Jobs Act 1. Brescia, 23 gennaio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci 2015

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1 Jobs Act 1 Brescia, 23 gennaio 2015 Toffoletto De Luca Tamajo e Soci 2015

2 Avv. Franco Toffoletto Che cosa è il Jobs Act 1 e di cosa parliamo oggi (Disclaimer) È un insieme di provvedimenti che hanno come comune denominatore il rapporto di lavoro generalmente inteso Il Governo è stato delegato dal Parlamento fino al 16 giugno ad emanare norme di legge su molte questioni Il primo atto esecutivo è quello inviato al Parlamento per un parere il 13 gennaio È quindi presumibile che la legge sarà pubblicata qualche giorno dopo. Oggi non c'è quindi un provvedimento legislativo. Quindi tutto quanto diremo si riferisce al futuro, se il testo resta quello inviato al Parlamento. 2

3 ibook & App

4 Avv. Franco Toffoletto e-book «Jobs Act 1» 4

5 Avv. Franco Toffoletto e-book «Jobs Act 1» 5

6 Nei prossimi giorni Vi verrà distribuito un ibook dove troverete ogni risposta sul Jobs Act 1, i testi di legge, brevi commenti illustrativi e alcune interviste esplicative a qualcuno di noi. È un prodotto che verrà tenuto continuamente aggiornato e che potrete anche scaricare nella nostra App. stay tuned

7 Prof. Avv. Raffaele De Luca Tamajo Le linee generali e il campo di applicazione della riforma Le linee generali e il campo di applicazione della riforma Prof. Avv. Raffaele De Luca Tamajo Brescia, 23 gennaio 2015 Toffoletto De Luca Tamajo e Soci 2015

8 Avv. Franco Toffoletto Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti (cioè la 2 riforma dell Art. 18) Avv. Franco Toffoletto Brescia, 23 gennaio 2015 Toffoletto De Luca Tamajo e Soci 2015

9 Avv. Franco Toffoletto L effetto della Legge Fornero Campione di 303 ordinanze del Tribunale di Milano giugno settembre 2014 Rigetto (57,2%) Accoglimento (42,7%) Difetto legittimazione (< 0.4%) Incompetenza territoriale (1.9%) Improponibilità (3.6%) Inammissibilità (5.6%) Improcedibilità (0.7%) Nullità ricorso (< 0.4%) 9

10 Avv. Franco Toffoletto Nell ambito dell accoglimento (42,7% del campione esaminato) Rapporto reintegrazione/risarcimento Risarcimento Reintegrazione 10

11 Avv. Franco Toffoletto Il contratto a tutele crescenti Non è un tipo di contratto che si affianca ad altri E la nuova disciplina sanzionatoria per i licenziamenti (esclusi i dirigenti) Si applica a tutti i datori di lavoro (anche alle organizzazioni di tendenza) Ma solo ai lavoratori assunti dopo l entrata in vigore del decreto, quindi non oggi Per decidere se un licenziamento è legittimo o illegittimo valgono le solite definizioni (giusta causa e giustificato motivo) 11

12 Avv. Franco Toffoletto L indennizzo economico: rimedio generale Certo (NO discrezionalità del giudice nella determinazione del quantum) Crescente con l anzianità di servizio Unico rimedio per i licenziamenti individuali per GMO (NO reintegrazione) 12

13 Avv. Franco Toffoletto I licenziamenti per giustificato motivo oggettivo: l'esclusione della reintegrazione Se non c è il giustificato motivo Estinzione del rapporto + indennità (non soggetta a contribuzione) pari a 2 mensilità per ogni anno di servizio, con un minimo di 4 e un massimo di 24 mensilità 13

14 Avv. Franco Toffoletto Novità in materia di conciliazione Il tentativo preventivo di conciliazione per i licenziamenti per GMO (comunicazione e procedura avanti la DTL) è abolito Rimane per chi è assunto prima dell entrata in vigore del decreto 14

15 Avv. Franco Toffoletto I licenziamenti disciplinari: il confine tra reintegrazione e indennizzo In tutti i casi (compresa la sproporzione) Estinzione del rapporto + indennità (non soggetta a contribuzione) pari a 2 mensilità per ogni anno di servizio, con un minimo di 4 e un massimo di 24 mensilità 15

16 Avv. Franco Toffoletto I licenziamenti disciplinari: il confine tra reintegrazione e indennizzo Insussistenza del fatto materiale contestato (direttamente dimostrata in giudizio) Reintegrazione + indennità fino ad un massimo di 12 mensilità + contributi previdenziali e assistenziali 16

