NUOVO MANUALE PRATICO DEL LAVORO IN AZIENDA

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1 NUOVO MANUALE PRATICO DEL LAVORO IN AZIENDA Guida aggiornata alla gestione dei rapporti di lavoro alla luce del nuovo Jobs Act: avvio, svolgimento risoluzione Valutazione: Nessuna valutazione Prezzo 205,00 250,10 205,00 45,10 Fai una domanda su questo prodotto Descrizione {tab Descrizione} COSTANTEMENTE AGGIORNATO ALLE ULTIME DISPOSIZIONI LEGISLATIVE Il prodotto, composto da un manuale e un software di elaborazione documenti su CD-Rom, si propone come strumento pratico per la corretta applicazione della nuova disciplina dei rapporti di lavoro, rendendo più rapida ed efficiente non solo l organizzazione e l amministrazione dell organico aziendale, ma anche la valutazione, la valorizzazione e l utilizzo di ogni risorsa umana impiegata nei processi produttivi. Il software permette di ricercare, personalizzare e stampare ogni tipo di documento necessario per una corretta ed efficiente gestione dei rapporti di lavoro. Tutti i modelli e le formule contenuti nel CD-Rom sono stati aggiornati alle ultime disposizioni legislative. Essi si presentano non solo come documenti legalmente sicuri, in quanto elaborati da esperti di diritto giuslavoristico, consulenti e psicologi del lavoro, ma anche come moduli aggiornati alle ultime disposizioni sul lavoro attualmente in vigore. Le chiare spiegazioni, i documenti pronti per l uso e i suggerimenti pratici da adottare a seconda delle proprie esigenze aziendali consentono una rapida ed efficiente gestione dell organico aziendale, riducendo i costi legati ad un errato utilizzo della propria forza lavoro e alla produzione di documenti viziati nella forma o nei contenuti. L'intero prodotto tratta tutte le fasi costitutive del rapporto di lavoro: dalla fase di selezione e valutazione del candidato a quella di recesso del contratto di lavoro, mediante l'utilizzo di documenti legali pronti per l'uso e schede di valutazione ed organizzazione dell'organico aziendale. L intento dell opera consiste nel fornire risposte pratiche riguardo le principali e più controverse problematiche che quotidianamente devono 1 / 6

2 affrontare direttori del personale, amministratori e consulenti per ciò che concerne la gestione dei rapporti di lavoro all interno del contesto aziendale, da un punto di vista sia legale che amministrativo. Finalità {tab Autori} Applicazione rapida delle nuove disposizioni Sicurezza legale del proprio operato Adozione delle misure necessarie per una corretta ed efficiente gestione dei rapporti di lavoro Estrema praticità d uso attraverso linee guida di facile comprensione e documenti personalizzabili pronti per l uso Organizzare il proprio operato in vista dei nuovi controlli Risparmio di tempo e di lavoro Alberto Bosco Laureato in giurisprudenza presso l'università degli studi di Milano, con tesi in diritto sindacale. Ha occupato posizioni di responsabilità in Ipsoa Editore e in Banca di Legnano, dove si è occupato di gestione delle risorse umane e di relazioni sindacali. Nel 1992 è entrato a far parte de Il Sole 24 Ore con le mansioni di responsabile della redazione Lavoro. Nel 1998 è stato nominato dirigente responsabile dell'area Lavoro. Ha fondato e diretto per oltre 13 anni Guida al Lavoro. E' stato Direttore Responsabile di tutte le testate de Il Sole 24 Ore in ambito lavoristico, tra le quali il Massimario di Giurisprudenza del Lavoro, il Punto Lavoro, Il Corriere delle paghe e molte altre. Dal 2011 si dedica alla libera professione. Ha pubblicato oltre 15 volumi e centinaia di articoli in materia di diritto del lavoro e svolge una regolare attività formativa in qualità di docente presso istituzioni private e ordini professionali. Giampaolo Perdonà Giampaolo Perdonà è avvocato giuslavorista