Creative Creare impresa e inclusione sociale con la Sartoria Creativa

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1 Creative Creare impresa e inclusione sociale con la Sartoria Creativa Diffusione dei risultati Direttiva per la realizzazione delle Politiche attive Dgr 702 del 15/05/2013

2 FONDO SOCIALE EUROPEO POR 2007/2013 OB. COMPETITIVITA REGIONALE E OCCUPAZIONE Direttiva per la realizzazione delle Politiche attive VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO POLITICHE PER L OCCUPAZIONE E L OCCUPABILITÀ D o m a n i D o n n a S o c i e t à C o o p e r a t i v a V.le Della Navigazione Interna Padova Tel Fax info@domanidonna.it

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4 Finalità progetto Il progetto si è proposto di favorire l'inserimento e il reinserimento lavorativo di disoccupati di lunga durata e di promuovere l'acquisizione delle competenze necessarie per rispondere ai fabbisogni professionali dell'attuale mercato del lavoro nel settore della piccola sartoria, anche attraverso la promozione delle competenze utili a creare un proprio segmento di mercato. La struttura del percorso è stata sviluppata per sostenere le partecipanti nella verifica e nell individuazione di possibili nuovi settori lavorativi in cui inserirsi attraverso una definizione delle competenze individuali già possedute e di quelle da sviluppare per potersi spendere in maniera differente all'interno del mercato del lavoro locale. Le attività sono state realizzate sulla base alle esigenze delle corsiste: per le donne di origine straniera, si è favorito il potenziamento del loro livello di conoscenza della lingua italiana; si è cercato di promuovere contemporaneamente l'acquisizione delle rispettive competenze non solo di tipo tecnico ma anche linguistico, per favorirne una maggiore integrazione ed una più facile spendibilità professionale. Nel dettaglio le attività formative previste dal piano sono state finalizzate a: - formare donne in grado di inserirsi nel mercato del lavoro con competenze tecnico-professionali specifiche nell'ambito della piccola sartoria creativa, al

5 fine di sfruttare al meglio le competenze acquisite sia all'interno di realtà già strutturate sia tramite la costituzione di una propria realtà imprenditoriale; - fornire alle partecipanti di origine straniera le competenze necessarie per inserirsi all'interno del mercato del lavoro locale attraverso l'apprendimento di tecniche di piccola sartoria e l implementazione delle competenze linguistiche della lingua italiana.

6 L ente di formazione DomaniDonna DomaniDonna Soc. Coop. è un ente accreditato presso la Regione Veneto per la Formazione Superiore e Continua, per l Orientamento e per i Servizi di Politica Attiva e dal 2009 certificato per la Qualità in base alla normativa UNI EN ISO 9000:2001. Dal 1989 opera nell ambito della ricerca, della consulenza e della formazione per soddisfare i bisogni di crescita professionale dei singoli individui e delle aziende, e per promuovere attraverso l'apprendimento permanente lo sviluppo e l innovazione nel territorio. DomaniDonna pone al centro dei suoi interventi le risorse umane, offrendo un orientamento individualizzato, volto al pieno sviluppo delle potenzialità e a un proficuo inserimento nel mercato del lavoro. In oltre vent anni di attività, l ente ha promosso numerose ricerche finalizzate all individuazione dei fabbisogni dell utenza e delle imprese, e ha progettato e realizzato percorsi formativi volti allo sviluppo di competenze professionali immediatamente spendibili nel mercato del lavoro, creando importanti occasioni d inserimento lavorativo dei profili professionali più richiesti dalle aziende del territorio. Da molti anni l ente è attivo anche a livello internazionale ed è partner di numerosi progetti transnazionali. Nell ambito della progettazione e realizzazione di percorsi di orientamento, ricerca attiva del lavoro e di riqualificazione di utenti disoccupati o beneficiari di ammortizzatori sociali, DomaniDonna ha maturato un esperienza pluriennale, sia nel settore del finanziamento pubblico che a vertere su fondi interprofessionali. Dal 2009 l ente è accreditato per i

