Esperto in soluzioni Business SAP, specializzato in SAP/HR
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- Alfonsina Ricciardi
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1 Dettaglio corso ID: Titolo corso: Tipologia corso: Costo totale del corso a persona (EURO): Organismo di formazione: CORSO A CATALOGO 2011 Esperto in soluzioni Business SAP, specializzato in SAP/HR Corsi di specializzazione 5.000,00 SE.G.MA SERVIZI GESTIONE MANAGERIALE SRL Caratteristiche del percorso formativo Area tematica: Programmazione e controllo della produzione Settore/i: - Altre attività di servizi - - Attività professionali, scientifiche e tecniche > Attività di direzione aziendale e di consulenza gestionale > Attività di consulenza gestionale Servizi di informazione e comunicazione > Attività dei servizi d'informazione e altri servizi informatici > Altre attività dei servizi d'informazione Obiettivi: Risultati attesi: Modalità di valutazione competenze in uscita: Il corso si pone l obiettivo di fornire le nozioni fondamentali afferenti la struttura ed il funzionamento dei sistemi informativi integrati e, in particolare, di sviluppare le capacità di base di utilizzo dei sistemi operativi SAP R/3 e delle componenti della relativa piattaforma nei diversi ambiti applicativi. In particolare ci si prefigge di formare esperti di funzionamento dei sistemi informativi integrati e di sviluppare le capacità di utilizzo dei sistemi operativi SAP e loro applicativi. Una particolare attenzione sarà prestata al gestionale SAP/HR destinato alla gestione delle Risorse Umane. Il percorso, al fine di garantire la capacità occupazionale di cui agli obiettivi, deve consentire ai formati di poter padroneggiare le principali conoscenze e competenze operative inerenti l ambiente di sviluppo SAP e, in particolare, la sua programmazione (ABAP). Inoltre i partecipanti debbono potersi inserire in gruppi di lavoro operanti nell implementazione, sviluppo o gestione degli applicativi di riferimento, sia all interno delle organizzazioni che in società di consulenza. In particolare ci si prefigge di specializzare i partecipanti sul gestionale SAP/HR. Il sistema di valutazione si basa sia sulla verifica dell apprendimento dei contenuti, attraverso questionari di fine modulo e una prova finale, sia sulla valutazione delle competenze di ordine trasversale. In questo senso sarà predisposta una valutazione qualitativa seppur ancorata a un sistema strutturato condiviso operata dai docenti e dal tutor del corso, nonché dall analisi di un elaborato finale. Tali valutazioni concorreranno alla verifica dell acquisizione delle competenze attese. Caratteristiche dei destinatari Titolo di studio minimo per l'accesso al corso: Gruppi di corsi di laurea: Altri requisiti in ingresso: Laurea triennale (nuovo ordinamento) Gruppo economico-statistico; Gruppo giuridico; Gruppo ingegneria; Gruppo politico-sociale; Gruppo psicologico; Gruppo scientifico Buona conoscenza degli strumenti informatici, a livello operatore. Altre informazioni Durata totale: 280 Ore Ore attività formazione in aula: 200 (corrispondente al 71,43 %) Ore attività FAD: Ore attività Outdoor: Data stampa 05 lug :57 (corrispondente al 0,00 %) pag. 1 di 8
2 Ore attività Outdoor: Ore attività stage/project work: Ore attività visite guidate: 80 (corrispondente al 0,00 %) (corrispondente al 28,57 %) (corrispondente al 0,00 %) Note su attività: Attestazione al termine del corso: Note attestazione: Prove selettive / ammissibilità?: Parte dell'attività svolta altrove: Durata dell'attività svolta altrove: Moduli didattici Motivazione: Sede dell'attività svolta altrove: Attestato di frequenza Attestato di frequenza al corso di Esperto in soluzioni Business SAP Si No Moduli Didattici - Corso ID: - Esperto in soluzioni Business SAP, specializzato in SAP/HR Modulo 1: Presentazione del corso Presentazione degli obiettivi del corso, team building, sottoscrizione del contratto d'aula, test di valutazione delle competenze in ingresso Ore 5 Modulo 2: Programmazione ABAP Utilizzo delle principali funzionalità dei moduli BC (Basic Components) ed Abap che possano essere utilizzate dallo sviluppatore nell ambito di un sistema SAP R/3 standard. Ore 40 Modulo 3: Amministratore SAP Operatività sulle funzionalità più evolute del prodotto SAP, dall installazione all amministrazione e al supporto della parte tecnica. Ore 35 Data stampa 05 lug :57 pag. 2 di 8
