ALCUNE CONSIDERAZIONI SUI TIROCINI IN EMILIA-ROMAGNA TRA IL 2008 ED IL 2010

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1 ALCUNE CONSIDERAZIONI SUI TIROCINI IN EMILIA-ROMAGNA TRA IL 2008 ED IL 2010 Il Tirocinio rappresenta un modo per entrare o meglio per poter instaurare un primo contatto con il mondo del lavoro, senza i vincoli della subordinazione. Sono state considerate le comunicazioni pervenute al Sistema Informativo Lavoro della Regione Emilia-Romagna, le cosiddette Comunicazioni Obbligatorie (CO), nel periodo 2008/2010. La comunicazione dell attivazione di un Tirocinio al Sistema Informativo Lavoro è diventata obbligatoria solo dal 1 gennaio 2007 ma non per tutte le tipologie essendo esclusi quelli promossi da soggetti ed istituzioni formative a favore dei propri studenti ed allievi frequentanti nonché quelli per realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro; inoltre solo dal 1 marzo 2008 è intervenuto l obbligo di comunicazione per via telematica. Secondo quanto emerge dai dati desumibili dal modulo di monitoraggio del Sistema Informativo Lavoro della Regione Emilia-Romagna 1 risultano attivati, nel 2010, tirocini, di cui (53,4%) rivolti a donne e (46,6%) a uomini. Nell ultimo triennio si assiste alla ripercussione della crisi del 2008 anche su questa tipologia di primo inserimento nel mercato del lavoro, con una contrazione delle attivazioni di unità nel 2009, una diminuzione più consistente per le femmine, -905, che per i maschi, Tuttavia nel 2010 si assiste ad un recupero che compensa completamente la perdita, riportando il numero di tirocini attivati oltre il livello del 2008, con un saldo positivo di unità, di cui per i maschi e +966 per le femmine. L utilizzo di questa tipologia di inserimento nel mondo del lavoro rivolto a persone diversamente abili è molto esiguo, nel 2010 l 1,3% del totale e senza differenze di genere, ma in forte crescita nel triennio, dai 93 tirocini del 2008 ai 210 del Le persone coinvolte sono in numero inferiore al numero di tirocini attivati in quanto la stessa persona, nell anno, poteva beneficiare di più tirocini. Nei tre anni considerati, tuttavia, oltre il novanta per cento dei tirocinanti hanno attivato solo un tirocinio, senza differenze di genere. Nel 2010 le persone che avevano beneficiato di un tirocinio sono , con la quota femminile più alta di quella maschile, rispetto Considerando l età al tirocinio oltre l ottanta per cento delle persone coinvolte ha meno di 34 anni, con la quota femminile più alta di quella maschile mediamente di tre punti, nel ,8% rispetto 83%, inoltre circa la metà dei tirocinanti non supera i 24 anni, sempre nel 2010 l incidenza maschile è 52,1% e quella femminile 47,1%. 1 I dati sono stati estratti il 20 giugno 2011 dal datawarehouse aggiornato al 19 giugno

2 Tirocini attivati in Emilia-Romagna per genere dal 2008 al , percentuali e saldi in valore assoluto Saldi M F T %M %F M F T ,7% 57,3% ,6% 56,4% ,6% 53,4% Tirocinanti in Emilia-Romagna per genere dal 2008 al M F T Tirocini attivati in Emilia-Romagna a persone diversamente abili per genere dal 2008 al e percentuali rispetto al totale dei tirocini ,6% 0,6% 0,6% ,2% 1,0% 1,1% ,3% 1,2% 1,3% Numero di tirocini attivati per singolo individuo e genere in Emilia-Romagna dal 2008 al e percentuali solo tirocinio ,7% 91,6% 92,1% Più di uno ,3% 8,4% 7,9% Totale ,0% 100,0% 100,0% solo tirocinio ,5% 90,9% 91,2% Più di uno ,5% 9,1% 8,8% Totale ,0% 100,0% 100,0% solo tirocinio ,8% 91,0% 91,4% Più di uno ,2% 9,0% 8,6% Totale ,0% 100,0% 100,0% 2

