Societ di Ricerca e Selezione del Personale In fase di accreditamento per l erogazione del Servizio di Orientamento e Formazione Professionale

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1 Gianluca Petroselli Target S.r.l. Società di Ricerca e Selezione del Personale Aut. MLPS n 13/I/ del 27/11/2009 In fase di accreditamento per l erogazione del Servizio di Orientamento e Formazione Professionale

2 Postalavoro.com nasce dall esperienza maturata dalla Target S.r.l., Agenzia di Ricerca e Selezione del Personale, nel settore delle Risorse Umane. Un Agenzia per il Lavoro che fonda le proprie radici nel territorio di riferimento e che si pone come valido partner per le Aziende Clienti che hanno l esigenza di trovare Risorse Umane professionali e competenti, mettendo a loro disposizione la propria conoscenza. Un Agenzia che nasce dunque nel territorio per il territorio e che, grazie proprio alla sua vicinanza alla realtà locale (il distretto fermano-maceratese), ha individuato un esigenza degli attori economici locali, esigenza che nasce da una lontananza tra la domanda e l offerta di lavoro.

3 Come affermato da TrendMarche, la crisi ha evidenziato l inadeguatezza del modello secondo cui la forza competitiva delle imprese consisteva nel sapersi adattare alle condizioni di mutevolezza ma senza evolvere nei contenuti di conoscenza scientifica e capacità di innovare. Un economia, quella marchigiana, più orientata ad una competitività di costi che non ad una competitività di innovazione. Ci troviamo, già da anni, nell era della conoscenza e le imprese, se vorranno veramente competere dovranno puntare su un nuovo fattore critico di successo: la conoscenza.

4 Fattore difficilmente acquisibile dai concorrenti nel breve termine e che quindi permette all impresa di differenziarsi creando vantaggi competitivi durevoli. Fattore però che risiede principalmente nel capitale organizzativo dell impresa, a sua volta costruito facendo leva sul capitale umano. Le imprese necessitano dunque, per poter competere, di capitale umano competente e capace sul quale fondare la propria strategia di sviluppo. Tuttavia, come emerge anche dall analisi effettuata da F.A.R.O. LAB, tra le imprese che ricercano Risorse Umane, più di un terzo di queste ha difficoltà nel reperirle.

5 A fronte di tale difficoltà però la maggior parte delle imprese si rivolge principalmente ad una rete di conoscenze personali: contatti diretti 71% passaparola 34,4% che molto spesso non portano l azienda ad individuare e reperire la Risorsa di cui realmente necessita e che potrebbe porla di fronte ad eventuali inconvenienze e difficoltà nel momento in cui questa si troverà nella necessità di interrompere il rapporto di lavoro per via appunto dell origine dell acquisizione (le conoscenze personali). Altra inconvenienza sicuramente determinata da un tale approccio è sicuramente rappresentata dall impossibilità di avere un adeguato riscontro di candidature su cui basare la selezione.

6 Alla luce di ciò sono comunque molto poche le imprese che si rivolgono ai servizi per l impiego od alle agenzie per il lavoro private per reperire le Risorse Umane di cui necessitano. Vuoi per la lentezza o inefficienza di alcune, vuoi per i costi ritenuti eccessivi di altre, vuoi una mancanza di una cultura imprenditoriale volta alla vera valorizzazione delle risorse umane che punti ad acquisire risorse in base alla loro meritocrazia, le imprese hanno difficoltà a reperire le Risorse Umane di cui necessitano per lo sviluppo.

7 Dall altro lato troviamo chi cerca lavoro: laureati, ricercatori, diplomati, impiegati, operai, manager, inoccupati e disoccupati che si trovano nella difficile situazione, oggi come non mai, di ricercare un posto di lavoro che per di più, causa anche la crisi, scarseggia. La disoccupazione giovanile (15-24 anni) è a livelli record (29,6% nel I trimestre 2011, ISTAT). Il giovane diplomato o laureato che esce dal mondo dell istruzione si trova nella difficoltà di doversi orientare in un mercato del lavoro oggi apparentemente immobile ed ove i servizi pubblici e privati per il lavoro solitamente non riescono a soddisfare le loro esigenze.

