PASL. Pari Opportunità nelle ASL Legge 8 marzo 2000 n. 53 art. 6 comma 4 D.I. 62/V/2007. Decreto n del 11 Aprile 2008

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1 PASL Pari Opportunità nelle ASL Legge 8 marzo 2000 n. 53 art. 6 comma 4 D.I. 62/V/2007 Decreto n del 11 Aprile 2008 AVVISO INTERNO INFORMATIVA PER I CANDIDATI ALLA SELEZIONE Scadenza presentazione domanda: 20/2/2009 Il Telelavoro 100 ore AZIENDA USL 3 PISTOIA Bando Telelavoro.doc Pag. 1 di 7

2 1. PREMESSA L Azienda USL 3 Pistoia partecipa come Soggetto beneficiario al Progetto di formazione PASL - Pari opportunità nelle ASl Legge 53/2000 promosso da AUSL 11 di Empoli Agenzia per la Formazione in partnership con l Azienda USL 8 Arezzo e Giunti OS in qualità di Soggetti Attuatori. Il Progetto è ammesso a fruire del finanziamento della Regione Toscana Settore Lavoro e Formazione Continua, a valere sul Bando per la presentazione di progetti prototipali di formazione continua ai sensi della L. 53/2000, art. 6 comma 4 D.I. 136/V/2004, Delibera della Giunta Regionale Toscana 11 aprile 2008 n STRUTTURA GENERALE DEL CORSO Il progetto ha come obiettivo quello di realizzare un percorso formativo di tipo misto (didattica in aula, autoapprendimento on-line e project work) ed una fase conclusiva di studio e analisi sul telelavoro in Sanità. Gli obiettivi del progetto sono: Promuovere forme di flessibilizzazione del lavoro per incrementare la produttività e la motivazione; Diffondere un approccio culturale legato più alla valutazione delle prestazioni in termini di risultati raggiunti che al tempo di lavoro impiegato; Ottemperare le esigenze personali del lavoratore con quelle del datore di lavoro nell ottica del miglioramento assistenziale Diffondere i risultati e proseguire l esperienza del Progetto Flora; Aumentare la qualità dei servizi assistenziali e sociosanitari; Sviluppare competenze negli operatori rispetto al tema dell integrazione ospedale territorio; Il Progetto formativo si articola in due distinti moduli: 1. Modulo 1: Il telelavoro, 100 ore, ripetuto per tre edizioni; Bando Telelavoro.doc Pag. 2 di 7

3 2. Modulo 2 I modelli Organizzativi e forme di conciliazione, 44.5 ore, ripetuto per 2 edizioni; La durata dell attività formativa per il modulo relativo al Telelavoro è pari a 100 ore così articolate: Formazione in aula, 44 ore; Formazione a distanza, 12 ore; Project work, 44 ore; 2.1 Aziende partecipanti e posti previsti per Azienda Il progetto è rivolto a formare in totale n. 136 unità di personale dipendente delle Aziende Sanitarie Toscane che hanno aderito al progetto: AUSL Partecipanti Nr. Partecipanti Modulo Telelavoro Nr. Partecipanti Modelli Organizzativi TOT. Partecipanti per Azienda ASL 8 Arezzo ASL 3 Pistoia ASL 12 Versilia ASL 11 Empoli ASL 7 Siena AOU Careggi Totale Attività formativa La formazione prevede il seguente modulo didattico: Modulo 1: Il Telelavoro (100 ore): Rivolto a 75 partecipanti e suddiviso in 5 UFC: UFC 1.1: Le basi della conciliazione 12 ore Formazione on-line su Progetto TRIO Courseware 1. Azioni positive nell organizzazione del lavoro, codice 0124-TRL-W; Courseware 2. Diritti di cittadinanza e conciliazione dei tempi di vita, codice TRL-W; Courseware 3. La nuova legge sulla privacy e sicurezza del trattamento dei dati: modulo base, codice 0590-TRL-W; Bando Telelavoro.doc Pag. 3 di 7

