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- Valentino Bonetti
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1 Anno 2012 Mese di GENNAIO Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo ,00% 76,00% 2 Ragioneria ,00% 96,00% 3 Economico produttivo ,00% 96,00% 4 Polizia Municipale ,00% 88,00% 5 Servizi alla persona ,00% 84,00% ,00% 100,00% 6 Edilizia Privata LL.PP ,00% 92,00% ,52% 90,48% 7 Cultura Sport ,00% 80,00% Nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato tutti i giorni di mancata presenzalavorativa, a qualsiasi titolo (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedo obbligatorio ecc.) A-PDF Merger DEMO : Purchase from to remove the watermark
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3 Anno 2012 Mese di FEBBRAIO Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo ,00% 100,00% 2 Ragioneria ,00% 60,00% 3 Economico produttivo ,00% 84,00% 4 Polizia Municipale ,00% 96,00% 5 Servizi alla persona ,00% 100,00% ,00% 100,00% 6 Edilizia Privata LL.PP ,00% 98,00% ,00% 100,00% 7 Cultura Sport ,00% 92,00% Nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato tutti i giorni di mancata presenzalavorativa, a qualsiasi titolo (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedo obbligatorio ecc.)
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5 Anno 2012 Mese di MARZO Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo ,41% 92,59% 2 Ragioneria ,52% 81,48% 3 Economico produttivo ,22% 77,78% 4 Polizia Municipale ,81% 85,19% 5 Servizi alla persona ,70% 96,30% ,00% 100,00% 6 Edilizia Privata LL.PP ,56% 94,44% ,00% 100,00% 7 Cultura Sport ,00% 100,00% Nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato tutti i giorni di mancata presenzalavorativa, a qualsiasi titolo (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedo obbligatorio ecc.)
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7 Anno 2012 Mese di APRILE Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo ,00% 80,00% 2 Ragioneria ,00% 80,00% 3 Economico produttivo ,00% 80,00% 4 Polizia Municipale ,00% 100,00% 5 Servizi alla persona ,00% 100,00% ,00% 100,00% 6 Edilizia Privata LL.PP ,87% 89,13% ,79% 84,21% 7 Cultura Sport ,35% 95,65% Nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato, tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedo ob
8 bbligatorio, ecc)
9 Anno 2012 Mese di MAGGIO Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo ,69% 92,31% 2 Ragioneria ,5 5,77% 94,23% 3 Economico produttivo ,69% 92,31% 4 Polizia Municipale ,00% 100,00% 5 Servizi alla persona ,85% 96,15% ,00% 100,00% 6 Edilizia Privata LL.PP ,85% 96,15% ,00% 100,00% 7 Cultura Sport ,92% 73,08% Nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato, tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedo ob
10 bbligatorio, ecc)
11 Anno 2012 Mese di GIUGNO Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo ,5 26,00% 74,00% 2 Ragioneria ,00% 80,00% 3 Economico produttivo ,00% 92,00% 4 Polizia Municipale ,00% 96,00% 5 Servizi alla persona ,00% 64,00% ,00% 100,00% 6 Edilizia Privata LL.PP ,00% 80,00% ,00% 100,00% 7 Cultura Sport ,00% 92,00% Nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato, tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedo ob
12 bbligatorio, ecc)
13 Anno 2012 Mese di LUGLIO Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo ,92% 73,08% 2 Ragioneria ,92% 73,08% 3 Economico produttivo ,77% 69,23% 4 Polizia Municipale ,23% 80,77% 5 Servizi alla persona ,00% 100,00% ,00% 100,00% 6 Edilizia Privata LL.PP ,00% 100,00% ,55% 95,45% 7 Cultura Sport ,38% 84,62% Nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato, tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedo ob