8 Chi si trova invece ad uscire dal mercato del lavoro trova solitamente forti difficoltà nel reimpiegare nel breve termine le conoscenze e capacità di cui dispone. Vuoi per l immobilità del mercato, vuoi per la mancanza della conoscenza dei vari servizi per il lavoro, vuoi per l impossibilità di avere informazioni in merito alle imprese che necessitano delle competenze e conoscenze di cui si dispone, vuoi per l avvolte eccessiva distanza tra il mondo dell istruzione e quello del lavoro, trovare oggi il lavoro giusto, che soddisfi le proprie esigenze ed aspettative, è ormai un utopia.

9 Consapevole delle esigenze di chi necessita di Risorse Umane da una parte e di chi si trova nella difficile situazione di essere alla ricerca di un posto di lavoro il più possibile affine alle proprie aspettative e competenze la Target S.r.l. intende fornire un servizio, completamente GRATUITO, che permetta di facilitare ed incentivare l incontro tra chi è alla ricerca e chi offre invece le proprie competenze. Mission: FACILITARE L INCONTRO DOMANDA DI LAVORO OFFERTA DI LAVORO

10 Facilitare il contatto tra il mondo dell istruzione ed il mondo del lavoro Facilitare l inserimento nel mondo del lavoro dei giovani laureati e diplomati Facilitare il reinserimento lavorativo dei disoccupati FACILITARE L INCONTRO DOMANDA DI LAVORO OFFERTA DI LAVORO

11 Primo sito italiano che permette di mettere in contatto direttamente offerta e domanda di lavoro. Il software sviluppato permette di incrociare i Curriculum e le Imprese inserite nel database in relazione alla Regione di appartenenza ed alle categorie di interesse. Utilità: le imprese ricevono Curriculum che rispecchiano i profili ricercati chi è in cerca di lavoro invia, direttamente da casa, il proprio Curriculum alle imprese a loro potenzialmente interessate.

12 compilare semplicemente il modulo previsto nel sito nell Area Aziende Ricerca CV al fine di poter essere inserita nel database e ricontattata. Fornire in un secondo momento, o direttamente nel messaggio di richiesta inserimento, le informazioni in merito all attività svolta, al fine di essere associata alla corretta categoria di appartenenza, nonché le figure aziendali ed i profili professionali maggiormente ricercati. Fornire l indirizzo mail del responsabile del personale. Leggere periodicamente le mail inviate da PostaLavo.com contenenti Curriculum potenzialmente rispondenti alle esigenze dichiarate.

13 compilare il modulo predisposto in tutte le sue parti, in modo da fornire un Curriculum Vitae completo. Scegliere le categorie, mansioni e Regione di interesse. Confermare la registrazione tramite il link inviato alla casella di posta elettronica fornita. Aggiornare periodicamente il CV.

14 Il software permette di ricercare all interno del Database i CV in base a: nome del candidato / riferimento (codice) del CV; mansione / interessi, ricerca parola chiave (ad esempio elettricista ) nelle sezioni dei CV preposte per il loro inserimento (lavoro attuale/precedente, interessi lavorativi, mansioni desiderate); agevolazioni legate al candidato; categorie merceologiche di interesse del candidato; data di inserimento/aggiornamento del CV; età/residenza.

15 Una volta individuato/i i Curriculum Vitae in base ai parametri selezionati, questi possono essere inviati direttamente alle Aziende tramite mail. Risorse umane interessate alla categoria merceologica scelta come parametro per la ricerca nel database. Per inviare i CV alle Aziende: 1. SELEZIONARE LA REGIONE DI INTERESSE E DEFINIRE I PARAMETRI DELLA FIGURA PROFESSIONALE RICERCATA 2. SELEZIONARE I PROFILI DI INTERESSE 3. GENERA LA MAIL SCEGLIENDO SE INVIARLA CON I RIFERIMENTI COMPLETI DEI PROFILI O ESCLUSIVAMENTE CON IL CODICE A QUESTI ASSOCIATO

16 4. SI PUÒ PRENDERE VISIONE DEI CV CHE LE AZIENDE VISUALIZZERANNO. OGNI CV È SEPARATO DAL LOGO DI POSTALAVORO ED INTRODOTTO DAL CODICE CV. LA MAIL PUÒ ESSERE PERSONALIZZATA E CONTIENE IL RIFERIMENTO AZIENDALE A CUI È DESTINATA E L INVITO A VISUALIZZARE I CV. 5. SELEZIONARE INVIA MAIL Vengono in tal modo generate le mail che saranno inviate alle aziende.

