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1 A - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A.01 Il mio luogo di lavoro è sicuro (impianti elettrici, misure antincendio e di emergenza, ecc.) per nulla ,77% ,53% ,59% ,05% ,29% del tutto 6 9 6,77% 100,00% A.02 Ho ricevuto informazione e formazione appropriate sui rischi connessi alla mia attività lavorativa e sulle relative misure di prevenzione e protezione per nulla ,02% ,29% ,05% ,05% ,05% del tutto ,54%

2 A.03 Le caratteristiche del mio luogo di lavoro (spazi, postazioni di lavoro, luminosità, rumorosità, ecc.) sono soddisfacenti per nulla ,29% ,78% ,07% ,05% ,55% del tutto 6 7 5,26% A.04 Ho subito atti di mobbing (demansionamento formale o di fatto, esclusione di autonomia decisionale, isolamento, estromissione dal flusso delle informazioni, ingiustificate disparità di trattamento, forme di controllo esasperato, ) per nulla ,38% ,78% ,27% ,27% ,53% del tutto 6 9 6,77%

3 A.05 Sono soggetto/a a molestie sotto forma di parole o comportamenti idonei a ledere la mia dignità e a creare un clima negativo sul luogo di lavoro per nulla ,65% ,04% 3 7 5,26% 4 7 5,26% ,53% del tutto 6 7 5,26% A.06 Sul mio luogo di lavoro è rispettato il divieto di fumare per nulla ,77% 2 8 6,02% 3 7 5,26% 4 6 4,51% ,28% del tutto ,16%

4 A.07 Ho la possibilità di prendere sufficienti pause per nulla 1 4 3,01% 2 4 3,01% ,54% ,29% ,32% del tutto ,83% A.08 Posso svolgere il mio lavoro con ritmi sostenibili per nulla 1 9 6,77% ,53% ,56% ,31% ,54% del tutto ,29%

5 A.09 Avverto situazioni di malessere o disturbi legati allo svolgimento del mio lavoro quotidiano (insofferenza, disinteresse, sensazione di inutilità, assenza di iniziativa, nervosismo, senso di depressione, insonnia, mal di testa, mal di stomaco, dolori muscolari o articolari, difficoltà respiratorie ) per nulla ,05% ,53% ,04% ,05% ,82% del tutto ,52%

6 B - Le Discriminazioni B.01 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia appartenenza sindacale per nulla 1 7 5,26% 2 2 1,50% ,52% ,27% ,05% del tutto ,39% B.02 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento politico per nulla 1 7 5,26% 2 0 0,00% 3 4 3,01% 4 9 6,77% ,30% del tutto ,66%

7 B.03 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia religione per nulla 1 3 2,26% 2 0 0,00% 3 3 2,26% 4 8 6,02% ,79% del tutto ,68% B.04 La mia identità di genere costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro per nulla ,91% 2 8 6,02% ,27% ,52% 5 8 6,02% del tutto ,27%

8 B.05 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia etnia e/o razza per nulla 1 4 3,01% 2 1 0,75% 3 2 1,50% 4 7 5,26% ,53% del tutto ,95% B.06 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia lingua per nulla 1 4 3,01% 2 1 0,75% 3 3 2,26% 4 7 5,26% ,03% del tutto ,69%

9 B.07 La mia età costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro per nulla ,14% 2 9 6,77% ,27% ,27% ,78% del tutto 6 9 6,77% B.08 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento sessuale per nulla 1 7 5,26% 2 1 0,75% 3 2 1,50% 4 7 5,26% ,53% del tutto ,69%

10 B.09 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia disabilità (se applicabile) per nulla 1 5 3,76% 2 0 0,00% 3 2 1,50% 4 5 3,76% ,52% del tutto ,05% 50

11 C - L'equità nella mia amministrazione C.01 Ritengo che vi sia equità nell assegnazione del carico di lavoro per nulla ,83% ,79% ,78% ,54% ,78% del tutto ,27% C.02 Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità per nulla ,32% ,05% ,29% ,80% ,28% del tutto 6 7 5,26%

12 C.03Giudico equilibrato il rapporto tra l impegno richiesto e la mia retribuzione per nulla ,59% ,81% ,54% 4 8 6,02% 5 7 5,26% del tutto ,77% C.04 Ritengo equilibrato il modo in cui la retribuzione viene differenziata in rapporto alla quantità e qualità del lavoro svolto per nulla ,86% ,80% ,29% ,28% 5 3 2,26% del tutto ,52%

13 C.05 Le decisioni che riguardano il lavoro sono prese dal mio responsabile in modo imparziale per nulla ,78% ,54% ,53% ,55% ,05% del tutto ,54%

14 D - Carriera e sviluppo professionale D.01 Nel mio ente il percorso di sviluppo professionale di ciascuno è ben delineato e chiaro per nulla ,63% ,54% ,04% 4 8 6,02% 5 6 4,51% del tutto 6 7 5,26% D.02 Ritengo che le possibilità reali di fare carriera nel mio ente siano legate al merito per nulla ,64% ,81% ,27% 4 8 6,02% 5 2 1,50% del tutto 6 5 3,76%

15 D.03 Il mio ente dà la possibilità di sviluppare capacità e attitudini degli individui in relazione ai requisiti richiesti dai diversi ruoli per nulla ,32% ,57% ,80% ,53% 5 6 4,51% del tutto 6 7 5,26% D.04 Il ruolo da me attualmente svolto è adeguato al mio profilo professionale per nulla ,03% ,28% ,30% ,55% ,31% del tutto ,53%

16 D.05 Sono soddisfatto del mio percorso professionale all interno dell ente per nulla ,31% ,05% ,55% ,80% ,28% del tutto 6 8 6,02%

