CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I COLLABORATORI FAMILIARI LAVORO DOMESTICO. (Decorrenza: da 1 Luglio 2013 a 31 Dicembre 2016)

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1 ORARIO GESTIONE RAPPORTO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I COLLABORATORI FAMILIARI LAVORO DOMESTICO. (Decorrenza: da 1 Luglio 2013 a 31 Dicembre 2016) Lavoro a tempo determinato (ART.4) Lavoro Ripartito. (ART.8) Periodo di prova. (ART.13) Permessi per la formazione professionale (ART.9) Discontinue prestazioni notturne di cura alla persona. - Forma scritta obbligatoria, ma NON necessaria quando la durata del rapporto non è superiore a 12 giorni di calendario. - La durata complessiva del contratto NON può superare i 3 anni e massimo si possono fare 5 proroghe. - La proroga è ammessa una sola volta, con consenso del lavoratore e solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore ai 3 anni. Inoltre sono richieste ragioni oggettive e l attività lavorativa deve rimanere la stessa per la quale si era stipulato il contratto. - Consentito: A) per esecuzione servizio definito; B) per sostituire lavoratori che abbiano ottenuto sospensione del rapporto o che siano in malattia, infortunio, maternità, ferie; C) per assistenza extra-domiciliare a persone non autosufficienti. - Assunzione di 2 lavoratori per adempimento di una obbligazione lavorativa. - Ciascun lavoratore è responsabile dell intera obbligazione lavorativa, salvo diversa intesa tra le parti. - Forma scritta con indicazioni separate per ciascun lavoratore. - I due lavoratori hanno facoltà di sostituirsi tra di loro e di modificare la collocazione temporale degli orari di lavoro in casi di necessità. Il trattamento economico sarà riproporzionato sulla base dell effettiva prestazione lavorativa. - Sostituzioni da parte di terzi sono vietate. - Dimissioni o licenziamento di uno dei lavoratori comporta estinzione dell intero contratto, salvo diversa richiesta del datore o proposta dell altro lavoratore. In tal caso il contratto del lavoratore ancora in obbligazione verrà trasformato in contratto di lavoro subordinato e avrà facoltà di assumere in solido l intera prestazione di lavoro, previo consenso del datore giorni per livelli D e D SUPER. - 8 giorni per tutti gli altri livelli. - Computato in anzianità. - Può essere risolto in qualsiasi momento da ciascuna delle parti e senza preavviso. Al lavoratore sarà comunque retribuito il lavoro prestato e le eventuali prestazioni accessorie. - I lavoratori a tempo pieno e indeterminato con anzianità presso il datore di 12 mesi possono usufruire di 40 ore annue di permesso retribuito per frequentare corsi di formazione professionale o per attività formative necessarie al rinnovo del permesso di soggiorno. - NON è concesso l accumulo pluriennale delle ore. - In favore di persone autosufficienti (LIV. B SUPER) o NON autosufficienti (LIV. C SUPER se non formato o LIV. D SUPER se formato), prestazione tra le e le (ART.11) - DS 1.349,92 CS 1.092,78 BS 964,22

2 ORARIO Prestazioni esclusivamente di attesa. (ART. 12) - Lavoratore assunto esclusivamente per garantire presenza notturna tra le e le Categorie Categoria unica 645,61 - Per prestazioni diverse dalla sola presenza (NON CONSIDERATO STRAORDINARIO), queste saranno retribuite sulla base delle retribuzioni dei lavoratori non conviventi. Riposo Settimanale. (ART.14) Orario di lavoro. (ART.15) Importi orari DS 7,93 D 7,60 CS 6,58 C 6,26 BS 5,93 B 5,59 AS 5,27 A 4,47 - Lavoratori conviventi: 36 ore (24 la domenica + 12 qualsiasi altro giorno). Per prestazioni effettuate nelle 12 ore di riposo c è una maggiorazione del 40% della retribuzione o altro giorno in cui saranno fruite le 12 ore di riposo. - Lavoratori non conviventi: 24 ore di riposo domenicale. - Lavoro domenicale: il giorno seguente uguale numero di ore di riposo NON RETRIBUITO, e le ore di lavoro domenicale saranno maggiorate del 60%. - Concordato tra le parti con un massimo di: A) 10 ore giornaliere cioè 54 ore settimanali per i lavoratori conviventi; B) 8 ore giornaliere non consecutive cioè 40 ore settimanali distribuite su 5 o 6 giorni per i lavoratori non conviventi. C) Lavoratori conviventi dei livelli C, B e B SUPER nonché studenti (tra i 16 e i 40 anni) possono essere assunti con orario ridotto di 30 ore settimanali con tre possibilità di orario: 1. Tra le 6.00 e le Tra le e le Nel massimo di 10 ore al giorno non consecutive in non più di 3 giorni settimanali. CONVIVENTI NON CONVIVENTI Importi mensili Indennità di funzione DS 1.173,83 165,31 D 1.117,93 165,31 CS 950, C 894, BS 838, B 782, AS 726, A 614, Importi orari DS 7,93 D 7,60 CS 6,58 C 6,26 BS 5,93 B 5,59 AS 5,27 A 4,47 CONVIVENTI CON ORARIO RIDOTTO C 648,39 BS 586,91 B 558,97

