Il mio lavoro a scuola Guida per gli insegnanti a tempo determinato nelle scuole a carattere statale in Provincia di Trento. Anno Scolastico 2012/13

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1 Il mio lavoro a scuola Guida per gli insegnanti a tempo determinato nelle scuole a carattere statale in Provincia di Trento Anno Scolastico 2012/13

2 Patronato Inca Cgil del Trentino La tua pensione. Un diritto di domani da tutelare oggi Contribuzione previdenziale, ricongiunzione delle posizioni pensionistiche, previdenza complementare, riscatti. Dietro ciascuna di queste parole c è un tuo diritto. Messi uno sopra l altro, sono i mattoni sui quali devi costruire oggi la tua pensione di domani. Per aiutarti nella giungla della previdenza italiana c è l INCA, il patronato della CGIL che nelle sue 15 sedi sparse in tutto il Trentino ti mette a disposizione personale qualificato e ti garantisce una consulenza gratuita sulla tua situazione previdenziale. Contatta subito lo sportello INCA più vicino a casa tua. Perché la pensione è un diritto di domani che va tutelato oggi. Ricorda! Oltre ad occuparsi di pensioni, il patronato INCA CGIL tutela le lavoratrici e i lavoratori per quanto riguarda la disoccupazione, gli infortuni, la malattia, la maternità, il reddito di garanzia, l assegno regionale al nucleo familiare. Per informazioni tel trento@inca.it Inca Cgil del Trentino. Un servizio a tutela dei tuoi diritti. Sempre.

3 Il mio lavoro a scuola anno scolastico 2012/2013 Guida per gli insegnanti supplenti Regole e modalità di chiamata dei supplenti Alcune novità su normative Informazioni AGOSTO

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5 Indice INTRODUZIONE... 5 CALENDARIO delle attività didattiche nelle istituzioni scolastiche... 7 STUDENTI ISCRITTI AL PRIMO ANNO... 9 IMMISSIONI IN RUOLO per l a.s. 2012/13: IMMISSIONI IN RUOLO per l a.s. 2012/13: Dati ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO 2012/2013: il Regolamento ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO 2012/2013: Disposizioni relative alle graduatorie di istituto del personale docente relative all insegnamento del sostegno, della lingua straniera nella Scuola primaria, al completamento di orario e ai criteri e alle modalità di interpello degli aspiranti docenti ALLEGATO TABELLE STIPENDIALI INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE COMPORTAMENTO IN CASO DI TERREMOTO

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7 Introduzione Un saluto La Flc Cgil del Trentino anche per l anno scolastico 2012/13 ha pensato di metterti a disposizione questo manuale con alcune informazioni che ti potranno essere utili, come il regolamento sulle nomine di supplenza, alcuni dati sulle iscrizioni e il numero delle immissioni in ruolo che abbiamo, con fatica, strappato all amministrazione nonostante si stia attraversando un periodo alquanto tormentato sotto il profilo economico e quello della razionalizzazione della spesa pubblica. Riteniamo tuttavia che le spese nel settore scolastico siano un investimento per il futuro del nostro territorio, non vogliamo certo sprechi, ma quello che è giusto per continuare a garantire un livello alto di qualità della scuola trentina. Nuovo reclutamento in Trentino Nel corso dell anno scolastico si è cominciato a discutere sulla bozza provinciale per il nuovo reclutamento dei docenti; ci sono stati solo due incontri con l amministrazione provinciale e un giro di assemblee con gli interessati nelle quali abbiamo discusso il testo, raccolto osservazioni e presentato alcune nostre proposte. Per il momento il dialogo è sospeso anche perché nel frattempo il Ministro ha pubblicamente annunciato tramite stampa l intenzione di attivare alcuni concorsi tra l autunno 2012 e la primavera 2013 che di fatto cambiano anche il quadro di riferimento provinciale; probabilmente si riprenderà la discussione in autunno anche in considerazione del fatto che le graduatorie provinciali per titoli scadono nel 2013 e per quella data la Provincia dovrà decidere cosa fare. La Flc continuerà a tenerti informato puntualmente ed a prendere in considerazione il contributo che vorrai dare; attiveremo anche un blog destinato specificamente al tema per potenziare la comunicazione tra la Flc e i suoi iscritti. Ricorsi precari Per quanto riguarda i ricorsi che abbiamo patrocinato con i nostri legali sulle stabilizzazioni e il riconoscimento economico degli anni di servizio anche ai supplenti, dopo le prime vittorie sul riconoscimento economico, stiamo aspettando il calcolo esatto del risarcimento che il Tribunale si è riservato di 5