7 Servizi di Politica Attiva nell ambito dei quali ha erogato oltre 9000 ore di formazione negli anni 2011 e Grazie alle molteplici esperienze maturate a livello locale, nazionale ed europeo, DomaniDonna ha acquisito un know-how significativo nell ambito della formazione professionale che si concretizza in attività quali: Indagini e analisi dei fabbisogni professionali del territorio Progettazione e realizzazione di attività di formazione aziendale finanziata e a pagamento Progettazione e realizzazione di percorsi di qualificazione professionale e interventi di accompagnamento al lavoro Organizzazione di eventi congressuali e culturali Collaborazione con le istituzioni e in particolare con le commissioni per le Pari Opportunità Consulenze specialistiche rivolte ai singoli e alle imprese

8 I destinatari coinvolti nel progetto Il Progetto ha visto coinvolte 17 lavoratrici donne disoccupate di lunga durata. Delle partecipanti, 12 donne erano di origine straniera (nazionalità nigeriana) e 5 donne di nazionalità italiana a cui è stato dedicato un percorso volto a promuoverne l auto-imprenditorialità. La presenza delle donne di origine straniera è stata molto forte e sentita, si è pertanto dedicato loro un percorso volto a implementarne la conoscenza della lingua italiana attraverso interventi mirati all alfabetizzazione linguistica e al trasferimento di competenze tecnico-professionali al fine di fornirgli determinate competenze lavorative e d inserimento linguistico - culturale. Le aziende coinvolte nel progetto Il progetto Creative Women@Work. Creare impresa e inclusione sociale con la Sartoria Creativa ha coinvolto quattro aziende della provincia di Padova che operano nel settore della sartoria. A seguire una breve descrizione delle imprese coinvolte, che sono nell ordine: Datura Srl, Sartoria service uomo-donna di Beria Emanuela, AIR Srl, La Nuova Sartoria. DATURA SRL L azienda Datura è meglio nota sul mercato con il marchio Makola, griffe che deve il suo successo alla vulcanica stilista Ilaria Macola, la quale ha collaborato con nomi importanti del mondo della moda.

9 Il marchio si è fatto conoscere grazio allo stile elegante e ricercato delle sue produzioni, apprezzate anche dal jet set newyorkese. Dall abbigliamento agli accessori per donna ciò che non manca nelle collezioni Makola sono la ricercatezza dei dettagli, l attenzione verso le nuove tendenze e tutto ciò che rispecchia attualità, pur mantenendo uno stile classico e d eccellenza, tipico del made in Italy. Il primo punto vendita ha aperto negli anni 90 nella prestigiosa Madison Avenue di NewYork. SARTORIA SERVICE uomo-donna di Beria Emanuela La sartoria è specializzata nella confezione su misura di abbigliamento esterno. L attenzione per i dettagli e la cura nell esecuzione del lavoro, da sempre imperativi dell azienda, garantiscono la qualità del prodotto finito, consentendo la realizzazione di modifiche personalizzate su capi preconfezionati. Eccellenza e tempi di esecuzione brevi si sposano con la proposta di prezzi concorrenziali, indispensabili per far fronte a un mercato fortemente competitivo. AIR SRL E una società che gestisce negozi di Sartoria Express all interno di centri commerciali di Padova e Verona. Il punto di forza è un servizio veloce che permette al cliente di avere la lavorazione o l aggiusto in tempi rapidissimi; nei punti vendita vengono infatti svolti servizi di riparazione e di modifica su misura dei capi.