3 Tirocini attivati in Emilia-Romagna per genere e classe d'età dal 2008 al e percentuali ,0% 51,3% 52,5% ,3% 34,0% 32,0% ,3% 9,8% 9,6% ,2% 3,8% 4,4% ,0% 1,0% 1,4% 65 e oltre ,2% 0,0% 0,1% Totale ,0% 100,0% 100,0% ,8% 46,8% 48,1% ,9% 39,3% 36,5% ,7% 9,2% 9,4% ,6% 3,9% 4,6% ,9% 0,8% 1,3% 65 e oltre ,2% 0,0% 0,1% Totale ,0% 100,0% 100,0% ,1% 47,1% 49,4% ,9% 38,8% 35,1% ,4% 9,6% 9,5% ,4% 3,8% 4,6% ,2% 0,7% 1,4% 65 e oltre ,0% 0,0% 0,0% Totale ,0% 100,0% 100,0% Oltre il settanta per cento dei tirocini viene realizzato nei servizi, quota sostanzialmente identica nei tre anni considerati, con la percentuale femminile più alta di quella maschile, nel 2010 rispettivamente 77,8% e 64,9%. Una quota superiore al venti per cento è nel settore industriale dove, sempre nel 2010, viceversa, la percentuale maschile è 31,4% a fronte del 18,2% registrato dalle donne. Anche l analisi per settore evidenzia gli effetti della crisi iniziata nel 2008, crisi che ha colpito primariamente il settore industriale 2 nel quale si registra, nel 2009, una contrazione della quota di tirocini attivati, specialmente per la componente maschile. Nell ambito pubblico, all interno del quale sono stati considerati i settori dell'amministrazione pubblica e difesa, assicurazione sociale obbligatoria; l istruzione; la sanità ed assistenza sociale; le organizzazioni ed organismi extraterritoriali 3, nel 2010 sono stati attivati tirocini, in diminuzione, nel triennio, sia in termini assoluti che percentuali ma dove si osserva la più alta incidenza delle donne, 17,9% contro 13,4%. Tuttavia la distanza rispetto ai maschi nel periodo si è sensibilmente ridotta. 2 In senso allargato. 3 I settori O, P, Q ed U della classificazione Ateco 2007 dell Istat. 3

4 Tirocini attivati in Emilia-Romagna per genere e settore economico delle imprese ospitanti dal 2008 al e percentuali 2008 Agricoltura ,8% 0,5% 1,1% Industria ,9% 17,7% 23,7% Servizi ,3% 77,2% 71,3% N.R ,9% 4,6% 3,9% Totale ,0% 100,0% 100,0% 2009 Agricoltura ,2% 0,6% 1,3% Industria ,4% 16,2% 21,5% Servizi ,1% 79,5% 74,1% N.R ,4% 3,7% 3,1% Totale ,0% 100,0% 100,0% 2010 Agricoltura ,7% 0,7% 1,2% Industria ,4% 18,2% 24,4% Servizi ,9% 77,8% 71,8% N.R ,0% 3,2% 2,6% Totale ,0% 100,0% 100,0% Tirocini attivati in Emilia-Romagna per genere nei settori dell'amministrazione pubblica, difesa, assicurazione sociale obbligatoria, istruzione, sanità ed assistenza sociale, organizzazioni ed organismi extraterritoriali dal 2008 al e percentuali 2008 Settore " Pubblico" ,7% 22,8% 19,4% Totale ,0% 100,0% 100,0% 2009 Settore " Pubblico" ,7% 18,8% 16,6% Totale ,0% 100,0% 100,0% 2010 Settore " Pubblico" ,4% 17,9% 15,8% Totale ,0% 100,0% 100,0% Se il tirocinio può rappresentare una prima forma di contatto con il mondo del lavoro nulla vieta che lo stesso possa tradursi in un rapporto di lavoro (in senso stretto) sia presso la stessa azienda, dove si è svolto il tirocinio, sia presso un altra, avendo come bagaglio, come dote, in quest ultimo caso, proprio l esperienza acquisita durante il periodo di tirocinio. Ovvero si può parlare di conversione del tirocinio in un rapporto di lavoro qualsiasi e quindi calcolare una serie di indicatori per misurare l incidenza e la portata del fenomeno. In specifico sono stati calcolati: 1. Tasso di conversione specifico risultato del rapporto tra il numero di contratti di lavoro immediatamente successivi al tirocinio e stipulati nella stessa azienda con il numero di tirocinanti; 4

5 2. Tasso di conversione allargato risultato del rapporto tra il numero di contratti di lavoro immediatamente successivi al tirocinio stipulati in una qualsiasi azienda ed il numero di tirocinanti; 3. Tasso di conversione complessivo risultato del rapporto tra il numero di contratti di lavoro immediatamente successivi al tirocinio stipulati nella stessa od in un altra azienda ed il numero di tirocinanti. Considerando questi indicatori emerge che il tasso di conversione specifico dal 2008 è rimasto sostanzialmente stabile, in leggero aumento solo per la componente maschile, toccando, nel 2010, il 31,8% di cui 32,6% da imputare alle donne e 31% agli uomini. All opposto il tasso allargato registra, nel complesso, una contrazione di quasi dodici punti percentuali rispetto al 2008, contrazione di pari entità per maschi e femmine; nel 2010 la conversione presso altre aziende è stata del 27,6%, di cui il 29,5% per le femmine e 25,4% per i maschi. Considerare l ingresso con contratti di lavoro in aziende diversa da quella che aveva ospitato il tirocinio come una conversione potrebbe essere una forzatura interpretativa ma indica, in ogni caso, la capacità del tirocinio a mostrare cos è una realtà lavorativa e quindi insegnare a muoversi nel mercato del lavoro, capace quindi di fornire una serie di strumenti per meglio inserirsi. Complessivamente il tasso di conversione, nel 2010, è stato superiore al cinquanta per cento, precisamente 59,4%, dove ancora le femmine presentano un livello superiore ai maschi di cinque punti percentuali, 62% contro 56,3%; tuttavia occorre rimarcare come la crisi abbia interessato anche questa tipologia di esperienza dove il tasso perde dal 2008 al 2010 quasi dodici punti percentuali, peraltro in misura uguale sia per i maschi che per le femmine. Questa ripercussione è stata più sentita nell inserimento lavorativo in altre aziende piuttosto che nella stessa azienda indicando che la conoscenza diretta del lavoratore facilita il successivo inserimento aziendale anche e soprattutto in momenti particolarmente difficili. 5

6 Tirocini che hanno avuto un successivo rapporto di lavoro nella stessa azienda od in un'altra per genere in Emilia-Romagna dal 2008 al Nella stessa zienda In altra azienda In complesso M F T Tasso di conversione specifico, allargato ed in complesso dei tirocini per genere in Emilia-Romagna dal 2008 al Tasso di conversione specifico Tasso di conversione allargato ,9% 32,8% 31,6% ,3% 41,1% 39,5% ,4% 30,6% 30,0% ,7% 38,0% 35,7% ,0% 32,6% 31,8% ,4% 29,5% 27,6% Tasso di conversione complessivo M F T ,2% 73,9% 71,0% ,1% 68,5% 65,7% ,3% 62,0% 59,4% La tipologia di contratto lavoro in cui viene maggiormente convertito il tirocinio è quello con contenuti formativi (apprendistato, inserimento, cfl) che risulta in crescita nel triennio fino a toccare, nel 2010, il 40,7% dei contratti, di cui 44,5% per i maschi e 37,5% per le femmine; immediatamente dopo c è il contratto a tempo determinato, sostanzialmente stabile in percentuale nel periodo, interessando nell ultimo anno il 38,4% delle conversioni dove, viceversa, la percentuale femminile è più alta di quella maschile, 40,1% contro 36,3%. Al terzo posto si posizionano le collaborazioni, sostanzialmente stabili nel tempo, che nel 2010 sono il 10,8%, con le femmine al 12,1% ed i maschi al 9,3%. La crisi economica è evidente nelle conversioni a tempo indeterminato che nel 2010 sono il 6,4%, con percentuali quasi uguali fra maschi e femmine ma che rispetto al 2008 perdono nel complesso 4,2 punti percentuali, posizionandosi dopo le collaborazioni, con i maschi che perdono 4,8 punti e le femmine 3,8. 6

