INDICE. Prefazione...
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- Gina Pizzi
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1 INDICE Prefazione... p. XV 1 Lo jus variandi ed il demansionamento Lo ius variandi e i suoi limiti Gli articoli 2103 e 2095 c.c Il concetto di equivalenza delle mansioni La definizione Il giudizio di equivalenza delle mansioni L individuazione delle mansioni tra dato contrattuale e dato fattuale Le deroghe al divieto di jus variandi in pejus Ogni patto contrario è veramente nullo? Il demansionamento Il concetto... 9 Casistica: risposte ai quesiti Lavoro a progetto Il lavoro autonomo, la parasubordinazione, gli indici rivelatori ed i confini delle co.co.pro.; le deroghe Introduzione alla disciplina Continuità del rapporto Personalità del rapporto Coordinamento committente/collaboratore Le caratteristiche del progetto o programma di lavoro o della loro fase assegnata al collaboratore Le linee guida Considerazioni Conseguenze delle violazioni; conversione del contratto IX
2 2.3.1 Introduzione Commento Casistica: risposte ai quesiti Lavoro a tempo determinato e conversione in rapporto a tempo indeterminato Le fonti normative del contratto a tempo determinato Il d.lgs. 6 settembre 2001, n La forma scritta La forma richiesta per l apposizione del termine e la specificazione delle causali Invalidità della clausola del termine Conseguenze legate al mancato rispetto dei presupposti richiesti dalla legge per la validità della clausola del termine Le vicende successive alla scadenza del termine La proroga La riassunzione La stipula di successivi contratti a tempo determinato Abrogazione e disciplina transitoria L art. 23 della l. n. 83 del Casistica: risposte ai quesiti Lavoro a tempo parziale Normativa di riferimento e tipologie di lavoro a tempo parziale Forma e contenuti del contratto di lavoro a tempo parziale La forma del contratto e la puntuale indicazione delle causali, della durata e della collocazione temporale della prestazione lavorativa La variabilità della durata della prestazione lavorativa Clausole elastiche e clausole flessibili Prima del d.lgs. 276/ Dopo il d.lgs. 276/2003: le nuove nozioni Il lavoro supplementare I presupposti per il ricorso al lavoro supplementare Trasformazione del rapporto I presupposti necessari per la trasformazione del rapporto Riproporzionamento Il principio del pro rata temporis Casistica: risposte ai quesiti Licenziamento in generale Principi generali X
3 5.1.1 Tutela reale; tutela obbligatoria; area della libera recedibilità La c.d. Tutela reale (reintegrazione) La c.d. Tutela obbligatoria (risarcimento danno) L area della libera recedibilità Le differenti possibilità di tutela del posto di lavoro L azione del lavoratore Oneri a carico del lavoratore Onere di indicazione delle posizioni libere ai fini del repechàge Il risarcimento Risarcimento del danno: Aliunde perceptum/percipiendum Conseguenze ulteriori Casistica: risposte ai quesiti Licenziamento per giusta causa senza preavviso e per giustificato motivo soggettivo con preavviso Il Codice Disciplinare Il procedimento disciplinare Il procedimento Le regole del procedimento I fatti che danno luogo al licenziamento per colpa L inadempimento grave Notevole inadempimento e giusta causa Casistica: risposte ai quesiti Licenziamento per giustificato motivo oggettivo con preavviso Il giustificato motivo oggettivo La fattispecie; le fonti Licenziamento collettivo o individuale? Presupposti oggettivi e finalità di lucro dell imprenditore Criteri di scelta dei lavoratori Obbligo di repechàge Casistica: risposte ai quesiti Licenziamento del dirigente La particolarità del rapporto di lavoro dirigenziale Introduzione Licenziamento del dirigente per motivi soggettivi; giusta causa senza preavviso; giustificato motivo soggettivo con preavviso Introduzione Giusta causa; giustificato motivo soggettivo; giustificatezza Applicabilità delle tutele procedimentali e della tutela reale XI
4 8.2.4 Rapporti tra Collegio arbitrale e giudizio ordinario Limiti di età Licenziamento del dirigente per motivi oggettivi con preavviso; crisi e licenziamenti collettivi Introduzione Casistica: risposte ai quesiti Licenziamento per superamento del periodo di comporto e per sopravvenuta inidoneita La malattia e l infortunio e la conservazione del posto di lavoro Principi generali Il ruolo della contrattazione collettiva Comporto secco e comporto per sommatoria e la computabilità dei giorni La distinzione tra comporto secco e per sommatoria Il calcolo del periodo di assenza La forma del licenziamento e la tempestività Modalità formali e tempistica L ingiustificato ritardo Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità Il contemperamento con i principi civilistici L orientamento delle Sezioni Unite Casistica: risposte ai quesiti Il mobbing La definizione Il concetto generale La casistica L onere della prova e la responsabilità datoriale La responsabilità contrattuale I punti fermi Il danno risarcibile Le categorie di danno Conclusioni Casistica: risposte ai quesiti Rivendicazione di differenze retributive Il computo delle differenze retributive Il limite dell art. 36 Cost Base di calcolo delle differenze retributive Prescrizione Pubblico impiego XII
5 Omessa contribuzione L onere della prova Contenuto dell onere Mezzi di prova Differenze retributive e superminimo Il principio dell assorbimento del superminimo Efficacia del superminimo sulle differenze retributive Casistica: risposte ai quesiti Rivendicazione di mansioni superiori La promozione automatica Il concetto di mansione superiore Mansioni superiori e sostituzione di lavoratore assente La continuità e il frazionamento nell adibizione Quadri e Dirigenti Il giudizio di equivalenza delle mansioni Accertamento dell inquadramento del personale Il procedimento logico-giuridico L onere della prova Prova e azione Prescrizione Casistica: risposte ai quesiti Rivendicazione di subordinazione Gli indefiniti confini della subordinazione La nozione di subordinazione Il ruolo della volontà negoziale e le ipotesi di divergenza tra nomen iuris ed effettivo contenuto del rapporto I metodi di qualificazione del rapporto Le tecniche elaborate per operare la riconduzione al tipo La scelta del metodo La subordinazione La subordinazione intesa come eterodirezione L eterodirezione nelle pronunce dei giudici Gli altri indici della subordinazione Gli indici sussidiari e il ricorso alla presunzione Il ruolo della presunzione Casistica: risposte ai quesiti Trasferimento Le ragioni tecniche, organizzative e produttive ed il controllo giudiziario XIII
6 Il controllo giudiziario Conclusioni Trasferimento, trasferta e distacco Il concetto di trasferta e di distacco Distacco e trasferimento I limiti soggettivi al trasferimento Il dirigente sindacale e le situazioni di handicap La ratio ed i contenuti normativi dell art. 22 della legge n. 300/ 70 e dell art. 33 della legge n. 104/ Casistica: risposte ai quesiti Gli usi Definizione Usi e contratto individuale Usi e contratto collettivo Casistica: risposte ai quesiti Indice cronologico della giurisprudenza Indice analitico I capitoli 9, 10 e 14 sono stati scritti da Corrado Cardarello I capitoli 1, 11, 12 e 15 sono stati scritti da Francesco D Amora I capitoli 3, 4 e 13 sono stati scritti da Annalisa Ebreo I capitoli 2, 5, 6, 7 e 8 sono stati scritti da Andrea Patrizi Montoro XIV
CAPITOLO PRIMO LA NORMATIVA IN TEMA DI LICENZIAMENTI INDIVIDUALI
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