L occupazione femminile e maschile nel settore. del Credito Assicurazioni in Lombardia Coordinamento Nazionale Donne Fisac CGIL

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1 L occupazione femminile e maschile nel settore del Credito Assicurazioni in Lombardia Coordinamento Nazionale Donne Fisac CGIL Roma 11 giugno 2010 Materiale didattico Maria La Salandra Fonte: Elaborazione dati tratti dal Rapporto rilevazione ex Legge 125/1991 L occupazione femminile e maschile in Lombardia nelle imprese con più di 100 dipendenti Consigliera di Parità regionale Agenzia regionale per l Istruzione, la Formazione e il lavoro Regione Lombardia Istruzione, Formazione e Lavoro 1

2 Argomenti trattati 1. Campione delle imprese 2. Analisi dell occupazione 3. Le tipologie di contratto 4. La struttura professionale e il gap di genere 5. La segregazione verticale 6. Alcuni dati sulla maternità 7. Le attività formative 2

3 Il campione delle imprese E costituito da 130 imprese con più di 100 dipendenti La dimensione media delle imprese è di 531 addetti Gli occupati sono M F Tasso di cui di femminilizzazione: 38,6 % OCCUPATI SECONDO IL CONTRATTO COLLETTIVO LAVORO Credito Imprese N 94 M+F M F % F 37,3% Assicurazioni Imprese N 24 M+F M F % F 46,3 3

4 Imprese del campione e occupati per genere per provincia Varese 0 N imprese M F M+F %MF Como ,5 Sondrio ,9 Milano ,5 Bergamo ,0 Brescia ,1 Pavia 0 0,0 Cremona ,4 Mantova ,8 Lecco 0 0,0 Lodi ,2 Monza ,6 Totale

5 Occupati per genere per provincia %M %F %m/m %f/f Varese 0 0 Como 56,3 43,7 100,0 0,4 0,5 Sondrio 81,9 18,1 100,0 6,5 2,3 Milano 58,4 41,6 100,0 63,2 71,8 Bergamo 68,5 31,5 100,0 14,5 10,6 Brescia 66,8 33,2 100,0 8,8 7,0 Pavia 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Cremona 66,5 33,5 100,0 0,4 0,4 Mantova 54,9 45,1 100,0 5,2 6,7 Lecco 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Lodi 73,6 26,4 100,0 0,3 0,2 Monza 62,7 37,3 100,0 0,6 0,6 Totale 61,4 38,6 100,0 100,0 100,0 5

6 Occupazione femminile al Tasso di femminilizzazione per provincia Totale 38,6 Monza 37,3 Lodi 26,4 Lecco 0,0 Mantova 45,1 Cremona 33,5 Pavia Brescia 0,0 33,2 %F Bergamo 31,5 Milano 41,6 Sondrio 18,1 Como 43,7 Varese 0,0 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0 6

7 Credito CCNL: la struttura contrattuale Gli occupati lavorano per il: 96% a tempo indeterminato, 96,6 95,0 2,7% a tempo determinato 2,3 3,4 0,7 con il contratto di apprendistato 0,7 0,8 0,6% con altre forme 0,5 0,8. A part-time lavora il: 7,7 degli occupati costituito per il 5,8% e il 94,2% 20,2% delle donne occupate 7

8 Assicurazioni CCNL: la struttura contrattuale Gli occupati lavorano per il: 98,5% a tempo indeterminato, 53,2 46,8 1% a tempo determinato 34,3 65,7 0,55 con altre forme 47,2 52,8. A part-time lavora il: 11% degli occupati così composto 8,8 91,2 9,5% delle donne occupate 8

9 Struttura professionale secondo il CCNL: composizione di genere ASSICURAZIONI M F M+F %F Dirigenti ,5 Quadri ,4 Impiegati ,5 Operai ,4 Totale ,3 CREDITO M F M+F %F Dirigenti ,6 Quadri ,0 Impiegati ,2 Operai ,0 Totale ,3 9

10 Credito CCNL Struttura professionale: composizione di genere per qualifica 90,0 80,0 85,4 76,0 73,0 70,0 62,7 60,0 50,0 40,0 30,0 24,0 52,8 47,2 27,0 37,3 %M %F 20,0 14,6 10,0 0,0 Dirigenti Quadri Impiegati Operai Totale Le donne tra i dirigenti sono sottorappresentate: a fronte di un tasso di femminilizzazione generale del 37,3% troviamo il 14,6% tra i dirigenti ed il 24% tra i quadri, dato critico se si considera che le donne rappresentano circa la metà degli impiegati, bacino da cui si presume attingere per ricoprire le posizioni di quadro. In una situazione di indifferenza statistica dovremmo, infatti, aspettarci di trovare una quota di donne tra i dirigenti ed i quadri analoga alla quota sull occupazione totale. 10

11 Assicurazioni CCNL Struttura professionale: composizione di genere per qualifica ,5 80, ,5 54,5 52,4 47,6 53,7 46,3 %M 40 %F ,5 19,4 0 Dirigenti Quadri Impiegati Operai Totale Anche in questo caso, la presenza femminile è sottorappresentata nelle posizioni direttive: a fronte di un tasso di femminilizzazione generale del 46,3% e di un tasso di femminilizzazione degli impiegati del 54,5%, bacino da cui attingere per le posizioni direttive, troviamo una ridotta presenza tra i quadri e i dirigenti. 11

12 Credito CCNL Struttura professionale: Distribuzione per qualifica per genere Operai Impiegati Quadri Dirigenti 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 Dirigenti Quadri Impiegati Operai %F 2,3 22,4 75,2 0,2 %M 7,8 41,9 50,0 0,2 Osservando come si distribuiscono le donne e gli uomini, si nota la concentrazione delle donne tra gli impiegati, dove si trovano i ¾ delle occupate. 12

13 Assicurazioni CCNL Struttura professionale: Distribuzione per qualifica per genere Operai Impiegati Quadri Dirigenti 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 Dirigenti Quadri Impiegati Operai %F 0,9 8,0 90,7 0,3 %M 5,5 28,9 65,4 0,2 Nel caso degli assicurativi, emerge una marcata concentrazione professionale: la quasi totalità delle occupate si trova tra gli impiegati 13

14 Credito CCNL: struttura delle opportunità La composizione dell organico indica la struttura della piramide aziendale, frutto delle politiche organizzative ed indica le opportunità offerte di collocarsi nella gerarchia aziendale. Nelle imprese del campione, la percentuale media di dirigenti è del 5,8% ma di questa quota ne fa parte un esiguo numero di donne. 350,0 300,0 250,0 200,0 150,0 100,0 50,0 0,0 Dirigenti Quadri Impiegati Operai Totale %F 2,3 22,4 75,2 0,2 100 %M 7,8 41,9 50,0 0,2 100 %MF 5,8 34,6 59,4 0,2 100 In altri termini utilizzando il tasso di femminilizzazione rispetto a quello maschile (TFM), troviamo che: ogni 100 uomini dirigenti vi sono 17 donne in media dirigenti ogni 100 uomini quadri 32 donne in media quadri ogni 100 uomini impiegati 89 donne in media impiegati ogni 100 uomini operai 59 donne in media operai 14

15 Assicurazioni CCNL :Struttura delle opportunità 350,0 300,0 250,0 200,0 150,0 100,0 50,0 0,0 Dirigenti Quadri Impiegati Operai Totale %F 0,9 8,0 90,7 0,3 100 %M 5,5 28,9 65,4 0,2 100 %MF 3,4 19,2 77,1 0,3 100 La percentuale media di dirigenti è del 5,4% ed, anche qui, di questa quota ne fa parte un esiguo numero di donne, con uno scarto più alto rispetto al Credito. Rispetto all occupazione maschile ogni 100 uomini dirigenti troviano 14 donne in media dirigenti, 24 donne quadro,120 donne impiegate e 110 operai 15

16 Credito CCNL: gap di genere nelle opportunità La struttura delle qualifiche indica anche le opportunità offerte dalle imprese di collocarsi nelle posizioni direttive, la tabella e la figura seguente mostrano quanto siano distanti le opportunità offerte agli uomini e alle donne: lo scarto tra il grado di opportunità medio per qualifica e le opportunità offerte a uomini e donne presenta valori negativi per le donne. %mf/mf %m/m %f/f M F Dirigenti 5,8 7,8 2,3 2,1-3,5 Quadri 34,6 41,9 22,4 7,3-12,3 Impiegati 59,4 50,0 75,2 9,4 15,8 Operai 0,2 0,2 0,2 0,0-0,1 Totale 100,0 100,0 100,0 16

