INDICE PREMESSA... XI. CAPITOLO I Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni (D.Lgs. n.

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1 INDICE PREMESSA... XI CAPITOLO I Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni (D.Lgs. n. 81/2015) Parte I. Novità in tema di collaborazioni coordinate e continuative (art. 2 e 48/50) Premessa Il lavoro parasubordinato La riconduzione al lavoro subordinato delle collaborazioni... 5 organizzate dal committente e le collaborazioni genuine La stabilizzazione di collaboratori coordinati e continuativi, a progetto e dei lavoratori titolari di partita iva La soppressione del lavoro a progetto I rapporti dei lavoratori con partita iva La nuova disciplina del Lavoro occasionale accessorio Parte II. La nuova disciplina delle mansioni (art. 3) Premessa L inquadramento del lavoratore Le categorie Le qualifiche Le mansioni del lavoratore La disciplina delle mansioni prima del D.Lgs. n. 81/ La nuova disciplina delle mansioni del prestatore di lavoro La tutela della professionalità del lavoratore I danni alla persona del lavoratore Parte III. Il codice dei contratti (art. 4/47) Premessa... 36

2 VI Indice 2. Il contratto a tempo determinato Le ragioni giustificatrici per l apposizione del termine L apposizione del termine nel D. Lgs. n. 81/ La disciplina del contratto a tempo determinato I contratti a termine nelle start up innovative Il regime delle impugnazioni e tutele I rapporti di lavoro con orario flessibile Il lavoro a tempo parziale Il lavoro intermittente Il lavoro ripartito I contratti con finalità formativa L apprendistato: disciplina generale La disciplina generale dell apprendistato Le tipologie di apprendistato I rapporti interpositori La somministrazione di lavoro L associazione in partecipazione: la soppressione da parte del D. Lgs. n. 81/ CAPITOLO II Le tutele per licenziamento nel contratto a tutele crescenti (D. Lgs. n. 23/2015) 1. Premessa La disciplina delle tutele previgenti alla legge n. 92/ La disciplina delle tutele del licenziamento dopo la legge n. 92/ Il testo riformato dell art. 18 dello Statuto dei lavoratori Il rito speciale per le controversie in materia di licenziamento (legge 92/2012) Le novità in tema di licenziamenti individuali nel contratto a tutele crescenti: linee guida Ambito di applicazione della nuova disciplina Il sistema delle tutele: la tutela reintegratoria La tutela indennitaria Revoca del licenziamento e offerta di conciliazione e impugnazione CAPITOLO III Il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali (D. Lgs. n. 22/2015 e n. 148/2015) 1. Premessa La classificazione degli ammortizzatori sociali

3 Indice VII Parte I. I sistemi di sostegno ai lavoratori in stato di disoccupazione involontaria (D.Lgs. n. 22/2015) Nuova Assicurazione Sociale per l impiego (NASpI). Caratteri generali DIS-COLL Indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata ASDI L assegno di disoccupazione Il contratto di ricollocazione Parte II. Le tutele in costanza di rapporto lavoro (D.lgs. n. 148/2015) I trattamenti di integrazione salariale: disposizione generali L intervento di integrazione salariale ordinaria L intervento di integrazione salariale straordinaria I Fondi di solidarietà I contratti di solidarietà espansiva CAPITOLO IV Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro (D. Lgs. n. 80/2015) 1. Premessa Maternità: divieti e strumenti di tutela Il congedo di maternità e di paternità Adozione ed affidamento Il trattamento economico dei congedi di maternità e paternità I congedi parentali Il congedo per le donne vittime di violenza di genere CAPITOLO V Razionalizzazione e semplificazione delle procedure a carico di cittadini e imprese (D. Lgs. n. 151/2015) Parte I. Razionalizzazione e semplificazione in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità (art. 1/13) Il collocamento mirato e Servizi per l inserimento lavorativo dei disabili Il diritto al lavoro dei disabili: destinatari e quote di riserva

4 VIII Indice 3. Avviamento al lavoro e disciplina del rapporto Convenzioni ed incentivi Parte II. Razionalizzazione e semplificazione in materia di costituzione e gestione del rapporto di lavoro (artt. 14/19) La gestione del rapporto di lavoro Parte III. Razionalizzazione e semplificazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro (artt. 20/22) Premessa Le modifiche ai principi comuni della legge sulla sicurezza Le modifiche al sistema istituzionale La valutazione dei rischi Le modifiche relative alla disciplina della sicurezza sui luoghi di lavoro Parte IV. Razionalizzazione e semplificazione in materia di rapporto (art. 23/26) Premessa Gli impianti audiovisi e i controlli a distanza Ferie, riposi e reperibilità Dimissioni volontarie e risoluzione consensuale Parte V. Razionalizzazione e semplificazione in materia di pari opportunità (art. 27/42) Premessa Il Comitato nazionale della parità La rete dei Consiglieri e delle consigliere di parità CAPITOLO VI Riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e politiche attive (D. Lgs. n. 150/2015) Parte I. La rete dei servizi per le politiche per il lavoro (artt. 1/17) La rete dei servizi per le politiche del lavoro L Agenzia Nazionale per le Politiche Attive per il lavoro (ANPAL) L istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori e gli ulteriori servizi per il lavoro

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