del Foro di Verona, Presidente dell'associazione "Giuslavoristi Pubblici" e autore di opere monografiche e articoli di commento di sentenze su riviste specialistiche di diritto del lavoro. Per Forum Media Edizioni ha curato diverse pubblicazioni inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro e alle responsabilità dell'amministratore d'azienda. {tab Contenuti manuale} COSTANTEMENTE AGGIORNATO ALLE ULTIME DISPOSIZIONI LEGISLATIVE Capitolo 1 - Indici e Sommario 1/1 Note di presentazione degli autori 1/2 Guida all'utilizzo del programma su CD-Rom 1/3 Sommario generale 1/4 Indice analitico degli argomenti 1/5 L'esperto risponde: risoluzione di casi pratici Capitolo 2 - La nuova Riforma del Lavoro 2/1 La nuova Riforma del Lavoro Capitolo 3 - Il contratto di lavoro subordinato 3/1 La certificazione dei contratti di lavoro 3/2 Il contratto di lavoro subordinato/la fase costitutiva del rapporto 3/3 L avviamento obbligatorio del personale invalido 3/4 Il patto di prova 3/5 Il recesso durante il periodo di prova 3/6 La classificazione dei lavoratori 3/7 Il contenuto e lo svolgimento del rapporto di lavoro subordinato (diritti e obblighi delle parti) 3/8 La malattia del lavoratore Capitolo 4 - Le diverse forme di lavoro subordinato flessibile e autonomo 4/1 Il contratto di lavoro a termine 4/2 Il contratto di lavoro a tempo parziale 4/3 L apprendistato e le altre assunzioni agevolate 2 / 6

3 4/4 Il lavoro somministrato 4/5 Il lavoro di coppia 4/6 Il lavoro intermittente 4/7 Il contratto d opera 4/8 Il contratto di associazione in partecipazione 4/9 Il lavoro accessorio. Le novità apportate dalla Legge n. 92/2012 4/10 L appalto di servizi di manodopera 4/11 La somministrazione di servizi di mano d opera 4/12 Contratto di agenzia: azzeramento dell attività lavorativa e problematiche connesse con il recesso dell impresa proponente 4/13 Collaboratori familiari nei settori dell artigianato, agricoltura e commercio Capitolo 5 - Obblighi, poteri e responsabilità del datore di lavoro e dei lavoratori 5/1 Il potere di vigilanza e controllo del datore di lavoro 5/2 I limiti rappresentati dal rispetto della privacy del lavoratore 5/3 Il potere direttivo del datore di lavoro 5/4 Il potere disciplinare del datore di lavoro 5/5 L obbligo di diligenza e di obbedienza del lavoratore 5/6 L obbligo di fedeltà del lavoratore 5/7 L obbligo di non concorrenza del lavoratore 5/8 L obbligo di non divulgazione ed uso di notizie riservate Capitolo 6 - La gestione pratica dei rapporti di lavoro dopo il Collegato Lavoro 6/1 Mansioni superiori e inquadramento automatico nella categoria superiore 6/2 Il distacco dei lavoratori 6/3 La trasferta dei lavoratori 6/4 Il trasferimento dei lavoratori 6/5 Il trasferimento d azienda e la tutela dei lavoratori 6/6 La cessione d azienda ai sensi della L. 183/2010 6/7 Gli adempimenti del datore di lavoro in materia di sicurezza e prevenzione 6/8 Gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori 6/9 Le tutele previste contro infortuni e malattie 6/10 Le tutele previste per i lavoratori minorenni 6/11 Le tutele previste per le lavoratrici (generalità) 6/12 Le tutele previste per le lavoratrici madri e/o in stato di gravidanza e puerperio 6/13 La tutela delle invenzioni del lavoratore 6/14 I lavoratori stranieri in Italia 6/15 Demansionamento e mobbing sul luogo di lavoro 6/16 Formazione: procedure per la certificazione delle competenze Capitolo 7 - La risoluzione del rapporto di lavoro subordinato 7/1 La forma ed il contenuto del licenziamento individuale nella Legge n. 92/2012 7/2 Il licenziamento per giusta causa 7/3 Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo 7/4 Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo 7/5 L obbligo del preavviso 7/6 I licenziamenti collettivi 7/7 Le dimissioni dei