PIANO DI FORMAZIONE 2011/2012

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1 A. ATTIVITA FORMATIVA MANAGERIALE PER DIRIGENTI/POSIZIONI ORGANIZZATIVE/ALTE PROFESSIONALITA' - Coaching individuale. - Capacità di sviluppare integrazione, partecipazione e ascolto. Capacità di infondere e promuovere il senso di appartenenza. Lavoro di gruppo, gestione e valorizzazione dei collaboratori. Capacità di favorire la comunicazione e la circolazione delle informazioni. - Sistema Gestione Qualità (ricadute organizzative e/o gestionali). - Piano Generale di Sviluppo, PDO e indicatori di misurazione e valutazione della performance. INTERVENTI SU PROPOSTA DEL SEGRETARIO E DIRETTORE GENERALE B. ATTIVITA FORMATIVA AREA GIURIDICO NORMATIVA NR. OBIETTIVI DURATA INDICATIVA TIPOLOGIA PERIODO 1 Aggiornamento in materia di contrattualistica 16 ore in aula o blended / pubblica 2 La comunicazione organizzativa: strategie e strumenti di comunicazione esterna ed interna 3 Aggiornamento sulle novità in tema di finanza locale 6/8 ore in aula 6/8 ore in aula / 4 Il codice della Pubblica Amministrazione 8/16 ore in aula Eventualmente da estendere agli EE.LL. del territorio Rivolto a personale che nei Servizi si occupa di comunicazione interna/esterna Eventuale Eventuale 5 Aggiornamento in materia di procedimenti amministrativi 8 ore in aula Eventualmente da estendere agli EE.LL. del territorio 6 La riforma federalista 8 ore in aula Eventuale 7 La Pubblica Amministrazione on line: dal web 8 ore in aula alla posta elettronica. Il controllo sociale sull'azione amministrativa. 8 Le società partecipate degli enti locali 8 ore in aula Eventuale Pagina 1 di 8

2 C. ATTIVITA FORMATIVA A DISTANZA NR. OBIETTIVI DURATA INDICATIVA TIPOLOGIA PERIODO 1 Progetto SELF (e-learning federato) Da 3,30 a 120 ore per Su richiesta: / modulo Atti amministrativi Privacy in ufficio Trattamento dati personali nella PA Intercent-er Sicurezza sul lavoro Management e utilizzo s.i. Gestione flussi documentali Economia sociale pubblica Pianificazione territoriale Statistica Elementi di cartografia Operatori partecipazione I contenuti nel web Public speaking Project management La riunione di lavoro Il lavoro di gruppo Problem solving La valutazione delle competenze Inglese (vari livelli) Francese (vari livelli) Tedesco Spagnolo (vari livelli) Ecologia Economia ambientale Igiene e normativa ambientale Epidemiologia Patologia generale Tossicologia ambientale Corsi erogati in modalità e-learning su richiesta, anche degli EE.LL. del SIA. Attività continua del LPL FC. Pagina 2 di 8

3 D. ATTIVITA FORMATIVA CONTINUA PER TUTTO IL PERSONALE - AREA INFORMATICA NR. OBIETTIVI INTERVENTI TIPOLOGIA PERIODO 1 Informatizzazione (SELF) OPEN OFFICE, POSTA In aula solo su richiesta motivata ELETTRONICA, poiché di norma si effettua in DESTINAZIONE WEB, modalità e-learning AUTOCAD 2 Informatizzazione specialistica su richiesta Corsi erogati/organizzati su richiesta 3 Comunicazione interna ed esterna a mezzo portale internet 4 Formazione sull'uso del programma ARCGIS 10 Formazione diffusiva su applicativo CMS Liferay Arcgis 10 In aula In aula (circa 35 partecipanti): 8 ore (corso migrazione) 24 ore (corso base) / / Corsi già finanziati nel 2010 Dipendenti Servizio Ambiente e Sicurezza del Territorio, Agricoltura Spazio Rurale Flora e Fauna, Pianificazione territoriale, Sistema Informativo, Viabilità Forlì E. ATTIVITA FORMATIVA PER IL CORPO UNICO DI POLIZIA PROVINCIALE NR. OBIETTIVI DESTINATARI TIPOLOGIA PERIODO 1 Corsi specialistici Comandante/Specialisti di Su richiesta vigilanza/agenti di vigilanza Per personale neo assunto e per aggiornamento Pagina 3 di 8

4 F. ATTIVITA FORMATIVA AREA TRASPARENZA, LEGALITA', INTEGRITA' E BENESSERE ORGANIZZATIVO NR. OBIETTIVI DESTINATARI TIPOLOGIA PERIODO 1 Benessere organizzativo Ciclo di incontri rivolti a Su proposta del Comitato Unico di tutti dipendenti, compresi i Garanzia per le P.O., la Dirigenti valorizzazione del benessere di chi / lavora e contro le discriminazioni Continuazione interventi del triennio 2008/2010 proposti dal Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing 2 Il nuovo decreto legislativo 5/2010 sulle pari opportunità nel lavoro e contro le discriminazioni sul lavoro Dirigenti/P.O./A.P. Su proposta del Comitato Unico di Garanzia per le P.O., la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni 3 Lo sviluppo di una cultura dell'integrità e della trasparenza. Strumenti anti-corruzione 4 La responsabilità del dipendente pubblico/dirigente pubblico Dirigenti/P.O./A.P./Funzion ari In aula Tutti i dipendenti In aula I semestre Previsto dal Programma per la trasparenza e l'integrità /2013 Pagina 4 di 8