14 bbligatorio, ecc)
15 Anno 2012 Mese di AGOSTO Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo ,23% 80,77% 2 Ragioneria ,62% 65,38% 3 Economico produttivo ,85% 46,15% 4 Polizia Municipale ,54% 88,46% 5 Servizi alla persona ,00% 50,00% ,00% 100,00% 6 Edilizia Privata LL.PP ,62% 40,38% ,55% 95,45% 7 Cultura Sport ,77% 69,23% Nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato, tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedo ob
16 bbligatorio, ecc)
17 Anno 2012 Mese di SETTEMBRE Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo ,00% 96,00% 2 Ragioneria ,00% 68,00% 3 Economico produttivo ,00% 76,00% 4 Polizia Municipale ,00% 68,00% 5 Servizi alla persona ,00% 88,00% ,00% 100,00% 6 Edilizia Privata LL.PP ,00% 92,00% ,00% 100,00% 7 Cultura Sport ,00% 84,00% Nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato, tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedo ob
18 obbligatorio, ecc)
19 Anno 2012 Mese di OTTOBRE Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo ,41% 92,59% 2 Ragioneria ,41% 92,59% 3 Economico produttivo ,26% 40,74% 4 Polizia Municipale ,70% 96,30% 5 Servizi alla persona ,41% 92,59% ,00% 100,00% 6 Edilizia Privata LL.PP ,70% 96,30% ,43% 69,57% 7 Cultura Sport ,00% 100,00% Nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato, tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedo ob
20 bbligatorio, ecc)
21 Anno 2012 Mese di NOVEMBRE Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo ,00% 88,00% 2 Ragioneria ,00% 88,00% 3 Economico produttivo ,00% 88,00% 4 Polizia Municipale ,00% 88,00% 5 Servizi alla persona ,00% 96,00% ,00% 100,00% 6 Edilizia Privata LL.PP ,00% 96,00% ,05% 80,95% 7 Cultura Sport ,00% 92,00% Nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato, tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedo ob
22 bbligatorio, ecc)
Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di DICEMBRE 2009
Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di DICEMBRE 2009 % % ISTITUZIONALE SOCIO CULTURALE 399 96 24,06 303 75,94 TECNICO MANUTENTIVO 147 41 27,89 106 72,11
COMUNE DI SENNA COMASCO (Como)
Dati di assenza e del - mese di gennaio 2012 % assenza % area amministrativa* 8 200 37 163 18,50% 81,50% 50 1 49 2,00% 98,00% area tecnica 4 100 19 81 19,00% 81,00% 25 3 22 12,00% 88,00% 75 11 64 41,66%
PRESENZE E ASSENZE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL COMUNE DI CAMBIANO MESE DI GENNAIO 2016
PRESENZE E ASSENZE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL MESE DI GENNAIO 2016 SETTORI N. DIPENDENTI GG. ASSENZA GG. PRESENZA GG. LAVORATIVI TOTALI % DI ASSENZA % DI PRESENZA AMMINISTRATIVO* 11,5 21 197,5 218,5
TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE DIPENDENTE PER AREE DIRIGENZIALI (compresi i dirigenti) MESE DI GIUGNO 2009
TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE DIPENDENTE PER AREE DIRIGENZIALI (compresi i dirigenti) MESE DI GIUGNO 2009 In base a quanto previsto dalla circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica
Comune di Pagani Provincia di Salerno
in adempimento alla Legge n 69 art.21 del 18/06/2009 Dati relativi al periodio Gennaio-Giugno 2009 giorni lavorativi giorni % % presenza in 1- Affari Generali e Organizzazione 32 3862 840 21,75 78,25 2
TRASPARENZA SUI TASSI DI ASSENZA E DI MAGGIORE PRESENZA DEL PERSONALE DISTINTI PER SETTORI (Art. 21 L n 69) - MESE DI GENNAIO 2010
Regione Sicilia COMUNE DI RACALMUTO Provincia Agrigento TRASPARENZA SUI TASSI DI ASSENZA E DI MAGGIORE PRESENZA DEL PERSONALE DISTINTI PER SETTORI (Art. 21 L. 18.06.2010 n 69) - MESE DI GENNAIO 2010 Struttura
TOTALI
/ - mese di Gennaio 2012 Malattia Art. 33 L. 104/92 Assenze Assenze Scioperi Assenze Totale N dipendenti N giorni escluso dipendenti a retribuite per non retribuite assenze Segretario Comunale lavorativi
SERVIZI NUMERO PERCENTUALE PERCENTUALE DIPENDENTI TASSO PRESENZA TASSO ASSENZA
CIRC.N. 03/09 LEGGE 18 GIUGNO 2009 MENSILE GIUGNO 2009 SEGRETERIA E AFFARI GENERALI 63 81,43 18,57 GESTIONI DEMOGRAFICHE 33 79,32 20,68 RISORSE UMANE E TECNOLOGICHE 40 82,5 17,5 FINANZIARIO 20 85 15 ENTRATE
TOT. GG. LAVORATIVI TOTALE PERSONALE 91,67 AREA DEI SERVIZI AL TERRITORIO 83,67 AREA DEI SERVIZI ALLE PERSONE 87,88 AREA DELLA POLIZIA LOCALE
COMUNE DI BELLIZZI Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso nel mese 01/2013. Pag. 1 di 2 Nel calcolo del tasso di assenza sono compresi anche i giorni di mancata presenza
Elenco presenze/assenze Comune di Castelnovo ne' Monti Mese di febbraio 2012
Mese di febbraio 2012 Affari generali 92 96,84 3 3,16 0 0,00 95 Bilancio 86 89,58 6 6,25 4 4,17 96 Istituto musicale 21 67,74 5 16,13 5 16,13 31 LL.PP., Patrimonio e Ambiente 174 91,10 17 8,90 0 0,00 191
Riepilogo assenze in percentuale - dal al
Settore: 1 AFFARI GENERALI Dovuto: Ore 13952:48 Giorni 1962 Usufruito: Ore 5103:50 Giorni 718,52 1 Ferie A Giorni 265,78 13,51 36,94 3 Festivita' Soppresse 89,64 4,53 12,38 4 Ferie Anno Precedente 64,75
C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 4
Monitoraggio assenze - gennaio 2019 A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 41 C. Totale delle assenze per altri motivi 11 C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex
Riepilogo assenze in percentuale - dal al
Settore: 1 AFFARI GENERALI Dovuto: Ore 13581:36 Giorni 1929 Usufruito: Ore 3733:05 Giorni 522,21 1 Ferie A Giorni 93,65 4,95 18,02 3 Festivita' Soppresse 5,74 0,30 1,11 4 Ferie Anno Precedente 39,05 2,01
Riepilogo assenze in percentuale - dal al
Settore: 1 AFFARI GENERALI Dovuto: Ore 13227:12 Giorni 1871 Usufruito: Ore 3995:34 Giorni 562,84 1 Ferie A Giorni 38,75 2,11 6,98 3 Festivita' Soppresse 18,75 1,02 3,38 4 Ferie Anno Precedente 250,52 13,34
COMUNE DI BORGIALLO (Provincia di Torino)
Mese di GENNAIO 2014 LAVORATE STRAORD. FERIE MALATTIE PER 4 534:00:00 426:40:00 20:16:00 59:00:00 0:00:00 0:00:00 36:00:00 0:00:00 12:20:00 446:56:00 107:20:00 % DI (rapporto trai giorni di presenza e
SERVIZIO DIREZIONE GENERALE - Responsabile Raumer Oscar. TOTALE DIPENDENTI DEL SERVIZIO: 3 dipendenti part-time + 1 tempo pieno
SERVIZIO DIREZIONE GENERALE - Responsabile Raumer Oscar TOTALE DIPENDENTI DEL SERVIZIO: 3 dipendenti part-time + 1 tempo pieno totale giornate lavorative nel mese 88 Ferie 2 Altre assenze retribuite 0
Tot.Giorni lavorativi (A) Note. struttura
La percentuale delle assenze è individuata rapportando il numero dei giorni di complessivi al numero dei giorni del mese di riferimento, moltiplicato per 00. Nel conteggio, in particolare, sono stati considerati
Comune di Sirolo. Provincia di Ancona. TRASPARENZA AMMINISTRATIVA (art 21 Legge n. 69)
MESE DI LUGLIO 2009 Numero giorni complessivi lavorativi 841 Numero giorni complessivi lavorati 703 Numero giorni complessivi di assenza 138 124 gg. Permessi sindacali 1 gg. Malattia 8 gg. TOTALE 138 gg.
