Laureati o laureandi di primo o secondo livello, diplomati di laurea del vecchio ordinamento, interessati a sviluppare competenze specifiche nell

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1 Chi?

2 Laureati o laureandi di primo o secondo livello, diplomati di laurea del vecchio ordinamento, interessati a sviluppare competenze specifiche nell area delle Risorse Umane. Giovani professionisti che intendono conseguire metodologie di lavoro e competenze in ambito HR, immediatamente spendibili in azienda.

3 Perché?

4 PER CRESCERE E DIVENTARE PROFSSIONISTI HR attraverso un percorso che, con un approccio olistico, mira a integrare la crescita e il miglioramento personale, base fondante di una solida carriera, con la cura e lo sviluppo professionale di quanti sono interessati al campo della gestione e dello sviluppo delle risorse umane.

5 Per fare cosa?

6 Diventare un professionista in grado di: 1. Operare a 360 nell ambito delle Risorse Umane, gestendo processi e attività di: rilevamento ed analisi dei bisogni aziendali reclutamento, selezione e valutazione delle risorse progettazione di percorsi formativi per lo sviluppo del personale. 2. Padroneggiare i principali temi del diritto del lavoro e la loro applicazione per partecipare alle scelte aziendali da un punto di vista strategico.

7 Come?

8 Master Gestione e sviluppo delle Risorse Umane.

9 La metodologia didattica. Gli obiettivi. La formazione d aula, con docenti specializzati nelle diverse tematiche, utilizza una metodologia didattica di tipo attivo: Ciascun contenuto e modulo teorico sarà veicolato e condiviso in maniera interattiva con i partecipanti. Le fasi di razionalizzazione teorica saranno alternate ad attività ed esercitazioni (ad esempio, role playing, attività metaforiche, problem solving) per stimolare fattivamente la riflessione sulle competenze in esame. La metodologia esperienziale utilizzata presuppone un percorso di sviluppo che, facilitando l abbandono di schemi e pregiudizi, coinvolge tutti i partecipanti a vivere in maniera costruttiva le esperienze formative proposte. Il Master si propone di formare professionisti in grado di avere una funzione strategica nella gestione del personale che, attraverso l acquisizione di linee guida fondamentali, sappiano sfruttare al meglio il potenziale dell organizzazione. Attraverso un percorso interdisciplinare, che miri ad integrare conoscenze e strumenti tecnici con competenze di tipo trasversale, s intende garantire ai partecipanti la piena comprensione delle dinamiche organizzative ed una loro efficace gestione, che consenta anche di analizzare e ridisegnare strategicamente i processi aziendali. Confronto con testimonial: Durante il percorso le testimonianze di responsabili del personale, responsabili relazioni sindacali, esperti di selezione, addetti alla gestione del personale, consulenti nell area delle risorse umane, daranno la possibilità ai futuri professionisti di confrontarsi direttamente con il mondo del lavoro e con le criticità che in esso si affrontano.

10 I destinatari. L investimento. La partecipazione sarà soggetta ad un iter di selezione finalizzato a valutare le concrete motivazioni delle risorse interessate per garantirne la coerenza con gli obiettivi del Master. Il processo di selezione dei candidati è articolato in due step: Assessment center con test psicoattitudinali. Colloqui individuali. Il percorso prevede circa 600 ore totali di formazione suddivise in: 216 ore di formazione teorico-pratica in aula 400 di stage assicurato presso aziende partner dell iniziativa. * La quota individuale di partecipazione al Master è di * Ai migliori del corso verrà offerta la possibilità di effettuare lo stage all estero.

