L APPLICAZIONE DEL T.U. SULLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO (D.Lgs 81/08) NEL COMPARTO AGRICOLO

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1 L APPLICAZIONE DEL T.U. SULLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO (D.Lgs 81/08) NEL COMPARTO AGRICOLO gennaio 2017 Azienda Sanitaria Universitaria Integrata di Udine Dipartimento di Prevenzione S.O.C. Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro Bacchetti C., Brunasso A., Lui F., Martinig M., Mondini R., Passon G., Zuliani C.

2 D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (1) (2) Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. (1) Pubblicato nella Gazz. Uff. 30 aprile 2008, n. 101, S.O. (2) modificato da D. Lgs 106 del 3 agosto ARTICOLI 51 ALLEGATI

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4 Art. 2. Definizioni a) «lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale*, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. nel caso di utilizzo dei voucher * anche

5 Al lavoratore così definito è equiparato: il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell'ente stesso; l'associato in partecipazione il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento..; l'allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l'allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione [ ]

6 Art. 2. Definizioni b) «datore di lavoro»: il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l assetto dell organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell organizzazione stessa o dell unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Nelle pubbliche amministrazioni

7 Art. 3. Campo di applicazione Il presente decreto legislativo si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio (e quindi anche al settore agricolo).

8 Art. 21. Disposizioni relative ai componenti dell'impresa familiare di cui all'articolo 230-bis del codice civile e ai lavoratori autonomi 1. I componenti dell'impresa familiare di cui all'articolo 230-bis del codice civile, i lavoratori autonomi che compiono opere o servizi ai sensi dell'articolo 2222 del codice civile, i coltivatori diretti del fondo, i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo, gli artigiani e i piccoli commercianti devono: a) utilizzare attrezzature di lavoro in conformità alle disposizioni di cui al titolo III; b) munirsi di dispositivi di protezione individuale ed utilizzarli conformemente alle disposizioni di cui al titolo III;

9 Art. 21. Disposizioni relative ai componenti dell'impresa familiare di cui all'articolo 230-bis del codice civile e ai lavoratori autonomi 1. I componenti dell'impresa familiare di cui all'articolo 230-bis del codice civile, i lavoratori autonomi che compiono opere o servizi ai sensi dell'articolo 2222 del codice civile, i coltivatori diretti del fondo, i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo, gli artigiani e i piccoli commercianti hanno facoltà di: a) beneficiare della sorveglianza sanitaria secondo le previsioni di cui all'articolo 41, fermi restando gli obblighi previsti da norme speciali; b) partecipare a corsi di formazione specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro, incentrati sui rischi propri delle attività svolte, secondo le previsioni di cui all'articolo 37, fermi restando gli obblighi previsti da norme speciali.

10 COLTIVATORE DIRETTO? SI LA DITTA NON HA OBBLIGHI DI VALUTAZIONE DEI RISCHI SOLO ART. 21 NO SONO DITTA CON SOLI SOCI NO SONO UNA DITTA CON UNO O PIÙ DIPENDENTI? NO SI SI IL DATORE DI LAVORO (D.D.L) I LAVORATORI POSSONO ELEGGERE UN LORO RAPPRESENTANTE (R.L.S.) VALUTAZIONE DI TUTTI I RISCHI (SALUTE, SICUREZZA, ORGANIZZATIVI ) NOMINA DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (R.S.P.P.)

11 IL DATORE DI LAVORO (D.D.L) NOMINA MEDICO COMPETENTE DESIGNAZIONE ADDETTI PRIMO SOCCORSO E ANTINCENDIO FORMAZIONE DEI LAVORATORI CONSEGNA DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE (D.P.I.) RISCHI PER LA SALUTE? LIVELLO DI RISCHIO MEDIO SORVEGLIANZA SANITARIA AI LAVORATORI ANTINCENDIO 8 ORE PRIMO SOCCORSO FORMAZIONE DEI LAVORATORI 12 ORE GRUPPO A 16 ORE GRUPPO B 12 ORE

12 Imprese individuali Applicazione integrale del D.Lgs 81/08 nei confronti dei lavoratori subordinati. Applicazione del solo art. 21 D.Lgs 81/08 nei confronti del titolare se coltivatore diretto, e dei suoi collaboratori familiari per i quali la collaborazione non sia riconducibile ad un rapporto di subordinazione.

