AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA SENESE Sede Legale: Strada delle Scotte, Siena C.F. e P.I

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1 IL DIRETTORE GENERALE Dr. Tosi Pierluigi coadiuvato dal: Direttore Amministrativo Dott. Centini Giacomo Direttore Sanitario Dott. Polimeni Joseph Letta e valutata la proposta allegata al presente provvedimento a formarne parte integrante e sostanziale (Allegato 1) con la quale il proponente/responsabile del procedimento Dr.ssa Maria Silvia Mancini - Direttore U.O.C. Gestione del Personale, propone l adozione di atto recante ad oggetto Assunzione a tempo determinato per supplenza n. 1 CPS Tecnico della Neurofisiopatologia Cat. D con utilizzo graduatoria selettiva Estar, attestandone, per quanto di competenza, la legittimità e la regolarità formale e sostanziale; Ritenuto opportuno, dunque preso atto di quanto sopra specificato, procedere all assunzione a tempo determinato di n. 1 unità nel profilo di CPS Tecnico Sanitario di Neurofisiopatologia con incarico di supplenza in sostituzione della dipendente Matr assente aspettativa post partum, con utilizzo di graduatoria nel profilo di CPS Tecnico Sanitario Neurofisiopatologia, Cat. D che Estar comunicherà, per assunzioni a tempo determinato al fine di garantire la continuità dei servizi; Considerato pertanto di far propria la proposta allegata, recependola integralmente, nei termini e per le motivazioni sopra esposte; Con il parere favorevole del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario; Sulla base dei poteri conferitigli con Decreto Presidente G.R.T. n.149 del ; DELIBERA 1. di far propria la proposta allegata al presente atto quale parte integrante e sostanziale (Allegato 1), di approvarla integralmente nei termini indicati e pertanto procedere all assunzione a tempo determinato di n. 1 CPS Tecnico Sanitario di Neurofisiopatologia Cat. D,con incarico per supplenza in sostituzione della dipendente Matr assente per aspettativa post partum, con utilizzo di graduatoria nel profilo di CPS Tecnico Sanitario Neurofisiopatologia, Cat. D che Estar comunicherà, per assunzioni a tempo determinato al fine di garantire la continuità dei servizi, come previsto e secondo le modalità indicate nella proposta allegata; 2. di dare mandato al Direttore UOC Gestione del Personale di adottare tutti gli atti conseguenti, precisato che, richiamati i parametri definiti nel Verbale n. 4/2016 riferito al monitoraggio ex art. 121 bis L.R. n. 40/2005, sottoscritto dal Direttore Generale di questa AOUS e dall Assessore al Diritto alla Salute, al Welfare e all Integrazione Socio-Sanitaria in data , ovvero che nel caso in cui un organico che permetta di rispettare i limiti di legge (2004-1,4%) non consenta il rispetto dell attività assistenziale, è ammissibile, con adeguata motivazione, un incremento, rispetto all esercizio 2015, dei propri costi complessivi per le risorse umane (costituiti dalla somma delle voci di costo sopra richiamate) fino ad un massimo di euro mln, compresa IRAP, a condizione che si mantenga l impegno assunto nel verbale n. 3/2016 relativamente al risultato di esercizio : - il costo dell assunzione suddetta rientra nell incremento, rispetto all esercizio 2015, dei propri costi complessivi per le risorse umane fino ad un massimo di euro mln, compresa IRAP, come da monitoraggio mensile conservato agli atti UOC Gestione del Personale; - il Direttore UOC Bilancio (nota del ) ha attestato che il risultato di esercizio atteso è conforme a quanto concordato con la Regione Toscana;

2 3. di trasmettere copia del presente atto al Collegio Sindacale ai sensi dell art. 42, comma 2, della L.R.T. 24 febbraio 2005, n. 40 e s.m.i; 4. di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 42, comma 4, della L.R.T. n. 40/2005 e s.m.i. in considerazione dell urgenza manifestata responsabile della UOP Diagnostica di Laboratorio al fine di garantire la continuità dei servizi;

3 ALLEGATO 1 PROPOSTA OGGETTO: ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO PER SUPPLENZA N. 1 CPS TECNICO SANITARIO DI NEUROFISIOPATOLOGIA CAT. D CON UTILIZZO GRADUATORIA SELETTIVA ESTAR. Proposta numero 1101 del Struttura proponente: UOC Gestione del Personale Visto l art. 36 del D.Lgs. 165/2001 e s.m. e i.; Visto il CCNL Area Comparto Sanità vigente; Il Direttore UOC Gestione del Personale Visti gli artt. 100 e ss. L.R.T. n. 40/2005, come modificata dalla L.R.T. n. 26/2014 di istituzione e funzionamento dell Ente Unico di Supporto Tecnico Amministrativo Regionale (ESTAR) che, dal , subentra ai tre Estav del SSR, con successione dei rapporti e riallocazione delle effettive risorse umane e strumentali; Vista la nota recepita a Prot. n del , inviata dalla Dr.ssa Morena Venturini Responsabile della UOP Diagnostica di Laboratorio, con la quale, in riferimento alla Deliberazione n. 601 del con la quale era stato deliberato di procedere all assunzione a tempo determinato con incarico di supplenza di n. 1 CPS Tecnico Sanitario di Neurofisiopatologia per la sostituzione della dipendente Matr assente per gravidanza, preso atto che l incarico di cui sopra è stato ricoperto dalla Sig.ra Tognazzi Silvia che in data ha preso servizio a tempo determinato presso il Dipartimento di Scienze Neurologiche e Neurosensoriali, dato atto che la stessa è stata assunto in data a tempo indeterminato a copertura di altro posto, considerando l approssimarsi del periodo di ferie estivo, il ridotto numero di unità tecniche presenti presso il Dipartimento di Scienze Neurologiche e Neurosensoriali e la rilevanza clinica delle prestazione eseguite (EEG in veglie, EEG in sonno, holter cardio-respiratori, monitoraggio video EEG), al fine di garantire la continuità dell attività diagnostica per pazienti interni(ordinari e urgenze) ed esterni (prenotati in liste di attesa) ed evitare gravi ed inevitabili disservizi all attività assistenziale nel corso dei prossimi mesi, chiede l attivazione di n. 1 contratto a tempo determinato con durata pari all assenza della titolare del posto per consentire la prosecuzione della sostituzione della dipendente Matr CPS Tecnico della Neurofisiopatologia assente per aspettativa post partum; ; Vista l autorizzazione della Direzione Aziendale; Preso atto che presso Estar comunicherà graduatoria nel profilo di CPS Tecnico della Neurofisiopatologia, utilizzabile per assunzioni a tempo determinato; Ritenuto opportuno dunque, al fine di garantire la continuità assistenziale presso il Dipartimento di Scienze Neurologiche e Neurosensoriali procedere all assunzione a tempo determinato di n. 1 unità nel profilo di CPS Tecnico della Neurofisiopatologia, con incarico di supplenza in sostituzione della dipendente Matr assente per aspettativa post partum, con utilizzo della graduatoria che Estar comunicherà nel profilo di CPS Tecnico della Neurofisiopatologia utilizzabile per assunzioni a tempo determinato;

