Sistema Informativo Excelsior 1 trimestre 2012

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1 Sistema Informativo Excelsior 1 trimestre 2012 Le previsioni occupazionali e i fabbisogni professionali in provincia di Monza e Brianza In collaborazione con Unioncamere Nazionale, Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Unione Europea

2 Cos è il Sistema Informativo Excelsior? È un indagine realizzata da Unioncamere Nazionale in accordo con il Ministero del Lavoro. L indagine si basa sull intervista a circa imprese italiane dell industria e dei servizi con almeno un dipendente. Permette di conoscere il fabbisogno occupazionale per il trimestre in corso. 2

3 Principali risultati della rilevazione Excelsior per il 1 trimestre 2012 nella provincia di Monza e Brianza: assunzioni previste (tasso di entrata pari a circa 8,1 assunzioni ogni dipendenti);. Il 60% delle assunzioni sarà concentrato nel settore dei servizi e il 54% nelle imprese con 50 o più dipendenti; Nel 56% dei casi le imprese richiederanno un'esperienza lavorativa nella professione o almeno nello stesso settore; Le difficoltà di reperimento riguarderanno il 28% delle assunzioni totali; Fino a 12 assunzioni su 100 potranno essere destinate a personale immigrato; Fonte: dati Unioncamere-Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior,

4 Assunzioni previste per settori d attività 3,4% 11,6% 6,8% 11,6% 21,8% 18,4% Metalmeccanica-elettronica Altre industrie Commercio Turismo e ristorazione Trasporti 4,1% 3,4% 20,4% Servizi avanzati Servizi finanziari Servizi operativi Servizi alle persone Fonte: elaborazione ufficio studi della Camera di Commercio di Monza e Brianza su dati Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2011 L economia territoriale della provincia di Monza e Brianza è prevalentemente caratterizzata dal settore terziario nel quale si concentra il 60% delle assunzioni previste. Nell industria le assunzioni previste sono concentrate nel settore della metalmeccanica elettronica (21,8% del totale). 4

5 Assunzioni previste secondo il tipo di contratto, per settore di attività (quota % sul totale), confronto 1 trimestre trimestre 2011 Assunzioni previste (v.a.) % a tempo indeterminato % a tempo determinato % apprendistato % altri contratti Totale Monza e Brianza settori Industria e costruzioni ,3 39,4 50,1 49,3 8,6 4,4 6 6, ,9 54,7 59,2 36,5 1,2 3,5 6,7 3,3 Servizi ,8 35,1 44,1 52,9 13,5 4,7 5,6 7,3 Totale LOMBARDIA ,3 35,8 54,1 51,6 5,4 7,3 4,2 5,3 Totale ITALIA ,0 29,1 56,3 62,8 6,4 4,7 3,3 3,4 Per quanto, in termini di valori assoluti, i due trimestri siano di difficile comparazione, in termini di consistenze percentuali possiamo notare nel settore dell industria una forte diminuzione delle assunzioni previste a tempo indeterminato e un forte aumento dei contratti a tempo determinato. Nei Servizi, riscontriamo invece una diminuzione delle assunzioni previste a tempo determinato (ed un evidente aumento dei contratti di apprendistato). 5

6 Assunzioni previste per tipologia contrattuale 8,6% 6,0% a tempo determinato 50,1% a tempo indeterminato 35,3% apprendistato altri contratti La metà delle assunzioni previste per il 1 trimestre 2012 sono a tempo determinato, mentre sono poco più di un terzo (35,3%) quelle a tempo indeterminato. Molto inferiore la quota dei contratti di apprendistato (8,6%). 6

7 Le assunzioni a tempo determinato sono finalizzate a: 14,8% attività stagionali 52,6% 14,1% 18,5% copertura picco attività sostituzione temporanea periodo di prova Le assunzioni previste con contratti a tempo determinato consistono per la maggior parte (52,6%) in assunzioni in prova, tese a testare nuovo personale. Sono pari a circa un terzo (32%) le assunzioni legate ad esigenze produttive (copertura di picchi di attività) o a sostituzioni temporanee. 7

8 Assunzioni previste: il livello di istruzione 15,7% 24,1% laurea 11,9% 48,3% diploma qualifica professionale nessuna formazione specifica Tra le assunzioni previste non stagionali i diplomati rappresentano la quota maggiore (48,3%). A seguire gli addetti senza formazione specifica (24,1%) e i laureati (15,7%). 8

9 Assunzioni previste e profilo professionale Le professioni high-skill (dirigenti, professioni altamente specializzate, tecnici) rappresentano il 30% del totale delle assunzioni previste. Questa quota è uguale alla media regionale e supera di ben 7,5 punti quella nazionale. Le professioni impiegatizie e dei servizi del commercio rappresentano circa un terzo del totale. I profili professionali operai specializzati rappresentano circa un ulteriore terzo del totale. Il personale generico e non qualificato si attesta attorno al 6% del totale. Fonte: dati Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior,

10 Assunzioni previste e profilo professionale 5,6% Dirigenti, impiegati con elevata specializzazione e tecnici 30,9% 30,0% Impiegati 20,2% 13,4% Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine Professioni non qualificate La categoria dei dirigenti, impiegati con elevata specializzazione e tecnici e quella degli operai specializzati e conduttori di impianti rappresentano insieme oltre il 60% delle assunzioni previste in provincia di Monza e Brianza per il 1 trimestre

11 1) Assunzioni previste: specifica esperienza (quote % sulle assunzioni totali) Trasporti Servizi alle persone Servizi avanzati Turismo e ristorazione Metalmeccanica-elettronica Servizi operativi Commercio Servizi finanziari Altre industrie 40,7 43,5 49,0 51,5 59,5 65,2 69,3 72,5 76,8 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 Il settore dei trasporti è quello in cui le imprese ricercano maggiormente personale con specifica esperienza (76,8% delle assunzioni del settore), così come per i servizi alle persone dove superano la quota del 70% del totale. 11

12 2) Assunzioni previste: difficoltà di reperimento (quota % sulle assunzioni totali) Servizi operativi Servizi alle persone Servizi avanzati Commercio Trasporti Servizi finanziari Turismo e ristorazione Altre industrie Metalmeccanica-elettronica 12,0 15,2 19,6 23,9 35,7 38,0 37,6 42,5 51,5 E il settore dei servizi quello in cui risulta maggiore la quota di assunzioni di difficile reperimento: nei servizi operativi (5 figure su 10) e nei servizi alle persone (42,5%). 12

13 3) Assunzioni previste di personale immigrato (quota % sulle assunzioni totali) Servizi operativi 46,6 Altre industrie 24,8 Servizi alle persone 12,0 Turismo e ristorazione Metalmeccanica-elettronica 8,7 7,9 Servizi finanziari Commercio Trasporti 4,3 3,7 3,6 Servizi avanzati 0,6 Il personale immigrato è ricercato maggiormente nel settore dei servizi operativi (46,6% delle assunzioni del settore) e in misura minore nelle altre industrie (24,8%). 13

14 Focus: donne e giovani 14

15 Le assunzioni previste di personale femminile 12,4% 51,1% femminile 36,5% maschile indifferente Fonte: Elaborazione Ufficio Studi della Camera di Commercio di Monza e Brianza su dati Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2011 La gran parte di assunzioni femminili previste sono all interno del macrosettore dei servizi. 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Le assunzioni con preferenza di genere femminile previste rappresentano 1/3 di quelle maschili (12,4% contro il 36,5%). 8,2 15,2 64,5 17,9 27,3 66,9 femminile maschile indifferente INDUSTRIA E COSTRUZIONI SERVIZI Fonte: Elaborazione Ufficio Studi della Camera di Commercio di Monza e Brianza su dati Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior,

16 Le professioni delle donne Specialisti e tecnici della sanità e dei servizi sociali 46,3 Personale di segreteria e personale ausiliario amministrativo 32,4 Personale generico Addetti nei servizi di cura della persona e di sicurezza Specialisti e tecnici del marketing, vendite, distribuz. e servizi turistici Commessi e altro personale di vendita nelle attività commerciali Specialisti e tecnici amministrativi, finanziari e bancari 19,5 16,7 14,7 13,2 10,1 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0 La presenza maggiore di donne si registra nei gruppi professionali: specialisti e tecnici della sanità e dei servizi sociali (46,3% delle assunzioni della professione) e personale di segreteria e personale ausiliario amministrativo (32,4%). 16

17 Le assunzioni previste per i giovani (under 30) 39,4% 25,1% 35,6% sino a 29 anni oltre 29 anni indifferente Oltre 1/3 delle assunzioni previste indicano la preferenza per un giovane (fino a 29 anni). Fonte: Elaborazione Ufficio Studi della Camera di Commercio di Monza e Brianza su dati Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, ,0 I giovani sono impiegati maggiormente nel comparto dei servizi, in linea con la crescente espansione di questo comparto negli ultimi anni. 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 43,3 sino a 29 anni 28,2 28,5 oltre 29 anni indifferente INDUSTRIA E COSTRUZIONI SERVIZI Fonte: Elaborazione Ufficio Studi della Camera di Commercio di Monza e Brianza su dati Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior,

18 Le professioni dei giovani Personale di segreteria e personale ausiliario amministrativo Ingegneri e specialisti delle scienze matematiche e fisiche Specialisti e tecnici della sanità e dei servizi sociali Specialisti e tecnici del marketing, vendite, distribuz. e servizi turistici Commessi e altro personale di vendita nelle attività commerciali Operai nelle industrie chimiche, del legno, della carta e altre industrie Tecnici dell'informatica, delle attività industriali e delle costruzioni Specialisti e tecnici amministrativi, finanziari e bancari Operai nelle attività metalmeccaniche ed elettromeccaniche Addetti nei servizi di cura della persona e di sicurezza Personale generico 11,0 19,0 23,9 46,3 39,7 39,6 38,3 34,7 34,3 60,0 79,4 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 La quota più ampia di presenze di giovani, tra le assunzioni previste in provincia di Monza e Brianza, è come personale di segreteria e personale ausiliario amministrativo (79,4%). A seguire le professioni più specialiste : ingegneri e specialisti delle scienze matematiche e fisiche (60,0%); specialisti e tecnici della sanità e dei servizi sociali (46,3%) e specialisti e tecnici del marketing, vendite, distribuzione e servizi turistici (39,7%). 18

19 La provincia di Monza e Brianza in sintesi La provincia di Monza e Brianza risulta al nono posto in Italia per la quota di assunzioni di figure di alto profilo ("high-skill") sul totale delle assunzioni previste. Monza e Brianza si posiziona al nono posto, a livello nazionale, anche per la quota di assunzioni di laureati e diplomati. Il 64% delle assunzioni non stagionali è composto da laureati e diplomati (rispettivamente 15,7% di laureati e 48,3% di diplomati). Le assunzioni a tempo indeterminato sono pari al 35,3% delle assunzioni totali. Fonte: dati Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior,