SERVI ZI PER L I MPI EGO DELLA PROVINCIA DI RAVENNA. Anno

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1 SERVI ZI PER L I MPI EGO DELLA PROVINCIA DI RAVENNA Rapporto annuale del Collocam ento Obbligatorio Anno 2 1 dicembre 1

2 Gruppo di lavoro Ballardini Stefania De Caro Rosa Fariselli Mauro Graziani Alessandra Liverani Luisa Poli Susy 2

3 SOMMARIO 1. DISABILI ISCRITTI ALL ELENCO DEI BENEFICIARI DELLA LEGGE 68/ TOTALE DEI DISABILI ISCRITTI ALL ELENCO DEI BENEFICIARI DELLA LEGGE 68/ NUOVI ISCRITTI ALL ELENCO DEI DISABILI BENEFICIARI DELLA LEGGE 68/99 NELL'ANNO AVVIAMENTI AL LAVORO DI LAVORATORI DISABILI ISCRITTI ALL ELENCO DEI BENEFICIARI DELLA LEGGE 6 8 / 9 9 NELL ANNO IL COLLOCAMENTO DEI DISABILI TIENE NONOSTANTE LA CRISI CONVENZIONI LAVORATORI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE DI CUI ALL'ART. 18 LEGGE 68/99 (ORFANI, VEDOVE, PROFUGHI...) AVVIAMENTI AL LAVORO DI DEI LAVORATORI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE DI CUI ALL'ART. 18 LEGGE 68/99 (ORFANI, VEDOVE, PROFUGHI...) I DATORI DI LAVORO PUBBLICI E PRIVATI IN OBBLIGO DI ASSUNZIONE L ATTI VI TÀ DEL S.I.I.L. - SOSTEGNO INTEGRATO INSERIMENTO LAVORATIVO

4 1. DISABILI ISCRITTI ALL ELENCO DEI BENEFI CI ARI DELLA LEGGE 68/ Totale dei disabili iscritti all elenco dei beneficiari della legge 68/99 Disabili iscritti all elenco dei beneficiari della Legge 6 8 / 9 9 immediatamente disponibili al lavoro al 31 dicembre n iscritti Le persone disabili immediatamente disponibili al lavoro iscritte all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 Norme per il diritto al lavoro dei disabili, al 31/12/, sono Si tratta per la maggior parte di invalidi civili, 1.92 che raggruppano il 94,3% delle iscrizioni. Per quanto riguarda il genere non si registra una rilevante differenza di iscritti, tra donne e uomini, infatti 1.49 sono donne, mentre 967 sono uomini. Rispetto al si rileva un aumento degli iscritti pari a 24 unità. Disabili iscritti all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per genere al 31 dicembre - comparazione 28// n lavoratori 6 4 V.A V.A. 952 V.A. 837 V.A. 967 V.A. 86 V.A FEMMINE MASCHI 4

5 Disabili iscritti all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per tipo di iscrizione al 31 dicembre INVALIDI CIVILI V.A ,3% 1,1%,1% 4,3% SORDOMUTI V.A. 22 MINORATI VISTA V.A. 2,1% INVALIDI PER SERVIZIO V.A. 3 INVALIDI DEL LAVORO V.A. 87 5

6 Entrando nel dettaglio delle informazioni sulle persone disabili iscritte al collocamento mirato emerge che: - si registra una forte presenza nella fascia di età dai 41 ai 54 anni, sono infatti 938 gli iscritti che rappresentano il 46,5% del totale; - rispetto alla provenienza il 91,7% degli iscritti è costituito da italiani, mentre il 6,8% da extracomunitari e l 1,5% da comunitari; - un altro elemento utile a descrivere le caratteristiche degli iscritti è quello relativo al titolo di studio, che vede una presenza significativa di ben persone, che hanno assolto l obbligo scolastico pari al 62,3% del totale degli iscritti, seguiti da coloro che sono in possesso di un diploma secondario superiore, ovvero 415 persone, pari al 2,6% degli iscritti. Disabili iscritti all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per fasce di età al 31 dicembre 1 V.A n iscritti 5 4 V.A. 475 V.A V.A. 11 V.A. 94 5,% 4,7% 23,6% 46,5% 2,2% V.A. 1;,% <= e oltre fasce di età 6

7 Disabili iscritti all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per provenienza al 31 dicembre comunitari V.A. 3 extracomunitari V.A ,5% 6,8% 91,7% italiani V.A Disabili iscritti all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per titolo di studio al 31 dicembre Laurea 3,4% Titolo post laurea,1% Non rilevato 3,1% Nessun titolo di studio 1,7% Altro titolo accademico,4% Diploma secondario superiore 2,6% Qualifica 8,4% Obbligo scolastico 62,3% 7

8 1.2 Nuovi iscritti all elenco dei disabili beneficiari della legge 6 8 / 9 9 nell'anno n. 346 iscritti I nuovi iscritti disabili nell anno sono 346, mentre nel si erano registrate 34 nuove iscrizioni, e 261 nel 28. Anche i nuovi iscritti nel confermano le caratteristiche di dettaglio che sono state rilevate in riferimento al numero totale degli iscritti; infatti: - non emerge una sensibile differenza tra donne e uomini iscritti, le prime sono 161, i secondi 185; - il maggior numero di nuovi iscritti e cioè 334 su 346 sono invalidi civili, e rappresentano il 96,5% degli iscritti del ; - permane una forte presenza nella fascia di età dai 41 ai 54 anni, sono infatti 174 i nuovi iscritti, appartenenti a questa fascia, che rappresentano il 5,3% del totale degli iscritti del ; - 89,9% sono italiani, mentre il 7,5% sono extracomunitari e il 2,6% sono comunitari; - per quanto attiene al titolo di studio 188 persone iscritte nell anno pari al 54,3%, hanno assolto l obbligo scolastico, 84 persone, pari al 24,3% hanno un diploma secondario superiore, mentre i laureati si attestano attorno al 4,6%. Nuovi iscritti all elenco dei disabili beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per genere nell'anno - comparazione 28// n lavoratori V.A. 161 V.A. 151 V.A. 127 V.A. 185 V.A. 153 V.A FEMMINE MASCHI 8

9 Nuovi iscritti all elenco dei disabili beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per tipo di iscrizione nell'anno INVALIDI CIVILI V.A ,5%,9% INVALIDI PER SERVIZIO V.A. 3,3% 2,3% SORDOMUTI V.A. 1 INVALIDI DEL LAVORO V.A. 8 9

10 Nuovi iscritti all elenco dei disabili beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per fasce di età nell'anno 2 18 V.A n iscritti V.A V.A V.A. 24 V.A. 16 6,9% V.A. 1;,3% 4,6% 24,6% 5,3% 13,3% <= e oltre fasce di età Nuovi iscritti all elenco dei disabili beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per provenienza nell'anno extracomunitari V.A. 26 comunitari V.A. 9 2,6% 7,5% 89,9% italiani V.A

11 Nuovi iscritti all elenco dei disabili beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per titolo di studio nell'anno Laurea 4,6% Titolo post laurea,3% Non rilevato 6,6% Altro titolo accademico,3% Diploma secondario superiore 24,3% Obbligo scolastico 54,3% Qualifica 9,5% 11

12 2. AVVIAMENTI (1) AL LAVORO DI LAVORATORI DISABILI ISCRITTI ALL ELENCO DEI BENEFICIARI DELLA LEGGE 68/99 NELL ANNO 2 1 Nell anno i disabili assunti al lavoro sono stati 289 di cui solo 15 con avvio numerico, e 274 con avvio nominativo. In merito a questo aspetto specifico si ripropone così un quadro pressoché invariato rispetto all anno, in cui sul totale di 281 assunti, si sono registrate 274 assunzioni nominative, mentre 7 sono state quelle numeriche. Nell anno per quanto attiene al numero delle assunzioni totali si è registrato un leggero aumento pari al 2,8% rispetto al. Diversa valutazione si può fare per le assunzioni avvenute tramite convenzione, che nel continuano a registrare un calo del 8,6%, calo però che si è andato attenuando rispetto a quello avvenuto nell'anno precedente pari al 25,6%. Tipo avviamento Uomini Donne Totale Totale Var % 9/1 Totale 28 Var % 8/9 NOMINATIVI , 283-3,2 NUMERICI ,3 7, TOTALE ,8 29-3,1 di cui tramite convenzione , ,6 Avviamenti al lavoro di lavoratori disabili iscritti al collocamento obbligatorio - comparazione 28// V.A. 274 V.A. 274 V.A NOMINATIVI 28 V.A. 15 V.A. 7 V.A. 7 NUMERICI (1) per avviamento si intende l'invio del lavoratore all'impresa; l'avviamento non corrisponde necessariamente all'assunzione da comunicazione obbligatoria. 12

13 Per quanto concerne le informazioni più dettagliate sui 289 avviamenti al lavoro di disabili nell anno, si vede una netta prevalenza sul totale: - di assunzioni relative a lavoratori che hanno un età maggiore di 45 anni, sono infatti 151 persone pari al 52,2%; - di assunzioni di cittadini italiani e comunitari che rappresentano la totalità delle assunzioni di disabili; - di assunzioni di lavoratori con disabilità di tipo fisico che rappresentano circa i due terzi delle assunzioni totali (mentre quelle relative a lavoratori con disabilità di tipo psichico ed intellettivo sono il 15,6%); - delle assunzioni con contratto a tempo determinato (part-time e fulltime) che rappresentano il 39,1% del totale; a queste vanno aggiunti il 33,6% delle assunzioni con contratto a tempo determinato di tipo stagionale. 16 Avviamenti al lavoro di lavoratori disabili iscritti al collocamento obbligatorio per fasce di età - anno V.A n lavoratori V.A ,2% 4 V.A. 38 3,4% 2 V.A.12 13,1% - V.A. 4,2 % <= 18 19/24 25/34 35/44 >= 45 classi di età Avviamenti al lavoro di lavoratori disabili iscritti al collocamento obbligatorio per tipo di disabilità - anno senza diagnosi funzionale 15,6% intellettivo 9,% psichico 6,6% fisico 68,9%

14 Avviamenti al lavoro di lavoratori disabili iscritti al collocamento obbligatorio per tipo di contratto - anno stagionali V.A ,6% 17,% Tempo indeterminato full-time V.A. 49 apprendistato V.A. 3; 1,% 8,% Tempo indeterminato part-time V.A. 23 contratto di inserimento V.A. 4; 1,4% 16,3% 22,8% Tempo determinato part-time V.A. 47 Tempo determinato full-time V.A Il collocamento dei disabili tiene nonostante la crisi L'impatto della crisi sul mercato del lavoro ravennate disegna una parabola che risulta positiva in termini occupazionali fino a dicembre 28, per assumere un valore negativo nell'anno. Dall'inizio del si puo' notare che l'occupazione ha ripreso un lieve segno positivo. Anche molte imprese soggette alle assunzioni obbligatorie di persone disabili hanno risentito del difficile andamento congiunturale e, per il ricorso alla cassa integrazione speciale e alle procedure di mobilità, hanno sospeso l'obbligo di assunzione fino al termine degli ammortizzatori. In particolare le imprese interessate alla sospensione degli obblighi di assunzione del collocamento obbligatorio risultano essere pari a 13 nel 28, 23 nel e 45 nel. Le richieste di sospensione sono passate da 53 nel 28 a 128 nel. Ciononostante i dati relativi alle assunzioni del personale disabile risultano, in termini assoluti, pari a quelli registrati nel 28 quando la crisi non aveva ancora manifestato i suoi effetti. I dati relativi alle assunzioni nel infatti sono pressochè invariati rispetto al passato; si registrano 289 assunzioni contro le 281 del e le 29 del 28. La performance positiva dell'assunzione dei disabili puo' essere dovuta a diversi fattori: innanzitutto la responsabilità sociale dei datori di lavoro del territorio che fanno comunque fronte ai propri oneri di assumere personale disabile nonostante la crisi. Contribuisce anche la stretta collaborazione delle imprese con il Servizio del Collocamento Mirato della Provincia di Ravenna, che a sua volta opera in una logica di rete con tutte le istituzioni e gli organismi locali che a vario titolo si occupano di lavoratori disabili, agevolandone l'inserimento lavorativo anche attraverso percorsi personalizzati con l'assistenza di personale specializzato che assiste nel tempo non solo il lavoratore ma anche il datore di lavoro. 14

