Provincia di Nuoro. Via Roma, 76 CAP: Tel.: 0785/ Fax: 0785/86751 Partita IVA: DEL COMUNE DI BORORE

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Giorgina Blasi
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1 CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO DEL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMUNE DI BORORE ANNUALITA ECONOMICA

2 L anno Duemiladieci il giorno venti del mese di dicembre, in Borore, nella sede municipale, alle ore, a seguito dell incontro per la definizione del contratto decentrato integrativo del personale non dirigente del Comune di Borore per l annualità economica 2010, le parti negoziali composte da: Delegazione di parte pubblica, nella persona del Presidente: Dr. Giuseppe Mura - Segretario Comunale Organizzazioni sindacali territoriali, nelle persone di: Luciano Boi (CISL FPS); VISTA la deliberazione della Giunta Comunale n. 139, in data 10/12/2010, avente ad oggetto: Indirizzi alla delegazione trattante di parte pubblica ; VISTO il verbale della Delegazione Trattante del 13/12/2010, relativo alla definizione delle modalità di utilizzo delle risorse decentrate per l anno 2010; PRESO ATTO della deliberazione della Giunta Comunale n. 143, del 17/12/2010, di autorizzazione alla firma dell ipotesi di contratto siglata il 13/12/2010 e del parere favorevole espresso dal Revisore dei Conti Dott. Giovanni Cappai, il 15/12/2010; Tutto ciò premesso, Sottoscrivono il presente contratto collettivo decentrato integrativo del personale non dirigente del Comune di Borore per l annualità economica Art. 1 Definizione delle modalità di utilizzo delle risorse decentrate dell anno 2010 Le parti danno atto che: - il Fondo delle risorse decentrate per l anno 2010, calcolato con determinazione del Responsabile del Servizio Finanziario n. 390, del 06/12/2010, ai sensi dell'art. 31 del C.C.N.L. del personale del comparto Regioni - Autonomie Locali sottoscritto il 22/01/2004, dall articolo 4 del C.C.N.L. sottoscritto il 09/05/2006, dall art. 8 del C.C.N.L. sottoscritto il 11/04/2008 e dal C.C.N.L. sottoscritto il 31/07/2009, è così costituito: 2

3 RISORSE DECENTRATE art. 31 CCNL ANNO 2010 RISORSE STABILI Risorse previste dall art. 31 del CCNL 94/97 ad esclusione di quelle relative allo straordinario (art. 15 comma 1, lett. a) CCNL ) ,43 Risparmi riduzione 3% risorse lavoro straordinario anno 1999 (fondo anno ,00) (art. 14 comma 4 CCNL ) 71,34 Incremento 0,52% monte salari 1997 ( ,06) dal (art. 15 comma 1, lett. j) CCNL ) 1.688,12 Incremento 1,1% monte salari 1999 ( ,91) (art. 4 comma 1, CCNL ) 4.840,42 Incremento 0,62% monte salari 2001( ,76) (art. 32, comma 1, CCNL ) 2.293,91 Incremento 0,50% monte salari 2001( ,76) (art. 32, commi 2 e 3, CCNL ) 1.849,93 Incremento 0,50% monte salari 2003 ( ,13) (art. 4 comma 1, CCNL ) 1.847,69 Incremento 0.60% monte salari 2005( ,22) (art. 8 comma 2, CCNL ) 2.208,22 Quote LED al (art. 15 comma 1 lettera g) CCNL ) 5.821,05 Economie R.I.A. personale cessato dal servizio a far data dal (art. 4, comma 2 CCNL ) ,76 Incremento valori posizioni economiche (dichiarazioni congiunte n. 14 CCNL 22/01/ n. 4 CCNL 09/05/06 e n. 1 CCNL 31/07/09) 1.718,56 FONDO BASE ,43 Risorse aggiuntive per attivazione nuovi servizi (Servizi Sociali) con l incremento stabile della dotazione organica 1.549,38 (art. 15, comma 5 CCNL 01/04/1999) Riduzioni per trasferimento personale ATA ,00 (art. 15 comma 1 lett. l) TOTALE RISORSE STABILI ,81 RISORSE VARIABILI Risparmi derivanti dallo straordinario ,99 Residui anno precedente 2.225,64 L.R , N. 19 annualità 2010 (80% del contributo totale) 3.280,00 Decurtazione salario accessorio posizione organizzativa istituita nel ,00 TOTALE RISORSE VARIABILI 4.497,63 TOTALE RISORSE ,44 3

4 - il fondo delle risorse decentrate 2010, a seguito degli utilizzi già effettuati e riepilogati di seguito, presenta un saldo positivo di Euro ,20: Risorse decentrate ,44 Risorse utilizzate Livello economico differenziato 671,40 Progressione economica orizzontale 01/04/ ,72 Progressione economica orizzontale 01/01/ ,86 Progressione economica orizzontale 01/01/ ,09 Progressione economica orizzontale 01/01/ ,61 Incremento valori posizione economica (dichiarazione congiunta n. 14 CCNL 22/01/2004 e n. 4 CCNL 359,04 09/05/06) Indennità di comparto 5.951,52 TOTALE UTILIZZI ,24 TOTALE RISORSE DA DESTINARE ,20 Le parti stabiliscono quanto segue: 1. prevedere una progressione economica del personale dipendente con decorrenza 01/01/2010. Le progressioni economiche dovranno essere attribuite in modo selettivo ad una quota limitata di dipendenti pari al 75% degli aventi titolo, arrotondato all unità superiore, nel limite delle risorse disponibili determinate in Euro 6.500,00. L attribuzione della progressione orizzontale avviene attraverso la predisposizione di una graduatoria sulla base della valutazione individuale delle prestazioni degli aventi i requisiti utilizzando la scheda di valutazione personale prevista, nel sistema di valutazione per la progressione orizzontale del CCDI aziendale vigente. La progressione economica verrà attribuita ai dipendenti che otterranno il maggiore punteggio rispetto al punteggio minimo richiesto per il superamento della selezione nel limite dello stanziamento prestabilito. In caso di parità si prenderà in considerazione l anzianità di servizio. La procedura selettiva per le progressioni, dovrà essere conclusa nel corrente anno Il periodo di riferimento della valutazione è l'anno attribuire l indennità di responsabilità nella misura massima di Euro 2.500,00 a ciascun dipendente per compensare l esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, formalmente attribuite dal Responsabile del Servizio sulla base della scheda di cui all allegato C del CCDIA in vigore. L individuazione dei dipendenti e la quantificazione dei rispettivi compensi è demandata ai competenti responsabili di Servizio; 3. attribuire l indennità di Euro 300,00 al personale per compensare le specifiche responsabilità derivanti dalle qualifiche di stato civile e anagrafe ed ufficio elettorale e responsabile dei tributi, attribuite con atto formale dell ente; 4. destinare l importo di 275,00 per indennità di maneggio valori da assegnare agli agenti contabili formalmente nominati dall ente; 4

5 5. destinare l importo di Euro 700,00 per indennità di reperibilità al personale interessato secondo la disciplina prevista nei CCNL e nel CCDIA in vigore; 6. impiegare la somma rimanente per l erogazione dei compensi destinati all incremento della produttività, includendo anche le somme residue disponibili dopo l attribuzione, agli eventi diritto, degli istituti contrattuali di cui ai punti precedenti. In conseguenza di quanto sopra esposto, il fondo 2010, pari ad Euro ,44 e costituito da: - Risorse stabili: Euro ,81 - Risorse variabili: Euro 4.497,63 viene destinato secondo quanto riportato nella seguente tabella: Importi in Euro Livello economico differenziato 671,40 Progressione economica orizzontale decorrenza ,72 Progressione economica orizzontale decorrenza ,86 Progressione economica orizzontale decorrenza ,09 Progressione economica orizzontale decorrenza ,61 Progressione economica orizzontale decorrenza ,00 Incremento valori posizione economica (dichiarazione congiunta n. 14 CCNL 22/01/2004 e n. 4 CCNL 09/05/06) 359,04 Indennità di comparto 5.951,52 Indennità di reperibilità 700,00 Indennità di responsabilità ,00 Indennità di maneggio valori 275,00 TOTALE FINANZIATO DA RISORSE STABILI ,24 Produttività individuale 9.907,20 TOTALE ,44 Dichiarazioni congiunta n. 1 Le parti, con riferimento alla determinazione del Responsabile del Servizio finanziario n. 389 del 06/12/2010 avente ad oggetto la rideterminazione del Fondo delle risorse decentrate per gli anni dal 2003 al 2009, stabiliscono di destinare le somme resesi disponibili per compensi destinati all incremento della produttività sulla base delle schede di valutazione del personale interessato per ciascuno degli anni in cui si sono verificate le maggiori disponibilità; Dichiarazioni congiunta n. 2 Le parti, con riferimento alla decurtazione dalle risorse stabili degli anni 2008/2009 e 2010 delle quote di salario accessorio prima percepite dal dipendente diventato titolare di posizione organizzativa, danno atto 5

6 che gli importi corrispondenti verranno accantonati e conservati nel bilancio dell Ente, in conto residui ed in conto competenza, in attesa della verifica sul carattere obbligatorio della suddetta decurtazione. Letto, confermato e sottoscritto Per la Delegazione di parte pubblica Per le organizzazioni sindacali territoriali Il Presidente Segretario Comunale Dott. Giuseppe Mura CISL FPS Luciano Boi 6

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