13 Soci delle società semplici Applicazione integrale del D. Lgs. 81/08 nei confronti dei lavoratori subordinati ed equiparati. Applicazione del solo art. 21 D. Lgs. 81/08 nei confronti dei soci che prestano la propria attività nella società e dei collaboratori familiari per i quali la collaborazione non sia riconducibile ad un rapporto di subordinazione.

14 Altre società Applicazione integrale del D. Lgs. 81/08 nei confronti dei lavoratori subordinati. Applicazione integrale del D. Lgs. 81/08 nei confronti dei soci che prestano la propria attività nella società.

15 VADEMECUM PER IL CORRETTO INSERIMENTO DEI LAVORATORI STAGIONALI IN AGRICOLTURA

16 Le normative vigenti che regolano l inserimento nel lavoro agricolo di operatori temporaneamente impiegati sotto il profilo della sicurezza e salute sono: D. Lgs. 81/2008: Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro Decreto interministeriale 27 marzo 2013: Semplificazione in materia di informazione, formazione e sorveglianza sanitaria dei lavoratori stagionali del settore agricolo

17 Art. 1 Decreto interministeriale 27 marzo 2013: campo di applicazione. Sono interessati lavoratori stagionali addetti a lavorazioni semplici e generiche che non richiedono requisiti professionali specifici che svolgono presso la stessa azienda non più di 50 giornate nell anno

18 Art. 2 Decreto interministeriale 27 marzo 2013: semplificazioni in materia di sorveglianza sanitaria. dal Documento di Valutazione dei Rischi o dalla Valutazione dei Rischi Standardizzata che oggi tutti i Datori di Lavoro devono avere, si rileva se la mansione espone/non espone i lavoratori a rischi specifici residui:

19 se non ci sono rischi specifici residui, per quella mansione: NON SERVE EFFETTUARE LA SORVEGLIANZA SANITARIA (VISITA PREVENTIVA PREASSUNTIVA/VISITA PERIODICA) per nessuna tipologia di dipendente, compresi apprendisti e minori

20 se ci sono rischi specifici residui: per quella mansione VA EFFETTUATA LA SORVEGLIANZA SANITARIA (VISITA PREVENTIVA PREASSUNTIVA E EVENTUALE VISITA PERIODICA) DA PARTE DEL MEDICO COMPETENTE nominato dal Datore di Lavoro

21 Art. 3 Decreto interministeriale 27 marzo 2013: semplificazioni in materia di informazione e formazione Il Datore di Lavoro: a) identifica la mansione b) identifica la persona esperta per tale mansione, che può essere lo stesso datore di lavoro, un lavoratore, un preposto, il RSPP

22 La persona esperta deve conoscere: Le fasi di lavoro I fattori di rischio specifici dell attività Le misure e procedure di protezione e prevenzione Le modalità operative della gestione della sicurezza La gestione delle emergenze aziendali

23 c) Definisce metodologia e tempistica della formazione: esempio: 1) FORMAZIONE GENERALE (utilizzo di materiale cartaceo di Enti che si occupano di sicurezza del lavoro, ad esempio INAIL; ASS; SUVA; etc) da effettuarsi c/o il centro aziendale: tempo di formazione 30 minuti 2) FORMAZIONE SPECIFICA (prove di utilizzo per es. di forbici pneumatiche, funzionamento del cantiere di potatura, spiegazione delle misure di prevenzione e protezione attivate per lo specifico cantiere, utilizzo dei DPI forniti) da effettuarsi in campo: tempo di formazione 30 minuti

24 d) consegna materiale didattico: questo materiale deve contenere informazioni utili al lavoratore nello specifico scenario operativo. e) verbalizza la consegna del materiale ai singoli lavoratori riportandone le firme su apposito REGISTRO f) verifica l apprendimento dei singoli lavoratori con semplici test a crocetta o con valutazione diretta da parte della persona esperta

25 GRAZIE DELL ATTENZIONE