3 ORARIO Lavoro straordinario (ART.16) - Il lavoratore convivente ha diritto ad almeno 11 ore consecutive di riposo nella giornata. - Se orario NON interamente collocato tra le 6.00 e le o tra le e le il lavoratore convivente ha diritto ad un riposo non inferiore a 2 ore giornaliere, durante le quali potrà lasciare l abitazione del datore. - Stabilire orario: 1. Lavoratore convivente a servizio intero è fissato dal datore di lavoro 2. Lavoratore convivente a servizio ridotto viene fissato concordandolo tra le parti. 3. Lavoratore non convivente viene fissato concordandolo tra le parti. - Prestazione notturna: tra le 22.0 e le 6.00 con maggiorazione del 20% se considerato straordinario. - Il datore di lavoro, che abbia in servizio lavoratori a tempo pieno, addetti all assistenza di persone non autosufficienti e inquadrati come CS o DS, potrà assumere sostituti da inquadrare come CS o DS con prestazioni limitate alla copertura dei giorni di riposo dei lavoratori titolari. Lavoratori sostituti Importi orari DS 8,61 CS 7,14 - MAI il lavoro straordinario potrà pregiudicare il riposo giornaliero. - Orario che eccede durata lavorativa giornaliera, salvo recupero di ore non lavorate. MAGGIORAZIONI Lavoro festivo (ART.17) Permessi retribuiti e non retribuiti (ART. 20) Lavoro straordinario % diurno 25 notturno 50 festivo o domenicale 60 - Lavoratori non conviventi fino a 44 ore settimanali: +10% retribuzione. - Almeno 1 giorno di preavviso. - Emergenze di assoluta episodicità e imprevedibilità daranno prolungheranno il riposo, ma NON sono considerate straordinario. - In caso di prestazione durante festività la maggiorazione è del 60%. - In caso di festività infrasettimanale coincidente con la domenica, il lavoratore avrà diritto ad un altra giornata di riposo. - Permessi per visite mediche coincidenti con orario di lavoro: 1. Lavoratori conviventi: 16 ore annue 2. Lavoratori conviventi con orario ridotto: 12 ore annue. 3. Lavoratori non conviventi almeno 30 ore: 12 ore annue. 4. Lavoratori non conviventi meno di 30 ore: commisurate a lavoro prestato. - Disgrazia familiare (max 2 grado): 3 giorni RETRIBUITI. - Lavoratore padre: 2 giorni RETRIBUITI in caso di nascita del figlio. - NON RETRIBUITI: permessi concessi con giustificato motivo di breve durata o per accordo tra le parti.

4 ASSENZE Ferie (ART.18) - 26 giorni lavorativi per ogni anno. - Normale retribuzione. (1/6 per quelli retr. ragguagliata a ore) - Fissata da datore da Giugno a Settembre, salvo accordo tra le parti. - Possono essere frazionate per non più di 2 periodi l anno. - Per ciascuna giornata una retribuzione pari a 1/26 retribuzione globale di fatto mensile. - Lavoratore convivente ha diritto al compenso sostitutivo convenzionale al posto del vitto e dell alloggio. - Per lavoratore straniero c è la possibilità di accumulo biennale di ferie per godere di rimpatrio non definitivo. Sospensioni di lavoro extra-feriali (ART. 19) Assenze (ART. 21) Diritto allo studio (ART. 22) Malattia (ART. 26) - Per esigenze del datore. - Al lavoratore corrisposta la retribuzione globale di fatto e nel caso sia convivente il compenso sostitutivo convenzionale. - Per gravi motivi il lavoratore può richiedere la sospensione per non più di 12 mesi. - Le assenze NON giustificate entro il quinto giorno, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di licenziamento. - Datore deve favorire conseguimento del diploma o di titolo professionale da parte del lavoratore. - Lavoratore deve presentare attestato di frequenza - Queste ore non sono retribuite, ma possono essere recuperate. - Avvertire entro l orario di inizio. - Il lavoratore deve far pervenire il certificato al datore entro 2 giorni. - Per lavoratori conviventi invio certificato non necessario se non richiesto dal datore o se malattia interviene in periodi in cui il lavoratore si trova fuori dall abitazione. CONSERVAZIONE POSTO DI LAVORO Infortunio sul lavoro e malattia professionale. (ART. 28) Anzianità di servizio Giorni di calendario fino a 6 mesi 10 da 6 mesi a 2 anni 45 oltre 2 anni Retribuzione: 1. Fino al 3 giorno consecutivo: 50% 2. Dal 4 giorno in poi: 100% - La quota convenzionale sostitutiva del vitto e dell alloggio è dovuta solo se lavoratore malato non si trova né in abitazione datore né in ospedale. CONSERVAZIONE POSTO DI LAVORO Anzianità di servizio Giorni di calendario fino a 6 mesi 10 da 6 mesi a 2 anni 45 oltre 2 anni 180

5 RETRIBUTIVI ASSENZE - Prestazioni dovute al lavoratore vengono erogate dall INAIL. - Datore deve denunciare infortuni all INAIL: 1. Entro 24 ore per quelli mortali o presunti tali. 2. Entro 2 giorni da ricezione certificato per infortuni non guaribili entro 3 giorni. 3. Entro 2 giorni da ricezione certificato per infortuni guaribili entro 3 giorni ma non guariti entro tale termine. - È dovuta la retribuzione globale di fatto per i primi 3 giorni e aggiunta della quota sostitutiva del vitto e alloggio se previsto. - Comporta sospensione periodo di prova. Trasferimenti (ART. 31) Trasferte (ART 32) Retribuzione e prospetto paga (ART33) - In caso di trasferimento in altro comune il lavoratore deve essere avvisato per iscritto almeno 15 giorni prima. - Al lavoratore trasferito per i primi 15 giorni verrà assegnata una diaria pari al 20% della retribuzione globale di fatto afferente a quel periodo. - Rimborso delle spese di viaggio e trasporto. - Se il lavoratore non accetta, esso ha diritto all indennità sostitutiva del preavviso ove non sia stato rispettato il preavviso. - Il lavoratore CONVIVENTE è tenuto a seguire il datore in soggiorni temporanei in altro comune o in residenze secondarie. - Rimborso spese di viaggio e diaria giornaliera pari al 20% della retribuzione minima tabellare giornaliera per ogni giorno di trasferta. - Datore deve predisporre un prospetto paga in duplice copia, una per sé firmata dal lavoratore e una per il lavoratore firmata da dal datore. - Composizione retribuzione: 1. Retribuzione minima contrattuale comprensiva per i livelli D e D super dell indennità di fruizione. 2. Eventuali scatti di anzianità. 3. Eventuale compenso sostitutivo di vitto e alloggio. 4. Eventuale superminimo. - Almeno 30 giorni prima della scadenza della presentazione della dichiarazione dei redditi il datore dovrà presentare al lavoratore l attestazione delle somme erogate nell anno. Minimi tabellari. (ART. 34) CONVIVENTI Importi mensili Indennità di funzione DS 1.173,83 165,31 D 1.117,93 165,31 CS 950, C 894, BS 838, B 782, AS 726, A 614, CONVIVENTI CON ORARIO RIDOTTO NON CONVIVENTI Importi orari DS 7,93 D 7,60 CS 6,58 C 6,26 BS 5,93 B 5,59 AS 5,27 A 4,47 ASSISTENZA NOTTURNA C 659,24 BS 596,74 B 568,32 DS 1.372,52 CS 1.111,07 BS 980,35