17 E.01 So quello che ci si aspetta dal mio lavoro E - Il mio lavoro per nulla 1 8 6,02% ,52% ,04% ,79% ,57% del tutto ,07% E.02 Ho le competenze necessarie per svolgere il mio lavoro per nulla 1 2 1,50% 2 5 3,76% 3 7 5,26% ,04% ,34% del tutto ,10%

18 E.03 Ho le risorse e gli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro per nulla 1 8 6,02% ,02% ,53% ,07% ,81% del tutto ,55% E.04 Ho un adeguato livello di autonomia nello svolgimento del mio lavoro per nulla 1 3 2,26% 2 9 6,77% ,02% ,79% ,59% del tutto ,58%

19 E.05 Il mio lavoro mi dà un senso di realizzazione personale per nulla ,03% ,53% ,03% ,56% ,81% del tutto ,04%

20 F.01 Mi sento parte di una squadra F - I miei colleghi per nulla ,02% 2 7 5,26% ,79% ,81% ,80% del tutto ,31% F.02 Mi rendo disponibile per aiutare i colleghi anche se non rientra nei miei compiti per nulla 1 2 1,50% 2 0 0,00% 3 2 1,50% 4 6 4,51% ,08% del tutto ,41%

21 F.03 Sono stimato e trattato con rispetto dai colleghi per nulla 1 2 1,50% 2 6 4,51% ,27% ,29% ,34% del tutto ,09% F.04 Nel mio gruppo chi ha un informazione la mette a disposizione di tutti per nulla ,02% ,27% ,27% ,29% ,82% del tutto ,32%

22 F.05 L organizzazione spinge a lavorare in gruppo e a collaborare per nulla ,02% ,53% ,79% ,31% ,04% del tutto ,31%

23 G - Il contesto del mio lavoro G.01 La mia organizzazione investe sulle persone, anche attraverso un adeguata attività di formazione per nulla ,29% ,55% ,81% ,79% ,04% del tutto ,53% G.02 Le regole di comportamento sono definite in modo chiaro per nulla ,77% ,78% ,80% ,30% ,05% del tutto ,30%

24 G.03 I compiti e ruoli organizzativi sono ben definiti per nulla ,80% ,29% ,30% ,80% ,78% del tutto ,02% G.04 La circolazione delle informazioni all interno dell organizzazione è adeguata per nulla ,04% ,07% ,29% ,32% 5 9 6,77% del tutto ,52%

25 G.05 La mia organizzazione promuove azioni a favore della conciliazione dei tempi lavoro e dei tempi di vita per nulla ,05% ,77% ,54% ,31% ,53% del tutto ,79%

26 H - Il senso di appartenenza H.01 Sono orgoglioso quando dico a qualcuno che lavoro nel mio ente per nulla ,77% ,04% ,79% ,29% ,06% del tutto ,05% H.02 Sono orgoglioso quando il mio ente raggiunge un buon risultato per nulla 1 5 3,76% 2 8 6,02% 3 8 6,02% ,29% ,08% del tutto ,83%

27 H.03 Mi dispiace se qualcuno parla male del mio ente per nulla 1 8 6,02% 2 8 6,02% ,52% ,56% ,81% del tutto ,08% H.04 I valori e i comportamenti praticati nel mio ente sono coerenti con i miei valori personali per nulla ,52% ,30% ,05% ,80% ,55% del tutto ,78%

28 H.05 Se potessi, comunque cambierei ente per nulla ,82% ,54% ,29% ,27% ,54% del tutto ,53%

29 I - L'immagine della mia amministrazione I.01La mia famiglia e le persone a me vicine pensano che l ente in cui lavoro sia un ente importante per la collettività per nulla 1 5 3,76% ,28% ,28% ,55% ,06% del tutto ,08% I.02 Gli utenti pensano che l ente in cui lavoro sia un ente importante per loro e per la collettività per nulla 1 9 6,77% ,78% ,80% ,05% ,56% del tutto ,05%

30 I.03 La gente in generale pensa che l ente in cui lavoro sia un ente importante per la collettività per nulla ,52% ,28% ,05% ,05% ,29% del tutto ,80%

31 IMPORTANZA DEGLI AMBITI DELL'INDAGINE A - Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato NON SODDISFATTO ,35% ,78% ,63% ,87% ,04% SODDISFATTO ,33% 1197 B - Le Discriminazioni NON SODDISFATTO ,12% ,51% ,93% ,35% ,28% SODDISFATTO ,24% 1114

32 C - L'equità nella mia amministrazione NON SODDISFATTO ,28% ,40% ,29% ,04% ,53% SODDISFATTO ,47% 665 D - Carriera e sviluppo professionale NON SODDISFATTO ,98% ,85% ,99% ,38% ,02% SODDISFATTO ,77% 665

33 E - Il mio lavoro NON SODDISFATTO ,56% ,52% ,98% ,85% ,62% SODDISFATTO ,47% 665 F - I miei colleghi NON SODDISFATTO ,02% ,32% ,92% ,84% ,02% SODDISFATTO ,89% 665

34 G - Il contesto del mio lavoro NON SODDISFATTO ,79% ,29% ,55% ,50% ,23% SODDISFATTO ,63% 665 H - Il senso di appartenenza NON SODDISFATTO ,12% ,78% ,13% ,65% ,61% SODDISFATTO ,71% 665

35 I - L'immagine della mia amministrazione NON SODDISFATTO ,02% ,78% ,04% ,55% ,30% SODDISFATTO ,31% 399

36 Dati anagrafici UOMO 41 30,83% DONNA 92 69,17% INDETERM ,23% DETERM. 13 9,77%

37 Numero di risposte giornaliere

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