Università degli Studi di Torino Job Placement Facoltà di Agraria

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Flavio Rosso
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1 Università degli Studi di Torino Job Placement Facoltà di Agraria Telefono: via Leonardo da Vinci, Grugliasco (TO)

2 Contesto del Job Placement Il sistema dei Job Placement dell Università di Torino nasce nel 2005, per rendere operativa le disposizioni della L.30/2003 che autorizza le Università ad agire come Agenzie del Lavoro, ovvero a svolgere funzioni di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro a favore di Studenti e Laureati. L Università di Torino, insieme a Roma-La Sapienza, è stata la prima Università italiana a dialogare con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per definire un modello di Job Placement coerente con gli obiettivi della Legge.

30/2003 che autorizza le Università ad agire come Agenzie del Lavoro, ovvero a svolgere funzioni di intermediazione tra domanda e offerta

3 Valori del Modello di Job Placement Valorizzazione della struttura decentrata dei Job Placement L Università di Torino ha scelto un modello capillare istituendo presso le Facoltà servizi specializzati capaci di presidiare con competenza mercati del lavoro settoriali e di interagire con i rispettivi Corsi di Laurea per rendere sempre più stretto il rapporto tra formazione, ricerca e sbocchi professionali. Il JP Interfacoltà di Agraria e Medicina Veterinaria è già in linea con la riorganizzazione dell Ateneo secondo quanto previsto dalla L. 240/10 (Norme in materia di organizzazione delle università, di personale accademico e reclutamento).

rendere sempre più stretto il rapporto tra formazione, ricerca e sbocchi professionali.

4 Valori del Modello di Job Placement Stretto collegamento tra Orientamento, Tutorato, Tirocini, Ricerca Attiva di Lavoro, Placement Se i giovani arrivano alla laurea senza aver seriamente riflettuto sulle proprie scelte di studio, senza aver ragionato sulle proprie motivazioni e sulle proprie capacità, senza aver esplorato il mercato del lavoro, il giorno dopo la laurea comincia un cammino faticoso e lungo che non sempre approda ad esiti positivi. Quel cammino può e deve cominciare molto prima, quando si sceglie l indirizzo di studi, quando si costruisce il percorso formativo, quando si decide di fare una prima esperienza di lavoro attraverso un tirocinio.

mercato del lavoro, il giorno dopo la laurea comincia un cammino faticoso e lungo che non sempre approda ad esiti positivi.

Valori del Modello di Job Placement Promozione di buone opportunità di lavoro I JP non sono dei semplici intermediari tra l Università e il Mondo del Lavoro e passivi recettori della Domanda di

5 Valori del Modello di Job Placement Promozione di buone opportunità di lavoro I JP non sono dei semplici intermediari tra l Università e il Mondo del Lavoro e passivi recettori della Domanda di Lavoro così come essa si esprime. Se il compito dell Università è quello di nutrire economia e società di competenze scientifiche sempre più sofisticate, di preparare lavoratori della conoscenza dotati di spirito critico, di autonomia, di senso di responsabilità verso gli altri, è anche suo compito vigilare perché vengano rispettati i diritti dei lavoratori e sollecitare una domanda di lavoro di qualità.

Se il compito dell Università è quello di nutrire economia e società di competenze scientifiche sempre più sofisticate, di preparare lavoratori della

6 Il ruolo del Job Placement Job Placement

8 Attività del Job Placement Servizi alle Persone JP Servizi alle Imprese Informazioni su MdL Consulenza Orientativa Supporto Ricerca Attiva Bacheca Virtuale Newsletter Revisione CV Preparazione al Colloquio Attivazione Tirocini Informazioni su MdL Analisi Fabbisogni/Job Profiling/Job Description Bacheca Virtuale Newsletter Accesso Dati Laureati Preselezione Mirata Attivazione Tirocini

Preparazione al Colloquio Attivazione Tirocini Informazioni su MdL Analisi Fabbisogni/Job

9 I Vantaggi per le Imprese Informazioni su MdL Analisi Fabbisogni/Job Profiling/Job Description Bacheca Virtuale Newsletter Accesso Dati Laureati Preselezione Mirata Attivazione Tirocini Agevolazioni, Aggiornamenti Normativi Ricostruzione Processi di Lavoro e analisi delle Competenze (Modello di Guy Le Boterf) Orientamento alle Figure Professionali in uscita dalla Facoltà Visibilità on-line delle ricerche di Collaboratori e Tirocinanti, Eventi, Occasioni Formative (PULL) Visibilità on-line delle ricerche di Collaboratori e Tirocinanti, Eventi, Occasioni Formative (PUSH) Elenchi aggiornati, possibilità di effettuare un primo Filtro secondo CdL, Voto, Residenza Secondo i parametri definiti insieme all Azienda, per Ruolo e Profilo Professionale Curricolari ed Extra-Curricolari

Visibilità on-line delle ricerche di Collaboratori e Tirocinanti, Eventi, Occasioni Formative (PULL) Visibilità on-line delle ricerche di Collaboratori e Tirocinanti, Eventi, Occasioni Formative

10 I Tirocini Copertura assicurativa garantita dall Università degli Studi di Torino per la Responsabilità civile presso compagnie assicurative operanti nel settore e contro gli infortuni sul lavoro presso l INAIL. Curricolari Extra-Curricolari Previsti dal Piano di Studi Obbligatori Durata limitata (1 CFU=25h) Status di Studente Finalizzati ad agevolare scelte professionali ed Occupabilità Facoltativi Durata massima 6 mesi Status di Studente o di Laureato da non più di 12 mesi

Curricolari Extra-Curricolari Previsti dal Piano di Studi Obbligatori Durata limitata (1 CFU=25h) Status di Studente

Per approfondimenti e per contattarci: Telefono: 011 670 86 99

11 Per approfondimenti e per contattarci: Telefono: jobplacement.agraria@unito.it Web:

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Telefono: 011 670 86 99 E-Mail: jobplacement.agraria@unito.it www.agraria.unito.it via Leonardo da Vinci, 44-10095 Grugliasco (TO)

Università degli Studi di Torino Job Placement Facoltà di Agraria e Facoltà di Medicina Veterinaria Telefono: 011 670 86 99 E-Mail: jobplacement.agraria@unito.it www.agraria.unito.it via Leonardo da Vinci,