15 La Direzione Provinciale del Lavoro sostiene l'attività del collocamento obbligatorio della Provincia intervenendo presso le aziende in caso di inadempienza. La Provincia promuove in misura sempre maggiore il ricorso allo strumento della convenzione previsto dalla Legge 68/1999, che permette la programmazione delle assunzioni e un accompagnamento alle aziende nel percorso di ricerca di personale adeguato per realizzare il collocamento mirato. SOSPENSIONE OBBLIGHI COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO - COMPARAZIONE 28// 14 V.A V.A V.A SOSPENSIONE OBBLIGHI COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO PER TIPOLOGIA DI SOSPENSIONE - COMPARAZIONE 28// 9 V.A ANNO 6 ANNO 5 V.A 43 ANNO V.A 29 V.A 23 V.A 33 1 V.A 9 V.A 2 V.A 11 V.A 11 V.A 8 CIGS MOBILITA' RISTRUTTURAZIONE CONTRATTO DI SOLIDARIETA' V.A 4 CIGS IN DEROGA V.A 1 AMMINISTRAZIONE CONTROLLATA 15

16 3. CONVENZIONI Convenzioni ai sensi dell'art. 1 1 legge 6 8 / 9 9 tra datori di lavoro pubblici e privati e Provincia di Ravenna per l inserim ento di lavoratori disabili iscritti Una diminuzione si registra anche quest'anno per quanto riguarda il numero delle convenzioni stipulate dalle aziende con la Provincia di Ravenna, per assolvere all obbligo di assunzione di personale disabile. Sono infatti 79 le convenzioni stipulate nel, con una variazione percentuale del 27,5% in meno rispetto al, e solo 92 sono i lavoratori interessati con un calo del 27,% in meno, in rapporto al. Tutte le convenzioni stipulate nel si riferiscono a datori di lavoro privati. 28 VARIAZIONE % / CONVENZIONI STIPULATE ,5 LAVORATORI INTERESSATI , In 12 delle 79 convenzioni stipulate si registra la richiesta dell'incentivo, ai sensi dell art. 13 della legge 68/99, per l assunzione con contratto a tempo indeterminato di 13 lavoratori disabili. 16

17 Convenzioni stipulate con le imprese private/enti pubblici ai sensi dell'art. 11 Legge 68/99 e lavoratori interessati - Comparazione 28// n lavoratori V.A. 79 V.A. 19 V.A. 119 V.A. 92 V.A. 126 V.A Convenzioni stipulate Lavoratori da assumere in convenzione Convenzioni stipulate con le imprese private/enti pubblici ai sensi dell'art. 11 Legge 68/99 e lavoratori interessati - anno / V.A. 79 V.A. 16 V.A. 92 V.A V.A. V.A. V.A. 3 V.A. 3 imprese private enti pubblici imprese private enti pubblici Totale convenzioni stipulate Lavoratori da assumere in convenzione 17

18 4. LAVORATORI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE DI CUI ALL'ART. 18 LEGGE 68/99 (ORFANI, VEDOVE, PROFUGHI...) Beneficiari del collocam ento obbligatorio ai sensi dell art. 1 8 della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro al 31 dicembre n. 83 iscritti Le persone appartenenti all articolo 18 della legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro iscritte all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 Norme per il diritto al lavoro dei disabili, al 31/12/, sono 83. Si tratta per la maggior parte di vedove/orfani di lavoro, sono infatti 45 e raggruppano il 54,2% delle iscrizioni. Per quanto riguarda il genere prevalgono, come negli anni 28 e, le donne, in particolare nel queste ultime sono 53 e 3 sono gli uomini. Beneficiari del Collocamento Obbligatorio ai sensi dell art. 18 della L. 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per genere al 31 dicembre - comparazione 28// n lavoratori V.A. 53 V.A. 51 V.A. 49 V.A. 3 V.A. 31 V.A FEMMINE MASCHI 18

19 5 45 Beneficiari del Collocamento Obbligatorio ai sensi dell art. 18 della L. 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per tipo di iscrizione al 31 dicembre V.A V.A V.A. 11 V.A ,3% 2,5% 54,2% 12,% PROFUGHI VEDOVE/ORFANI DI GUERRA VEDOVE/ORFANI DI LAVORO VEDOVE/ORFANI DI SERVIZIO Entrando nel dettaglio delle informazioni riguardanti gli iscritti al collocamento obbligatorio ai sensi dell art.18 della Legge 68/99 emerge che: - si registra una forte presenza di persone nella fascia di età dai 41 ai 54 anni, sono infatti 43 queste ultime e rappresentano il 51,8% del totale; - rispetto alla provenienza, come per il anche nel il 98,8% degli iscritti è costituito da italiani, mentre il 1,2% da extracomunitari (mentre non ci sono iscritti comunitari); - un altro elemento utile a descrivere le caratteristiche degli iscritti è quello relativo al titolo di studio, che vede una presenza significativa di persone, ben 37, che hanno assolto l obbligo scolastico pari al 44,6% del totale, seguiti da coloro che sono in possesso di un diploma secondario superiore, ovvero 27 persone, pari al 32,5% degli iscritti. 19