COMUNE DI SAVA (TA) - Dati di assenza e presenza del personale
MESE DI GENNAIO 2013 AA. II. - Personale 8 160 45 115 71,88 28,13 Sport, Turismo - Contenzioso 4 80 16 64 80,00 20,00 Economico-Finanziario-Tributi - Elett. 5 100 7 93 93,00 7,00 Servizi Demografici 7
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 08/2013.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 08/03. Pag. di assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge 04, avis, allattamento,
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 04/2013.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese /3. Pag. di assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge, avis, allattamento,
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 02/2011.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese /. Pag. di assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge, avis, allattamento,
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 09/2011.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 09/0. Pag. di 7 assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge 0, avis, allattamento,
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 12/2011.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese /. Pag. di 7 assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge 04, avis, allattamento,
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 03/2010.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 3/. Pag. di 7 assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge, avis, allattamento,
COMUNE DI CENGIO Operazione trasparenza
TECNICA TOTALE CUMULATIVO GIORNATE LAVORATIVE: 130 UNITA' DI PERSONALE: 5 FERIE 29 MUTUA 6 ALTRO 6 TOTALE CUMULATIVO GIORNATE DI ASSENZA: 41 % giornate di assenza: 31,54% FINANZIARIA TOTALE CUMULATIVO
DATI DI SINTESI SUL PERSONALE ALLEGATO 2
DATI DI SINTESI SUL PERSONALE ALLEGATO 2 2.1 Analisi caratteri qualitativi/quantitativi INTERO ISTITUTO Numerosità per categoria Uomini Donne Dirigenti I e II fascia 122 74 Dirigenti Ricerca 6 1 Medici
PERMESSI PER PART-TIME 18 ORE SETTIMANALI ORIZZONTALI
PART-TIME 18 ORE SETTIMANALI TIPOLOGIA ORIZZONTALE - Settimana lavorativa: 5 o 6 giorni settimanali - Teorico giornaliero: 3 ore e 36 minuti al giorno per 5 giorni - Modalità di prestazione: 3 ore medie
Tempo determinato annuale e sino al termine delle attività Assenze per malattia retribuite (giorni) 54 0
ANNO SCOLASTICO 2010/2011 RILEVAZIONE MENSILE SULLE ASSENZE DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO APRILE 2011 Assenze per malattia retribuite (giorni) 1 0 Eventi di assenza per malattia (periodi con almeno
Area Polizia Municipale. (Responsabile Sig. PAGNI Maurizio). GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO SET
Attività di supporto alle funzioni istituzionali del Sindaco 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 Supporto op.vo agli Assessori GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO SET Giorni lavorativi del mese di
Giorni lavorativi del mese di riferimento di tutti i dipendenti Numero dipendenti
Attività di supporto alle funzioni istituzionali del Sindaco 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 Supporto op.vo agli Assessori GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO SET Giorni lavorativi del mese di
TOTALI
Tasso di assenza/presenza - mese di Gennaio 2011 Settori Malattia Art. 33 L. 104/92 Assenze Assenze Scioperi Assenze Totale N dipendenti N giorni lavorativi individuali Tasso di Tasso di non retribuite
Giorni lavorativi del mese di riferimento di tutti i dipendenti Numero dipendenti
Attività di supporto alle funzioni istituzionali del Sindaco 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 Supporto op.vo agli Assessori (Responsabile Sig. PUCCINI Massimo GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO
Prezzo a base d asta 8,00
Lotto1 8, Lotto 2 Prezzo a base 8, Lotto3 15, Lotto4 Prezzo a base 25, Lotto5 20, Lotto6 15, Lotto7 15, Lotto8 35, Lotto9 60, Lotto10 10, Lotto11 50, Lotto12 15, Lotto13 15, Lotto14 15, Lotto15 8, Lotto16
TRASPARENZA DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Attuazione art. 21, comma 1, Legge 18.06.2009 n. 69 Disposizioni per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività nonché in materia di processo civile. DEL COMUNE DI CAVENAGO DI BRIANZA
MESE DI GENNAIO 2015 PRESENZE E ASSENZE DEI SERVIZI
MESE DI GENNAIO 2015 lavorativi Bilancio e Affari Generali 89,00% 11,00% Cultura 87,32% 12,68% Lavori Pubblici e Patrimonio 62,40% 37,60% Polizia Municipale 89,51% 10,49% Ricostruzione Urbanistica Edilizia
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Operazione Trasparenza nel mese 10/2015.