lavoratori e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro 7/8 Dimissioni rassegnate in tempo di gravidanza e puerperio o per causa del matrimonio 7/9 Gli esodo incentivati 7/10 Le tutele dei lavoratori contro i licenziamenti discriminatori 7/11 La revoca dei licenziamenti nella legge Fornero 7/12 Il trattamento di fine rapporto 7/13 Rinunce e transazioni (all esito, o meno, del rapporto di lavoro) 7/14 Le decadenze correlate all impugnazione dei licenziamenti 7/15 Il nuovo rito per l impugnazione dei licenziamenti 7/16 Il contratto a tutele crescenti (D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23) Capitolo 8 - Le ispezioni sul lavoro nella Legge 183/2010 (Collegato Lavoro) 8/1 L accesso ispettivo, i documenti e il loro contenuto 8/2 La diffida per inosservanza di norme di legge o del contratto collettivo in materia di lavoro e legislazione sociale 8/3 I ricorsi 8/4 I soggetti accertatori 8/5 Codice di comportamento degli ispettori del lavoro Capitolo 9 - La conciliazione e l arbitrato nella Legge 183/2010 (Collegato Lavoro) 3 / 6

4 9/1 Il fondamento normativo della conciliazione extragiudiziale nelle controversie di lavoro (art. 2113, C.C.) 9/2 La conciliazione in sede amministrativa nei rapporti di lavoro 9/3 L arbitrato rituale Capitolo 10 - Obblighi previdenziali, contributivi e fiscali 10/1 Obbligo d iscrizione all INPS 10/2 Obbligo di assicurazione del personale dipendente 10/3 Libro Unico del Lavoro 10/4 Altre categorie di contributi 10/5 Le prestazioni previdenziali (in sintesi) 10/6 I contributi obbligatori 10/7 Sanzioni correlate all occupazione di lavoratori irregolari 10/8 Altre forme contributive 10/9 La retribuzione imponibile 10/10 L assicurazione per invalidità vecchiaia e superstiti (IVS) 10/11 L assicurazione contro la disoccupazione (DS) 10/12 L assicurazione di malattia 10/13 L assicurazione di maternità e i congedi parentali 10/14 Misure in materia di contributi introdotte dalla Legge n. 92/ /15 La cassa integrazione guadagni 10/16 L indennità di mobilità 10/17 Il fondo di garanzia per il TFR 10/18 Il fondo di tesoreria di gestione dei TFR 10/19 I fondi di sostegno dei redditi dei lavoratori 10/20 L assegno per il nucleo familiare (CUAF - Cassa UnicaAssegni Familiari) 10/21 Le modalità di versamento dei contributi obbligatori 10/22 Il Modello UniEMens 10/23 La fiscalizzazione degli oneri sociali nel settore edile 10/24 Assunzioni con agevolazioni contributive 10/25 Gli sgravi contributivi 10/26 L assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali 10/27 La fiscalità 10/28 L Aspi 10/29 Riflessi del Decreto Sviluppo sulla Riforma Fornero 10/30 Riflessi del Decreto Produttività sulla Riforma Fornero: crescita e competitività delle aziende tramite la detassazione del premio di produttività 10/31 Incentivi per nuove assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori giovani 10/32 L Esonero contributivo 2015 {tab Contenuti software} COSTANTEMENTE AGGIORNATO ALLE ULTIME DISPOSIZIONI LEGISLATIVE Selezione, valutazione e gestione del personale (alcuni esempi) Scheda riassuntiva per la selezione dei candidati Scheda di valutazione dei candidati Questionari Esempi di prova pratica Schema di osservazione del colloquio di selezione Scheda di valutazione delle posizioni - Generale Scheda di valutazione delle posizioni - Per selezione Modello per la valutazione delle prestazioni generico Scheda semplificata per la valutazione delle prestazioni Linee guida per la valutazione del potenziale Scheda di valutazione delle competenze Scheda di analisi di casi critici Analisi della comunicazione interna Questionario di rilevamento della comunicazione interna Schede guida per la gestione delle riunioni Questionario semplificato di employment satisfaction Questionario esteso di employment satisfaction Questionario sul benessere organizzativo Scheda per la progettazione della formazione Questionario di valutazione dell attività formativa Indice della modulistica pronta per l uso (CD-Rom) 4 / 6

