AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
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- Alberta Donata Valsecchi
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1 AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE NORMATIVA E PRATICA Roma Ottobre Novembre 2016 Centro Congressi Cavour - Via Cavour 50/a - Orario: PERCORSO FORMATIVO 1 CORSO Assunzione del lavoratore 4 5 Ottobre CORSO Gestione amministrativa del lavoratore Ottobre CORSO Gestione previdenziale, assicurativa e fiscale del lavoratore 8 9 Novembre 2016 OBIETTIVI La vita professionale di ogni singolo lavoratore, dal suo ingresso all'uscita dall'azienda, e, più in generale, l'attività di gestione delle risorse umane devono essere interpretate dalla funzione di Amministrazione del personale secondo un rigore molto peculiare, dettato dalla consapevolezza che ogni scelta operativa comporta sempre notevoli risvolti sul piano dell'immagine, sul piano economico - contabile e, se inappropriata, su quello sanzionatorio. Una conoscenza generale della normativa vigente, una notevole capacità nell'applicazione delle indispensabili nozioni tecniche, un attenzione costante alle scadenze sono patrimonio di ogni addetto all'amministrazione del personale e sono gli strumenti che il percorso intende fornire o perfezionare, analizzando il rapporto di lavoro nella sua natura e nelle sue caratteristiche, nella composizione della retribuzione, nella definizione delle prestazioni previdenziali ed assistenziali, nell'imposizione fiscale. L'esposizione teorica dei docenti sarà integrata da esercitazioni applicative ed ampio spazio sarà dato al confronto e alla discussione, stimolando i quesiti e gli interventi dei partecipanti. Consulente del lavoro Consulente del lavoro A CHI SI RIVOLGE Il percorso si rivolge a coloro che da poco tempo operano nel ruolo e necessitano di un inquadramento di base delle conoscenze di amministrazione del personale. 1
2 1 Corso ASSUNZIONE DEL LAVORATORE Costituzione del rapporto e adempimenti connessi ROMA, 4 5 Ottobre 2016 Il contratto collettivo, individuale e la legge Le fonti normative ed i soggetti del rapporto Autonomia e subordinazione Le diverse tipologie contrattuali utilizzabili (il part-time, le collaborazioni, il lavoro autonomo, etc.) dopo il Jobs Act Elementi essenziali del contratto individuale, le clausole obbligatorie e quelle facoltative L inquadramento, la qualifica e le mansioni Le organizzazioni sindacali ed il contratto collettivo I diritti e la tutela dei lavoratori I nuovi obblighi di comunicazione preventiva di assunzione e trasformazione del rapporto Le tipologie contrattuali Il contratto a tempo indeterminato Il contratto a tempo determinato L apprendistato del Testo Unico La flessibilità in entrata ed i contratti di lavoro flessibili Altre tipologie di rapporto utilizzabili (in particolare il tirocinio), la somministrazione di lavoro Gli adempimenti collegati all assunzione Le certificazioni del datore di lavoro fiscali e previdenziali (CU) La dichiarazione del sostituto d imposta: il modello 770 semplificato ed ordinario La denuncia delle retribuzioni all INAIL: l autoliquidazione e il versamento dei premi, termini e modalità Il processo disciplinare Il ticket sul licenziamento Il modello F24 Le operazioni straordinarie 2
3 2 Corso GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL LAVORATORE Retribuzione, orario e risoluzione del rapporto ROMA, Ottobre 2016 La retribuzione Le forme di retribuzione e le voci retributive Il rapporto tra CCNL e legge Elementi fissi, variabili e differiti Elementi previsti dai contratti collettivi ed individuali Superminimo, premi ed indennità varie Le più comuni forme di benefit, i buoni pasto e le auto aziendali: aspetti fiscali e previdenziali Trasferte, diarie ed indennità di trasferimento Il libro unico del lavoro ed i documenti obbligatori Modalità di tenuta, vidimazione e conservazione Nuovo regime sanzionatorio per mancata istituzione ed omessa esibizione Gli aspetti gestionali Il distacco Il trasferimento La trasferta I permessi Organizzazione e disciplina dell orario di lavoro Il tempo di lavoro, il riposo giornaliero e settimanale Le festività e le ferie Il lavoro festivo e notturno Lo straordinario: limiti ed adempimenti Part-time e lavoro supplementare (dopo la riforma Fornero ) La risoluzione del rapporto di lavoro I requisiti Il preavviso Le dimissioni ed i suoi adempimenti Il licenziamento individuale (la giusta causa, il giustificato motivo, l'impugnazione, l'invalidità e l'inefficacia) Licenziamento individuale e collettivo Il decesso del lavoratore Le competenze di fine rapporto di lavoro Il trattamento di fine rapporto: retribuzione utile, modalità di calcolo e rivalutazione L'anticipazione del TFR La destinazione delle quote di TFR alle forme di previdenza complementare o al fondo INPS La tassazione del TFR e delle anticipazioni (la determinazione dell'aliquota e l'imponibile) Disciplina fiscale nelle diverse modalità di utilizzo del TFR: fondo pensione, INPS o azienda 3
4 3 Corso GESTIONE PREVIDENZIALE, ASSICURATIVA E FISCALE DEL LAVORATORE I rapporti del sostituto d imposta ROMA, 8 9 Novembre 2016 La gestione previdenziale del rapporto di lavoro Criteri di classificazione dei datori di lavoro L imponibile contributivo e la contribuzione utile ai fini previdenziali Il versamento dei contributi, il modello Uniemens I minimali e le nuove aliquote contributive per dipendenti, apprendisti, lavoratori in mobilità, iscritti alla gestione separata Indennità di malattia e maternità, i congedi parentali e la tutela della genitorialità Le tutele previdenziali per gli iscritti alla Gestione Separata I trattamenti pensionistici e le forme di previdenza complementare: fondi pensione negoziali, fondi pensione aperti e piani individuali pensionistici Accenni agli ammortizzatori sociali ed alla disoccupazione L assegno familiare, i permessi ex legge 104 L assicurazione contro gli infortuni Il rapporto assicurativo: denuncia di esercizio e classificazione dei datori di lavoro Denuncia dei lavoratori e attività protette Inail e lavoratore Retribuzione imponibile, determinazione e versamento dei premi Indennità in caso di infortunio sul lavoro Le prestazioni L infortunio in trasferta La gestione fiscale del rapporto di lavoro L imponibile fiscale ed il sistema di tassazione del reddito di lavoro dipendente Il conguaglio di fine anno e di fine rapporto La tassazione separata La curva delle aliquote ed i nuovi scaglioni di reddito Il regime delle detrazioni Le aliquote e le nuove disposizioni per le addizionali regionali e comunali La disciplina fiscale applicata ai collaboratori a progetto 4
5 INFORMAZIONI PRATICHE ORARIO h / Coffee Break offerto da ISPER a metà mattina Pranzo libero INFORMAZIONI organizzative sulla iniziativa Segreteria Formazione Tel int segreteria.formazione@isper.org MATERIALE DIDATTICO e ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE scaricabili, al termine dell iniziativa, senza oneri QUOTE DI PARTECIPAZIONE Abbonati Portale Abbonati la mia Formazione Non Abbonati Segreteria Formazione Tel int segreteria.formazione@isper.org FORMAZIONE FINANZIABILE con i Voucher Formativi del Fondo Interprofessionale per la Formazione Fondimpresa ISCRIZIONI alla pagina Le iscrizioni, per motivi organizzativi, devono essere effettuate entro 6 giorni dalla data dell iniziativa e vengono registrate in ordine cronologico. Il numero di partecipanti è limitato, le iscrizioni telefoniche sono accettate con riserva e la disponibilità è garantita fino a 6 giorni dall iniziativa. La rinuncia alla partecipazione può essere comunicata fino al giorno prima, in caso di mancata comunicazione vengono addebitati 100,00 + IVA per avvenuta iscrizione. PAGAMENTO con BONIFICO BANCARIO intestato a ISPER Istituto per la Direzione del Personale Srl: Unicredit Banca IBAN IT 19 O Codice Paese: IT - CIN E: 19 - CIN: O - ABI: CAB: Conto: Ag. Torino Tiepolo - Cod. BIC SWIFT: UNCRITM
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