Pag. di Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Operazione Trasparenza nel mese /0. UFFICIO/SERVIZIO TOTALE PERSONALE TOT. GG. LAVORATIVI TOT. GG. DI ASSENZA GG. ASSENZA/
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Operazione Trasparenza nel mese 01/2015.
Pag. 1 di Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Operazione Trasparenza nel mese 01/01. UFFICIO/SERVIZIO TOTALE PERSONALE TOT. GG. LAVORATIVI TOT. GG. DI ASSENZA GG. ASSENZA/
Legge 18 giugno 2009, n 69, art. 21 - Pubblicazione tassi di assenza e presenza del personale dipendente A B C D F G H I L M
MESE DI GENNAIO 2010 GIORNI DI PRESENZA Legge 18 giugno 2009, n 69, art. 21 - Pubblicazione tassi di assenza e presenza del personale dipendente Ufficio Segreteria 1 19 19 18 1 0 0 1 94,74 5,26 Ufficio
TIPOLOGIA GENNAIO FEBBRAIO A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite
Rilevazione mensile sulle assenze dei dipendenti a tempo indeterminato Anni 2011-2012 ER.GO - AZIENDA REGIONALE PER IL DIRITTO AGLI STUDI SUPERIORI E-mail: personale@er-go.it TIPOLOGIA GENNAIO FEBBRAIO
COMUNE DI LAJATICO PROVINCIA DI PISA ART. 21 LEGGE N. 69/2009 PERCENTUALI DI ASSENZA E DI PRESENZA DEL PERSONALE DIPENDENTE MESE DI GENNAIO 2013
ART. 21 LEGGE N. 69/2009 PERCENTUI DI ASSENZA E DI PRESENZA DEL PERSONE DIPENDENTE MESE DI GENNAIO 2013 ASS. 6 156 13 8 8,33 91,67 5 130 11 9 8,46 91,54 I dati pubblicati sono riferiti al personale a tempo
TASSO DI ASSENZA E DI MAGGIOR PRESENZA DEL PERSONALE DIPENDENTE DELL ENTE DISTINTO PER SERVIZIO DI APPARTENENZA PERIODO: GIUGNO 2009
PERIODO: GIUGNO 2009 AFFARI GENERALI 8 200 53 26,50% 73,50% ASSETTO TERRITORIO 17 425 53 12,47% 87,53% FINANZIARIO 5 125 16 12,80% 87,20% POLIZIA MUNICIPALE 6 150 34 22,60% 77,40% SERVIZI ALLA PERSONA
COMUNE DI LOREGGIA SERVIZI EROGATI ANNO 2012
COMUNE DI LOREGGIA SERVIZI EROGATI ANNO 2012 Costi contabilizzati dei servizi erogati agli utenti, sia finali che intermedi, evidenziando quelli effettivamente sostenuti e quelli imputati al personale
BUDGET 2013 Approvato
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CONTO DEL BILANCIO 2006
9 0 3 Funzion 0 Funzioni generali di amministrazione, di gestione e di con-trollo Servizio 0. 0 Organi istituzionali, partecipazione e decentramento 0,00 4.989,56 335.54,85 6.88,5 35.79,44 0.56, 73.568,6
BUDGET 2013 Approvato
A-PDF PageMaster Demo. Purchase from www.a-pdf.com to remove the watermark BUDGET Approvato Dipartimento Materno Infantile Elenco strutture S.C. OSTETRICIA/GINECOLOGIA - SA Dr. Evio Righi (f.f.) S.C. PEDIATRIA
C O M U N E D I T A V E R N E R I O
PUBBLICAZIONE DATI MENSILI RELATIVI ALLE PERCENTUALI DI DEL DIPENDENTE NON DIRIGENZIALE A TEMPO E DEL DIPENDENTE DIRIGENZIALE A TEMPO DETERMINATO E MESE DI GENNAIO 2011 AREA SOCIALE 2 37.5 62.5 AREA AFFARI
Ferie insegnanti: quanti giorni spettano, quando si possono interrompere, rimandare o monetizzare
Ferie insegnanti: quanti giorni spettano, quando si possono interrompere, rimandare o monetizzare di Paolo Pizzo Come avviene il calcolo dei giorni di ferie? In quali periodi è possibile fruire delle ferie?
TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA DISTINTI PER SETTORI MESE DI GENNAIO 2017
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