SCHEDA DI INSERIMENTO/VALUTAZIONE SALE OPERATORIE

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Aniella Poggi
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1 Pagina 1 di 8 UNITA OPERATIVA/SERVIZIO Direttore: Coordinatore Infermieristico. COGNOME. NOME. QUALIFICA: INFERMIERE MATRICOLA TIPOLOGIA RAPPORTO DI LAVORO T. DETERMINATO T. INDETERMINATO TRASFERIMENTO.... DATA INIZIO INSERIMENTO:. TUTOR

2 Pagina 2 di 8 ISTRUZIONI PER LA VALUTAZIONE Il valutatore del processo è il Coordinatore, l attore principale è il neoassunto/trasferito Il neoassunto/trasferito sarà affiancato da un Tutor esperto. La Procedura prevede tre valutazioni con relativo colloquio nel quale verrà considerato lo stato di raggiungimento degli obiettivi e gli eventuali interventi correttivi Prima Valutazione Intermedia (dopo 1 mese) Seconda Valutazione Intermedia (dopo 3 mesi) Valutazione Finale a sei mesi dall inizio del servizio Punteggio LEGENDA SCHEDA DI VALUTAZIONE DESCRIZIONE 1 Gravemente insufficiente: livello di grave carenza nella performance (vengono introdotti elementi di incongruenza, pericolo, danno) 2 Insufficiente: livello inadeguato della performance (non raggiunge lo standard minimo accettabile). 3 Sufficiente: livello secondo lo standard minimo accettabile di realizzazione della performance. 4 Buono: oltre il livello minimo accettabile di realizzazione. Dimostra di conoscere la motivazione scientifica delle azioni messe in atto 5 Ottimo: oltre al raggiungimento del precedente livello 3, introduce elementi di personalizzazione dell intervento in relazione al contesto Per evitare il rischio di una valutazione soggettiva l indicatore verrà calcolato nel seguente modo: Sommare i punteggi ottenuti con la scheda di valutazione Attribuire valore 100% alla somma del punteggio massimo ottenibile con la scheda di valutazione Calcolo Indice percentuale Punteggio ottenuto con scheda di valutazione x 100 Punteggio massimo ottenibile con scheda di valutazione INDICE PERCENTUALE Valori fino al 25% Valori compresi tra il 26% e 45% Valori compresi tra il 46% e 65% Valori compresi tra 66% e 85% Valori compresi tra 86% e 100% Performance gravemente insufficiente e non idoneo all Area Performance insufficiente e non idoneo all Area, eventuale allungamento di 15 giorni dopo la verifica intermedia Performance sufficiente e idoneità alla posizione occupata. Performance buona e idoneità alla posizione occupata, impegno nello sviluppo della professione. Performance ottima e idoneità ad occupare la posizione, impegno nello sviluppo della professione e nei processi di miglioramento continuo della qualità.

3 Pagina 3 di 8 COMPETENZE RELAZIONALI E PROFESSIONALITÀ Competenze/Obiettivi specifici 1 MESE 3 MESI Instaura e mantiene una relazione d aiuto comunicando con serenità, rispetto, disponibilità e comprensione con il paziente e i familiari. E in grado di interagire con i colleghi, di discutere con l équipe i problemi incontrati utilizzando una relazione professionale. Dimostra attitudine al lavoro di gruppo. Dimostra senso di appartenenza nei confronti dell U.O. di assegnazione e dell Azienda Usa i materiali con appropriatezza Porta a termine il lavoro nel tempo assegnato Rispetta la turnistica, la puntualità e giustifica le assenze Ha cura di presentarsi in ordine (capelli raccolti, unghie corte non ricostruite e senza smalto, niente anelli e monili, divisa pulita, calzature corrette) Fa analisi critica del proprio operato individuando gli errori e correggendoli Dimostra interesse per la propria formazione continua. Mantiene il segreto professionale e la riservatezza delle informazioni nel rispetto dell utente/cittadino Applica strumenti e metodologie per la gestione del rischio clinico Punteggio VALUTAZIONE FINALE

4 COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI Competenze/Obiettivi specifici 1 MESE 3 MESI È in grado di attuare l accoglimento del paziente/utente: raccoglie dati oggettivi e soggettivi in maniera completa utilizzando appropriatamente la documentazione disponibile identifica le principali problematiche assistenziali È in grado di somministrare i farmaci per via intramuscolare, sottocutanea, endovenosa, topica: considera i criteri di sicurezza al paziente (giusta dose, farmaco, via di somministrazione, tempo, paziente, registrazione, approccio all utente) calcola la diluizione e il tempo di somministrazione gestisce i farmaci stupefacenti utilizza le pompe di infusione È in grado di attuare le principali procedure invasive: esecuzione di un prelievo venoso inserimento e gestione di un catetere venoso periferico secondo le linee guida del CDC inserimento e gestione del catetere vescicale inserimento del SNG aspirazione orofaringea È in grado di seguire le norme di asepsi per la prevenzione delle infezioni attua il lavaggio delle mani sa maneggiare il materiale sterile utilizza correttamente i guanti E in grado di gestire le situazioni di urgenza ed emergenza: sa attuare le manovre di primo soccorso/basic Life Support controlla il materiale necessario per le urgenze ripristinandolo se necessario Capacità di documentare le attività infermieristiche con gli strumenti in uso (cartacei e informatizzati): trasmette informazioni precise, chiare e sintetiche per garantire la continuità assistenziale compila la documentazione infermieristica evidenziando i problemi e gli interventi attuati in modo completo Organizza un piano di mobilizzazione personalizzato dell utente in relazione alla patologia e al grado di dipendenza Previene l insorgenza delle lesioni da pressione (uso della scheda di Braden o altre e degli ausili utili alla prevenzione) È in grado di utilizzare correttamente i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) messi a disposizione Applica le norme sulla sicurezza e corretto smaltimento materiale contaminato Punteggio Pagina 4 di 8 VALUTAZIONE FINALE

5 COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE Competenze/Obiettivi specifici 1 MESE 3 MESI Applica correttamente la Check List Perioperatoria come previsto da protocollo Aziendale Sa allestire la sala operatoria preparando il materiale occorrente e il letto in relazione al tipo di intervento e di anestesia da applicare, secondo le specifiche procedure È in grado di preparare il paziente all intervento chirurgico: tricotomia profilassi antibiotica igiene della cute profilassi TVP preparazione documentazione (esami ematochimici e diagnostici, consensi informati E in grado di attuare e posizionare in modo appropriato il paziente in sala operatoria E in grado di gestire apparecchiature specifiche (elettrobisturi, aspiratore, colonna laparoscopica, ventilatore polmonare, ecc) Gestire la fase di risveglio con rischio anestesiologico. È in grado di gestire il paziente nell immediato postoperatorio e di documentare e registrare in modo appropriato: monitoraggio parametri vitali (pressione arteriosa, frequenza cardiaca e respiratoria, saturazione, ECG, temperatura corporea) monitoraggio condizioni generali monitoraggio (accertamento) e gestione del dolore (somministrazione antidolorifici) ripresa della minzione o gestione del catetere vescicale controllo stato di coscienza controllo stato della ferita e dei drenaggi gestione dell infusione dei liquidi e bilancio entrate/uscite mobilizzazione Conosce le procedure dalla decontaminazione allo stoccaggio dei presidi e strumentario presenti nell area Punteggio Pagina 5 di 8 VALUTAZIONE FINALE

6 Pagina 6 di 8 VALUTAZIONE IN ITINERE (1 MESE) COMPETENZE RELAZIONALI E PROFESSIONALITÀ COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE TOTALE PUNTEGGIO OTTENUTO CON SCHEDA DI VALUTAZIONE 1 MESE ( ) X 100 = PUNTEGGIO MASSIMO OTTENIBILE CON SCHEDA DI VALUTAZIONE 1 MESE ( ) GIUDIZIO SINTETICO Potenzialità Difficoltà Indicazioni per il periodo successivo Firma Coordinatore U.O. Firma Tutor A CURA DEL DIPENDENTE NEASSUNTO/TRASFERITO Osservazioni CONDIVIDE LA VALUTAZIONE? SI NO DATA: Firma del dipendente.

7 Pagina 7 di 8 VALUTAZIONE IN ITINERE (3 MESI) COMPETENZE RELAZIONALI E PROFESSIONALITÀ COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE TOTALE PUNTEGGIO OTTENUTO CON SCHEDA DI VALUTAZIONE 3 MESE ( ) X 100 = PUNTEGGIO MASSIMO OTTENIBILE CON SCHEDA DI VALUTAZIONE 3 MESE ( ) GIUDIZIO SINTETICO Potenzialità Difficoltà Indicazioni per il periodo successivo Firma Coordinatore U.O. Firma Tutor A CURA DEL DIPENDENTE NEASSUNTO/TRASFERITO Osservazioni CONDIVIDE LA VALUTAZIONE? SI NO DATA: Firma del dipendente.

8 Pagina 8 di 8 VALUTAZIONE FINALE UNITA OPERATIVA/SERVIZIO Direttore: Coordinatore Infermieristico. COGNOME. NOME. QUALIFICA: INFERMIERE MATRICOLA TIPOLOGIA RAPPORTO DI LAVORO T. DETERMINATO T. INDETERMINATO TRASFERIMENTO DATA INIZIO INSERIMENTO:. COMPETENZE RELAZIONALI E PROFESSIONALITÀ COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE TOTALE PUNTEGGIO OTTENUTO CON SCHEDA DI VALUTAZIONE 6 MESE ( ) X 100 = PUNTEGGIO MASSIMO OTTENIBILE CON SCHEDA DI VALUTAZIONE 6 MESE ( ) GIUDIZIO SINTETICO Giudizio conclusivo Per presa visione Firma del Coordinatore Firma del dipendente Firma del Direttore U.O. Data.

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