Prot.n.388. NASPI Decreto legislativo n.22/2015 Circolare INPS n.94 del 2015.

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1 Prot.n.388 CIRC.n.135 del A TUTTE LE IMPRESE ASSOCIATE NASPI Decreto legislativo n.22/2015 Circolare INPS n.94 del L INPS, con circolare n.94 del , ha illustrato la disciplina della NASpI istituita a decorrere dal 1 maggio 2015 dal decreto legislativo 4 marzo 2015 n.22, e avente la funzione di fornire una tutela di sostegno al reddito ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione. Di particolare interesse risultano le indicazioni sui requisiti di accesso alla prestazione e le modalità operative per il calcolo della durata della stessa. Come noto (cfr. nostra circolare n.130 del ), la NASpI sostituisce, con riferimento agli eventi di cessazione dal lavoro verificatisi dal 1 maggio 2015, le indennità di disoccupazione ASpI e mini ASpI di cui all art. 2 della legge n. 92 del 2012 la cui disciplina continua a trovare applicazione per gli eventi di cessazione involontaria dal lavoro verificatisi fino al 30 aprile Sono destinatari della NASpI i lavoratori dipendenti, ivi compresi gli apprendisti, i soci lavoratori di cooperativa che abbiano stabilito, con la propria adesione o successivamente all instaurazione del rapporto associativo, un rapporto di lavoro in forma subordinata, ai sensi dell art. 1, co. 3, della legge n.142 del 2001, nonché il personale artistico con rapporto di lavoro subordinato. La NASpI è riconosciuta ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione e che presentino congiuntamente i seguenti requisiti: - siano in stato di disoccupazione ai sensi dell'articolo 1, comma 2, lettera c) del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181 e successive modificazioni; - possano far valere, nei 4 anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione, almeno 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione; - possano far valere 30 giornate di lavoro effettivo, a prescindere dal minimale contributivo, nei 12 mesi che precedono l inizio del periodo di disoccupazione. La NASpI è riconosciuta anche ai lavoratori che hanno rassegnato le dimissioni per giusta causa e nei casi di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro intervenuta nell'ambito della procedura di cui all'articolo 7 della legge n. 604 del

2 1966, prevista per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. La NASpI è rapportata alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi 4 anni divisa per il numero di settimane di contribuzione e moltiplicata per il numero 4,33 (per mensilizzare la retribuzione). Nei casi in cui la retribuzione mensile sia pari o inferiore, nel 2015, all'importo di euro, la NASpI è pari al 75 per cento della retribuzione mensile. Nei casi in cui la retribuzione mensile sia superiore al predetto importo, l'indennità è pari al 75 per cento del predetto importo incrementato di una somma pari al 25 per cento della differenza tra la retribuzione mensile e il predetto importo. L ammontare della NASpI non può eccedere, nel 2015, l importo di euro. Dopo i primi 4 mesi di pagamento, la Naspi viene ridotta del 3% al mese. La NASpI è corrisposta mensilmente, per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni. Ai fini del calcolo della durata non sono computati i periodi contributivi che hanno già dato luogo ad erogazione delle prestazioni di disoccupazione. Per fruire dell'indennità, i lavoratori aventi diritto devono presentare, esclusivamente in via telematica, apposita domanda all INPS entro il termine di decadenza di sessantotto giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Riassumiamo di seguito le principali indicazioni fornite dall INPS con la circolare n.94 del Dimissioni per giusta causa Con riferimento alle dimissioni per giusta causa, l INPS, analogamente a quanto a suo tempo chiarito per l ASpI, ha confermato che le dimissioni per giusta causa continuano a dare diritto alla NASpI, secondo quanto indicato, a titolo esemplificativo, dalla circolare n. 163 del 20 ottobre 2003, qualora motivate: dal mancato pagamento della retribuzione; dall'aver subito molestie sessuali nei luoghi di lavoro; dalle modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative; dal c.d. mobbing; dalle notevoli variazioni delle condizioni di lavoro a seguito di cessione ad altre persone (fisiche o giuridiche) dell azienda (art.2112 c.c.); dallo spostamento del lavoratore da una sede ad un altra, senza che sussistano le comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive previste dall art codice civile; dal comportamento ingiurioso posto in essere dal superiore gerarchico nei confronti del dipendente. pag. 2