7 Tirocini che hanno avuto un successivo rapporto di lavoro nella stessa azienda per genere e tipo di contratto in Emilia-Romagna dal 2008 al e percentuali M F T %M %F %T 2008 LAVORO A TEMPO INDETERMINATO ,7% 9,8% 10,6% LAVORO A TEMPO DETERMINATO ,4% 37,8% 37,6% APPRENDISTATO/INSERIMENTO/CFL ,1% 36,4% 37,1% INTERMITTENTE ,4% 3,3% 2,9% SOMMINISTRAZIONE ,3% 1,4% 0,9% COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA ,9% 11,0% 10,6% RIPARTITO ,0% 0,0% 0,0% ASSOCIAZIONE/AGENZIA/AUTONOMO ,1% 0,3% 0,2% Totale ,0% 100,0% 100,0% 2009 LAVORO A TEMPO INDETERMINATO ,5% 7,0% 8,5% LAVORO A TEMPO DETERMINATO ,5% 40,9% 39,0% APPRENDISTATO/INSERIMENTO/CFL ,9% 35,2% 36,8% INTERMITTENTE ,4% 3,8% 3,2% SOMMINISTRAZIONE ,1% 0,3% 0,2% COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA ,3% 12,4% 12,0% RIPARTITO 0,0% 0,0% 0,0% ASSOCIAZIONE/AGENZIA/AUTONOMO ,3% 0,4% 0,3% Totale ,0% 100,0% 100,0% 2010 LAVORO A TEMPO INDETERMINATO ,9% 6,0% 6,4% LAVORO A TEMPO DETERMINATO ,3% 40,1% 38,4% APPRENDISTATO/INSERIMENTO/CFL ,5% 37,5% 40,7% INTERMITTENTE ,8% 3,6% 3,2% SOMMINISTRAZIONE ,1% 0,4% 0,3% COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA ,3% 12,1% 10,8% RIPARTITO 0,0% 0,0% 0,0% ASSOCIAZIONE/AGENZIA/AUTONOMO ,1% 0,2% 0,2% Totale ,0% 100,0% 100,0% Oltre i due terzi delle conversioni dei tirocini in un qualsiasi tipologia di rapporto di lavoro nelle stesse aziende avviene nel settore dei servizi in tutti e tre gli anni, con la percentuale femminile molto più alta di quella maschile, ordine che si inverte nell industria 4 ; nel 2010 nel terziario la conversione delle donne interessa il 78,8% a fronte del 60,1% degli uomini mentre nell industria la percentuale maschile è 37,3% e quella femminile 18,9%. 4 In senso allargato. 7

8 Tirocini che hanno avuto un successivo rapporto di lavoro nella stessa azienda per genere e settore economico in Emilia-Romagna dal 2008 al e percentuali 2008 Agricoltura ,3% 0,7% 0,9% Industria ,6% 17,7% 24,1% Servizi ,6% 80,0% 73,4% N.R ,5% 1,6% 1,6% Totale ,0% 100,0% 100,0% 2009 Agricoltura ,1% 0,6% 1,2% Industria ,0% 17,2% 23,5% Servizi ,9% 80,4% 73,8% N.R ,0% 1,8% 1,4% Totale ,0% 100,0% 100,0% 2010 Agricoltura ,4% 1,0% 1,2% Industria ,3% 18,9% 27,3% Servizi ,1% 78,8% 70,3% N.R ,1% 1,3% 1,2% Totale ,0% 100,0% 100,0% La forte incidenza nel tessuto economico emiliano-romagnolo delle piccole imprese emerge anche in questo caso, pur in presenza di circa un quinto delle unità produttive di cui non è possibile ricostruire l informazione, e senza particolari differenze nel triennio considerato. Nel 2010 il 36,5% delle conversioni avveniva nelle imprese fino ai diciannove dipendenti, percentuale che sale al 37,5% per le donne e scende al 35,4% fra i maschi, il 18,9% risulta essere nella classe dipendenti dove, viceversa, la percentuale maschile è più alta di quella femminile, 21,4% contro 16,9% ed il restante 23,8% è da imputare alle grandi aziende, 23,2% per i maschi e 24,4% per le femmine. Tirocini che hanno avuto un successivo rapporto di lavoro nella stessa azienda per genere e classe d'ampiezza in Emilia-Romagna dal 2008 al e percentuali ,8% 42,4% 41,4% ,6% 16,1% 18,7% 100 ed oltre ,4% 19,9% 19,7% N.D ,2% 21,5% 20,2% Totale ,0% 100,0% 100,0% ,1% 40,5% 38,6% ,7% 14,3% 16,6% 100 ed oltre ,9% 23,0% 22,1% N.D ,3% 22,1% 22,6% Totale ,0% 100,0% 100,0% ,4% 37,5% 36,5% ,4% 16,9% 18,9% 100 ed oltre ,0% 21,2% 20,7% N.D ,2% 24,4% 23,8% Totale ,0% 100,0% 100,0% 8