17 Credito CCNL: gap di genere nelle opportunità 20,0 Scarto tra il grado di opportunità medio per livello e le opportunità offerte a donne e uomini 15,0 Impiegati 10,0 5,0 0,0-5,0 Quadri Dirigenti Operai; 0,0-0,1 0 0,5 1 1,5 Dirigenti 2 2,5 3 3,5 4 4,5-10,0-15,0 Grado di opportunità medio M Quadri Impiegati Grado di opportunità medio F 17

18 Assicurazioni CCNL: gap di genere nelle opportunità. Scarto tra il grado di opportunità medio per livello e le opportunità offerte a donne e uomini 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0-5,0-10,0-15,0 Dirigenti Quadri Impiegati Operai M 2,1 25,5-11,7 0,0 F -2,5-11,2 13,6 0,0 M F 18

19 Le leve interne La fotografia è abbastanza chiara, interessa osservare come le leve che le imprese hanno a disposizione vengano utilizzate per riequilibrare la presenza di genere. I dati contenuti nella tabella ministeriale n.4 forniscono un utile indizio sul riequilibrio del turn-over e la progressione di carriera attuabili attraverso la leva delle nuove assunzioni e le promozioni di qualifica. Per quanto i dati siano grezzi ed andrebbero integrati a livello aziendale con i profili di coloro che vengono promossi e la qualità delle assunzioni e i livelli di partenza, essi consentono comunque di cogliere alcuni indizi sugli orientamenti delle imprese. Come si può osservare dalle figure seguenti, non sembra che le imprese del Credito utilizzino la leva delle promozioni per un riequilibrio di genere, la cui composizione si discosta di poco dai tassi di femminilizzazione per qualifica, con un leggero scostamento in positivo per le donne promosse a quadro (26,3% vs 23,9%). In ogni caso del totale delle promozioni verso le posizioni direttive, ne beneficiano in misura più che ridotta rispetto agli uomini (1% delle donne occupate a fronte del 3,8% degli uomini occupati). Anche l attingere dal bacino esterno del mercato del lavoro non viene orientato al riequilibrio. Infatti la distribuzione delle nuove assunzioni mostra che il 76,7% delle donne assunte lo è stata per la qualifica di impiegata a fronte del 59% degli uomini; il 20% delle donne con la qualifica di quadro a fronte del 33,3% degli uomini; il 2% delle donne assunte con la qualifica di dirigente a fronte del 6,3% degli uomini. 19

20 Credito CCNL: le promozioni per qualifica per genere Operaio Impiegato Quadro Dirigente 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 Dirigente Quadro Impiegato Operaio M 87,0 73,7 54,9 100,0 F 13,0 26,3 45,1 0,0 I dati mostrano la composizione delle promozioni, in rapporto al tasso di femminilizzazione per qualifica, si osserva una situazione favorevole per le donne quadro Gli occupati interessati dalle promozioni nel corso dell anno sono stati e il 12,4% degli uomini e il 12,3% delle donne. 20

21 Credito CCNL: distribuzione di genere delle promozioni per qualifica Totale Operaio Impiegato Quadro Dirigente 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 Dirigente Quadro Impiegato Operaio Totale F 1,0 28,3 70,7 0,0 100 M 3,8 46,1 50,0 0,1 100 MF 2,8 39,5 57,6 0,

22 Credito CCNL: composizione di genere delle assunzioni Leassunzioni sono state 5039 di cui maschi e femmine: rispettivamente il 9,4 del totale degli occupati ( 9,1 dei maschi e il l 9,8 delle femmine). Operaio Impiegato Quadro Dirigente 0% 20% 40% 60% 80% 100% Dirigente Quadro Impiegato Operaio Maschi 83,3 72,4 54,9 51,9 Femmine 16,7 27,6 45,1 48,1 22

23 Credito CCNL: distribuzione delle assunzioni per qualifica per genere Totale Operaio Impiegato Quadro Dirigente 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 Dirigente Quadro Impiegato Operaio Totale F 2,0 20,0 76,7 1,3 100,0 M 6,3 33,3 59,5 0,9 100,0 MF 4,6 28,1 66,2 1,