3 Modulo 4: Financial Accounting Utilizzo del modulo FA e utilizzo di tutte le funzioni principali Modulo 5: Assets Management Utilizzo del modulo AM e utilizzo di tutte le funzioni principali Modulo 6: Treasury. Utilizzo del modulo e l utilizzo di tutte le funzioni principali come: anagrafiche banche e collegamento con i conti di contabilità generale (eventuale interfaccia con sistemi Banca d Italia per aggiornamento ABI/CAB) del piano di valutazione. gestione liquidità, interessi, depositi e prestiti Treasury Management: azioni, obbligazioni e derivati, gestione controllo credito e fido assicurazioni, gestione rischi di mercato e valutari, gestione fondi, cash management. Modulo 7: Controlling Utilizzo del modulo e l utilizzo di tutte le funzioni principali come: Overview, contabilità per CdC, contabilità per profit center, pianificazione, costi del prodotto, analisi della Profittabilità Modulo 8: Investory Management Utilizzo del modulo e l utilizzo di tutte le funzioni principali come: Overview, unità organizzative, dati anagrafici, ammortamento, workflow Modulo 9: Material Management Utilizzo del modulo e l utilizzo di tutte le funzioni principali come: approvvigionamenti, gestione servizi, gestione Stock, controllo fatture, condizioni d acquisto, gestione delle partite. Data stampa 05 lug :57 Modulo 10: Sales & Distribution pag. 3 di 8
4 Modulo 10: Sales & Distribution Utilizzo del modulo e l utilizzo di tutte le funzioni principali come: determinazione prezzi, gestione crediti e rischi, fatturazione, spedizione, vendite Modulo 11: Plant Maintainance Utilizzo del modulo e l utilizzo di tutte le funzioni principali come: manutenzione degli impianti, funzioni di controllo, funzioni operative, manutenzione ordinaria, strutturazione, degli oggetti di manutenzione, destione servizi Modulo 12: Warehouse Management Utilizzo del modulo e utilizzo di tutte le funzioni principali come: Dati anagrafici (ubicazioni), movimentazioni magazzino, processi Entrata e Uscita merci, ordine di trasferimento, inventario, comunicazione, sistemi esterni, reportistica standard Modulo 13: Business Warehouse Utilizzo del modulo e utilizzo di tutte le funzioni principali come: Analisi, data warehouse, autorizzazioni, reportistica Modulo 14: Fondamenti di HRM Concetti e teorie di base sulle organizzazioni e il ruolo delle Risorse Umane, processi di gestione e di amministrazione del personale, fondamenti di pay-roll, sviluppo delle RU (formazione, carriera, ecc.) Modulo 15: Human Resources Utilizzo dei vari moduli HR come: Human Resource PD, Human Resource TM e Human Resource PY Data stampa 05 lug :57 Modulo 16: Stage pag. 4 di 8
5 Modulo 16: Stage Approfondimento pratico nello sviluppo, gestione e manutenzione di sistemi gestionali SAP Ore 80 STAGE/PROJECT WORK Aree di lavoro e gruppi di competenze Competenze oggetto del corso Legenda dei livelli di competenza Livello Descrizione 1 Non possiede questa competenza 2 Sta apprendendo questa competenza 3 Sa agire questa competenza in modo non del tutto adeguato 4 Sa agire questa competenza in modo sufficientemente autonomo 5 Sa agire questa competenza autonomamente 6 Ha buona padronanza di questa competenza 7 Ha piena padronanza di questa competenza Area tematica Programmazione e controllo della produzione Area di lavoro Progettazione del sistema produttivo Gruppo di competenze Analisi dei processi Conoscere i criteri e i parametri utili per l analisi dei processi (interdipendenze, flussi, input e output, snodi decisionali, etc.) Saper costruire una mappatura dei processi operativi ed analizzarne gli aspetti critici (tempo di attraversamento, capacità, bilanciamento,variabilità, etc.) Programmazione e controllo della produzione Progettazione del sistema produttivo Capacità trasversali Saper promuovere e favorire l apprendimento e l aggiornamento continuo delle conoscenze per se stessi, per il proprio gruppo di lavoro e per la propria impresa Saper programmare le proprie attività e quelle altrui in modo finalizzato al rispetto delle priorità e delle scadenze Conoscere le tecniche di problem solving e le metodologie per la gestione dei processi decisionali Saper gestire un team di lavoro attraverso l esercizio di una leadership che promuova lo spirito di gruppo, l affidabilità, la responsabilità e la capacità di valutare i risultati in rapporto agli Data obiettivi stampa 05 lug :57 3 test d'ingresso, modulo test d'ingresso, modulo 1 6 pag. 5 di 8