6 RETRIBUTIVI PRESENZA NOTTURNA Categorie Categoria unica 656,41 ASSISTENZA A PERSONE NON AUTOSUF. IN SOSTITUZIONE DEI TITOLARI Importi orari DS 8,69 CS 7,21 Vitto e alloggio (ART.35) - Alimentazione sana e sufficiente, ambiente non nocivo per l integrità fisica e morale, alloggio idoneo per dignità e privacy. Scatti di anzianità (ART.36) Variazione periodica dei minimi retributivi e dei valori convenzionali del vitto e dell alloggio (ART.37) Tredicesima mensilità (ART.38) Risoluzione del rapporto di lavoro e preavviso (ART.39) - Per ogni biennio di servizio presso lo stesso datore: aumento del 4% sulla retribuzione minima contrattuale. - Gli scatti non sono assorbibili dall eventuale superminimo. - Il numero massimo di scatti è fissato a 7 - Secondo le variazioni del costo della vita per le famiglie di impiegati ed operai rilevate dall ISTAT al 30 novembre di ogni anno. - Eventuali variazioni rilevate avranno decorrenza dal 1 Gennaio di ciascun anno, se non diversamente stabilito dalle parti. - Entro il mese di Dicembre, pari a una retribuzione di fatto compresa di eventuale indennità di vitto e alloggio. Anni di servizio Durata Prestazioni di almeno 25 ore settimanali 15 - fino al 5 giorni 30 - oltre il 5 giorni Prestazioni inferiori a 25 ore settimanali - fino al 2 8 giorni 15 - oltre il 2 giorni Portieri, custodi e altro personale che usufruisca di alloggio indipendente 30 - fino a 1 anno giorni 60 - oltre 1 anno giorni - In caso di mancato o insufficiente preavviso è dovuta dalla parte recedente un indennità pari alla retribuzione corrispondente al periodo di preavviso non concesso. - In presenza di cause gravi il preavviso non è contemplato. - Al lavoratore che si dimette per giusta causa è dovuta l indennità di mancato preavviso. - In caso di morte del datore si segue procedura di preavviso.

7 RETRIBUTIVI Indennità in caso di morte (ART.41) - Le indennità di preavviso e il TFR devono corrispondersi al coniuge, ai figli o, se vivevano a carico del lavoratore, ai parenti entro il 3 grado e agli affini entro il 2 grado. - In mancanza di superstiti le indennità sono attribuite secondo le norme di successione testamentaria e legittima. Previdenza Complementare (ART.51) Contributi e assistenza contrattuale (ART.52) - Entro 3 mesi dalla stipula del contratto. - 1% della retribuzione utile per il TFR (a carico datore). - 0,55% della retribuzione utile per il TFR (a carico lavoratore). - Corresponsione contributi: 1. 0,02 euro nella misura ORARIA a carico del datore. 2. 0,01 euro nella misura oraria a carico del lavoratore. TABELLARE RETRIBUTIVO COLLABORATORI FAMILIARI CONVIVENTI. Livello Minimo Indennità di funzione Totale DS 1.193,47 168, ,54 D 1.136,64 168, ,71 CS 966,15 0,00 966,15 C 909,33 0,00 909,33 BS 852,48 0,00 852,48 B 795,65 0,00 795,65 AS 738,82 0,00 738,82 A 625,15 0,00 625,15 Tempo parziale C 659,24 0,00 659,24 Tempo parziale BS 596,74 0,00 596,74 Tempo parziale B 568,32 0,00 568,32 Assistenza notturna DS 1.372,52 0, ,52 Assistenza notturna CS 1.111,07 0, ,07 Assistenza notturna BS 980,35 0,00 980,35 Presenza notturna 656,41 0,00 656,41 COLLABORATORI FAMILIARI NON CONVIVENTI. Livello Minimo Totale DS 8,07 8,07 D 7,73 7,73 CS 6,70 6,70 C 6,36 6,36 BS 6,02 6,02 B 5,68 5,68 AS 5,36 5,36 A 4,54 4,54

