ANNO ACCADEMICO

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Daniele Conte
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1 ANNO ACCADEMICO

2 Il progetto didattico è partecipato con propri docenti dalle Università degli studi di Siena e di Pisa 2

3 3 Il master la multidisciplinarietà in sanità: gestione e formazione delle risorse umane e tecnologiche si pone l obiettivo di creare un contenitore di esperienze, di scambio e di sviluppo di buone pratiche nell ambito della gestione e della formazione delle risorse umane. Nelle organizzazioni complesse tutti i professionisti che gestiscono persone, servizi e processi hanno necessità di sviluppare competenze che permettano loro di far fronte a situazioni in continuo cambiamento ottimizzando le risorse a loro disposizione. E in questo contesto che si sviluppa il piano formativo del master puntando sull integrazione dei vari profili che lavorano nel settore sanitario, offrendo anche la possibilità di tirocini formativi nelle realtà del settore.

Nelle organizzazioni complesse tutti i professionisti che gestiscono persone, servizi e processi hanno necessità di sviluppare competenze che permettano loro di far fronte a situazioni in

4 OBIETTIVI FORMATIVI Il Master si propone di fornire ai partecipanti un quadro esauriente a livello sia concettuale sia operativo dei principali meccanismi e strumenti di gestione e sviluppo delle risorse umane nel difficile contesto di aziende intensamente professionalizzate. A conclusione del percorso formativo il partecipante sarà in grado di disegnare, gestire e utilizzare i meccanismi operativi (selezione, valutazione, ricompensa, formazione, ) a disposizione delle aziende e dei loro dirigenti per orientare il comportamento e migliorare i risultati ottenuti dalle persone. Particolare attenzione sarà prestata alla possibilità di utilizzare meccanismi tradizionali e consolidati in una prospettiva innovativa, così come alle capacità e competenze necessarie per disegnare e introdurre meccanismi innovativi in una logica di gestione del cambiamento. DESTINATARI Il Master si rivolge a tutti i professionisti che sono impegnati nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane o a coloro che hanno l obiettivo di farlo, quindi non solo a chi lavora già negli uffici/strutture del personale e della formazione, ma anche a chi gestisce progetti e servizi e quotidianamente coordina altri professionisti. 4

A conclusione del percorso formativo il partecipante sarà in grado di disegnare, gestire e utilizzare i meccanismi operativi (selezione, valutazione, ricompensa, formazione, ) a disposizione delle

5 MOD. 1 MOD. 2 MOD. 3 Il contesto sanitario e socio-sanitario alla luce dell'evoluzione delle Società e della Crisi economica Lo sviluppo della multidisciplin arietà in ambito professionale e disciplinare Meccanismi e strumenti di gestione e sviluppo delle persone valutazione valutazione valutazione Laboratorio/Tirocinio Studio individuale applicato TUTORING/COACHING Certificazione Competenze Certificazione Competenze Certificazione Competenze 5

sviluppo della multidisciplin arietà in ambito professionale e disciplinare Meccanismi e strumenti di gestione

6 Struttura del master PIANO DI STUDI Gli insegnamenti possono essere raggruppati in tre diverse aree, che rappresentano altrettanti momenti fondamentali del percorso complessivo 1. Il contesto sanitario e socio-sanitario sanitario alla luce dell'evoluzione delle società e della crisi economica In questa parte viene definito il contesto normativo e contrattuale nel quale si inseriscono i professionisti sanitari. Inoltre vengono illustrate le aziende sanitarie, i loro principi di funzionamento e la gestione dei professionisti. a. Organizzazione, variabili organizzative e persone in azienda b. Il quadro giuridico della gestione del personale c. I meccanismi di retribuzione d. La gestione e lo sviluppo delle persone nelle aziende sanitarie: il quadro generale 2. Lo sviluppo della multidisciplinarietà in ambito professionale e disciplinare In questa parte vengono presentati contenuti e dinamiche rilevanti delle principali aree disciplinari cui afferiscono i professionisti, al fine di contestualizzare i meccanismi di selezione, knowledge management e orientamento degli individui. Evoluzione delle aziende sanitarie e degli assetti organizzativi a. Le professioni della sanità: evoluzione e situazione attuale b. Medicina interna c. Medicine specialistiche d. Chirurgia e. Infermieristica f. Altre professioni delle aziende sanitarie 3. Meccanismi canismi e strumenti di gestione e sviluppo delle persone In questa parte vengono illustrati metodi e tecniche di valutazione e formazione del personale in sanità per orientare il comportamento e migliorare i risultati ottenuti dai professionisti. a. I sistemi di valutazione b. Il knowledge management e la progettazione della formazione c. Il knowledge management nelle aziende brain intensive d. Il change management 6