11 ASSESTMENT E COLLOQUI SELEZIONE DEI CANDIDATI Il Master prevede 216h d aula per un totale di 27 giornate suddivise in 8 moduli ed uno stage di 400h in Azienda. Per ciascun modulo sono previste due ore di confronto con Direttori del Personale di grandi aziende partner che forniranno la propria testimonianza. Al fine di misurare i propri risultati nell apprendimento dei temi trattati, è previsto un questionario delle conoscenze d ingresso e di quelle in uscita per ciascun modulo. L approccio modulare consente di affrontare il mondo HR da 8 differenti punti di vista, puntualmente accompagnati dallo sviluppo delle relative e peculiari competenze trasversali. 3gg 2gg 2gg 6gg 3gg 2gg 1gg 2gg 1 MODULO IL MONDO AZIENDALE E L ORGANIZZAZIONE 2 MODULO IL RUOLO HR 3 MODULO IL MODELLO DELLE COMPETENZE 4 MODULO SELEZIONE E RECLUTAMENTO 5 MODULO FORMAZIONE E SVILUPPO 6 MODULO LA VALUTAZIONE 7 MODULO POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI PREMIANTI 8 MODULO RELAZIONI INDUSTRIALI CONTRATTI E NORMATIVA 1gg 1gg 1gg 3gg COMUNICAZIONE EFFICACE E GESTIONE DELL EMOTIVITA TEAM WORKING ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO STRUMENTI IT STAGE IN AZIENDA 400 H GARANTITO COACHING TRE INCONTRI INDIVIDUALI 2H A INCONTRO Assessment FINALE Certificazione delle conoscenze acquisite durante il percorso di formazione

12 I plus del Master. AREA WEB Agli allievi verranno fornite le credenziali di accesso all area WEB che sarà disponibile per tutta la durata del percorso formativo ed in cui si potrà: Scaricare il materiale didattico utilizzato dai docenti. Reperire approfondimenti sui temi trattati. ACCOMPAGNAMENTO PRE E POST STAGE Un Assessment all inizio ed uno al termine, aiuteranno i partecipanti ad individuare i propri punti di forza e le aree di miglioramento e ad acquisire consapevolezza circa il livello di competenza raggiunto durante il percorso. Master fortemente pratico e operativo realizzato in collaborazione con uno dei principali operatori mondiali di servizi legati alle risorse umane. Canale stage privilegiato (100% placement). Possibilità di stage all estero. Testimonianze di Direttori Risorse Umane di grandi aziende partner. Consultare modelli amministrativi/legali utilizzati. Partecipare al forum allievi/docenti negli appuntamenti indicati. STAGE A tutti gli allievi verrà garantita la possibilità di venire ospitati in stage dalle aziende partner dell iniziativa per un totale di 400 h complessive, accompagnando così l ingresso nel mercato del lavoro nel modo più efficace. Lo stage avrà luogo presso aziende nazionali e multinazionali, società di consulenza di direzione e organizzazione, società di ricerca e selezione del personale, società di somministrazione di lavoro. Ai migliori del corso, verrà offerta la possibilità di effettuare lo stage all estero. La domanda d iscrizione può essere effettuata on line sui siti ACCOMPAGNAMENTO DURANTE LO STAGE Al termine delle attività d aula e durante il periodo di stage, per ogni allievo sono previsti tre incontri di coaching one-to-one al fine di presidiare le aree con margine di miglioramento e potenziare le aree di forza. ISCRIZIONE E CONTATTI Per info su iscrizioni, didattica e contenuti del MASTER: Tel Fax Mail: Website: Il modulo d iscrizione può essere scaricato sul sito: moduloiscrizione moduloiscrizione compilato ed inviato via mail o via fax.

13 Società di consulenza di direzione aziendale specializzata nel settore delle risorse umane. Asset Management, società leader nel campo della formazione manageriale e dei sistemi di gestione delle risorse umane, concepisce la propria attività come ricerca e innovazione continua. Orientata all innovazione e alla creatività vanta come clienti le più importnati aziende nazionali ed internazionali che operano nel nostro paese ed in tutto il mondo. Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, ed una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Gi Group è protagonista di un importante percorso di internazionalizzazione che le consente oggi di operare in più di 20 paesi in Europa, America e Asia. Gi Group lavora con migliaia di aziende clienti offrendo i più diversi servizi nell ambito della gestione delle risorse umane.

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