17 Il software genera tante mail quante sono le Aziende interessate ai CV selezionati. Ogni Azienda riceverà una mail contenente esclusivamente i CV rispondenti alle figure ed ai profili professionali da queste ricercate ed indicati inizialmente. Alla mail, personalizzabile, sarà allegato file in pdf contenente i CV con la possibilità di scegliere se rendere o meno visibili i loro nominativi e recapiti, nel secondo caso i CV sono rintracciabili tramite il codice a loro assegnato e presente all inizio del CV inviato.

18 Invio standard dei CV inseriti (personalizzabile mediante l utilizzo di parametri avanzati). I CV vengono incrociati con le Aziende della Regione scelta considerando: - dal lato dei CV le mansioni svolte e quelle di interesse, nonché le categorie scelte - dal lato delle Aziende le categorie di appartenenza ed i profili di interesse. CV 1 MS: impiegato amministrativo. MI: impiegato amministrativo; contabile. CI: dottori commercialisti e studi; calzature commercio e produzione. CV 2 MS: commerciale; rappresentante. MI: commerciale; rappresentante. CI: calzature commercio e produzione; macchinari produzione e commercio. CV 3 MS: scatolatrice; barista; cameriera. MI: operaio; cameriere. CI: calzature commercio e produzione; ristoranti pizzerie e catering. CV 3 MS: stagista sviluppo software; progettista software. MI: progettista software; consulente informatico. CI: computer software e telefonia, informatica consulenza e software. MAIL 1 MAIL 3 Legenda CV MS: Mansioni Svolte MI: Mansioni di interesse. CI: Categorie di interesse. Legenda AZ PI: Profili di Interesse. CT: Categoria di appartenenza. AZ 1 PI: cuoco, cameriere, barista. CT: ristoranti pizzerie e catering. MAIL 2 AZ 2 PI: commerciale, operaio. CT: calzature commercio e produzione. AZ 3 PI: rappresentante. CT: agenti e rappresentanti di commercio. MAIL 4 AZ 4 PI: consulente informatico; impiegato amministrativo. CT: informatica consulenza e software.

19 Allegato in PDF contenente i CV di interesse dell Azienda. Codice associato al CV utile in caso di invio CV senza riferimenti Mail personalizzabile. Inizio della mail personalizzabie: se riferita all azienda Spett.le, se presente un responsabile del personale viene a lui direttamente riferita. Testo della mail preimpostato e modificabile. Riferimenti del CV. È possibile oscurare i dati relativi la Nome, Cognome e n telefonico.

20 Codice associato al CV utile in caso di invio CV senza riferimenti Riferimenti del CV. È possibile oscurare i dati relativi la Nome, Cognome e n telefonico. Ogni CV è separato dagli altri dai loghi e dal codice CV. Contenuto del CV inserito nel database. Categorie Merceologiche di Interesse; Mansioni Desiderate; Regione di Interesse. Informazioni fornite al momento dell iscrizione.

21 DOMANDA DI LAVORO OFFERTA DI LAVORO L azienda ha la possibilità di essere costantemente informata sull esistenza di candidati interessati e motivati sui quali poter decidere di investire al fine di soddisfare le proprie esigenze e su cui puntare per poter crescere. NASCITA DI NUOVI RAPPORTI DI LAVORO La persona ha la possibilità di incrementare la probabilità di trovare un lavoro che soddisfi maggiormente le proprie aspettative lavorative e professionali.

22 ↄ ↄ ↄ ↄ ENTI PUBBLICI ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA LIBERI PROFESSIONISTI IMPRESE DISPONIBILI A COLLABORARE PER POTER MIGLIORARE, SVILUPPARE E FAR DECOLLARE IL SERVIZIO IDEATO. UN SERVIZIO NATO NEL TERRITORIO E PER IL TERRITORIO, CON L OBIETTIVO DI CONTRIBUIRE ALLO SVILUPPO ED ALLA CRESCITA DEL SISTEMA SOCIO-ECONOMICO LOCALE.

23 Target S.r.l. Società di Ricerca e Selezione del Personale Aut. MLPS n 13/I/ del 27/11/2009 P.IVA n Via Leonardo Da Vinci, Sant Elpidio a Mare (FM) Tel.: info@targetjobs.it Gianluca Petroselli Cell.: gianluca.petroselli@targetjobs.it