VRA 2016: periodi di congedo/aspettativa

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1 VRA 2016: periodi di congedo/aspettativa Condizioni particolari per congedi e aspettative [testo approvato dal Consiglio di Amministrazione del 27 settembre 2016] Sono mantenuti i criteri VRA 2015 relativamente a tipi ammessi, arco temporale e durata minima: Tipi ammessi: assenze per motivi personali. Arco temporale considerato: quadriennio VRA (da t 0 a t 3 ) + anno precedente (t 0-1) Durata minima prevista: 150 gg. Per la maternità: nascita nel quinquennio (da t 0-1 a t 3 ). Per quanto riguarda la modalità di gestione di congedi e aspettative, l Ateneo adotta il modello VQR di riduzione del numero di prodotti attesi definendo centralmente per ciascuna area un ipotesi di riduzione dei prodotti attesi scalabile rispetto al numero massimo previsto. L esenzione è facoltativa. Qualora la percentuale di riduzione (25%-50%) non produca un numero intero, si applicherà un arrotondamento per eccesso a favore dell addetto/dell addetta. Qualora la riduzione dei prodotti attesi comporti un esenzione totale, nelle statistiche e in tutte le valutazioni di Ateneo le persone interessate non saranno considerate inattive ma esentate (il caso si può verificare solamente se i criteri di area prevedono situazioni con numerosità di prodotti attesi minore di 2 per il quadriennio).

2 Tipologie di congedo/aspettativa ammesse Assenze per motivi personali: Malattia Malattia professionale Infortuni sul lavoro Maternità e paternità Congedo parentale e assenze per malattia del figlio Congedo straordinario per gravi motivi (solo motivi di salute personale) Aspettativa per motivi di famiglia

3 Tipologie di congedo/aspettativa escluse Assenze per motivi professionali: congedo per motivi di studio e anno sabbatico, aspettativa per incarico nell'ambito del Servizio Sanitario Nazionale, aspettativa obbligatoria per incompatibilità, aspettativa per passaggio a altra amministrazione, aspettativa per direzione di istituti di ricerca, fuori ruolo e assenze per incarichi Assenze per motivi personali: ferie, congedo per matrimonio, congedi elettorali

4 Gestione dei periodi di congedo/aspettativa Astensione obbligatoria: congedo di maternità (5 mesi/150gg)-figli nati nell arco temporale 01/01/ /12/2015 Condizione Astensione / Evento Riduzione Figlio naturale 150 gg astensione obbligatoria 25% Figlio adottivo 1 figlio 25% Gemelli 1 figlio 25% Gemelli >= 2 figli 50% Figli adottivi >= 2 figli 50% Figli naturali gg astensione obbligatoria 50% Altre assenze nell arco temporale 01/01/ /12/2015 (congedi parentali, malattia, aspettativa per motivi di famiglia, astensione obbligatoria <150 gg) Condizione Astensione / Evento Riduzione Congedo parentale, malattia, aspettativa, astensione obbligatoria 150 gg 25% Congedo parentale, malattia, aspettativa, astensione obbligatoria %

5 Esempi arrotondamento la cui percentuale di riduzione (25%-50%) non produce un numero intero Esempi di arrotondamento per i casi in cui la percentuale di riduzione (25%-50%) non produce un numero intero Esempio 1: numero prodotti della ricerca ammessi a valutazione per l area x= 7 1 maternità= riduzione del 25% Valore riduzione: 1,75 arrotondato a 2 Prodotti da conferire: 5 Esempio 2: numero prodotti della ricerca ammessi a valutazione per l area x= 7 2 maternità= riduzione del 50% Valore riduzione: 3,5 arrotondato a 4 Prodotti da conferire: 3 Esempio 3: numero prodotti della ricerca ammessi a valutazione per l area x= 9 1 maternità= riduzione del 25% Valore riduzione: 2,25 arrotondato a 3 Prodotti da conferire: 6

6 Gestione periodi precedenti l assunzione in UniBO Se le condizioni cui fanno riferimento i tipi di congedo/aspettativa accettati dalla CVRA si sono verificate prima dell entrata in servizio presso UniBO e non sono quindi documentate nei sistemi informativi di Ateneo, è possibile sottoporre il caso all attenzione del Prorettore per la ricerca, che potrà accogliere la richiesta di riduzione del numero di prodotti attesi per la valutazione. In questo caso: si procede comunque alla selezione dei prodotti e alla sua chiusura entro il termine fissato per la propria area; si invia la segnalazione al Prorettore per la ricerca (prorettore.ricerca@unibo.it) e per conoscenza ad assistenza.aric@unibo.it con l indicazione del periodo e del tipo di astensione dall attività di ricerca, che deve obbligatoriamente rientrare tra quelle previste dalla Commissione per la Valutazione della Ricerca. La richiesta di riduzione del numero di prodotti attesi sarà valutata entro 4 giorni dalla data di chiusura della selezione di area dal Prorettore per la ricerca, che potrà chiedere la relativa certificazione. Nel caso la richiesta venga accolta, la selezione dei prodotti sarà nuovamente resa disponibile per una settimana. La data di riapertura e di chiusura della selezione saranno comunicate via mail al recapito istituzionale del/della richiedente.