MANUALI BREVI d Autore. diretti da Roberto GAROFOLI

Transcript

1 MANUALI BREVI d Autore diretti da Roberto GAROFOLI

2 Per concorsi pubblici e abilitazione forense propone: I MANUALI BREVI D AUTORE : Civile Penale Amministrativo Costituzionale Processuale civile Processuale penale Commerciale Tributario Lavoro Ecclesiastico Unione Europea

3 Glauco ZACCARDI MANUALE di DIRITTO DEL LAVORO, SINDACALE E DELLA PREVIDENZA SOCIALE Aggiornato a: - D.Lgs. 15 gennaio 2016, n. 8 (Disposizioni in materia di depenalizzazione, a norma dell art. 2, co. 2, l. 28 aprile 2014, n. 67) - L. 28 dicembre 2015, n. 208 (Legge di stabilità 2016) - D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 (Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della l. 10 dicembre 2014, n. 183) - D. Lgs. 14 settembre 2015, n. 150 (Riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive) - D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 149 (Razionalizzazione e semplificazione dell attività ispettiva in materia di lavoro) - D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148 (Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali, in attuazione della l. 10 dicembre 2014, n. 183) - L. 7 agosto 2015, n. 124 (c.d. Legge Madia) - D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 (Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni) - D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 80 (Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro) e alla ultimissima giurisprudenza 2016 II edizione 2016

4 SOMMARIO Premessa V PARTE PRIMA IL DIRITTO DEL LAVORO CAPITOLO I IL DIRITTO DEL LAVORO E LE SUE FONTI 3 SEZIONE I NOZIONE, STORIA ED EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO. 3 Schema 1.Nozione di diritto del lavoro. 3 Schema 2.La storia. 5 Schema 3.L evoluzione attuale del diritto del lavoro. 6 SEZIONE II LE FONTI NEL DIRITTO INTERNAZIONALE E DELL UNIONE EUROPEA 10 Schema 1. L assetto delle fonti nel diritto del lavoro. 10 Schema 2. Il diritto internazionale. 11 Schema 3. Il diritto dell Unione europea. Regolamenti e direttive. 11 I. GIURISPRUDENZA: La disapplicazione del diritto nazionale: la sentenza Simmenthal (CGUE, 9 marzo 1978). 13 II. GIURISPRUDENZA: L efficacia diretta delle direttive nella giurisprudenza comunitaria: i rapporti verticali ed orizzontali (CGUE, 5 aprile 1979, in causa 148/78; CGUE, 7 giugno 2007, in causa 80/06); La particolare efficacia diretta del diritto antidiscriminatorio nel rapporto di lavoro (CGUE, 19 gennaio 2010, in causa 555/07); Il risarcimento del danno da mancata attuazione della direttiva: la sentenza Francovich (CGUE, 19 novembre 1991); Natura e criteri di liquidazione del danno da inadempimento dello Stato all obbligo di attuare una direttiva (Cass., 11 novembre 2011, n ). 13 Schema 4. L Unione europea e il diritto del lavoro. 14 Schema 5. Il mercato del lavoro. La Strategia Europa SEZIONE III IL DIRITTO INTERNO DEL LAVORO La fase precedente alla Costituzione Il diritto del lavoro nella Costituzione e la giurisprudenza della Corte costituzionale Il legislatore del lavoro Il riparto di competenze tra Stato e Regioni Gli usi normativi ed aziendali. 19 I. GIURISPRUDENZA: Gli usi aziendali nella giurisprudenza di legittimità (Cass., n /2009; Cass., n. 8342/2010) La contrattazione collettiva ed individuale. 21 VI