5 G. ATTIVITA FORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO NR. OBIETTIVI DESTINATARI DURATA PERIODO 1 Corso di formazione e informazione art. 37 Dirigenti/Preposti/RLS/Dip In aula (7 ore) D.lgs. 81/2008 endenti / 2 Formazione obbligatoria Rappresentanti dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (R.L.S.) lavoratori per la sicurezza In aula 8 ore annue / 3 Formazione addetti all emergenza antincendio Squadre già costituite In aula e in campo 16 ore ovvero altri addetti che faranno parte delle squadre 4 Formazione addetti al Primo Soccorso Squadre già costituite ovvero altri addetti che faranno parte delle squadre In aula 12 ore (8 teoria 4 pratica) Aggiornamento previsto per legge con cadenza triennale 5 6 D.M. 26/08/1992 Norme antincendio Edilizia Scolastica D.M. 10/03/1998 criteri di sicurezza antincendio e per al gestione dell emergenza nei luoghi di lavoro Stress da lavoro correlato (con eventuale somministrazione di test di valutazione ai dipendenti) Dipendenti del Servizio Progettazione e Manutenzione Fabbricati Datori di lavoro/lavoratori 8 ore In aula 6/8 ore Per le materie altamente specialistiche è richiesta la docenza dei VIGILI DEL FUOCO o RER. Organizzazione corso da parte ISPESL o INAIL o ANFOS Pagina 5 di 8

6 H. PROGETTI MIRATI NR. OBIETTIVI DESTINATARI DURATA PERIODO 1 Gestione dello stress Operatori dei CPI e degli 10 ore uffici che si occupano delel politiche del lavoro del GENNAIO/FEB Servizio Istruzione BRAIO formazione politiche del lavoro 2 Strumenti per l'orientamento Operatori dei CPI del Servizio Istruzione formazione politiche del lavoro che si occupano di colloqui 3 Regolamento di esecuzione del D.Lgs. n. 163/ Riconoscimento e valutazione danni fauna selvatica 5 O.P.C..M. 3274/2003 del 20/03/2003 norme tecniche per le costruzioni in zona sismica e s.m.i. Tecnici e amministrativi dell'area Lavori Pubblici (Servizi Viabilità Forlì e Cesena e Fabbricati) Dipendenti Servizio Agricoltura Spazio Rurale Flora e Fauna Tecnici del Servizio: Progettazione e Manutenzione Fabbricati 15 ore 18 ore 8 ore 8 ore GENNAIO/FEB BRAIO I semestre I semestre In aula - circa 55 operatori In aula - circa 30 operatori in aula - circa 45 operatori Per le materie altamente specialistiche è richiesta la docenza dei VIGILI DEL FUOCO o RER. I. ATTIVITA CORSUALI BREVI NR. OBIETTIVI DESTINATARI TIPOLOGIA DA SVOLGERE 1 Aggiornamento tecnico-specialistico in varie Individuati dai Dirigenti con Su richiesta materie di competenza dell Ente richiesta motivata vistata dal Segretario e Direttore / Generale Pagina 6 di 8

7 J. ATTIVITA FORMATIVA D INGRESSO PER NEO ASSUNTI NR. OBIETTIVI DESTINATARI TIPOLOGIA PERIODO 1 Formazione iniziale sulla struttura dell ente e Cat. D, C e B3 Tenuto da personale dei Servizi di sulla sua organizzazione interna (Consiglio e staff Giunta, organizzazione della Provincia, qualità, contratto di lavoro, bilancio, controllo di gestione, sistema informativo provinciale, protocollazione) K. ATTIVITA' FORMATIVA PER L ESERCIZIO DELLE FUNZIONI CONFERITE L.R. 15/97, D.P.R. 128/59 E L.R. 3/99 NR. OBIETTIVI DESTINATARI TIPOLOGIA PERIODO 1 Addestramento agenti accertatori in materia di Agenti accertatori del In aula agricoltura e forestazione in campo agricolo e Servizio Agricoltura e alimentazione Spazio Rurale 2 Addestramento agenti accertatori per funzioni Agenti accertatori del In aula di polizia mineraria e delle cave Servizio Difesa del Suolo e Beni Ambientali Per le materie altamente specialistiche è richiesta la docenza di AGREA o RER. Pagina 7 di 8

8 L. FORMAZIONE INTERNA SPECIALISTICA (eventuale e su richiesta) NR. OBIETTIVI DESTINATARI TIPOLOGIA DA SVOLGERE 1 Corso su bilancio e contabilità Tutti i dipendenti che si Tenuto da dipendenti del Servizio occupano della gestione Bilancio Finanze e Provveditorato contabile nei vari Servizi 2 Corso di aggiornamento sul CCNL e sul contratto collettivo decentrato integrativo Rivolto ai dipendenti che nei Servizi si occupano di personale 3 Iter deliberazioni e determinazioni Rivolto ai dipendenti che nei Servizi si occupano di istruttoria degli atti 4 Modalità di protocollazione decentrata Rivolto ai dipendenti che si occupano di protocollazione nei vari Servizi 5 Funzionamento del Sistema informativo provinciale e della Intranet Rivolto a dipendenti individuati dai Dirigenti 6 Certificazione di qualità Tutti i dipendenti individuati dai Dirigenti e gli auditor Tenuto da dipendenti del Servizio Affari Generali e Istituzionali e Risorse Umane e Organizzazione Tenuto da dipendenti del Servizio Affari Generali e Istituzionali e Risorse Umane e Organizzazione Tenuto da dipendenti del Servizio Affari Generali e Istituzionali e Risorse Umane e Organizzazione Tenuto da dipendenti del Servizio Sistema Informativo Su richiesta ovvero per aggiornamenti sw o normativo /esterni Pagina 8 di 8