6 di valutare i risultati in rapporto agli obiettivi Informatica e ICT (livello avanzato) Soluzioni informatiche per la logistica interna e distributiva Logistica manifatturiera Saper progettare sistemi e strumenti informatizzati con metodologia MRP: schedulazione e controllo delle risorse, analisi del carico produttivo, schedulazione e controllo della produzione Saper utilizzare in modo opportuno software MRP e moduli SCM di software ERP 3 test d'ingresso, modulo 1 6 Informatica e ICT (livello avanzato) Soluzioni informatiche per la logistica interna e distributiva Sistemi integrati Saper utilizzare un sistema ERP per la personalizzazione dei processi logistici Saper contribuire alla personalizzazione di un sistema gestionale integrato alle specifiche caratteristiche ed esigenze aziendali Conoscere e sapere utilizzare le tecnologie informatiche di Data Warehousing e di Decison Support System come strumenti per la Process analysis e il Data Mining dei dati logistici. 3 test d'ingresso, modulo test d'ingresso, modulo test d'ingresso, modulo 1 7 Gestione e sviluppo delle risorse umane Gestione contrattuale del rapporto di lavoro Costituzione del rapporto di lavoro Conoscere le procedure di avvio e gestione del rapporto di lavoro in termini di obblighi normativi, libri obbligatori e rapporti con enti e istituti Gestione e sviluppo delle risorse umane Gestione contrattuale del rapporto di lavoro Tipologie contrattuali Conoscere le tradizionali tipologie contrattuali del rapporto di lavoro e le modalità di gestione delle stesse Conoscere le differenti tipologie di contratti flessibili del rapporto di lavoro (di somministrazione, intermittente, ripartito, a progetto, a chiamata, ecc.) e le modalità di gestione delle stesse Conoscere le tipologie di rapporto di lavoro a contenuto formativo Data (apprendistato, stampa 05 contratto lug di 17:57 formazione lavoro, tirocinio formativo, contratto di inserimento) pag. 6 di 8
7 lavoro a contenuto formativo (apprendistato, contratto di formazione lavoro, tirocinio formativo, contratto di inserimento) Gestione e sviluppo delle risorse umane Gestione contrattuale del rapporto di lavoro Sospensione e risoluzione del rapporto di lavoro Conoscere gli aspetti normativi e le procedure amministrative relativi alla sospensione del rapporto di lavoro (assenze, malattia, infortunio, congedi parentali e straordinari, ecc.) Competenze richieste in ingresso e NON presenti tra quelle oggetto del corso Computing, capacità di operare efficacemente come operatore nell'utilizzo di personal computer 5 colloquio selettivo iniziale Edizioni Edizioni - ID corso: - Esperto in soluzioni Business SAP, specializzato in SAP/HR ID sede: 6529 Sede di svolgimento: Provincia: Comune: Indirizzo: Località: CAP: Telefono: Fax: Data scadenza iscrizione: Se.G.Ma. ROMA ROMA Via Giovanni Andrea Badoero 67 Roma info@segma.it 10/11/2011 Data avvio: 22/11/2011 Data fine prevista: 03/06/2012 Num. minimo Voucher: 4 Num. partecipanti max.: 15 Modalità svolgimento corso: Dati principali edizione - ID edizione: 9559 Il corso si svolgerà secondo un calendario che sarà perfezionato sulla base delel esigenze medie dei partecipanti al percorso; in linea di massima si prevede comunque di erogare 10 ore di formazione in aula per settimana, in due incontri di 5 ore ciascuno. Le 80 ore di stage saranno realizzate in imprese operanti con sistemi SAP. La formazione si svolgerà in un'aula-laboratorio adeguatamente attrezzata. Specifiche su prove: Data stampa Docenti: Docenti - ID edizione: lug :57 I docenti sono individuati tra professionisti esperti nell'implemehtazione e sviluppo pag. 7di sistemi di 8 gestionali SAP. Per il modulo di presentazione e quello di approfondimento sul HRM saranno impiegati esperti in gestione delle Risorse umane.
8 Docenti: Partenariato: Dettaglio: Accessibilità persone disabili: Specifiche accessibilità: I docenti sono individuati tra professionisti esperti nell'implemehtazione e sviluppo di sistemi gestionali SAP. Per il modulo di presentazione e quello di approfondimento sul HRM saranno impiegati esperti in gestione delle Risorse umane. No Si Partenariato - ID edizione: 9559 Accessibilità - ID edizione: 9559 La sede è accessibile a persone con disabilità fisica attraverso l'utilizzo di dispositivi adeguati (montascale). Referente - ID edizione: 9559 Nome: Cognome: Salvatore Anfuso Data stampa 05 lug :57 pag. 8 di 8
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