5 7. L equità. 8. Il principio del favor prestatoris e la prassi amministrativa Il principio del favor prestatoris e la prassi amministrativa. 22 QUESTIONARIO 23 CAPITOLO II LE TIPOLOGIE DI LAVORO Il lavoro subordinato Le varie declinazioni del concetto di subordinazione Il procedimento e gli effetti della qualificazione del rapporto di lavoro subordinato I criteri identificativi del rapporto di lavoro subordinato. 29 I. GIURISPRUDENZA: Gli indici rivelatori della subordinazione secondo la giurisprudenza di legittimità (Cass., n /2013) L accertamento giudiziale del rapporto di lavoro subordinato Il lavoro autonomo La definizione di lavoro autonomo Il lavoro autonomo e l impresa I contratti riconducibili all ampio genus del lavoro autonomo La disciplina codicistica La riforma delle c.d. partite IVA Il lavoro parasubordinato: una figura di frontiera Origine e definizione di lavoro parasubordinato Il contratto di agenzia Il lavoro a progetto (c.d. co.co.pro.) La definizione di progetto. 39 II. GIURISPRUDENZA: Specificità del progetto e autonomia del collaboratore nella giurisprudenza di merito (Trib. Torino, 5 aprile 2005) Contratto di lavoro a progetto: necessariamente obbligazione di risultato? 40 III. GIURISPRUDENZA: La natura dell obbligazione dedotta in contratto (Trib. Torino, sentenza 5 aprile 2005) Divieto di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa atipici e conversione del contratto Le categorie escluse La disciplina dei contratti di lavoro a progetto Le collaborazioni organizzate dal committente Il lavoro occasionale Il lavoro accessorio Il lavoro nei rapporti associativi Il socio lavoratore nelle cooperative di produzione e lavoro Il lavoro nelle società di persone e di capitali L associazione in partecipazione. 52 IV. GIURISPRUDENZA: La distinzione fra associazione in partecipazione e rapporto di lavoro subordinato (Cass., 28 gennaio 2013, n. 1817) L impresa familiare Presunzione di onerosità e lavoro gratuito. 55 VII

6 V. GIURISPRUDENZA: La presunzione di gratuità nel lavoro in famiglia (Cass., 1833/2009). 56 QUESTIONARIO 56 CAPITOLO III IL CONTRATTO DI LAVORO 58 SEZIONE I L AUTONOMIA NEGOZIALE NEL DIRITTO DEL LAVORO Schema: Le teorie sulla fonte del rapporto di lavoro Le limitazioni all autonomia contrattuale Inderogabilità delle disposizioni di legge e principio del favor L inderogabilità delle tutele nella Convenzione di Roma e nel Regolamento CE n. 593/2008 (c.d. Roma I) La c.d. indisponibilità del tipo contrattuale. 62 I. GIURISPRUDENZA: Corte costituzionale e indisponibilità del tipo (Corte cost., 31 marzo 1994, n. 115) 62 Sezione II IL CONTRATTO DI LAVORO Le parti del contratto di lavoro Il lavoratore: l infungibilità della prestazione. Idoneità psico-fisica e tecnica al lavoro Capacità giuridica e d agire del lavoratore Il datore di lavoro Gli elementi essenziali del contratto L accordo. 67 I. Obbligo di assunzione e art c.c. (Cass., 26 agosto 2003, n ) Gli adempimenti formali e gli obblighi di informazione del datore di lavoro Oggetto e causa La forma del contratto di lavoro La prova. 71 II. GIURISPRUDENZA: La ratio del patto di prova (Cass., 22 giugno 2012, n ); Limiti alla recidibilità ad nutum (Cass., n. 2357/2003) La patologia del contratto di lavoro I vizi della volontà La simulazione e la frode alla legge La prestazione di fatto. 75 SEZIONE III LA CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO E LA C.D. VOLONTÀ ASSISTITA La funzione della certificazione Gli organi di certificazione Il procedimento di certificazione. 78 VIII

7 4. L efficacia giuridica della certificazione L impugnazione dell atto di certificazione. 79 SEZIONE IV IL MERCATO DEL LAVORO: L INTERVENTO PUBBLICO E PRIVATO L intervento pubblico nella costituzione del rapporto di lavoro Il riparto di competenze fra Stato, Regioni ed enti locali I servizi erogati dai centri per l impiego Lo status di disoccupato: acquisto e perdita Elenco anagrafico e scheda professionale. La Borsa continua nazionale del lavoro L intermediazione privata Politiche attive per il lavoro: le assunzioni incentivate e la Garanzia per i giovani. Gli incentivi della Legge di Stabilità SEZIONE V LE ASSUNZIONI A REGIME SPECIALE Le assunzioni dei disabili I beneficiari della tutela I soggetti tenuti all assunzione di disabili Invalidità sopravvenuta del lavoratore già occupato Modalità dell assunzione obbligatoria. 93 I. GIURISPRUDENZA: L incompatibilità della disciplina italiana con la normativa europea (CGUE, 4 luglio 2013, C. 312/11) Disciplina del rapporto di lavoro Tutela giurisdizionale del lavoratore disabile L assunzione di lavoratori extracomunitari Misure per i lavoratori in regime di somministrazione 102 QUESTIONARIO 103 CAPITOLO IV LA PRESTAZIONE LAVORATIVA: OGGETTO, LUOGO E TEMPO L oggetto Mansioni, qualifiche e categorie L inquadramento del lavoratore. 106 I. GIURISPRUDENZA: La contestazione dell inquadramento convenzionale (Cass., 9 settembre 2010, n ) Operai ed impiegati Quadri Dirigenti Il mutamento delle mansioni: limiti e condizioni del ius variandi. 112 Schema 1. La mobilità orizzontale e verticale verso il basso nel nuovo art c.c Il regime precedente il d.lgs. n. 81/2015: la violazione dell art c.c., la nullità di ogni atto o patto contrario. 115 IX

