Pace e sviluppo del potenziale umano.

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2 AIESEC è un organizzazione internazionale di studenti presente in oltre 124 paesi del mondo, è considerato il più grande network global di studenti universitari e neolaureati. AIESEC nasce nel 1948 con l obbiettivo di sviluppare una leadership giovanile e responsabile, in grado di generare impatto positivo sulla società grazie alle competenze tecniche ed organizzative acquisite all interno dell organizzazione A tal fine AIESEC offre opportunità di leadership,scambi internazionali nei 124 paesi in cui è presente. In quanto organizzazione globale,autonoma,indipendente e no profit, AIESEC permette ai giovani di formarsi in un contesto internazionale e multiculturale La nostra piattaforma internazionale permette ai giovani di scoprire e sviluppare il loro potenziale attraverso esperienze di leadership per offrire un impatto positivo sulla società. Pace e sviluppo del potenziale umano.

3 One child, one teacher, one book and one pen can CHANGE the world - Malala Yousafzai

4 Per avvicinare l offerta formativa ai requisiti richiesti dal mondo del lavoro e per contribuire all innovazione del sistema scolastico italiano. Perché crediamo nella possibilità di stimolare lo sviluppo di una mentalità internazionale ed imprenditoriale nei più giovani attraverso la crescita di consapevolezza e lo spirito di iniziativa. Perché crediamo nel valore della diversità e nella necessità di educare al multiculturalismo, in un ITALIA sempre più globale Come? Attraverso la partecipazione di giovani volontari internazionali competenti e motivati; Insegnando l inglese in maniera interattiva,sviluppando in particolar modo le competenza di ascolto e di comprensione di una lingua straniera Sfidando e ampliando la prospettiva degli studenti italiani sul mondo attraverso trainings e worshops

5 Human rights (Discriminazioni, bullismo, violenza contro donne e bambini) Enviroment (Geografia, risorse della terra, sostenibilità ambientale, rifiuti) Food (Junk food, Made in Italy) Future (Disoccupazione, povertà, crisi economica, educazione economica) Safety(Criminalità, corruzione, sostanze stupefacenti)

6 Settimana Obbiettivo Attività Risultato 1-2 Acquisire nozioni su cultura, tradizioni,storia del paese del volontario e confrontarli con l Italia -Accoglienza volontario - -Presentazione volontario e country presentation tramite conversazione, power point, attività interattive di gruppo -Attività di analisi,confronto sulla tematica prescelta -Interesse verso un altra cultura e lingua -Consapevolezza della diversità come arrichimento personale -consapevolezza del proprio paese in un contesto globale 3-4 Analisi in lingua inglese (o secondaria) delle tematiche affrontate Confronto,conversazione con gli studenti per analizzare il livello di conoscenza sulla tematica -divisione degli studenti in gruppo e organizzazione attività interattive e di riflessione -Consapevolezza, comprensione per gli studenti dei temi affrontati e conoscenza dei termini in inglese legati all attività svolta 5-6 -Riflessione sui temi trattati, ricerca e soluzioni tra studenti e volontario - Lavoro di gruppo volto alla soluzione, ricerche individuali, riflessione, presentazione output del lavoro - Esposizione in lingua delle tematiche scelte - Studenti più proattivi e curiosi sul mondo che ci circonda

7 Insegnare la lingua inglese in maniera interattiva, sviluppando nei ragazzi in particolar modo le competenze di ascolto e di comprensione della lingua straniera. Promuovere il rispetto verso il diverso e la comprensione culturale. Sviluppare nei giovani la volontà di progettare, condividere ed agire su tematiche specifiche. Favorire l integrazione culturale, abbattendo le barriere e i pregiudizi di cui troppo spesso siamo schiavi. Incrementare l interesse e la riflessione su ciò che accade nel mondo.

8 Ospitare in casa una persona dall ottimo inglese e con un background totalmente differente dal proprio può dare solamente evidenti benefici. Superare i pregiudizi rispettando le differenze, sviluppare la capacità di accogliere e di esercitarsi al dialogo e al confronto costruttivo con una cultura differente. Sono obiettivi che vanno al di là della singola esperienza di ospitalità e che rappresentano un valore per tutta la vita Global Family offre l opportunità di condividere con lo studente ospitato la propria cultura ed origini, di migliorare la conoscenza della lingua Inglese (e nella maggior parte dei casi anche di altre lingue straniere) e promuovere l integrazione culturale superando i pregiudizi e affrontando le differenze fra le due culture in casa. Le Global Families hanno la possibilità unica di ospitare per un periodo di 6 settimane uno studente internazionale a casa propria. Perché diventare Hosting family? Confrontarsi, conoscere nuove culture ed accoglierle in casa propria, costruendo una visione globale per i propri figli Potenziare l inglese e imparare nuove lingue a costo zero Ampliare il proprio network di conoscenze e, costruire legami che dureranno tutta la vita Allargare gli orizzonti culturali della propria famiglia Far provare agli stagisti l ospitalità e il calore che contraddistinguono le famiglie campane

9 Selling Realization Matching

10 Selling Contatto e incontro con il preside e/o professore di riferimento del progetto Spiegazione progetto, attività, responsabilità Set Expectation (regole, agenda, profilo, progetto, flow di comunicazione) Matching I candidati vengono selezionati tenendo conto di specifiche caratteristiche: Esperienze extracurriculari e lavorative Conoscenze linguistiche Capacità personali e interpersonali Attitudini e flessibilità Post selezione stagisti: AIESEC si occuperà delle pratiche burocratiche e legali Sono sottoposti ad attività di formazione prima di giungere in Italia (Skype chat per spiegare regole e linee guide verso: AIESEC, scuola e famiglia; dettagli specifici sul progetto e scuola/città in cui vivrà) Realization Pick up da parte di un responsabile AIESEC Il volontario è affidato ad un Buddy che si prenderà cura del volontario durante le 6 settimane Accompagnamento presso questura per dichiarazione presenza sul suolo italiano Organizzazione di seminari ogni 2 settimane per valutare come procede l esperienza e il percorso di crescita Organizzazione di uscite settimanali con il comitato locale Contatto costante ogni settimana con scuola e famiglia Story telling, report, feedback

11 AIESEC ISTITUTO Selezione dei volontari; Preparazione dei volontari, allineamento delle aspettative, formazione; Assistenza nel processo di ottenimento del visto Supporto logistico nella preparazione del viaggio ed accoglienza; Ricerca soluzioni di alloggio per il volontario in concomitanza con l Istituto; Integrazione culturale; Supporto logistico durante l intera permanenza; Comunicazione e feedback costante con l istituto per migliorare la relazione; Garantire 25 ore di volontariato a settimana; Identificare un responsabile per i volontari e per i rapporti con AIESEC; Co-creare una Job Description e un piano di lavoro per il volontario insieme ad AIESEC; Comunicazione costante con AIESEC; Feedback costante per migliorare la relazione

12 Partecipare ad un colloquio conoscitivo con un responsabile AIESEC Firmare la dichiarazione di ospitalità La famiglia non ha la responsabilità civile del volontario. AIESEC incentiva la stipulazione di un assicurazione personale al volontario prima dell arrivo Garantire vitto e alloggio per lo studente Assicurarsi dell orientamento del volontario con i trasporti pubblici locali Stabilire regole di convivenza familiare Comunicazione costante con AIESEC Feedback costante per migliorare la relazione

13 Rosa Caiazza Local committe Vice President AIESEC Napoli Parthenope Maria De Simone Local Committe Vice President AIESEC Napoli Federico II Tel Tel: