I.T.I.L. da Vinci BORGOMANERO

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Simone Belli
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1 I.T.I.L. da Vinci BORGOMANERO (Classe 3A settore economico) Istituto Tecnico ad indirizzo Tecnologico ed Economico BORGOMANERO Tel: fax e.mail: referente: Francesco Brambilla

2 Insieme per la prevenzione e la gestione dello stress lavoro correlato Gestione dello stress e dei rischi psicosociali sul lavoro

3 Ciao, come stai? Bene, ma mi sento un po stressato.

4 Che cos'è lo stress lavorocorrelato? Lo stress - flagello del mondo occidentale un fenomeno inconsapevole di adattamento dell uomo ai cambiamenti dell ambiente in cui vive, lo stato di tensione, il malessere, le malattie sono le conseguenze che la persona paga quando il suo adattamento è inadeguato

6 Cosa sono i rischi psico-sociali? Gli effetti negativi in termini psicologici, fisici e sociali derivanti da un organizzazione e una gestione inadeguate del lavoro, nonché da un contesto sociale inappropriato sul lavoro

8 Rischi di natura psico-sociale I carichi e i ritmi di lavoro Grado di responsabilità e gravità Orari di lavoro Livello di partecipazione Possibilità di sviluppo di carriera Mobilità interna e esterna Ambiguità e conflitti di ruolo Relazioni interpersonali Livello di adeguatezza Stile di gestione del personale

10 OSCE - Organizzazione per la Sicurezza e la Cooperazione in Europa Studio approfondito sull analisi delle problematiche e i disturbi da stress lavoro correlato nelle aziende L analisi integrale sulle malattie mentali correlate alla professione intitolando lo studio Sick on the job? (Malato a lavoro?)

11 Dal rapporto OSCE emerge I più colpiti da malattie mentali a lavoro come lo stress lavoro correlato, sono i giovani L attuale crisi - fonti di esposizione a fenomeni patologici quali ansia e stress Medicina del lavoro - il principale strumento di tutela nei luoghi di lavoro

13 Che cosa pensano i lavoratori europei dello stress lavoro correlato? Il 72% dei lavoratori ritiene che la riorganizzazione del lavoro o la precarietà del lavoro sia una delle cause più comuni dello stress lavoro-correlato All incirca quattro lavoratori su dieci pensano che lo stress non venga gestito adeguatamente nel loro luogo di lavoro

15 Conseguenze stress lavoro correlato e rischi psico-sociali La perdita del 50-60% di tutte le giornate lavorative Costi significativi per le organizzazioni e le economie nazionali I lavoratori tendono ad assentarsi a lungo dal lavoro Altri si presentano al lavoro anche quando non sono in grado di svolgerlo in modo efficace

17 Gestione dei rischi psico-sociali Meno del 30% delle organizzazioni in Europa dispone di procedure per affrontare lo stress I rischi psicosociali sono valutabili e gestibili presso le piccole organizzazioni Nelle organizzazioni più piccole i vantaggi derivanti dalla gestione dello stress lavoro-correlato superano i costi

19 Il ruolo della dirigenza nel migliorare l ambiente psicosociale Il datore di lavoro è responsabile dell attuazione di un piano volto a prevenire/ridurre i rischi psicosociali, consentendo ai lavoratori di svolgere il proprio ruolo e creare un ambiente di lavoro psicosociale sano Una buona leadership può aiutare a ridurre lo stress lavorocorrelato e i rischi psicosociali

21 Coinvolgere i lavoratori I lavoratori e i loro rappresentanti comprendono al meglio i problemi del proprio luogo di lavoro Dialogo bilaterale tra i datori di lavoro e i lavoratori: Comunicano Ascoltano le reciproche preoccupazioni Condividono pareri e informazioni Adottano decisioni comuni

23 I principi della prevenzione I rischi psicosociali possono essere valutati e gestiti utilizzando il modello di valutazione del rischio e seguendo l approccio partecipativo: Individuare i pericoli e i soggetti potenzialmente a rischio valutare i rischi e individuare quelli prioritari

24 Pianificare un azione preventiva: se i rischi sono inevitabili, in che modo possono essere ridotti al minimo? Attuare il piano: specificare le misure da adottare, le risorse necessarie, le persone coinvolte e il calendario Monitorare e rivedere su base continuativa, nonché modificare il piano in risposta ai risultati del monitoraggio

26 Quali sono i benefici di prevenire i rischi psicosociali? Per i lavoratori, maggiore benessere e soddisfazione professionale Per i dirigenti, una forza lavoro sana, motivata e produttiva

27 Per le organizzazioni, migliori prestazioni complessive, riduzione dei tassi di assenteismo e presenzialismo, riduzione di incidenti e infortuni e una maggiore fidelizzazione dei lavoratori Per la società, una riduzione dei costi e degli oneri gravanti sugli individui e sull intera società

29 Promozione della salute mentale Organizzazione del lavoro flessibile Sostegno per le sfide della vita quotidiana Sensibilizzare sui temi della salute mentale i dirigenti e i lavoratori Consulenza e assistenza psicologica gratuita Sostegno ai lavoratori affinché pratichino esercizio fisico

31 Informazioni su questa campagna La campagna «Ambienti di lavoro sani e sicuri » si propone i seguenti obiettivi fondamentali: 1. Sensibilizzare circa il problema crescente dello stress lavoro-correlato e dei rischi psico-sociali

32 2. Fornire e promuovere l uso di strumenti semplici e pratici e di orientamenti per la gestione dei rischi psicosociali e dello stress nel luogo di lavoro 3. Evidenziare gli effetti positivi della gestione dei rischi psicosociali e dello stress nel luogo di lavoro, compresi i vantaggi per le imprese

34 Strumenti pratici e assistenza per ridurre lo stress Strumenti disponibili online: Il manuale «Stress Prevention at Work Checkpoints» (Prevenzione dello stress lavorativo mediante punti di controllo) Le norme di gestione dell istituto. Health and Safety Executive del Regno Unito per lo stress lavorocorrelato

35 2. Il documento «Faire le point» dell Istituto nazionale francese di ricerca e sicurezza 3. La strategia belga Sobane applica la strategia partecipativa Sobane 4. Altri strumenti nazionali per la gestione dello stress e dei rischi psicosociali sono forniti dai punti focali dell EU-OSHA e sono disponibili sul sito Internet della campagna

37 Tutte le informazioni sono disponibili in 25 lingue all indirizzo

38 GRAZIE PER L ATTENZIONE

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