8 PERSONALE DOMESTICO CONVIVENTI. Livello Minimo Indennità di funzione Totale DS 1.193,47 166, ,47 D 1.136,64 166, ,64 CS 966,15 0,00 966,15 C 909,33 0,00 909,33 BS 852,48 0,00 852,48 B 795,65 0,00 795,65 AS 738,82 0,00 738,82 A 625,15 0,00 625,15 Tempo parziale C 659,24 0,00 659,24 Tempo parziale BS 596,74 0,00 596,74 Tempo parziale B 568,32 0,00 568,32 Assistenza notturna DS 1.372,52 0, ,52 Assistenza notturna CS 1.111,07 0, ,07 Assistenza notturna BS 980,35 0,00 980,35 Presenza notturna 656,41 0,00 656,41 PERSONALE DOMESTICO NON CONVIVENTI. Livello Minimo Totale DS 8,07 8,07 D 7,73 7,73 CS 6,70 6,70 C 6,36 6,36 BS 6,02 6,02 B 5,68 5,68 AS 5,36 5,36 A 4,54 4,54 INDENNITA SOSTITUTIVE DI VITTO E ALLOGGIO (IMPORTI GIORNALIERI) COLLABORATORI FAMILIARI CONVIVENTI & PERSONALE DOMESTICO CONVIVENTE. Decorrenza Per ciascun pasto Per l alloggio 01/01/2008 1,666 1,441 01/01/2009 1,709 1,478 01/01/2010 1,72 1,49 01/01/2011 1,75 1,52 01/01/2012 1,81 1,57 01/01/2013 1,85 1,61 01/01/2014 1,88 1,63 01/01/2015 1,90 1,64 01/01/2017 1,91 1,66

9 INDENNITA SOSTITUTIVA DI VITTO (IMPORTI GIORNALIERI) COLLABORATORI FAMILIARI NON CONVIVENTI E PERSONALE DOMESTICO NON CONVIVENTE. Decorrenza Per ciascun pasto 01/01/2008 1,666 01/01/2009 1,709 01/01/2010 1,72 01/01/2011 1,75 01/01/2012 1,81 01/01/2013 1,85 01/01/2014 1,88 01/01/2015 1,90 01/01/2017 1,91 INQUADRAMENTO. Livello A - Non addetti all assistenza di persone, sprovvisti di esperienza o con esperienza professionale non superiore ai 12 mesi. - Lavoratori che svolgo mansioni a livello esecutivo e sotto il controllo del datore. - Lavoratore di livello A quando matura 12 mesi di esperienza sarà inquadrato come livello B. - Categorie: A) Addetto alle pulizie; B) Addetto alla lavanderia; C) Aiuto di cucina; D) Stalliere; E) Assistente ad animali domestici; F) Addetto alla pulizia ed annaffiatura di aree verdi; G) Operaio comune. Livello AS - Categorie: A) Addetto alla compagnia (mera compagnia a persone autosufficienti senza effettuare alcuna prestazione lavorativa; B) Baby Sitter. Livello B - Collaboratori familiari con necessaria esperienza che svolgono specifiche mansioni di competenza, anche a livello esecutivo. - Categorie: A) Collaboratore generico polifunzionale; B) Custode di abitazione privata; C) Addetto alla stireria; D) Cameriere; E) Giardiniere; F) Operaio qualificato; G) Autista; H) Addetto al riassetto camere e servizio di prima colazione anche per persone ospiti del datore di lavoro. Livello BS - Assistente a persone autosufficienti (come attività di vitto e pulizia) Livello C - Collaboratori familiari con specifiche conoscenze di base, sia teoriche che tecniche, che operano in totale autonomia e responsabilità. - Categoria: Cuoco che svolge mansioni di preparazione dei pasti e connessi compiti di cucina nonché approvvigionamento di materie prime. Livello CS - Assistente a persone non autosufficienti (non formato) che svolge mansioni di assistenza e se richiesto anche di vitto e pulizia. Livello D - Collaboratori familiari con requisiti PROFESSIONALI che ricoprono posizioni di lavoro caratterizzate da responsabilità, autonomia decisionale e coordinamento. - Categorie: A) Amministratore dei beni di famiglia; B) Maggiordomo; C) Governante; D) Capo cuoco; E) Capo giardiniere; F) Istruttore. Livello DS - Categorie: A) Assistente a persone NON autosufficienti (formato); B) Direttore di casa.

10 Note - Mansioni plurime: inquadramento al livello delle mansioni prevalenti. - Persona autosufficiente: compie le più importanti attività per la cura di se stesso. - Formazione: possesso di diploma o corsi di formazione riconosciuti di minimo 500 ore.