NEWSLETTER. 1.- Bando ISI Inail 2013: Click Day 29 Maggio 2014

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1 Anno X Numero 3 16/05/2014 NEWSLETTER SICUREMA SRL Costituita nel 1996 Accreditata dalla Regione Lombardia per la formazione al n.720 Certificata ISO 9001 dal 2003 per la consulenza e la formazione SOMMARIO 1. Bando ISI INAIL Alberghi: proroga piano di adeguamento prevenzione incendi 3. Corsi di formazione a catalogo 4. Nuovo sistema di gestione DURC interno 5. Lavorare all estero 1.- Bando ISI Inail 2013: Click Day 29 Maggio 2014 E stato fissato per giovedì 29 maggio 2014, dalle 16h00 alle 16h30, il click day per la seconda fase dell operazione incentivi Inail, mirato all assegnazione dei 307 milioni di euro a fondo perduto messi a disposizione delle imprese italiane con il bando ISI 2013 per sostenere la realizzazione di progetti che migliorino i livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Finanziamenti distribuiti fino a esaurimento dei budget regionali. Come nelle edizioni precedenti, i fondi, ripartiti in budget regionali, saranno assegnati fino a esaurimento secondo l ordine cronologico di arrivo delle domande, che potranno essere presentate in modalità telematica dalle aziende i cui progetti hanno superato la prima fase, in possesso del codice identificativo loro attribuito. Le regole e le informazioni tecniche di supporto alle imprese partecipanti all invio online saranno pubblicate sul portale Inail entro il 22 maggio. La prima fase della procedura si è svolta dal 21 gennaio all 8 aprile, con un livello di partecipazione che ha confermato, il grande interesse del mondo imprenditoriale per l iniziativa dell Istituto. Sono quasi 29mila, infatti, i progetti per i quali sono stati richiesti gli incentivi, per un investimento complessivo pari a oltre 1,7 miliardi di euro. SICUREMA ricorda che possono partecipare al Click Day solo le imprese che hanno salvato la propria domanda ed effettuato il download del codice identificativo. (rif.1403alb)

2 Pag. 2 di Alberghi: proroga piano di adeguamento prevenzione incendi Il termine per completare l adeguamento alle disposizioni di prevenzione incendi, è stato ulteriormente prorogato al 31 dicembre 2014 Approvato l emendamento che proroga al 31 dicembre 2014 il termine per completare l adeguamento di prevenzione incendi per le strutture turistico - alberghiere con oltre 25 posti letto che siano in possesso dei requisiti per l ammissione al piano straordinario biennale di adeguamento antincendio approvato con decreto del Ministro dell interno 16 marzo 2012, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 30 marzo 2012, n. 76, e successive modificazioni. La proroga è rivolta solo a quelle attività che sono già in possesso dei requisiti per l ammissione al piano straordinario biennale di adeguamento antincendio (tale decreto definisce gli adempimenti tecnico amministrativi, i controlli dei Vigili del Fuoco, nonché i requisiti tecnici e gestionali minimi che tali strutture ricettive devono possedere per essere ammesse al piano si ricorda che l ammissione al Piano straordinario di adeguamento è subordinata al possesso di particolari requisiti suppletivi che consistono, tra l altro, nella presenza di un servizio interno antincendio permanentemente presente durante l esercizio dell attività e un servizio integrativo) e non è dunque generalizzata per tutte le strutture. (rif.1403blb)

3 Pag. 3 di Corsi di formazione a catalogo Titolo Corso durata sede maggio giugno RLS 32 Roma Aggiornamento RLS 8 Roma Aggiornamento RLS 4 e 8 Bollate 20 Primo Soccorso - gruppo A 16 Roma Primo Soccorso - gruppo B-C 12 Roma Aggiornamento Primo 5 Roma 5 5 Soccorso Formazione lavoratori 12 Bollate specifica rischio alto Antincendio rischio basso 4 Bollate 16 Antincendio rischio basso 4 Roma Antincendio rischio medio 8 Bollate 16 Antincendio rischio medio 8 Roma Antincendio rischio alto 16 Roma Aggiornamento Antincendio 5 Bollate 16 rischio medio Aggiornamento Antincendio 8 Bollate 16 rischio alto Aggiornamento Antincendio 2/5/8 Roma rischio basso, medio e alto Formazione dirigenti 16 Roma Formazione carrellisti 12 Bollate SCOPRI LE OFFERTE SPECIALI E LE PROMOZIONI SUI NOSTRI CORSI DI FORMAZIONE!!!