4 UFC 1.2: Elementi propedeutici allo studio del telelavoro 16 ore Formazione in aula Lezione 1.2.1: Telelavoro e innovazione: scenario e tendenze; Lezione 1.2.2: La normativa della sicurezza per il telelavoro; Lezione 1.2.3: Uso delle reti e sicurezza per la trasmissione dei dati; Lezione 1.2.4: Pari opportunità e nuovi modelli organizzativi; UFC 1.3: Il telelavoro 12 ore Formazione in aula Lezione 1.3.1: Telelavorabilità: criteri generali ed esperienze di riferimento; Lezione 1.3.2: Telelavoro ed organizzazione; UFC 1.4: Gestione del telelavoro 16 ore - Formazione in aula Lezione 1.4.1: La valutazione delle prestazioni telelavorabili; Lezione 1.4.2: Telelavoro ed organizzazione operativa del lavoro; Lezione 1.4.3: Comunicazione e telelavoro; UFC 1.5: Piano per il telelavoro 44 ore- Project work L obiettivo del project work è quello di approfondire le tematiche del corso, contestualizzandole alla propria realtà lavorativa. Le attività di project work prevedono incontri in presenza, autoapprendimento e lavori in piccoli gruppi. Periodo di svolgimento attività formativa : novembre 2008 giugno 2009 Sedi di svolgimento: AUSL 11 di Empoli Agenzia per la Formazione, AUSL 8 Arezzo, Pisa. 2.3 Valutazione dell apprendimento e attestato Al termine della formazione verrà svolta una valutazione sull apprendimento tramite test a risposta multipla e/o colloqui individuali. Verrà rilasciato un attestato di frequenza e profitto. 3. OBBLIGHI E SERVIZI PER I PARTECIPANTI E previsto l obbligo di frequenza pari ad almeno il 70% delle ore complessive del progetto. Bando Telelavoro.doc Pag. 4 di 7

5 Per il personale sanitario la frequenza deve essere pari al 90% delle ore per la capitalizzazione dei crediti ECM. Ogni giornata formativa si svolgerà per un totale di otto ore con il seguente orario: e Non è previsto il rimborso per le spese sostenute per la partecipazione alle giornate formative (es. buoni pasto, biglietti treno, ecc.) che sono a carico delle aziende destinatarie. 4. CRITERI DI SELEZIONE DEI CANDIDATI 4.1 Requisiti di ammissione I candidati devono possedere i seguenti requisiti di accesso: - Essere personale dipendente presso l Azienda Sanitaria USL 3 Pistoia; 1. Svolgere funzioni operative e tecniche o di coordinamento, nell ambito di uno dei seguenti aree/dipartimenti: Area Funzionale Amministrativa Area Funzionale Tecnica Staff Direzione Aziendale Zona/Distretto Pistoiese Zona/Distretto Val di Nievole 4.2 Criteri di selezione L Azienda USL 3 Pistoia ha a disposizione n 10 posti previsti, come indicato nel par I candidati verranno selezionati sulla base dei seguenti criteri: a. copertura dei posti previsti per l Azienda; b. il 60% dei posti disponibili per ogni Azienda deve essere ricoperto da personale femminile c. attività formativa o lavorativa già svolta congruente con il tema del corso; Nel caso in cui le candidature risultino eccedenti rispetto ai posti disponibili, la selezione verrà effettuata con valutazione dei curriculum presentati. Bando Telelavoro.doc Pag. 5 di 7

6 4.3 Domanda di iscrizione Gli interessati devono presentare la domanda di iscrizione compilando: il Modulo della Regione Domanda di iscrizione comprensiva dell autorizzazione al trattamento dei dati secondo il D.lgs. 196/2003 (Allegato I) che deve essere debitamente compilata e firmata; un Curriculum Vitae firmato con l autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del D.Lgs 196/2003 Copia fotostatica del documento di identità in corso di validità; La domanda dovrà pervenire con consegna a mano all Ufficio Formazione (via Collegigliato, 49 Pistoia) o al Protocollo Generale di quest Azienda (via S.Pertini, 708 Pistoia) entro il 20/2/2009, farà fede la data di ricevimento della domanda. Il Direttore Generale Azienda USL 3 Pistoia Dr. Alessandro Scarafuggi Pistoia, lì Bando Telelavoro.doc Pag. 6 di 7

7 ALLEGATO I DOMANDA DI ISCRIZIONE E AUT. AL TRATTAMENTO DEI DATI (D.LGS 196/03) Bando Telelavoro.doc Pag. 7 di 7

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