8 II. GIURISPRUDENZA: La natura contrattuale dell azione di responsabilità (Cass., 24 marzo 2006, n Cass., 27 novembre 2013, n ); Le presunzioni nella dimostrazione del danno da demansionamento (Cass., n /2009) Il luogo della prestazione di lavoro La previsione contrattuale Il trasferimento. 118 III. GIURISPRUDENZA: La definizione di unità produttiva (Cass., 14 giugno 1999, n. 589; Cass., 29 luglio 2003, n ) La giustificazione del trasferimento Forma e comunicazione del trasferimento Nullità del trasferimento illegittimo e tutela del lavoratore trasferito Divieti di trasferimento Trasferta Il tempo della prestazione lavorativa L orario di lavoro Il d.lgs. n. 66/2003. Oggetto e ambito di applicazione. 123 IV. GIURISPRUDENZA: Dirigenti e lavoro straordinario (Cass., 29 novembre 2012, n ) Orario normale e multi periodale Durata massima Lavoro straordinario Lavoro notturno L orario di lavoro nella P.A Pause Riposo giornaliero e settimanale; il riposo sabbatico 130 V. GIURISPRUDENZA: Lavoro domenicale: maggiorazione retributiva e riposo compensativo (Cass., 20 settembre 2013, n ) Festività Ferie Permessi e congedi. 134 VI. GIURISPRUDENZA: Ferie e malattia nella giurisprudenza costituzionale (Corte cost., 30 dicembre 1987, n. 616). 136 QUESTIONARIO 136 CAPITOLO V IL PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE NEL DIRITTO DEL LAVORO E LA TUTELA DEL LAVORO MINORILE 137 SEZIONE I IL PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE Il principio di non discriminazione nelle fonti europee e nell ordinamento interno. 137 Schema 1. Il principio di non discriminazione nella normativa sovranazionale La nozione di discriminazione in base a fattori di rischio Tutela giudiziaria. 139 X

9 4. I singoli fattori di rischio In particolare: il genere La tutela paritaria Il Codice delle Pari opportunità Il divieto di licenziamento per causa di matrimonio La tutela giudiziaria Le azioni positive La tutela differenziata: la lavoratrice madre. 148 SEZIONE II LA TUTELA DEL LAVORO MINORILE L ambito di applicazione della tutela L accesso al mondo del lavoro Le attività vietate Valutazione dei rischi e sorveglianza sanitaria Divieto di lavoro notturno Orario di lavoro, riposo intermedio e settimanale, ferie. 151 QUESTIONARIO 152 CAPITOLO VI DOVERI E DIRITTI DEL LAVORATORE. IL DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE 153 SEZIONE I I DOVERI DEL LAVORATORE La prestazione Il dovere di diligenza. 154 I. GIURISPRUDENZA: Violazione dell obbligo di diligenza: responsabilità contrattuale e onere probatorio (Cass., 26 maggio 2008, n ) Il dovere di obbedienza. 155 Schema 1. Tipologie di direttive L obbligo di fedeltà. 156 II. GIURISPRUDENZA: Integra violazione del divieto di concorrenza l esercizio di un attività anche solo potenzialmente pregiudizievole (Cass., 9 agosto 2013, n ). 158 SEZIONE II I DIRITTI DEL LAVORATORE. LA RETRIBUZIONE, I DIRITTI PERSONALI La retribuzione L obbligo retributivo. 159 I. GIURISPRUDENZA: Prospetto paga e onere della prova del pagamento (Cass., 26 settembre 2008, n ) Proporzionalità e sufficienza della retribuzione. 161 II. GIURISPRUDENZA: Superminimi e meccanismo dell assorbimento (Cass., sentenza 17 luglio 2008, n ; Cass. 17 marzo 2013, n. 6353) L intervento giurisprudenziale nell applicazione dell art. 36 Cost. 163 XI

10 III. GIURISPRUDENZA: L applicazione giurisprudenziale dell art. 36 Cost. (Cass., sentenza 19 agosto 2011, n ) La nozione di retribuzione. 164 IV. GIURISPRUDENZA: Inesistenza di un principio generale di onnicomprensività (Cass., sentenza n. 813/2013) I tipi di retribuzione La struttura della retribuzione La retribuzione nel pubblico impiego e la rilevanza della performance Le invenzioni del lavoratore: l incidenza sulla retribuzione I diritti personali. 173 QUESTIONARIO 174 CAPITOLO VII POTERI ED OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO 175 SEZIONE I I POTERI DEL DATORE DI LAVORO La posizione di preminenza datoriale Il potere direttivo Il potere di controllo e di vigilanza. I limiti posti dallo Statuto dei lavoratori Il controllo sull attività lavorativa. 177 Schema 1. Il nuovo regime dei controlli a distanza Il controllo a salvaguardia del patrimonio aziendale. 179 I. GIURISPRUDENZA: Visite personali ed art. 13 Cost. (Corte cost., 25 giugno 1980, n. 99) Gli accertamenti sanitari. 180 II. Il giustificato motivo di assenza nella giurisprudenza di legittimità (Cass., 30 gennaio 2014, n. 2047) Il potere disciplinare Premessa I limiti procedurali. 183 III. GIURISPRUDENZA: Condotta contraria al minimo etico e obbligo di affissione del codice disciplinare (Cass., n. 1926/2011 e Cass., 31 ottobre 2013, n ) I limiti sostanziali L impugnazione delle sanzioni disciplinari. 186 SEZIONE II I DOVERI DEL DATORE DI LAVORO L obbligo della sicurezza sul lavoro Le fonti dell obbligo di sicurezza. 188 I. GIURISPRUDENZA: Natura contrattuale della responsa-bilità ex art (Cass., 25 novembre 2013, n e Cass., 4 febbraio 2014, n. 2455) La struttura e l ambito di applicazione del Testo unico sulla salute e XII

11 sicurezza sul lavoro Le misure generali di tutela I soggetti dell obbligo di sicurezza La valutazione dei rischi Le nuove frontiere del diritto alla salute: il danno da mobbing. 197 II. GIURISPRUDENZA: Gli elementi strutturali del mobbing e la relativa prova in giudizio (Cass., 17 gennaio 2014, n. 898). 198 III. GIURISPRUDENZA: Il Mobbing e tipicità dell illecito penale (Cass. pen., 28 marzo 2013, n ) La tutela della privacy Il divieto di indagini Il Codice in materia di protezione dei dati personali. 201 QUESTIONARIO 202 CAPITOLO VIII LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Le ipotesi di sospensione del rapporto Malattia e infortunio La malattia: periodo di comporto e trattamento economico. 204 I. GIURISPRUDENZA: Il licenziamento per superamento del periodo di comporto quale fattispecie autonoma di recesso (Cass., 31 gennaio 2012, n. 1404) Malattia e licenziamento Comunicazione della malattia L infortunio Gravidanza e puerperio. La tutela della genitorialità La tutela della genitorialità Altre ipotesi di sospensione del rapporto connesse alla genitorialità Il trattamento economico e normativo delle sospensioni Il diritto al rientro e alla conservazione del posto Le dimissioni Le altre ipotesi di sospensione per fatto del lavoratore La sospensione del rapporto per fatto del datore di lavoro. La cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria. 218 Schema 1. La cassa integrazione guadagni ordinaria. 219 Schema 2. La cassa integrazione guadagni straordinaria La Cassa integrazione guadagni in deroga e i fondi di solidarietà. 223 II. GIURISPRUDENZA: L inosservanza degli obblighi di comunicazione e concertazione: conseguenze (Cass., 9 giugno 2009, n ). 224 QUESTIONARIO 224 CAPITOLO IX IL TRASFERIMENTO DI AZIENDA Nozione e fonti. 225 I. GIURISPRUDENZA: Trasferimento d azienda e successione ereditaria XIII

12 (Cass., n /2005) Effetti del trasferimento d azienda sul rapporto di lavoro. 227 II. GIURISPRUDENZA: Rinuncia al diritto alla prosecuzione del rapporto (Cass., 18 agosto 2000, n ). 228 III. GIURISPRUDENZA: La sostituzione fra contratti collettivi ed il peggioramento del trattamento previsto (Cass., 5 giugno 2013, n. 1408) La procedura di consultazione sindacale. 229 IV. GIURISPRUDENZA: Violazione degli obblighi di consultazione sindacale e legittimità del trasferimento (Cass., 6 giugno 2003, n. 9130) Il trasferimento delle aziende in crisi. 230 V. GIURISPRUDENZA: L efficacia soggettiva dell accordo collettivo in deroga (Cass., 6 novembre 2003, n ) Trasferimento d azienda, licenziamento e dimissioni. 232 QUESTIONARIO 233 CAPITOLO X I CONTRATTI DI LAVORO SPECIALI Premessa Il contratto di lavoro a termine Nozione e fonti Ipotesi. 238 I. GIURISPRUDENZA: Conversione del contratto o possibile invalidazione dell intero contratto? (Cass., 18 gennaio 2010, n. 629 e Cass., 24 novembre 2011, n ); La tesi della possibile invalidazione dell intero contratto (Trib. Roma, 27 maggio 2008, n. 9491) Il contratto a termine acausale Limiti quantitativi e divieti Forma Durata del contratto: proroga, prosecuzione di fatto del rapporto dopo la scadenza, successione di contratti a termine, durata massima Trattamento economico e normativo Computo nell organico, formazione ed informazione Estinzione del rapporto Il diritto di precedenza. 246 II. GIURISPRUDENZA: Le violazione del diritto di precedenza (Cass., 10 maggio 2013, n ) Tutela del lavoratore a termine. 247 III. GIURISPRUDENZA: Accertamento dell illegittimità del termine e risarcimento del danno ante collegato lavoro (Cass., 17 giugno 2009, n ) Esclusioni Il contratto di lavoro a tempo parziale (o part time) Fonti e definizioni. 249 Schema 1. Definizione di part time secondo la convenzione o.i.l. del Forma e contenuto del contratto. 250 XIV

13 3.3. Lavoro supplementare e straordinario Clausole flessibili ed elastiche Trasformazione del rapporto Trattamento economico e normativo. Computo del lavoratore part time nell organico aziendale Il lavoro ripartito (o job sharing) Il lavoro intermittente Fonte e definizione Ipotesi e divieti Forma Trattamento economico e normativo. Computo del lavoratore intermittente L indennità di disponibilità. Il rifiuto di rispondere alla chiamata Il lavoro a domicilio Fonte e definizione Divieti Disciplina del lavoro a domicilio I l licenziamento. 265 IV. GIURISPRUDENZA: Lavoro a domicilio e tutele contro il licenziamento (Cass., 17 marzo 1981, n. 1570) Il telelavoro Fonti, definizione e disciplina Il lavoro domestico Fonte e definizione Le deroghe alla disciplina ordinaria del lavoro subordinato Il contratto di lavoro sportivo Fonte e definizione Forma, contenuto e durata del contratto Le deroghe alle tutele ordinarie Il lavoro artistico Il portierato Il lavoro giornalistico. 271 QUESTIONARIO 272 CAPITOLO XI I CONTRATTI DI LAVORO A CONTENUTO FORMATIVO Premessa Il contratto di apprendistato Fonti e definizione Disciplina generale L apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale L apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere L apprendistato di alta formazione e ricerca Regime sanzionatorio Il contratto di formazione e lavoro Fonte e ambito d applicazione Divieti. 280 XV

14 3.3. Forma del contratto Le due tipologie Il progetto formativo Disciplina Il contratto di inserimento L eliminazione del contratto di inserimento e la nuova disciplina sugli incentivi all assunzione Definizione del contratto di inserimento (in vigore fino al 31 dicembre 2012) I tirocini formativi e di orientamento. 285 Schema 1. Tipologie di tirocini Disciplina Le novità L Accordo Stato Regioni del 24 gennaio QUESTIONARIO 288 CAPITOLO XII LA DISSOCIAZIONE FRA TITOLARITÀ DEL RAPPORTO DI LAVORO ED UTILIZZAZIONE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA Premessa La vecchia disciplina: dal divieto di interposizione al lavoro interinale Il divieto di interposizione Il lavoro temporaneo (o interinale) La somministrazione di lavoro Fonti e definizione Agenzie per il lavoro Le due tipologie di somministrazione Divieti Il contratto di somministrazione Il contratto di lavoro Disciplina Sanzioni e tutela del lavoratore Estinzione del rapporto di lavoro L appalto L appalto interno nella l.n. 1369/ La riforma del La prima modifica del 2012 all art La riforma Fornero e l art La tutela del lavoratore ex art c.c Appalto e pubblica amministrazione Il distacco. Abolizione La codatorialità Il distacco transnazionale. 307 QUESTIONARIO 307 XVI

15 CAPITOLO XIII L ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 308 SEZIONE I L ESTINZIONE DEL RAPPORTO AUTOMATICA E PER VOLONTÀ (ANCHE) DEL LAVORATORE Premessa Le dimissioni nel rapporto a tempo determinato Le dimissioni nel rapporto a tempo indeterminato Convalida, conferma e revoca delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro L estinzione automatica del rapporto di lavoro. Casistica. 312 SEZIONE II L ESTINZIONE DEL RAPPORTO PER VOLONTÀ DEL DATORE DI LAVORO Il licenziamento individuale L evoluzione normativa: dal regime codicistico alla riforma Fornero. Il contratto a protezioni crescenti Il licenziamento nel rapporto a tempo determinato Il licenziamento nel rapporto a tempo indeterminato. 316 I. GIURISPRUDENZA: La tesi dell efficacia obbligatoria (Cass., 30 settembre 2013, n ). 317 II. GIURISPRUDENZA: Il cumulo dei requisiti (Cass., 16 maggio 2012, n. 7650) I requisiti sostanziali del licenziamento: giusta causa, giustificato motivo soggettivo e oggettivo. Casistica giurisprudenziale Oneri probatori. 322 III. GIURISPRUDENZA: Giustificato motivo oggettivo e obbligo di repechage (Cass., 12 febbraio 2014, n. 3224) I requisiti formali. 323 IV. GIURISPRUDENZA: La tutela reale di c.d. diritto comune (Cass., 30 agosto 2010, n ) Il licenziamento disciplinare. 326 V. GIURISPRUDENZA: L inosservanza della procedura di cui all art. 7 Statuto dei lavoratori (Cass., 9 agosto 2012, n.4326) La revoca del licenziamento L impugnazione del licenziamento I regimi di tutela Il licenziamento discriminatorio nullo od orale: tutela reale piena I licenziamenti ingiustificati Licenziamento disciplinare: forme di tutela Licenziamento disciplinare e tutela reale depotenziata Licenziamento disciplinare e tutela indennitaria nella Legge Fornero e nel d.lgs. n. 23/ Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo La procedura di conciliazione in previsione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e tutela indennitaria. 345 XVII

16 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e tutela reale depotenziata nella Legge Fornero e nel d.lgs. n. 23/ Il licenziamento illegittimo per vizi formali-procedurali: tutela indennitaria dimezzata Il nuovo rito speciale per l impugnativa dei licenziamenti ex art La tutela obbligatoria. 351 VI. GIURISPRUDENZA: La monetizzazione del diritto alla riassunzione nella giurisprudenza costituzionale (Corte cost., 18 dicembre 1970, n. 194) Retroattività del licenziamento, preavviso e sospensione degli effetti risolutivi L area della libera recedibilità I licenziamenti collettivi ed il collocamento in mobilità Premessa I licenziamenti collettivi per riduzione di personale. 355 VII. GIURISPRUDENZA: I criteri di scelta di fonte collettiva: ammissibilità di un criterio unico (Cass., sentenza 6 ottobre 2006, n ; Cass., 3 febbraio 2014, n. 2298) Il collocamento in mobilità. 359 QUESTIONARIO 360 CAPITOLO XIV IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Definizione e funzione La disciplina Le anticipazioni I l Fondo di garanzia L indennità sostitutiva per causa di morte La devoluzione del TFR alla previdenza complementare. 364 QUESTIONARIO 365 CAPITOLO XV GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI E LE TUTELE IN COSTANZA DI RAPPORTO Premessa La mobilità I contratti di solidarietà Il contratto di reinserimento I Fondi bilaterali di solidarietà I Fondi di solidarietà alternativi Il Fondo di solidarietà residuale I lavori socialmente utili Gli ammortizzatori sociali in deroga Obblighi del percettore Tutela dei lavoratori anziani. 376 QUESTIONARIO 377 XVIII