20 Beneficiari del Collocamento Obbligatorio ai sensi dell art. 18 della L. 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per fasce di età al 31 dicembre 5 45 V.A n iscritti 25 2 V.A V.A V.A. 4 V.A. 4 V.A. 2 2,4% 4,8% 4,8% 2,5% 51,8% 15,7% <= e oltre fasce di età Beneficiari del Collocamento Obbligatorio ai sensi dell art. 18 della L. 68/9968/99 immediatamente disponibili al lavoro per provenienza al 31 dicembre Italiani 98,8% V.A. 82 V.A. 1 Extracomunitari 1,2% 2

21 Beneficiari del Collocamento Obbligatorio ai sensi dell art. 18 della L. 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per titolo di studio al 31 dicembre Diploma secondario superiore 32,5% Altro titolo accademico 1,2% Laurea 9,6% Non rilevato 1,2% Nessun titolo di studio,% Obbligo scolastico 44,6% Qualifica 1,8% 21

22 5. AVVIAMENTI (2) AL LAVORO DI DEI LAVORATORI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE DI CUI ALL'ART. 18 LEGGE 68/99 (ORFANI, VEDOVE, PROFUGHI...) Nel sono state 43 le assunzioni di categorie protette appartenenti all'art.18 legge 68/99, di cui 26 con avvio numerico e 17 con avvio nominativo. Le assunzioni riguardano sia uomini che donne in pari percentuale. Nel si è registrata una variazione percentuale del 23,2% di assunzioni in meno rispetto al, riallineandosi alle assunzioni dell'anno 28, che erano state 42. Tipo avviamento Uomini Donne Totale Totale Var % 9/1 Totale 28 Var % 8/9 NOMINATIVI , ,8 NUMERICI , , TOTALE , ,3 Avviamenti al lavoro di beneficiari del collocamento obbligatorio ai sensi dell art. 18 della L. 68/99 - comparazione 28// V.A. 17 V.A. 19 V.A. 17 V.A. 26 V.A. 37 V.A NOMINATIVI NUMERICI (2) per avviamento si intende l'invio del lavoratore all'impresa; l'avviamento non corrisponde necessariamente all'assunzione da comunicazione obbligatoria. 22

23 Nel la fascia d età maggiormente rappresentativa in rapporto alle persone assunte è quella che si colloca oltre i 45 anni con il 48,8% sul totale, a differenza dell'anno in cui la fascia d età maggiormente rappresentativa in rapporto alle persone assunte era quella che si collocava tra 35 e i 44 anni con il 39,3% sul totale. Per quel che riguarda la provenienza, la totalità degli avviamenti al lavoro riguarda lavoratori italiani e comunitari. 25 Avviamenti al lavoro di beneficiari del collocamento obbligatorio ai sensi dell art. 1 8 della L. 6 8 / 9 9 per fasce di età - anno 2 1 V.A n lavoratori 15 1 V.A. 8 V.A ,6% 32,6% 48,8% V.A. V.A. <= 18 19/24 25/34 35/44 >= 45 classi di età 23