10 Obiettivi raggiunti Piccola sartoria creativa e promozione dell auto-imprenditorialità (100 ore). Quest attività è stata organizzata inizialmente con una prima attività il 20 dicembre 2013 ed è ripresa, dopo le feste natalizie, il 13 gennaio 2014 con conclusione in data 14 febbraio Tale percorso ha avuto l obiettivo di fornire alle partecipanti italiane gli strumenti necessari per inserirsi all interno del settore della sartoria e della realizzazione di accessori sia in realtà già strutturate, ma anche e soprattutto promuovendo l auto imprenditorialità; sono state perciò fornite conoscenze e competenze utili per avviare in maniera autonoma una microimpresa. Coaching di gruppo per le partecipanti italiane (16 ore). Attività realizzatasi in parallelo allo svolgimento del tirocinio, con 3 incontri pianificati per l inserimento in azienda: il primo tenutosi all inizio del percorso in data 20 febbraio 2014, il secondo in itinere in data 31 marzo 2014 e l ultimo in data 26 maggio Quest attività si è proposta di promuovere programmi di auto-sviluppo e auto-efficacia da parte delle tirocinanti, per consentire una più chiara focalizzazione dei propri obiettivi, declinandoli in una serie di scelte, azioni e risultati da raggiungere. Le partecipanti hanno avuto l opportunità di identificare le proprie potenzialità latenti e di utilizzarle nelle mansioni ricoperte in azienda, ma soprattutto hanno avuto la possibilità di elaborare i propri obiettivi e di rinforzare la propria efficacia e la propria performance.

11 Tirocinio formativo presso le aziende partner (durata: 240 ore). Le partecipanti italiane sono state inserite nelle rispettive aziende partner per svolgere lo stage; le partecipanti sono state assistite in questo percorso da un tutor aziendale che le ha affiancate fornendo loro un supporto per l acquisizione delle mansioni e la gestione di ogni problematica emersa nel contesto lavorativo. E stato garantito in itinere il monitoraggio degli apprendimenti e il regolare svolgimento delle attività tramite colloqui semistrutturati e liberi sia con i tutor aziendali che con le partecipanti. Verifica degli apprendimenti (4 ore). L intervento è stato organizzato individualmente per ogni partecipante alla fine del tirocinio per supportare la persona nell identificazione e formalizzazione delle competenze acquisite. Piccola sartoria creativa e potenziamento della lingua e della cultura italiana (120 ore). L intervento rivolto alle 14 partecipanti di origine straniera ha affrontano tematiche della piccola sartoria creativa e ha dedicato ampio spazio all esercitazione per il potenziamento della lingua italiana. Periodo di svolgimento: 30 gennaio marzo Outplacement: ricerca attiva del lavoro per le partecipanti di origine straniera (32 ore). Questa azione è stata molto utile per: rilevare le competenze già possedute dalle partecipanti, prendere rispettivamente consapevolezza dei punti di

12 forza e di debolezza, mettere in luce le competenze funzionali ai profili professionali del settore sartoriale, sviluppare la consapevolezza personale e promuovere strategie per supportare la definizione di un piano di ricerca attiva del lavoro. Periodo di svolgimento: 19 febbraio marzo Redazione del Dossier delle evidenze (32 ore). L attività è stata svolta individualmente alla fine dell intero percorso per tutte le partecipanti del progetto. Quest azione ha raccolto e dimostrato con evidenze provate le competenze rilevate in diversi contesti di apprendimento e ritenute utili alla persona per svilupparne una maggiore consapevolezza delle sue risorse al fine di favorirne il rientro nel mercato del lavoro. Per concludere è stato organizzato un focus group nel quale i tirocinanti e i tutor aziendali hanno rivelato le proprie impressioni in merito alle attività svolte: dal confronto è emerso che l esperienza in azienda è stata positiva ai fini del raggiungimento degli obiettivi prefissati e per l implementazione delle nozioni apprese.

13 Si ringraziano tutti coloro che, a diverso titolo, hanno contribuito alla realizzazione e al buon esito di questo corso. I docenti Bertazzo Claudia Dalla Rosa Federico Galasso Raffaella Nardin Mara Ottolini Anna Stella Rosso Francesco I Partner AIR S.R.L. DATURA S.R.L. LA NUOVA SARTORIA SARTORIA SERVICE

14 VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO POLITICHE PER L OCCUPAZIONE E L OCCUPABILITÀ Direttiva per la realizzazione delle Work Experience FASE II Modalità a sportello DGR 701 del 14/05/2013 D o m a n i D o n n a S o c i e t à C o o p e r a t i v a V.le Della Navigazione Interna Padova Tel Fax info@domanidonna.it