenti di tutela (registrazione, strumenti di difesa giudiziale, brevi cenni su altre forme di tutela).