5 Quadro riassuntivo delle azioni formative pianificate Diagnosi organizzata e bisogni formativi Schede di Project Work Esempio di organigramma Esempio di funzionigramma Esempio di matrice di organizzazione dei processi Esempio di matrice del valore attribuito alle HR Guida al colloquio di selezione Traccia per interviste di analisi organizzativa con i dipendenti Schema di colloquio con dipendenti problematici Colloquio di chiarimento in caso di assenze ripetute Colloquio disciplinare Colloquio di motivazione Indicazioni per la soluzione di conflitti Contratti e avviamento al lavoro (aggiornati alla L. 183/10 Collegato Lavoro ) Lettera di assunzione a tempo indeterminato (senza patto di prova) Patto di prova Patto di non concorrenza Lettera di assunzione della lavoratrice avviata obbligatoriamente Lettera di assunzione della lavoratrice avviata obbligatoriamente (con patto di prova) Contratto di lavoro a tempo parziale Contratto di lavoro a termine Contratto di somministrazione di mano d opera Contratto di lavoro intermittente Contratto di lavoro ripartito Contratto di lavoro a progetto Contratto di appalto di servizi Contratto di apprendistato Contratto di somministrazione Contratto a chiamata Contratto di inserimento al lavoro Clausole contrattuali per le nuove forme di conciliazione Comunicazioni e regolamentazione del rapporto di lavoro (alcuni esempi) Attribuzione della qualifica Comunicazione del trattamento retributivo Attribuzione dei benefits Patto di conglobamento dello straordinario Lettera di cambio di mansioni Richiesta di autorizzazione ad effettuare controlli Richiesta di svolgimento di lavoro straordinario Comunicazione di adozione di sistema di rilevamento delle presenza Informativa per corresponsione della retribuzione differita Comunicazione periodo di ferie individuali / collettive Comunicazione di distacco Distacco a più di 50 km Lettera di comunicazione di trasferta Lettera di comunicazione di trasferimento Comunicazione di proroga di un contratto di lavoro di somministrazione stipulato a tempo determinato Lettera di accettazione della proposta di proroga di un contratto di lavoro somministrato a termine ad opera del lavoratore Lettera di disdetta di un contratto di lavoro a tempo indeterminato con trasformazione del contratto di lavoro ripartito in contratto subordinato ordinario Regolamenti interni Modelli per la gestione del personale (alcuni esempi) Mansionari Assegnazione compiti Pianificazione ferie e permessi Checklist: monitoraggio delle performance dei dipendenti Lettere di contestazione disciplinare (alcuni esempi) Lettera di contestazione disciplinare a mani (standard) Lettera di contestazione disciplinare con recidiva generica (assenza ingiustificata dal lavoro per un giorno) Lettera di contestazione disciplinare (allontanamento ingiustificato dal lavoro) Lettera di contestazione disciplinare con recidiva specifica (ingresso ritardato al lavoro) Lettera di contestazione disciplinare per danni ai beni aziendali 5 / 6

6 Powered by TCPDF ( Nuovo Manuale Pratico del Lavoro in Azienda Forum Media Edizioni Lettera di contestazione disciplinare per insubordinazione Lettere di licenziamento (alcuni esempi) Lettera di licenziamento del lavoratore in prova Lettera di licenziamento per giusta causa (standard) Lettera di licenziamento per giusta causa (insubordinazione) Lettera di licenziamento per giusta causa (utilizzo per scopi personali di beni aziendali) Lettera di licenziamento per giusta causa (sottrazione per scopi personali di beni aziendali) Lettera & di licenziamento per giusta causa (mobbing 1) 6 / 6