i fondi paritetici interprofessionali e la formazione continua

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1 DIDASKO servizi

2 i fondi paritetici interprofessionali e la formazione continua I Fondi Paritetici Interprofessionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative a livello nazionale. Con l istituzione dei Fondi Paritetici, si è realizzato quanto previsto dalla legge n 388/2000, che consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% dei contributi, versati ogni mese dal datore di lavoro all INPS, per la formazione dei propri dipendenti. I datori di lavoro possono infatti chiedere all INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici, che provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti. Per i datori di lavoro che non aderiscono ai Fondi Paritetici Interprofessionali resta fermo l obbligo di versare all INPS il contributo integrativo secondo le consuete modalità. Fondoprofessioni, Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua negli studi professionali e nelle aziende collegate - riconosciuto dal Ministero del Lavoro con decreto del 29 dicembre è stato istituito a seguito dell accordo interconfederale del 7 novembre 2003, tra Consilp-Confprofessioni, Confedertecnica, Cipa e Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UilTucs. Fondoprofessioni non ha fini di lucro ed opera a favore degli studi professionali e delle aziende collegate, nonché dei relativi dipendenti, in una logica di relazioni sindacali ispirate alla qualificazione professionale, allo sviluppo occupazionale ed alla competitività imprenditoriale nel quadro delle politiche stabilite dai contratti collettivi sottoscritti. Tali attività sono finalizzate al consolidamento e allo sviluppo delle competenze delle lavoratrici e dei lavoratori per rispondere alle esigenze di occupabilità ed adattabilità, nonchè al miglioramento della capacità competitiva degli studi professionali e delle aziende collegate. L adesione al Fondo prescelto si effettua attraverso comunicazione all Inps con il flusso mensile UNIEMENS. Su tale modello viene indicato il Fondo prescelto (identificato con un codice) e il numero dei lavoratori soggetti al contributo obbligatorio dello 0,30% e di cui all art. 25 c.4 - legge 845/78. L adesione produce i suoi effetti a partire dal mese successivo a quello dell adesione e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta. Le disdette si effettuano allo stesso modo delle adesioni e come queste ultime producono i loro effetti a partire dal mese seguente. Ogni impresa può aderire solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di appartenenza. 2 3

3 Ente Attuatore Partners La DIDASKO SERVIZI S.R.L. è nata nel 2006 con lo scopo specifico di progettare e realizzare attività formative sul territorio della Regione Puglia destinate alle aziende dei settori Commercio, Turismo e Servizi; per raggiungere la sua mission collabora con gli Enti Nazionali e Regionali preposti al finanziamento delle suddette attività. Nel corso degli anni ha svolto le seguenti attività: La EXECUTIVE LEARNING S.r.l. è una società in possesso di competenze diversificate nell ambito della formazione on site e on-line, della organizzazione di eventi, della comunicazione e del marketing. Di particolare importanza la specializzazione e la capacità di gestione di attività formazione in modalità E-Learning, con migliaia di ore già erogate in favore dei dipendenti di imprese meridionali. RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE T.U. D.Lgs 81/08 e s.m. e integrazioni (ex D.Lgs 626/94) CORSO TEORICO-PRATICO PER ADDETTI AL PRONTO SOCCORSO AZIENDALE Decreto del Ministero della Salute 15 luglio 2003 n EXECUTIVE LEARNING S.r.l. Formazione - Corporate Image - Web Services Via Amendola n 172/C Tel Fax RESPONSABILE PRIVACY AZIENDALE Dlgs 196/2003 T.U. Privacy. Componente dell A.T.S. del progetto Inglese per il Turismo. Componente dell ATS Azioni promozionali sul territorio regionale 4 5

4 il piano DIDASKALIA le aziende che hanno aderito a DIDASKALIA Il piano DIDASKALIA nasce dalla necessità di intraprendere un percorso formativo qualificante, aderente alle specificità aziendali di ciascuna impresa destinataria dell intervento, che vada ad accrescere il khow-how culturale e sociale delle risorse umane e, al contempo, la competitività aziendale. Il percorso formativo è stato implementato attraverso due differenti modalità: - formazione d aula, finalizzate a conferire ai corsisti le conoscenze e le competenze tecnico-professionali indispensabili per il profilo professionale di riferimento - formazione e-learning, formazione quando si vuole e dove si vuole, sul posto di lavoro o a casa; un sistema che ha permesso ai corsisti di sperimentare nuove tecnologie di apprendimento e quindi di prendere confidenza sempre maggiore con gli strumenti informatici, con l obiettivo ultimo di superare il digital divide che contraddistingue l impresa meridionale da quella del resto d Italia e d Europa I progetti formativi attivati sono stati tre, ognuno dei quali comprendente cinque percorsi formativi da 40 ore ciascuno, ed hanno interessato 150 lavoratori di imprese della Regione Puglia. I percorsi formativi attivati sono stati: Mercato e finanza I prodotti dei mercati finanziari Marketing strategico finanziario Controllo di gestione Team building PNL Inglese Tecniche di vendita Front Office Il Responsabile/Addetto del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP/ASPP) modulo A Le attività di stiratura dei tessuti I Sistemi di Gestione per la Qualità (ISO 9001) CONFITEX S.r.l. HPS S.p.a. INTERCONTACT S.r.l. MARKETING SERVICE S.r.l. MBC S.r.l. MERIFIN S.r.l. NEW ENERGY SERENA ASSISTENZA S.r.l. SUPERSERVICE S.a.s TECNOLIGHTS Troia (FG) Bitonto (BA) Soleto (LE) Soleto (LE) 6 7

5 DIDASKO SERVIZI S.R.L. Via Camillo Rosalba n 47/O Tel Fax P.I

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