9 Considerando sempre il 2010, i tirocini convertiti nella stessa azienda sono riconducibili ad un ristretto gruppo di qualifiche del sistema regionale: oltre il trenta per cento è riferibile a due sole aree professionali, quella dell Amministrazione e controllo d impresa, 15,6%, dove la percentuale femminile è 21,8% e quella maschile 8,2%, e l Area marketing e vendite, 15,3%, dove le femmine hanno una percentuale superiore a quella maschile, 17,7% a fronte di 12,4%. Percentuali significative per i maschi sono osservabili nella Logistica industriale, del trasporto e spedizione 5,4% e nella Progettazione e produzione meccanica ed elettromeccanica 9,5% mentre per le femmine l Erogazione servizi estetici, 5,2% e la Produzione e distribuzione pasti 4,8%. 9

10 Tirocini che hanno avuto un successivo rapporto di lavoro nella stessa azienda per genere e qualifica del sistema regionale in Emilia-Romagna nel e percentuali M F T %M %F %T Amministrazione e controllo d impresa ,2% 21,8% 15,6% Approvvigionamento e gestione della produzione industriale ,5% 0,9% 1,2% Autoriparazione ,2% 0,0% 1,0% Erogazione servizi estetici ,6% 5,2% 3,1% Erogazione servizi socio sanitari ,1% 3,3% 2,3% Erogazione servizi per la tutela e la sicurezza di beni e persone ,3% 0,1% 0,6% Installazione componenti e impianti elettrici e termo idraulici ,2% 0,1% 1,5% Logistica industriale, del trasporto e spedizione ,4% 1,2% 3,1% Marketing e vendite ,4% 17,7% 15,3% Produzione agricola ,6% 0,2% 0,4% Produzione artistica dello spettacolo ,0% 0,1% 0,0% Produzione e distribuzione pasti ,3% 4,8% 4,1% Produzione multimediale ,4% 0,6% 0,5% Progettazione e gestione del verde ,5% 0,2% 0,8% Progettazione e produzione alimentare ,5% 0,8% 1,1% Progettazione e produzione arredamenti in legno (standard e su misura) ,8% 0,0% 0,4% Progettazione e produzione calzature in pelle ,1% 0,0% 0,1% Progettazione e produzione chimica ,2% 1,0% 1,1% Progettazione e costruzione edile ,0% 0,5% 1,2% Progettazione e produzione dispositivi medici su ,1% 0,0% 0,1% Progettazione e produzione grafica ,9% 0,7% 0,8% Progettazione e produzione meccanica ed elettromeccanica ,5% 0,6% 4,6% Progettazione e produzione prodotti ceramici ,1% 0,1% 0,1% Progettazione ed erogazione prodotti informativi e comunicativi ,3% 0,7% 0,5% Progettazione e produzione di pelletteria ,0% 0,1% 0,1% Progettazione e produzione tessile ed abbigliamento (confezione maglieria) ,4% 1,7% 1,1% Progettazione ed erogazione servizi di sviluppo delle persone ,4% 1,9% 1,2% Promozione ed erogazione servizi culturali ,0% 0,2% 0,1% Promozione ed erogazione servizi turistici ,8% 1,6% 1,2% Promozione ed erogazione servizi/prodotti finanziari, creditizi, assicurativi ,8% 0,8% 0,8% Sviluppo e gestione sistemi informatici ,5% 1,0% 2,6% Sviluppo e gestione del sistema qualità aziendale ,8% 0,3% 0,5% Sviluppo e gestione dell energia ,3% 0,0% 0,1% Sviluppo e tutela dell ambiente ,3% 0,9% 1,6% N.R ,3% 31,1% 31,2% Totale ,0% 100,0% 100,0% 10