24 Assicurazioni CCNL:le promozioni per qualifica per genere Anche nel settore Assicurazioni non sembra che le imprese utilizzino la leva delle promozioni per un riequilibrio di genere, per quanto alcuni indizi positivi è possibile rilevarli confrontando i tassi di femminilizzazione per qualifica e i tassi di femminilizzazione delle promozioni: tasso di femminilizzazione delle promozioni a dirigenti del 18,2% a fronte del tasso di femminilizzazione di qualifica del 13%; analogamente per i quadri troviamo il 32,7% vs. il 19,5%. Pur tuttavia bisogna tener conto che in valori assoluti si tratta rispettivamente di 2 donne su 11 dirigenti e di 51 donne su 156 quadri. La figura sulla distribuzione delle promozioni per qualifica aggiunge ulteriori elementi: fatto 100 il numero delle donne promosse, l 83% lo troviamo nelle impiegate, il 15,8% nei quadri e lo 0,6% nei dirigenti. La leva delle nuove assunzioni non sembra orientata al riequilibrio: il 90,8% delle donne assunte lo è per la qualifica di impiegata a fronte del 73,2% di uomini; l 8,6% per quella di quadro a fronte del 21,9% di uomini; e una quota residuale dello 0,6% per la posizione di dirigente a fronte del 4,9% di uomini. 24

25 Assicurazioni CCNL:le promozioni per qualifica per genere Operaio Impiegato Quadro Dirigente 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Dirigente Quadro Impiegato Operaio M 81,8 67,3 47,1 0,0 F 18,2 32,7 52,9 0,0 Il 9% degli occupati è stato interessato da promozioni nel corso dell anno precisamente l 8,7% degli uomini e il 9,3% delle donne e 25

26 Assicurazioni CCNL:distribuzione delle promozioni per qualifica per genere Totale Operaio Impiegato Quadro Dirigente 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 Dirigente Quadro Impiegato Operaio Totale F 0,6 15,8 83,6 0,0 100 M 2,5 29,7 67,8 0,0 100 MF 1,6 23,0 75,3 0,

27 Assicurazioni CCNL: composizione di genere delle assunzioni Leassunzioni sono state 745 di cui 407 maschi e 338 femmine: rispettivamente il 9,9% del totale degli occupati ( 10,1% dei maschi e il 9,7% delle femmine). Operaio Impiegato Quadro Dirigente 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Dirigente Quadro Impiegato Operaio M 90,9 75,4 49,3 0,0 F 9,1 24,6 50,7 0,0 27

28 Assicurazioni CCNL: distribuzione di genere delle assunzioni Totale Operaio Impiegato Quadro Dirigente 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 Dirigente Quadro Impiegato Operaio Totale F 0,6 8,6 90, M 4,9 21,9 73, MF 3,0 15,8 81,

29 La maternità: alcuni dati I dipendenti in aspettativa sono di cui 53 uomini e donne che In aspettativa per Maternità : In aspettativa per Altro motivo MF 978 M 2 F 976 MF 246 M 51 F 195 In aspettativa risulta il 5,3% delle donne: 4,4% per maternità 0,9% per altro motivo 29

30 Le attività formative La partecipazione è misurata in termini di rapporto tra i partecipanti alle attività formative ed occupati delle imprese esaminate. E molto consistente per le posizioni direttive, soprattutto tra i quadri mentre è più bassa per gli operai: Settore di attività economica: Credito. Assicurazioni, Attività immobiliari MF M F Dirigenti: 126,2 131,4 96,1 Quadri: 327,0 341,6 279,9 Impiegati: 262,6 246,8 280,8 Operai: 42,8 44,1 38,6 (La partecipazione degli stessi lavoratori a più corsi porta a duplicazione dei conteggi e quindi alla possibilità che la percentuale di lavoratori formati superi quota 100 La durata delle attività formativa, misurata dal rapporto tra numero complessivo di ore di formazione e numero partecipanti che riporta come partecipanti anche lavoratori che hanno partecipato a più iniziative formative, è MF M F Dirigenti: 16,5 14,2 19,2 Quadri: 14,7 15,4 14,4 Impiegati: 11,5 11,2 11,6 Operai: 9,8 8,8 10,1 30