17 Avv. Franco Toffoletto Altri casi di reintegrazione Licenziamenti orali, discriminatori o nulli Licenziamenti per inidoneità fisica o psichica 17

18 Avv. Franco Toffoletto Cosa cambia rispetto alla legge Fornero del 2012 (Solo su flessibilità in uscita) Contratto a termine Senza motivazione Licenziamenti indennizzo Licenziamento Reintegrazione Licenziamento Processo Legge Fornero Job Act 1 12 mesi fissi 36 mesi (con 5 proroghe) 12/24 mesi 4/24 mesi Molti casi Introdotto Tre casi Abrogato Licenziamento GMO Procedura introdotta Abrogata Applicazione A tutti Solo ai nuovi assunti 18

19 Avv. Franco Toffoletto Il licenziamento collettivo 19

20 Avv. Franco Toffoletto Tutele LICENZIAMENTO INTIMATO SENZA L OSSERVANZA DELLA FORMA SCRITTA Reintegrazione + indennità commisurata all ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento a quello dell effettiva reintegrazione (dedotto l aliunde perceptum) non inferiore a 5 mensilità + contributi previdenziali e assistenziali 20

21 Avv. Franco Toffoletto Tutele VIOLAZIONI PROCEDURALI E VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA Estinzione del rapporto + indennità (non soggetta a contribuzione) pari a 2 mensilità per ogni anno di servizio, con un minimo di 4 e un massimo di 24 mensilità 21

22 Avv. Franco Toffoletto Novità rispetto al vecchio regime Anche le violazioni dei criteri di scelta sono soggette alla sola tutela indennitaria A differenza di quanto previsto prima del decreto dall art. 5 comma 3, L. 223/91, che sanzionava tale violazione con la reintegrazione + tutela indennitaria fino al massimo di 12 mensilità 22

23 Avv. Andrea Morone Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti Avv. Andrea Morone Brescia, 23 gennaio 2015 Toffoletto De Luca Tamajo e Soci 2015

24 Avv. Andrea Morone I licenziamenti orali, nulli o discriminatori: rimane la vecchia disciplina Reintegrazione + indennità non inferiore a 5 mensilità (retribuzioni dal licenziamento alla reintegrazione) + contributi previdenziali e assistenziali 24

25 Avv. Andrea Morone Rimane l opzione per il lavoratore In sostituzione della reintegrazione il (solo) lavoratore può richiedere (entro 30 giorni dal deposito della pronuncia o dall invito del datore di lavoro) un indennità pari a 15 mensilità di retribuzione 25

26 Avv. Andrea Morone Difetto di motivazione e vizi procedurali Estinzione del rapporto di lavoro + indennità (non soggetta a contribuzione previdenziale) pari a 1 mensilità per ogni anno di servizio, con un minimo di 2 e un massimo di 12 mensilità Se il licenziamento risulta infondato nel merito si applicano i rimedi generali 26

27 Avv. Andrea Morone Revoca del licenziamento se entro 15 giorni dalla comunicazione al datore di lavoro dell impugnazione del licenziamento Ripristino del rapporto di lavoro + retribuzione maturata nel periodo precedente alla revoca 27

28 Avv. Andrea Morone La conciliazione agevolata Possibilità di offrire al lavoratore, in sede protetta ed entro 60 giorni dal licenziamento, un assegno circolare di importo pari a 1 mensilità per ogni anno di servizio, con un minimo di 2 e un massimo di 18, che non costituisce reddito imponibile se il lavoratore accetta Decade dall impugnazione anche se già proposta 28

29 Avv. Andrea Morone Le piccole imprese (fino a 15 dipendenti) NO reintegrazione, salvo il caso di discriminazione o nullità Indennità dimezzate in causa: 1 mensilità per anno di servizio (minimo 2) nella conciliazione: 0,5 mensilità per anno di servizio (minimo 1) Massimo 6 mensilità In caso di superamento della soglia per effetto di nuove assunzioni dopo il decreto, le nuove regole si applicano anche al licenziamento dei vecchi assunti 29

30 Avv. Andrea Morone Nuove regole anche per il processo: niente più rito Fornero per i nuovi assunti Le cause di impugnazione dei licenziamento seguiranno il rito ordinario del lavoro 30

31 Avv. Andrea Morone Q&A 31

32 Avv. Andrea Morone Grazie 32