17 CAPITOLO XVI LA TUTELA DEI DIRITTI DEL LAVORATORE 378 SEZIONE I PROFILI SOSTANZIALI 378 Schema 1. Il sistema di tutele dei diritti del lavoratore. L inderogabilità La rivalutazione monetarie, gli interessi e la garanzia del fondo TFR Ipotesi di solidarietà passiva Limiti all aggredibilità dei crediti del lavoratore Rinunzie e transazioni. 381 I. GIURISPRUDENZA: Art c.c. e negozi estintivi del rapporto di lavoro (Cass., 19 ottobre 2009, n ) Prescrizione La prescrizione estintiva La prescrizione presuntiva La giurisprudenza costituzionale sulla decorrenza del termine di prescrizione Decadenza Decadenza legale Decadenza convenzionale. 385 II. GIURISPRUDENZA: Il giudizio di congruità e l art c.c. (Cass., 20 maggio 2004, n. 9647). 386 SEZIONE II PROFILI PROCESSUALI: LA COMPOSIZIONE STRAGIUDIZIALE DELLE CONTROVERSIE ED IL PROCESSO DEL LAVORO Conciliazione ed arbitrato La conciliazione La conciliazione in sede amministrativa La conciliazione in sede sindacale L arbitrato L arbitrato irrituale in sede amministrativa L arbitrato irrituale in sede sindacale L arbitrato irrituale ex art. 412 quater c.p.c Il processo del lavoro Ratio ed ambito di applicazione della tutela differenziata Peculiarità della disciplina. 394 SEZIONE III LA TUTELA AMMINISTRATIVA E PENALE La tutela amministrativa e l attività di vigilanza Attività di consulenza: l interpello Le misure adottabili La tutela penale La vigilanza sul lavoro nero. 400 XIX

18 QUESTIONARIO 401 CAPITOLO XVII IL PUBBLICO IMPIEGO Nozione ed evoluzione normativa Ambito della privatizzazione Le fonti del pubblico impiego privatizzato Assunzione e mansioni. 406 I. GIURISPRUDENZA: Assunzione senza concorso ed art c.c. (Cons. St., 19 dicembre 2012, n. 6535) Le tipologie contrattuali: il ricorso alla flessibilità. 410 II. GIURISPRUDENZA: La legittimità costituzionale del divieto di conversione (Corte cost., 13 marzo 2003, n. 89) La dirigenza Le eccedenze di personale Incompatibilità e cumulo di incarichi Le sanzioni disciplinari La giurisdizione sulle controversie relative al pubblico impiego. 417 QUESTIONARIO 418 PARTE SECONDA IL DIRITTO SINDACALE CAPITOLO I LIBERTÀ ED ORGANIZZAZIONE SINDACALE La nozione di diritto sindacale La storia del sindacato in Europa e in Italia La libertà sindacale Tipologie di organizzazione sindacale L organizzazione sindacale nei luoghi di lavoro La rappresentatività dell organizzazione sindacale: dal sindacato maggiormente rappresentativo a quello comparativamente più rappresentativo. 428 QUESTIONARIO 429 CAPITOLO II LIBERTÀ E ATTIVITÀ SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO Premessa La libertà sindacale nei rapporti di lavoro L attività sindacale nei luoghi di lavoro Le particolari tutele accordate ai dirigenti delle RSA. 433 QUESTIONARIO 434 XX

19 CAPITOLO III LA REPRESSIONE DELLA CONDOTTA ANTISINDACALE La condotta antisindacale Il procedimento sommario di repressione. 436 QUESTIONARIO 437 CAPITOLO IV LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL LAVORO PRIVATO Il contratto collettivo. Definizione Evoluzione normativa. Dal periodo precorporativo al contratto collettivo di diritto comune Inderogabilità del contratto collettivo di diritto comune L efficacia soggettiva del contratto collettivo di diritto comune La struttura del contratto collettivo: parte normativa e parte obbligatoria La funzione gestionale del contratto collettivo La procedura di stipulazione I livelli della contrattazione collettiva Forma ed interpretazione del contratto collettivo La vigenza del contratto: la dimensione temporale della contrattazione collettiva Il rapporto tra legge e contrattazione collettiva: le novità introdotte dal legislatore del QUESTIONARIO 455 CAPITOLO V IL DIRITTO SINDACALE DEL PUBBLICO IMPIEGO 456 Schema 1. Il ruolo della contrattazione collettiva nel pubblico impiego I livelli della contrattazione Le parti stipulanti. L ARAN Il procedimento di contrattazione collettiva Efficacia ed interpretazione del contratto collettivo L attività sindacale nel pubblico impiego. 460 QUESTIONARIO 461 CAPITOLO VI SCIOPERO E SERRATA Lo sciopero: definizione e natura giuridica Le diverse finalità dello sciopero: contrattuale, politico, di solidarietà Limiti all esercizio del diritto di sciopero. 465 I. GIURISPRUDENZA: Inesistenza di limiti c.d. interni al diritto di sciopero (Cass., 30 gennaio 1980, n. 711) Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. 467 XXI