24 6. I DATORI DI LAVORO PUBBLICI E PRIVATI IN OBBLIGO DI ASSUNZIONE La Legge 68/99 all articolo 3 comma 1 prevede che i datori di lavoro privati e pubblici con più di 15 dipendenti al netto delle esclusioni (base di computo), siano tenuti ad avere alle proprie dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette iscritti negli appositi elenchi. La misura di lavoratori appartenenti alle categorie dei disabili e degli orfani ed equiparati che ogni datore di lavoro deve avere in forza, detta "quota di riserva", è definita in relazione alle dimensione dell'azienda o dell'ente: - se l azienda/ente ha una base di computo di oltre 5 dipendenti (fascia A) il numero dei disabili da assumere è il 7% dei lavoratori computabili e l'1% dei lavoratori appartenenti alle categorie protette di cui all'art. 18 L. 68/99 (orfani, vedove, profughi...) - se l azienda/ente ha una base di computo da 35 a 5 dipendenti (fascia B) l obbligo di assunzione è di due persone disabili; - se l azienda/ente ha una base di computo da 15 a 35 dipendenti (fascia C) l obbligo di assunzione è di una persona disabile. Dipendenti Fascia Disabili Orfani Profughi Modalità di assunzione Da 51 in poi A 7% 1% 6% Ass. nominativa 4% Ass. numerica Da 36 a 5 B N 2 / 5% Ass. nominativa 5% Ass. numerica Da 15 a 35 C N 1 / Assunzione nominativa Il numero delle persone disabili che l azienda deve assumere è definita quota d obbligo. Nelle pagine seguenti, oltre al termine quota d obbligo si parla di copertura e scopertura della quota d obbligo, intendendo con copertura la situazione dell azienda che ha assunto il numero di persone disabili indicate dalla legge assolvendo così all obbligo previsto, mentre con il termine scopertura ci si riferisce a quella situazione in cui l azienda non ha assunto il numero delle persone disabili per essere in regola con gli obblighi previsti dalla legge. 24

25 Al 31/12/ in provincia di Ravenna le imprese private soggette alla Legge 68/99 sono così suddivise rispetto alla classe dimensionale: - le imprese che hanno oltre 5 dipendenti computabili (fascia A) sono 495, di queste i posti già coperti con lavoratori disabili sono 1.438, restano ancora da ricoprire 41 posti; - le imprese che hanno da 36 a 5 dipendenti computabili (fascia B) sono 16, di queste i posti già coperti con lavoratori disabili sono 27, restano ancora da ricoprire 5 posti; - le imprese che hanno da 15 a 35 dipendenti computabili (fascia C) sono 49, di queste i posti già coperti con lavoratori disabili sono 4, restano ancora da ricoprire 9 posti. Nelle imprese private i posti totali riservati ai disabili sono 2.1, di questi 2.45 sono già stati coperti con l assunzione di lavoratori disabili, ne restano ancora da ricoprire 55. Per quanto riguarda le pubbliche amministrazioni soggette alla legge 68/99 i posti già ricoperti con lavoratori disabili sono 492, quelli ancora da ricoprire sono 217 e si concentrano tutti nelle Pubbliche Amministrazioni che appartengono alla classe dimensionale oltre 5 dipendenti computabili. 25

26 N imprese private / pubbliche amministrazioni soggette alla legge 68/99 al 31/12/ 6 n imprese private/pubbliche amministrazioni V.A. 495 V.A. 16 V.A. 49 fascia A (oltre 5 dipendenti) fascia B (da 36 a 5 dipendenti) fascia C (da 15 a 35 dipendenti) V.A. 36 fascia A (oltre 5 dipendenti) V.A. 2 fascia B (da 36 a 5 dipendenti) V.A. 1 fascia C (da 15 a 35 dipendenti) imprese private pubbliche amministrazioni Posti di lavoro coperti / da ricoprire relativi ai lavoratori disabili al 31/12/ N posti V.A.1438 V.A.27 V.A.41 V.A.5 V.A.9 fascia A (oltre 5 dipendenti) fascia B (da 36 a 5 dipendenti) imprese private V.A.4 fascia C (da 15 a 35 dipendenti) V.A.479 V.A.216 fascia A (oltre 5 dipendenti) V.A.4 posti ancora da ricoprire posti coperti fascia B (da 36 a 5 dipendenti) pubbliche amministrazioni V.A.9 V.A.1 fascia C (da 15 a 35 dipendenti) 26

27 La situazione dei posti coperti e da ricoprire per quanto riguarda la quota d obbligo relativa all art 18 della legge 68/99 nelle imprese private di fascia A è così distribuita: sul totale di 29 posti, 159 sono coperti e 5 restano ancora da ricoprire. Posti di lavoro coperti / da ricoprire relativi ai lavoratori appartenenti alle categorie protette di cui all'art. 18 L.68/99 (orfani, vedove, profughi ) al 31/12/ V.A. 159 posti ancora da ricoprire posti coperti 12 N posti 1 8 V.A V.A. 5 4 V.A fascia A (oltre 5 dipendenti) imprese private fascia A (oltre 5 dipendenti) pubbliche amministrazioni 27