inseriscono i professionisti sanitari. Inoltre vengono illustrate le aziende sanitarie, i loro principi di funzionamento e la gestione dei professionisti. a. Organizzazione, variabili organizzative e persone in azienda b.

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8 DOCENTI Il processo formativo è affidato a docenti provenienti dai tre Atenei toscani e dalle realtà aziendali e regionali del sistema sanitario, offrendo diverse esperienze come stimolo di crescita e confronto. COORDINATORE DEL MASTER Prof. Guglielmo Bonaccorsi COMITATO ORDINATORE Coordinatore: Prof. Guglielmo Bonaccorsi Responsabile Scientifico: Gian Franco Gensini Membro: Laura Rasero SELEZIONE/AMMISSIONE Il Master si rivolge a tutti coloro in possesso di una laurea specialistica o magistrale o di una laurea conseguita secondo l ordinamento antecedente al DM 509/99; oppure titoli accademici conseguiti all estero valutati equivalenti dal Comitato Ordinatore o da una Commissione appositamente nominata. Possono presentare domanda i candidati in possesso di un titolo accademico equiparabile per durata e contenuto al titolo accademico italiano richiesto per l accesso al corso di una laurea magistrale o equiparata ai sensi del Decreto Interministeriale 9 luglio Le domande di ammissione ione scadono il 5 dicembre 2014 e il 12 dicembre 2014 sarà pubblicata la graduatoria degli ammessi che dovranno perfezionare l iscrizione entro il 30 dicembre 2014 La partecipazione è riservata ad un massimo di 40 persone. In caso di un numero maggiore di iscritti sarà effettuata una selezione sulla base del curriculum vitae e di un colloquio motivazionale. 8

Guglielmo Bonaccorsi Responsabile Scientifico: Gian Franco Gensini Membro: Laura Rasero SELEZIONE/AMMISSIONE Il Master si rivolge a tutti coloro in possesso di una laurea specialistica o magistrale o

9 COSTI E FINANZIAMENTI L importo della quota di iscrizione al corso è di 3.000, comprensiva del premio relativo alla polizza infortuni stipulata dall Ateneo. La suddetta quota di iscrizione dovrà essere pagata in due rate di pari importo: - la prima rata entro la data di scadenza delle iscrizioni - la seconda rata entro il 30 aprile 2015 Il FORMAS - Laboratorio Regionale per la Formazione Sanitaria - mette a disposizione un finanziamento per la copertura totale di dieci professionisti del Sistema Sanitario Regionale. L assegnazione avverrà in base ad una graduatoria di merito, in esito alla selezione prevista nel mese di Novembre. Il bando di selezione sarà disponibile da Ottobre sul sito Le attività didattiche si svolgeranno presso FORMAS, Laboratorio Regionale per la Formazione Sanitaria, Villa La Quiete, Via di Boldrone, Firenze INFORMAZIONI Per informazioni ambra.amerini@formas.toscana.it Per iscrizioni SEDE FORMAS, Laboratorio Regionale per la Formazione Sanitaria, Villa La Quiete, Via di Boldrone, Firenze 9

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