20 5. La Commissione di garanzia per i servizi pubblici essenziali Il potere di precettazione Effetti dello sciopero sul rapporto di lavoro e sostituibilità del lavoratore scioperante. Effetti nei rapporti con i terzi Altre forme di autotutela sindacale La serrata. 473 QUESTIONARIO 474 PARTE TERZA IL DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE CAPITOLO I LA PREVIDENZA SOCIALE Origine ed evoluzione del diritto previdenziale. La sicurezza sociale Previdenza ed assistenza sociale: nozioni Il rapporto previdenziale I soggetti della tutela previdenziale Evento protetto e prestazioni erogate La tutela dell affidamento Il rapporto contributivo I soggetti del rapporto contributivo Natura giuridica del contributo La quantificazione dell obbligo contributivo. La nozione di retribuzione imponibile Le tipologie di contributi: obbligatori, figurativi, volontari e da riscatto Ricongiunzione e totalizzazione La costituzione dell obbligo contributivo. La prescrizione La responsabilità del datore di lavoro per omessa o irregolare contribuzione. 491 I. GIURISPRUDENZA: La tutela avverso l omissione contributiva (Cass., 14 maggio 2009, n ) La responsabilità dell ente previdenziale nei confronti del lavoratore Il principio di automaticità I percorsi di tutela amministrativa e giurisdizionale. 494 QUESTIONARIO 495 CAPITOLO II IL REGIME DI TUTELA INVALIDITÀ, VECCHIAIA E SUPERSTITI (IVS) Premessa Enti erogatori e destinatari delle tutele. Regime generale e regimi speciali La pensione di vecchiaia Evoluzione L anzianità anagrafica come condizione per l accesso alla tutela I requisiti oggettivi. 500 XXII

21 3.4. I criteri di calcolo del trattamento: dal sistema retributivo a quello contributivo Il trattamento minimo e la perequazione automatica La pensione di anzianità Invalidità e inabilità Evoluzione della disciplina Le prestazioni ordinarie: l assegno di invalidità e la pensione di inabilità Le prestazioni privilegiate Il trattamento ai superstiti I trattamenti reversibili I beneficiari La misura della reversibilità La tutela per le fattispecie escluse I divieti di cumulo. 510 QUESTIONARIO 511 CAPITOLO III LA TUTELA PER GLI INFORTUNI SUL LAVORO E LE MALATTIE PROFESSIONALI Evoluzione della disciplina. Il finanziamento della tutela Ambito di applicazione I destinatari della tutela L infortunio sul lavoro L infortunio in itinere. 516 I. GIURISPRUDENZA: Infortunio in itinere e rischio elettivo (Cass., 18 marzo 2013, n. 6715) La malattia professionale Il danno indennizzato. L estensione della tutela al danno biologico Le prestazioni. La disciplina del cumulo La procedura per l erogazione delle prestazioni Danno complementare e danno differenziale. L esonero da responsabilità del datore di lavoro. 520 QUESTIONARIO 522 CAPITOLO IV GLI ALTRI EVENTI PROTETTI: LA TUTELA CONTRO LA DISOCCUPAZIONE. LA TUTELA DELLA FAMIGLIA 523 SEZIONE I LA TUTELA CONTRO LA DISOCCUPAZIONE Premessa L indennità di disoccupazione involontaria Il trattamento a requisiti interi L Assicurazione Sociale per l Impiego (c.d. ASpI) Ambito di applicazione e requisiti di fruizione dell ASpI. 525 XXIII

22 3.2. Importo, durata ed erogazione dell ASpI La c.d. mini ASpI La NASpI. Rinvio. 528 SEZIONE II LA TUTELA DELLA FAMIGLIA Premessa L assegno per il nucleo familiare. 529 QUESTIONARIO 531 CAPITOLO V LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE Fondamento e ruolo della previdenza complementare Le forme della previdenza complementare: secondo e terzo pilastro I beneficiari Il finanziamento della previdenza complementare Le prestazioni erogate Riscatto e trasferimento. 537 QUESTIONARIO 537 CAPITOLO VI L ASSISTENZA SOCIALE Premessa La distribuzione delle competenze Le prestazioni. 539 QUESTIONARIO 543 Indice analitico 544 XXIV