4 Pag. 4 di Nuovo sistema di gestione DURC interno E attivo il sistema di gestione del DURC interno attraverso il quale l Inps rileva, mensilmente, la presenza di situazioni di irregolarità incompatibili con i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale (art. 1, c della legge finanziaria 2007). Con frequenza mensile (il 15 di ogni mese), i sistemi informativi centrali dell INPS interrogano gli archivi elettronici dell Istituto per rilevare eventuali situazioni d irregolarità incompatibili con i benefici. Si supera così la procedura della richiesta del DURC da parte del datore di lavoro attraverso la denuncia contributiva relativa al mese di richiesta dei benefici. Il sistema elettronico consente anche alle aziende il puntuale controllo della propria regolarità contributiva. Infatti, sul portale Inps, Cassetto previdenziale, i datori di lavoro possono verificare direttamente la propria situazione. Essa potrà presentare: - nessuna irregolarità (semaforo verde); - presenza di irregolarità (semaforo giallo). In questo secondo caso il datore di lavoro riceve, via Pec, una comunicazione: a) con l indicazione delle irregolarità riscontrate b) l invito a regolarizzare le irregolarità entro 15 giorni, superati i quali, viene attivato il semaforo rosso (DURC irregolare), con l esclusione, ma solo per il mese in questione, dei benefici richiesti. Per il mese successivo il sistema elettronico dell Inps ripropone la richiesta del DURC interno: se si ripresenta ancora l irregolarità riscontrata in precedenza (o irregolarità di altro tipo) si riattiva la segnalazione del semaforo giallo con la conseguente procedura dell invito alla regolarizzazione, e con la duplice possibilità del semaforo rosso o del semaforo verde (DURC interno positivo). (rif.1403clb)

5 Pag. 5 di Lavorare all estero RSPP e medico competente devono collaborare per gestire gli aspetti legati alla salute dei lavoratori all'estero Per gli aspetti specifici legati alla salute dei lavoratori all'estero, al fine di procedere ad una corretta valutazione dei rischi, occorre considerare in particolare gli aspetti seguenti: raccolta delle informazioni sulla normativa vigente e degli standard esistenti in materia di salute e sicurezza nel Paese ospitante. Documenti e link ai siti ufficiali sono utili per conoscere i requisiti per accedere ai Paesi e per ottenere i dati aggiornati sulle condizioni ambientali aggiornate ; verifica delle condizioni igieniche del luoghi di lavoro, delle abitazioni, degli spazi ricreativi, delle mense, dei depositi e dei magazzini, etc.; analisi dei sistemi di reperimento e di conservazione dei cibi, di potabilizzazione e distribuzione dell acqua, etc.; verifica dell esistenza e dell adeguatezza delle procedure di gestione delle emergenze e delle urgenze sanitarie; attenzione ai fattori ''extramansione'' che potrebbero aggravare i rischi per i lavoratori (ad esempio, condizioni di particolare suscettibilità a rischio dovute a immunodepressione, diabete, anemia, etc.); stesura e aggiornamento del protocollo sanitario e individuazione dei vaccini e dei farmaci necessari; formazione dei lavoratori e informazione; individuazione degli strumenti di protezione (es. kit del viaggiatore, creme repellenti, zanzariere, etc.). La sorveglianza sanitaria è svolta dal Medico Competente e prevede diversi momenti: visita preventiva/precontratto, prima della partenza, allo scopo di definire lo stato generale di salute del lavoratore, identificare patologie incompatibili con Ia mansione o con Ia destinazione o che potrebbero aggravarsi o determinare problemi di assistenza; visita periodica in contratto o per lavoratori "in missione" - La periodicità può seguire per i trasferisti Ia periodicità annuale prevista dal D.Lgs. n. 81/2008 per i rischi lavorativi, e annuale/biennale per i contratti, a seconda della durata contrattuale stessa e a meno di limitazioni da parte del MC. Lo scopo di questa visita è verificare Ia permanenza dell idoneità; visita al rientro da malattia, indipendentemente dalla durata dell assenza, nei termini comunque di validità del contratto, per valutare eventuali esiti incompatibili con l invio all estero e più in generale Ia permanenza dell idoneità; accertamenti integrativi definiti nel protocollo sanitario in funzione della destinazione e di eventuali richieste specifiche da parte di autorità locali. Nel corso della visita sanitaria, il medico competente può arrivare anche a personalizzare il rischio sul singolo lavoratore allo scopo di esprimere l idoneità alla mansione specifica, al Paese specifico e per Ia durata prevista della trasferta o contratto (rif.1403dem)