3 Inoltre (analogamente a quanto chiarito per l ASpI), continuano a dare diritto alla prestazione anche le dimissioni durante il periodo tutelato di maternità (da 300 giorni prima della data presunta del parto e fino al compimento del primo anno di vita del figlio). Requisito di almeno 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione, nei 4 anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione L INPS ha chiarito che, a tali fini, sono valide tutte le settimane retribuite, purché per esse risulti, anno per anno, complessivamente erogata o dovuta una retribuzione non inferiore ai minimali settimanali (legge 638/1983 e legge 389/1989). Per contribuzione utile al diritto si deve intendere anche quella dovuta ma non versata. Ai fini del perfezionamento del requisito richiesto, si considerano utili: i contributi previdenziali, comprensivi di quota DS e ASpI versati durante il rapporto di lavoro subordinato; i contributi figurativi accreditati per maternità obbligatoria se all'inizio dell'astensione risulta già versata o dovuta contribuzione ed i periodi di congedo parentale purché regolarmente indennizzati e intervenuti in costanza di rapporto di lavoro; i periodi di lavoro all estero in paesi comunitari o convenzionati ove sia prevista la possibilità di totalizzazione; i periodi di astensione dal lavoro per malattia dei figli fino agli 8 anni di età nel limite di cinque giorni lavorativi nell'anno solare. Diversamente, non sono considerati utili i periodi di lavoro all'estero in Stati con i quali l Italia non abbia stipulato convenzioni bilaterali in materia di sicurezza sociale. Non sono inoltre considerati utili, in quanto non coperti da contribuzione effettiva, i seguenti periodi coperti da contribuzione figurativa: malattia e infortunio sul lavoro nel caso non vi sia integrazione della retribuzione da parte del datore di lavoro (ovviamente nel rispetto del minimale retributivo); cassa integrazione straordinaria e ordinaria con sospensione dell'attività a zero ore; assenze per permessi e congedi fruiti dal lavoratore che sia coniuge convivente, genitore, figlio convivente, fratello o sorella convivente di soggetto con handicap in situazione di gravità. Ai fini della determinazione del quadriennio da prendere in considerazione per la verifica del requisito contributivo, l eventuale presenza dei suddetti periodi non considerati utili, deve essere neutralizzata in quanto ininfluente, e determina un conseguente ampliamento del quadriennio di riferimento. pag. 3

4 Requisito di almeno 30 giornate di lavoro effettivo, a prescindere dal minimale contributivo, nei 12 mesi precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione L INPS ha chiarito che le giornate di lavoro effettivo sono le giornate di effettiva presenza al lavoro a prescindere dalla loro durata oraria. In particolare esse sono indicate nel flusso mensile UNIEMENS col codice S. A questo fine gli eventi di seguito elencati, che si verificano o siano in corso nei dodici mesi che precedono l inizio del periodo di disoccupazione, determinano un ampliamento - pari alla durata degli eventi medesimi - del periodo di dodici mesi all interno del quale ricercare il requisito delle trenta giornate: malattia e infortunio sul lavoro nel caso non vi sia integrazione della retribuzione da parte del datore di lavoro (ovviamente nel rispetto del minimale retributivo); cassa integrazione straordinaria e ordinaria con sospensione dell'attività a zero ore; assenze per permessi e congedi fruiti dal lavoratore che sia coniuge convivente, genitore, figlio convivente, fratello o sorella convivente di soggetto con handicap in situazione di gravità, assenza dal lavoro per maternità obbligatoria, se all'inizio dell'astensione risulta già versata o dovuta contribuzione; congedo parentale purché regolarmente indennizzati e intervenuti in costanza di rapporto di lavoro. Condizionalità L INPS ha osservato che l erogazione della prestazione NASpI è condizionata alla: permanenza dello stato di disoccupazione di cui all art. 1, comma 2 lett. c) del decreto legislativo n. 181 del 2000; regolare partecipazione alle iniziative di attivazione lavorativa nonché ai percorsi di riqualificazione professionale proposti dai Servizi competenti ai sensi dell'articolo 1, comma 2, lettera g), del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, e successive modificazioni. Inoltre, con apposito decreto legislativo saranno introdotte ulteriori misure volte a condizionare la fruizione della NASpI alla ricerca attiva di un'occupazione e al reinserimento nel tessuto produttivo. Durata della NASpI Come ricordato, la NASpI è corrisposta mensilmente, per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni. Ai fini del calcolo della durata non sono computati i periodi contributivi che hanno già dato luogo ad erogazione delle prestazioni di disoccupazione. pag. 4

5 In merito, l INPS ha fornito i seguenti chiarimenti: - ai fini del calcolo della durata della prestazione sono presi in considerazione solo i periodi di contribuzione presenti nel quadriennio di osservazione come individuato secondo i criteri esposti ai fini della determinazione del quadriennio da prendere in considerazione ai fini della verifica del requisito contributivo (e cioè con ampliamento a seguito della neutralizzazione dei periodi coperti da contribuzione figurativa); - ai fini del non computo dei periodi contributivi che hanno già dato luogo ad erogazione di prestazione di disoccupazione sono presi in considerazione, per esserne esclusi, i periodi di contribuzione precedenti la prestazione della quale hanno costituito base di calcolo; - i periodi di contribuzione relativi al rapporto di lavoro successivi all ultima prestazione di disoccupazione sono sempre utili ai fini della determinazione della durata di una nuova NASpI poiché non hanno già dato luogo ad erogazione di prestazioni di disoccupazione. Inoltre, l INPS ha evidenziato che il susseguirsi di discipline differenti relative alla tutela della disoccupazione ha reso necessaria l individuazione di una serie di criteri in base ai quali quantificare i periodi di contribuzione che hanno dato luogo ad erogazione di prestazione di disoccupazione (DSO e ASpI e MiniASpI) la cui durata non era rapportata alla contribuzione preesistente. Per una analisi di tali criteri e per le esemplificazioni rinviamo alla citata circolare n.94 del Per informazioni: Area Lavoro e Previdenza Dott. Paolo Valerio valerio@ancetreviso.it pag. 5