28 La situazione di crisi che ha investito anche il nostro territorio ha creato le condizioni che consentono la sospensione degli obblighi per quelle imprese che hanno fatto ricorso agli ammortizzatori sociali. Sono 117 gli obblighi sospesi per le imprese appartenenti alla fascia A, 92 dei quali per mobilità, 18 per Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) e 7 per l applicazione del contratto di solidarietà. Obblighi sospesi per dimensione della ditta e tipologia di sospensione - anno 1 9 V.A V.A V.A. 7 V.A. 2 V.A. 2 V.A. 1 V.A. 1 fascia A fascia B fascia C fascia A fascia B fascia C fascia A fascia B fascia C CIGS Mobilità Contr. di Solidarietà Nel corso del la crisi ha determinato anche la cessazione di 24 imprese private (di cui 11 sono imprese in obbligo appartenenti alla fascia A e 13 alla fascia C), il fallimento di 7 imprese e la messa in liquidazione di 1 imprese. dimensione impresa cessate fallite in liquidazione Imprese private fascia A (oltre 5dipendenti) 11 2 Imprese private fascia B (da 36 a 5 dipendenti) 3 3 Imprese private fascia C (da 15 a 35 dipendenti)

29 7. L ATTI VI TÀ DEL S.I.I.L. - SOSTEGNO I NTEGRATO I NSERI MENTO LAVORATIVO Il SIIL è il servizio della Provincia di Ravenna specializzato per l inserimento lavorativo nelle imprese soggette all obbligo, delle persone con disabilità psichica, fisica intellettiva, certificata dalla apposita Commissione Socio Sanitaria dell Azienda U.S.L. ai sensi della Legge Regionale 4/8, con particolare attenzione ai disabili psichici, che rappresentano la categoria più debole e in condizioni di maggior svantaggio rispetto all inserimento lavorativo. Gli utenti in carico al SIIL per l anno sono stati 351 di cui 129 nuove prese in carico così suddivise: 12 utenti disabili e 9 utenti in stato di svantaggio, cioè non certificati ai sensi della L. 68/99. UTENTI DISABILI UTENTI SVANTAGGIO TOTALE UTENTI M F Totale M F Totale M F Totale UTENTI IN CARICO DI CUI NUOVE PRESE IN CARICO Le assunzioni effettuate nel con mediazione SIIL sono state 17 di cui 88 riferite a utenti disabili e 19 ad utenti in stato di svantaggio, il 33,8% in più rispetto all'anno precedente. Il 65,4% delle assunzioni totali sono a tempo determinato e il 17,8% a tempo indeterminato, con un calo di queste ultime rispetto all'anno precedente. ASSUNZIONI CON MEDIAZIONI SIIL UTENTI UTENTI - ANNO DISABILI SVANTAGGIO TOTALE % APPRENDISTATO 2 2 1,9% CONTRATTI ATIPICI ,8% LAVORO DIPENDENTE A TEMPO DETERMINATO ,4% LAVORO DIPENDENTE A TEMPO INDETERMINATO ,8% ALTRO (avventizio/bracciante a giornata/lavoro a domicilio) ,1% TOTALE ,% 29

30 Assunzioni con mediazioni SIIL - anno 7 6 V.A. 61 Utenti disabili Utenti svantaggio 5 n utenti V.A V.A. V.A. 2 V.A. 2 V.A. 1 V.A. 9 Apprendistato Contratti atipici Lavoro dipendente a tempo determinato V.A. 2 Lavoro dipendente a Tempo indeterminato V.A. 8 V.A. 5 Altro (avventizio / bracciante a giornata/lavoro a domicilio) Le imprese con cui il SIIL lavora sono 218 e 235 sono le nuove imprese contattate nell'anno. N IMPRESE PRIVATE % IMPRESE CON CUI SI È LAVORATO (VECCHIE E NUOVE) 218 1,% IMPRESE NUOVE CONTATTATE NELL'ANNO ,8% La tipologia di disabilità dei 327 utenti in carico al SIIL è articolata come segue: il 44% è costituito da disabili fisici, il 38% da disabili psichici e il 18% da disabili intellettivi. Utenti in carico ai SIIL dal 1/1/ al 31/12/ per tipo di disabilità Utenti disabili intellettivi 18% Utenti disabili psichici 38% Utenti disabili fisici 44% 3