4 Dato atto che la stipula del contratto indicato verrà proposta al primo candidato idoneo accettante comunicato da Estar nel rispetto dell ordine di graduatoria, che, in caso di rinuncia, la stipula del contratto verrà proposta al successivo candidato idoneo accettante comunicato da Estar, sempre nel rispetto dell ordine di graduatoria e che le assunzioni avverranno in ogni caso previo espletamento degli accertamenti sanitari ed amministrativi di rito; Dato atto che, richiamati i parametri definiti nel Verbale n. 4/2016 riferito al monitoraggio ex art. 121 bis L.R. n. 40/2005, sottoscritto dal Direttore Generale di questa AOUS e dall Assessore al Diritto alla Salute, al Welfare e all Integrazione Socio-Sanitaria in data , ovvero che nel caso in cui un organico che permetta di rispettare i limiti di legge (2004-1,4%) non consenta il rispetto dell attività assistenziale, è ammissibile, con adeguata motivazione, un incremento, rispetto all esercizio 2015, dei propri costi complessivi per le risorse umane (costituiti dalla somma delle voci di costo sopra richiamate) fino ad un massimo di euro mln, compresa IRAP, a condizione che si mantenga l impegno assunto nel verbale n. 3/2016 relativamente al risultato di esercizio : - il costo dell assunzione suddetta rientra nell incremento, rispetto all esercizio 2015, dei propri costi complessivi per le risorse umane fino ad un massimo di euro mln, compresa IRAP, come da monitoraggio mensile conservato agli atti UOC Gestione del Personale; - il Direttore UOC Bilancio (nota del ) ha attestato che il risultato di esercizio atteso è conforme a quanto concordato con la Regione Toscana; Dato atto, per quanto di competenza, della legittimità e della regolarità formale e sostanziale del presente atto; PROPONE: 1. di procedere all assunzione a tempo determinato di n. 1 unità nel profilo di CPS Tecnico della Neurofisiopatologia, con incarico di supplenza in sostituzione della dipendente Matr assente per aspettativa post partum, con utilizzo di graduatoria nel profilo di CPS Neurofisiopatologia Cat. D, che Estar comunicherà, utilizzabile per assunzioni a tempo determinato; 2. di dare atto che la stipula del contratto indicato verrà proposta al primo candidato idoneo accettante comunicato da Estar nel rispetto dell ordine di graduatoria, che, in caso di rinuncia, la stipula deil contratto verrà proposta al successivo candidato idoneo accettante comunicato da Estar, sempre nel rispetto dell ordine di graduatoria e che l assunzione avverrà in ogni caso previo espletamento degli accertamenti sanitari ed amministrativi di rito; 3. di dare atto che la spesa mensile verrà registrata al bilancio di competenza come di seguito indicato: 1.932,39 per assegni al conto EB.V.3.1, 573,92 per oneri al conto EB.V 3.4. e 164,25 per IRAP al conto EG.I.1; 4. di dare atto che, richiamati i parametri definiti nel Verbale n. 4/2016 riferito al monitoraggio ex art. 121 bis L.R. n. 40/2005, sottoscritto dal Direttore Generale di questa AOUS e dall Assessore al Diritto alla Salute, al Welfare e all Integrazione Socio-Sanitaria in data , ovvero che nel caso in cui un organico che permetta di rispettare i limiti di legge (2004-1,4%) non consenta il rispetto dell attività assistenziale, è ammissibile, con adeguata motivazione, un incremento, rispetto all esercizio 2015, dei propri costi complessivi per le risorse umane (costituiti dalla somma delle voci di costo sopra richiamate) fino ad un massimo di euro mln, compresa IRAP, a condizione che si mantenga l impegno assunto nel verbale n. 3/2016 relativamente al risultato di esercizio : - il costo dell assunzione suddetta rientra nell incremento, rispetto all esercizio 2015, dei propri costi complessivi per le risorse umane fino ad un massimo di euro mln, compresa IRAP, come da monitoraggio mensile conservato agli atti UOC Gestione del Personale;

5 - il Direttore UOC Bilancio (nota del ) ha attestato che il risultato di esercizio atteso è conforme a quanto concordato con la Regione Toscana; 5. di dichiarare l adottanda deliberazione immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 42, comma 4, della L.R.T. n. 40/2005 e s.m.i. in considerazione dell urgenza manifestata responsabile della UOP Diagnostica di Laboratorio al fine di garantire la continuità dei servizi; Dr.ssa Maria Silvia Mancini Direttore UOC Gestione del Personale Proponente/Responsabile del procedimento