8 effettuare in autunno. Per la stabilizzazione, vi ricordiamo quanto già comunicato direttamente agli interessati e cioè che bisogna attendere la pronuncia della Corte Costituzionale alla quale i giudici di Trento hanno rinviato tutta la partita. Si ricorda infine che siamo al primo (dei tre previsti dal nostro ordinamento giudiziario) grado di giudizio, quindi non a quello definitivo; nel frattempo si spera che i numerosi ricorsi possano spingere le amministrazioni (statale e provinciale) alla copertura totale dei posti liberi che ogni anno puntualmente e pervicacemente chiediamo e continueremo a chiedere. Per far pesare le proprie proposte e le proprie idee di fronte alla controparte, un sindacato deve essere forte anche nel numero degli iscritti oltre che nelle idee; passa parola ai tuoi colleghi, invitali a partecipare alle attività della Flc Cgil, invitali ad iscriversi alla Flc,perché nessuno da solo, ha mai vinto una battaglia, invece insieme si può Buon anno scolastico! 6

9 CALENDARIO delle attività didattiche nelle istituzioni scolastiche: Inizio delle lezioni: MERCOLEDÌ 12 SETTEMBRE 2012 Tale data deve, necessariamente, essere rispettata da tutte le istituzioni scolastiche. Fine delle lezioni: MARTEDÌ 11 GIUGNO 2013 I periodi di sospensione dell attività didattica sono i seguenti: tutte le domeniche; da giovedì 1 novembre a sabato 3 novembre 2012 (ponte della festività di Ognissanti); sabato 8 dicembre 2012 (festività dell Immacolata concezione); da sabato 22 dicembre 2012 a sabato 5 gennaio 2013 (vacanze di Natale); da lunedì 11 febbraio a martedì 12 febbraio 2013 (vacanze di carnevale); da mercoledì 27 marzo 2013 a mercoledì 3 aprile 2013 (vacanze di Pasqua); giovedì 25 aprile 2013 (festa della liberazione); mercoledì 1 maggio 2013 (festa del lavoro). In base a quanto sopra esposto i giorni di lezione sono determinati in 206. Rimangono nella disponibilità di ciascuna istituzione scolastica 2 giorni per ulteriori festività, con la conseguenza che il numero minimo di giorni di lezione è 204. I giorni di vacanza fissati dall istituzione scolastica coincidono per tutti i plessi di competenza, salvo che per l eventuale determinazione di un giorno di vacanza per la festa del Patrono qualora essa cada nel corso dell anno scolastico e fermo restando che la festa medesima rientra in ogni caso nei 2 giorni a disposizione. È auspicato che le istituzioni scolastiche e formative presenti sul medesimo territorio e, pertanto, a servizio della stessa comunità, programmino in forma concertata gli spazi di flessibilità consentiti dal calendario scolastico. 7

10 Servizio pubblico di trasporto Il servizio di trasporto della Trentino trasporti, sia di linea che speciale, è garantito per le scuole dell infanzia dal 3 settembre 2012 al 28 giugno 2013 nonché dall 1 luglio al 31 agosto 2013, per le scuole dell infanzia a calendario turistico e per le restanti scuole dal 12 settembre 2012 all 11 giugno 2013 con esclusione dei giorni individuati dai paragrafi 1 e 4 del presente provvedimento. Il servizio erogato dall aggiudicatario dei servizi di trasporto scolastico speciale e dagli altri trasportatori è garantito per 206 giorni di scuola e sospeso nei giorni di vacanza, in conformità a quanto deliberato dalle singole istituzioni, nel rispetto di quanto previsto dai paragrafi 1 e 4 del presente provvedimento. 8

11 Studenti iscritti al primo anno ISCRITTI AL PRIMO ANNO 2012/2013 ISTITUTI SUPERIORI alla data del 29/02/2012 ISTITUZIONE SCOLASTICA a.s. 2012/2013 a.s. 2011/2012 a.s. 2010/2011 ISTITUTO DELLE ARTI Vittoria Bonporti Depero - TRENTO ISTITUTO MAGISTRALE A. Rosmini - TRENTO LICEO CLASSICO G.Prati - TRENTO LICEO SCIENTIFICO L. Da Vinci - TRENTO LICEO SCIENTIFICO G. Galilei - TRENTO LICEO LINGUISTICO - TRENTO 166 ISTITUTO PROF.SERVIZI COMM.E TURISTICI L.Battisti - TRENTO ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE A.Tambosi - TRENTO ISTITUTO TECNICO A.Tambosi L.Battisti - TRENTO 185 ISTITUTO TECNICO PER GEOMETRI A.Pozzo - TRENTO ISTITUTO TECNICO INDUSTRIALE M. Buonarroti - TRENTO LICEO CLASSICO A. Rosmini - ROVERETO ISTITUTO MAGISTRALE F.Filzi - ROVERETO ISTITUTO TECNICO INDUSTRIALE G. Marconi - ROVERETO ISTITUTO TECNICO COMM.E PER GEOM. F.e G.Fontana - ROVERETO ISTITUTO DI ISTRUZIONE don L.Milani - ROVERETO ISTITUTO DI ISTRUZIONE M. Curie - PERGINE VALSUGANA ISTITUTO DI ISTRUZIONE A. Degasperi - BORGO VALSUGANA

12 ISTITUZIONE SCOLASTICA a.s. 2012/2013 a.s. 2011/2012 a.s. 2010/2011 ISTITUTO DI ISTRUZIONE M. Martini - MEZZOLOMBARDO ISTITUTO DI ISTRUZIONE B. Russell - CLES ISTITUTO TECNICO COMM. E PER GEOMETRI C.A. Pilati - CLES ISTITUTO DI ISTRUZIONE G. Floriani - RIVA DEL GARDA LICEO CLASSICO A. Maffei - RIVA DEL GARDA ISTITUTO DI ISTRUZIONE L. Guetti - TIONE DI TRENTO ISTITUTO DI ISTRUZIONE La Rosa Bianca - CAVALESE ISTITUTO COMPRENSIVO DI SCUOLA PRIMARIA E SECONDARIA DI PRIMIERO ISTITUTO COMPRENSIVO DI SCUOLA PRIMARIA E SECONDARIA LADINO DI FASSA ISTITUZIONi SCOLASTICHE PARITAIRE COLLEGIO ARCIVESCOVILE C.ENDRICI - TRENTO COLLEGIO ARCIVESCOVILE DAME INGLESI - ROVERETO ISTITUTO SACRO CUORE - TRENTO SOCIETÀ COOPERATIVA A R.L. I. DE CARNE- RI OXFORD CIVEZZANO FONDAZIONE EDMUND MACH - ISTITUTO AGRARIO SAN MICHELE ALL ADIGE GARDASCUOLA SOCIETÀ COOPERATIVA - ARCO TOTALE COMPLESSIVO

13 ISCRITTI AL PRIMO ANNO 2012/2013 FORMAZIONE PROFESSIONALE alla data del 29/02/2012 ISTITUZIONE SCOLASTICA a.s. 2012/2013 a.s. 2011/2012 a.s. 2010/2011 Centro Formazione Professionale Centromoda Canossa - TRENTO Centro Formazione Professionale G. Veronesi - ROVERETO Centro Formazione Professionale ENAIP - ARCO Centro Formazione Professionale ENAIP - BORGO VALSUGANA Centro Formazione Professionale ENAIP - CLES Centro Formazione Professionale ENAIP - OSSANA Centro Formazione professionale ENAIP - PRIMIERO Centro Formazione Professionale ENAIP - TESERO Centro Formazione Professionale ENAIP - TIONE DI TRENTO Centro Formazione Professionale ENAIP - VARONE DI RIVA DEL GARDA Centro Formazione Professionale ENAIP - VILLAZZANO Centro Formazione Professionale Opera Armida Barelli - LEVICO Centro Formazione Professionale Opera Armida Barelli - ROVERETO Centro Formazione Professionale Pavoniano Artigianelli - TRENTO Centro Formazione Professionale UPT - ARCO Centro Formazione Professionale UPT - CLES Centro Formazione Professionale UPT - TIONE DI TRENTO Centro Formazione Professionale UPT - TRENTO Fondazione Edmund Mach - Istituto Agrario SAN MICHELE ALL ADIGE

14 ISTITUZIONE SCOLASTICA a.s. 2012/2013 a.s. 2011/2012 a.s. 2010/2011 Istituto Formazione Professionale Alberghiero - LEVICO Istituto Formazione Professionale Alberghiero - ROVERETO Istituto Formazione Professionale Servizi alla Persona e Legno -TRENTO Società Cooperativa A R.L. I. De Carneri Oxford - CIVEZZANO TOTALE COMPLESSIVO

15 ISCRIZIONI ALLA CLASSE PRIMA a.s AL 29 FEBBRAIO 2012 ISTITUZIONE SCOLASTICA Collegio Arcivescovile C.Endrici - Trento Collegio Arcivescovile Dame Inglesi - Rovereto Fondazione Edmund Mach - Istituto Agrario San Michele all Adige Gardascuola Società Cooperativa - Arco Istituto Comprensivo di Scuola Primaria e Secondaria di Primiero Istituto Comprensivo di Scuola Primaria e Secondaria Ladino di Fassa Istituto delle Arti Vittoria Bonporti Depero - Trento Istituto di Istruzione A. Degasperi - Borgo Valsugana Istituto di Istruzione B. Russell - Cles Istituto di Istruzione Don L.Milani - Rovereto Istituto di Istruzione G. Floriani - Riva del Garda Istituto di Istruzione L. Guetti - Tione di Trento Istituto di Istruzione La Rosa Bianca - Cavalese Istituto di Istruzione M. Curie - Pergine Valsugana Istituto di Istruzione M. Martini - Mezzolombardo Istituto Magistrale A. Rosmini - Trento Totale licei Totale tecnici Formazione professionale Totale complessivo

16 ISTITUZIONE SCOLASTICA Totale licei Totale tecnici Formazione professionale Totale complessivo Istituto Magistrale F.Filzi - Rovereto Istituto Sacro Cuore - Trento Istituto Tecnico A.Tambosi L.Battisti - Trento Istituto Tecnico Comm. E Per Geometri C.A. Pilati - Cles Istituto Tecnico Comm.E Per Geom. F.E G.Fontana - Rovereto Istituto Tecnico Industriale G. Marconi - Rovereto Istituto Tecnico Industriale M. Buonarroti - Trento Istituto Tecnico Per Geometri A.Pozzo - Trento Liceo Classico A. Maffei - Riva del Garda Liceo Classico A. Rosmini - Rovereto Liceo Classico G.Prati - Trento Liceo Linguistico Trento Liceo Scientifico G. Galilei - Trento Liceo Scientifico L. Da Vinci - Trento Società Cooperativa Arl. I. De Carneri Oxford Civezzano Centro Formazione Professionale Centromoda Canossa - Trento Centro Formazione Professionale G. Veronesi - Rovereto Centro Formazione Professionale Enaip - Arco Centro Formazione Professionale Enaip - Borgo Valsugana Centro Formazione Professionale Enaip - Cles

17 ISTITUZIONE SCOLASTICA Totale licei Totale tecnici Formazione professionale Totale complessivo Centro Formazione Professionale Enaip - Ossana Centro Formazione Professionale Enaip - Primiero Centro Formazione Professionale Enaip - Tesero Centro Formazione Professionale Enaip - Tione di Trento Centro Formazione Professionale Enaip - Varone di Riva del Garda Centro Formazione Professionale Enaip - Villazzano Centro Formazione Professionale Opera Armida Barelli - Levico Centro Formazione Professionale Opera Armida Barelli - Rovereto Centro Formazione Professionale Pavoniano Artigianelli - Trento Centro Formazione Professionale Upt - Arco Centro Formazione Professionale Upt - Cles Centro Formazione Professionale Upt - Tione di Trento Centro Formazione Professionale Upt - Trento Istituto Formazione Professionale Alberghiero - Levico Istituto Formazione Professionale Alberghiero - Rovereto Istituto Formazione Professionale Servizi alla Persona e Legno Trento Totale Complessivo

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19 Immissioni in ruolo per l a.s. 2012/13: 170 Le assunzioni a tempo indeterminato sono materia di informazione preventiva e non di vera contrattazione; si sono svolti al Dipartimento della Conoscenza, per le assunzioni dei docenti della scuola a carattere statale di Trento per l anno scolastico , due incontri di informativa sindacale. Per l Amministrazione è sempre stata presente la dott.ssa Laura Pedron, assistita dallo staff tecnico dell Ufficio assunzioni, che ha illustrato, nella prima riunione, la proposta di assumere all incirca 82 nuovi docenti a copertura dei pensionamenti. In particolare ci saranno 99 pensionamenti, ma 17 di questi sono su classi di concorso in esubero a livello provinciale oppure su posti le cui graduatorie sono esaurite. La FLC CGIL è intervenuta affermando che il quadro politico-economico è pesante, che si è aperto il confronto sulle nuove modalità di reclutamento dei docenti in provincia e che il personale è stato penalizzato trovandosi con stipendi ridotti a seguito dell accordo del 4 luglio 2011 firmato da Cisl e Uil nazionali (un accordo che ha sancito la riduzione dei gradoni che sono passati da 7 a 6, essendo stata eliminata la seconda fascia; la Flc non ha firmato questo ulteriore taglio degli stipendi ritenendo che il pubblico dipendente abbia già dato alla causa del risanamento con il blocco dei rinnovi contrattuali e degli scatti di anzianità; in cambio di questo accordo lo Stato ha assunto circa docenti e A.t.a. peccato che questo sia avvenuto dopo il taglio di organico di circa posti, al netto dei ). Nonostante ciò la FLC CGIL del Trentino ha ricordato di aver già richiesto, a settembre 2011, un supplemento di immissioni in ruolo per l anno scolastico pari ai 178 riconfermati sugli incarichi annuali, pertanto, per l anno scolastico ha chiesto un impegno speciale per dare risposte alle aspettative di stabilizzazione dei nostri supplenti. La prima proposta di 82 posti è troppo bassa ed è stato ribadita la necessità di andare verso la copertura totale dell organico di diritto con le nuove assunzioni. A questo punto la Flc Cgil, come è sua abitudine, volendo entrare nel merito 17

20 delle singole situazioni, ha chiesto i seguenti ulteriori dati per avere un quadro più completo: - quali sono le classi in esubero a livello provinciale; - come sono distribuiti i pensionamenti per classe di concorso; - il numero degli insegnanti di ruolo suddivisi per ordine di scuola e classi di concorso; - i posti dell organico di diritto; - il numero di classi previste per il prossimo anno scolastico. Ma la Flc non si è limitata ai dati, ha rinnovato la richiesta di prestare una speciale attenzione anche alle stabilizzazioni sul sostegno e a quelle classi di concorso dove a causa dei pochi posti a disposizione non si procede normalmente con l immissione in ruolo anche dell unico posto vacante, nonostante gli stessi docenti vengano assunti a tempo determinato ormai da molti anni; anche questi aspetti concorrono alla qualità del servizio pubblico scolastico! Infine, la Flc ha suonato la sua nota ricorrente, raccomandando all Amministrazione di controllare le richieste di organico che i dirigenti scolastici presentano al Dipartimento anche esigendo dagli stessi una relazione che spieghi le ragioni che stanno alla base degli eventuali mancati abbinamenti delle frazioni orario. La richiesta di maggior controllo permette maggior trasparenza nella composizione dei posti sia per quel che riguarda il numero di immissioni in ruolo, sia per gli incarichi a tempo determinato. 18 La Provincia si è resa disponibile ad ampliare il numero di immissioni in ruolo dichiarando di poter arrivare al massimo a nuove assunzioni; si è anche dichiarata disponibile a non adottare i soliti criteri generali ma ad entrare nel merito delle singole situazioni (il numero di docenti di ruolo e i posti nell organico di diritto in tutti gli ordini di scuola). Il primo incontro si è concluso con la dichiarazione dell Amministrazione che questo sforzo sarebbe comunque eccezionale vista la politica di revisione della spesa pubblica nazionale e i ricorsi pendenti a livello locale. Il secondo e conclusivo incontro si è svolto l 11 luglio 2012, durante il quale sono stati esaminati nel dettaglio tutti i dati che l Amministrazione ha fornito Per prima cosa la FLC CGIL ha chiesto ragione sulla incongruenza riscontrata tra i posti vacanti elencati nel quadro delle disponibilità per assegnazioni provvisorie per la scuola primaria e quelli nuovi. La dott.ssa Pedron ha riaffermato di non poter soddisfare la richiesta di to-

21 tale copertura dei posti vacanti in riferimento a quanto avvenuto a livello nazionale dopo l accordo tagliagradone perché l organico provinciale è già superiore a quello nazionale del 9%, ossia: se l amministrazione applicasse i parametri nazionali avrebbe di fatto 504 insegnanti di ruolo in esubero; ha comunque presentato la disponibilità di garantire ad ogni classe di concorso o tipologia di posti un minimo di copertura del 96% con docenti titolari, potendo anche superarla nella scuola primaria o in quelle classi di concorso con una situazione stabile e non soggetta a contrazioni d organico; su questa impostazione ha proposto il totale di 168 nuove assunzioni (La dirigente ha aggiunto che se fossero stati applicati i criteri degli anni scorsi, il numero di assunzioni sarebbe stato inferiore a quello proposto oggi). La FLC CGIL ha ritenuto accettabile la proposta,chiedendo però un segnale tangibile di attenzione alle stabilizzazioni sul sostegno con la copertura del 100% dei posti vacanti; ha apprezzato che l amministrazione abbia accettato la proposta di assumere anche sull unico posto vacante laddove c è una continua reiterazione di contratti a tempo determinato (ad es. conversazione in lingua straniera) ed ha chiesto che per gli altri casi si prendesse a riferimento il numero di posti vacanti procedendo con nuove assunzioni anche andando oltre la percentuale del 96%; ad esempio nei casi in cui nelle graduatorie ci sono aspiranti con numerosi anni di preruolo alle spalle (nella classe di concorso di diritto o in quella di educazione musicale alle medie dove ci sono ancora docenti nella prima fascia) oppure in quelle in cui si potrebbe arrivare ad esaurire la graduatoria; situazioni particolari sono quelle della A060 dove si è chiesto di andare oltre la percentuale perché c è la possibilità di utilizzo di questi docenti su Geografia, dove invece la graduatoria è esaurita. Purtroppo l Amministrazione ha accolto solo parzialmente le richieste affermando di non poter scostarsi dal numero complessivo proposto di nuove assunzioni; ha accolto la richiesta avanzata sul sostegno proponendo 168 immissioni in ruolo così suddivise: 50 nella scuola primaria (di cui 13 sul sostegno), 72 nella scuola secondaria di I grado (di cui 20 sul sostegno), 45 nella scuola secondaria di II grado (di cui 5 sul sostegno); alla fine, assieme alla collega della Cisl abbiamo ottenuto l arrotondamento a 170 il numero totale con la ridistribuzione a favore della scuola primaria, che è arrivata a 53 posti in ruolo. In aggiunta alle 170 immissioni in ruolo, ci saranno anche tre assunzioni in ruolo di insegnanti di religione. 19

22 MEMORANDUM Nell anno scolastico 2010/11 non ci sono state immissione in ruolo causa il blocco delle graduatorie provinciali a seguito della sospensiva del Tar di Trento che ha sollevato dubbi di costituzionalità davanti alla Corte Costituzionale. Nel 2011/12 le assunzioni sono state 264, più alcuni posti sull istituto ladino: 67 (di cui 6 sul sostegno) per la scuola primaria; 109 (di cui 11 sostegno) per la scuola secondaria di I grado; 88 (di cui 4 sostegno) per la scuola di II grado Per l insistenza della Flc sono state aumentate le ore di laboratorio da 12 a 16 nel biennio. GLI INGRESSI IN RUOLO - Dati di sintesi Le immissioni in ruolo negli ultimi 7 anni hanno permesso la stabilizzazione di 1173 insegnati precari dall a.s. 2006/07 all a.s. 2012/13 Sono state fatte infatti le seguenti immissioni in ruolo: 87 nel nel nel nel nel 2011 (per gli anni 2010 e 2011) 170 nel 2012 Negli ultimi sette anni scolastici (06/07-12/13) sono stati immessi in ruolo 1173 docenti, così distribuiti: scuola primaria: 323 scuola secondaria di primo grado: 478 scuola secondaria di secondo grado:

23 Immissioni in ruolo per l a.s. 2012/13: dati CODICE Scuola primaria TIPOLOGIA Nomina effettuate ADE0 Posti SOSTEGNO 13 EEEE Posti SCUOLA COMUNE 40 TOTALE IMMISSIONI IN RUOLO 53 Scuola secondaria 1 grado CODICE CLASSE DI CONCORSO Nomina effettuate A028 Educazione Artistica 5 A030 Educazione Fisica 0 (100%) A032 Educazione Musicale 0 (esuberi alle superiori) A033 Educazione tecnica 1 (Grad.esaurite) A043 Italiano, storia ed educazione civica, geografia nella scuola 30 media A059 Scienze matematiche, chimiche, fisiche e naturali 12 A245 Lingua francese 0 (nessun posto) A345 Lingua Straniera (Inglese) 0 (96.27%) A545 Lingua Straniera (Tedesco) 4 AD00 Sostegno Polivalente 20 TOTALE IMMISSIONI IN RUOLO 72 21

24 22 CODICE Scuola secondaria 2 grado CLASSE DI CONCORSO Nomina effettuate A013 Chimica e tecnologie chimiche 0 A016 Costruzioni, tecnologia delle costruzioni e disegno tecnico 0 A017 Discipline economico-aziendali 0 A018 Discipline geometriche, archi.arre.sceno. 1 A019 A020 Discipline giuridiche ed economiche Discipline meccaniche e tecnologia 1 (affinità con A017 in contrazione) 0 (Grad.esaurite) A021 Discipline pittoriche 0 A022 Discipline plastiche 0 A025 Disegno e storia dell arte 1 A029 Educazione Fisica negli istituti di istruzione secondaria di II 2 grado A034 Elettronica 0 (Grad.esaurite) A035 Elettronica ed applicazioni 0 (Grad.esaurite) A036 Filosofia, psicologia e scienze 0 dell educazione (100%) A037 Filosofia e storia 0 A038 Fisica 0 (100%) A039 Geografia 0 (Grad.esaurite) A040 A042 Igiene,anatomia,fisiologia,pato logia generale e dell apparato masticatorio Informatica 0 (Grad.esaurite) 0 (Assorbe 7 perdenti posto A075 e A076)

25 A047 Matematica 2 A048 Matematica applicata 2 A049 Matematica e fisica 4 A050 Materie letterarie negli istituti di istruzione secondaria di II grado 13 A051 Materie letterarie e latino nei licei e nell istituto magistrale 0 A052 Materie letterarie latino greco 2 A058 Scienze mec.agr.tecn.gest. 0 az.fit.ent. (110%) A060 Scienze naturali, chimica e geografia, microbiologia 1 A061 Storia dell arte 0 (100%) A071 Tecnologie e disegno tecnico 0 (100%) A072 Topografia generale 0 (100%) A075 Dattilografia e stenografia 0 (200%) A076 Trattamento testi 0 (171,43%) A246 Lingua e letteratura francese 0 A346 Lingua e letteratura Inglese 4 A446 Lingua e letteratura Spagnola 1 A546 Lingua e letteratura (Tedesco) 3 C032 Conversazione lingua straniera: 0 Inglese (100%) C033 Conversazione lingua straniera: Spagnolo 1 C034 Conversazione lingua straniera: Tedesco 1 C240 Laboratorio di chimica e 0 chimica industriale (Grad.esaurite) C260 Laboratorio elettronica e reparti 0 lavor. (Grad.esaurite) C270 Laboratorio di elettrotecnica 0 (Grad.esaurite) 23

26 C290 C300 Laboratorio di fisica e fisica applicata Laboratorio informatica gestionale 0 0 (100%) (Grad. esaurite) 0 (Grad.esaurite) 0 (Grad.esaurite) C310 Laboratorio di informatica industriale C320 Laboratorio Meccanico tecnologico C430 Laboratorio tecnologico edilizia eser.top. 0 C450 Metodologie operative nei 0 servizi sociali (Grad.esaurite) D601 Arte della lavorazione dei 0 metalli (100%) D602 Arte dell oreficeria e lavorazione 0 pietre (100%) D610 Arte della fotografia e della cinematografia 1 D616 Arte della modellistica, 0 dell arredamento e della (Grad.esaurite) scenotecnica AD01 Sostegno area Scientifica 2 AD02 Sostegno area Umanistica- Linguistica-Musicale 2 AD03 Sostegno area Tecnica- Professionale-Artistica 1 AD04 Sostegno area psicomotoria 1 TOTALE IMMISSIONI IN RUOLO 45 TOTALE IMMISSIONI IN RUOLO insegnanti di religione 24

27 Assunzioni a tempo determinato 2012/2013 IL REGOLAMENTO SUGLI INCARICHI A TEMPO DETERMINATO E SUPPLENZE TEMPORANEE NEGLI ISTITUTI SCOLASTICI PROVINCIALI A CARATTERE STATALE. (decreto del Presidente della Provincia 24 giugno 2008, n /Leg) Art. 1 - Oggetto 1. Questo regolamento disciplina le modalità e le procedure per il conferimento degli incarichi a tempo determinato e delle supplenze temporanee nelle istituzioni scolastiche provinciali a carattere statale, in attuazione dell articolo 93 della legge provinciale 7 agosto 2006, n. 5 (Sistema educativo di istruzione e formazione del Trentino), di seguito denominata legge provinciale. Art. 2 - Tipologia degli incarichi a tempo determinato e delle supplenze temporanee 1. I posti di insegnamento e le cattedre, di seguito denominati posti, non assegnati a personale assunto a tempo indeterminato, sono coperti con il conferimento di: a) incarichi annuali, per i posti vacanti e disponibili entro la data del 31 ottobre e che rimangono tali per l intero anno scolastico; b) supplenze temporanee fino al termine delle attività didattiche, per i posti non vacanti ma disponibili entro la data del 31 ottobre, fino al termine dell anno scolastico o per le ore di insegnamento che non concorrono a costituire posti e che si rendono disponibili entro la data del 31 ottobre; c) supplenze temporanee brevi per ogni altra necessità di supplenza diversa dai casi previsti dalle lettere a) e b). 2. Gli incarichi annuali previsti dal comma 1, lettera a), sono rinnovati annualmente e comunque per un massimo di due anni se per il medesimo posto 25

28 permangano le condizioni richieste per il primo conferimento. A tal fine il contratto individuale di lavoro contiene la clausola con la quale è previsto il rinnovo automatico del contratto medesimo. 3. Il conferimento degli incarichi annuali e delle supplenze temporanee fino al termine delle attività didattiche, previsti dal comma 1, lettere a) e b), è effettuato dal dirigente della struttura provinciale competente in materia di gestione delle risorse umane della scuola e della formazione, di seguito denominata struttura provinciale competente, prima della data stabilita dalla Giunta provinciale per l inizio delle lezioni utilizzando le vigenti graduatorie provinciali per titoli del personale docente delle scuole provinciali a carattere statale. 4. A decorrere dalla data di inizio delle lezioni il conferimento è effettuato dal dirigente dell istituzione scolastica, utilizzando le vigenti graduatorie d istituto, per la copertura di: a) incarichi annuali e supplenze temporanee fino al termine delle attività didattiche, in caso di esaurimento o di assenza delle graduatorie provinciali per titoli; b) supplenze temporanee fino al termine delle attività didattiche, fino a sei ore settimanali di insegnamento; c) incarichi annuali previsti dal comma 1, lettera a), non coperti prima della data di inizio delle lezioni; d) supplenze temporanee fino al termine delle attività didattiche previste dal comma 1, lettera b), non coperte prima della data di inizio delle lezioni; e) supplenze temporanee brevi di cui al comma 1, lettera c). 5. In caso di esaurimento o di assenza delle graduatorie provinciali per titoli, il dirigente della struttura provinciale competente può autorizzare i dirigenti delle istituzioni scolastiche ad effettuare il conferimento degli incarichi annuali e delle supplenze temporanee fino al termine delle attività didattiche anche prima della data di inizio delle lezioni. Art. 3 - Conferimento degli incarichi annuali e delle supplenze temporanee fino al termine delle attività didattiche mediante l utilizzo delle graduatorie provinciali per titoli Per la copertura di posti, nei casi previsti dall articolo 2, comma 1, lettere a) e b), il dirigente della struttura provinciale competente stipula i contratti di lavoro a tempo determinato secondo la procedura e le modalità previste da

29 questo articolo. 2. Il dirigente della struttura provinciale competente definisce il calendario delle convocazioni e compila il quadro delle disponibilità comprensivo delle relative sedi che possono essere assegnate con incarico annuale o con supplenza temporanea fino al termine dell attività didattica. 3. Prima delle operazioni di conferimento dei posti, il dirigente della struttura provinciale competente rende noto, secondo le modalità indicate rispettivamente dai commi 4 e 5, il calendario delle convocazioni e l elenco dei posti individuati ai sensi del comma Il calendario delle convocazioni è pubblicato all albo e sul sito internet di riferimento della struttura provinciale competente almeno cinque giorni antecedenti la data fissata per la prima convocazione; tale pubblicazione equivale a tutti gli effetti a convocazione. 5. L elenco dei posti disponibili è pubblicato all albo e sul sito internet di riferimento della struttura provinciale competente almeno ventiquattro ore prima della data fissata per la relativa convocazione. 6. La copertura di posti nei casi previsti dall articolo 2, comma 1, lettere a) e b), è effettuata rispettando l ordine delle graduatorie provinciali per titoli. 7. I posti di sostegno sono conferiti agli aspiranti forniti del prescritto titolo di specializzazione con priorità rispetto alle altre tipologie di insegnamenti. Gli aspiranti che hanno accettato un incarico su posto di sostegno, non possono, per lo stesso anno scolastico, rinunciare a tale incarico per accettarne un altro su posto d insegnamento o sulla classe di concorso da cui è derivata la posizione utile per l attribuzione della supplenza su posto di sostegno. 8. Il rapporto di lavoro a tempo determinato si costituisce con la sottoscrizione del contratto individuale e ha effetto dal giorno dell assunzione in servizio; la scadenza del contratto è fissata nel seguente modo: a) al 31 agosto dell anno scolastico di riferimento, per gli incarichi annuali; b) al 30 giugno dell anno scolastico di riferimento, per le supplenze temporanee fino al termine delle attività didattiche; c) all ultimo giorno di effettiva permanenza delle esigenze di servizio, per le supplenze temporanee brevi; d) alla data stabilita dal calendario scolastico per la fine delle lezioni, per gli incarichi annuali e le supplenze temporanee conferiti dopo il 31 ottobre. 9. Prima della data di inizio delle lezioni, la struttura provinciale competente 27

30 procede ad ulteriori convocazioni per il conferimento dei posti che si sono resi disponibili, anche per effetto della mancata assunzione in servizio o per l abbandono del servizio, partendo dal primo aspirante successivo all ultimo a cui è stato conferito un incarico o una supplenza nella precedente convocazione. Nel caso di disponibilità di posti ad orario intero, sono convocati, nel rispetto dell ordine di graduatoria, anche gli aspiranti che, precedentemente convocati, abbiano rinunciato al conferimento di ore di insegnamento che non costituivano posto. 28 Art. 4 - Conferimento degli incarichi annuali e delle supplenze temporanee mediante l utilizzo delle graduatorie d istituto 1. Il dirigente dell istituzione scolastica conferisce gli incarichi annuali e le supplenze temporanee previste dall articolo 2, comma 4, scorrendo le vigenti graduatorie d istituto e nel rispetto di quanto previsto dall articolo 3, comma 8, per quanto riguarda la scadenza del contratto. 2. Fermo restando quanto previsto dall articolo 113, comma 2, della legge provinciale, il dirigente dell istituzione scolastica può conferire supplenze temporanee brevi solo per i tempi strettamente necessari ad assicurare il servizio scolastico e comunque dopo aver provveduto alla sostituzione del personale assente con docenti già in servizio nella medesima istituzione scolastica, eventualmente utilizzando spazi di flessibilità nell organizzazione dell orario didattico nel rispetto di quanto disposto dal contratto collettivo provinciale di lavoro del comparto scuola. 3. Per ragioni di continuità didattica, qualora al primo periodo di assenza del titolare ne seguano altri, senza soluzione di continuità o interrotti solo da giorno festivo o da giorno libero dall insegnamento ovvero da entrambi, la supplenza temporanea breve è prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto. 4. Se al primo periodo di assenza del titolare ne segue un altro intervallato da un periodo di sospensione delle lezioni, il dirigente dell istituzione scolastica dispone la conferma del supplente già in servizio; in tal caso il nuovo contratto decorre dal primo giorno di effettivo servizio dopo la ripresa delle lezioni. Tale disposizione trova applicazione anche nei casi di ritorno al lavoro del docente previsti dagli articoli 51 bis, comma 2, e 51 ter, comma 3, concernenti la tutela della maternità, del vigente contratto collettivo provinciale

31 di lavoro del comparto scuola. 5. Per la sostituzione del personale docente con orario d insegnamento strutturato su più istituzioni scolastiche, il dirigente dell istituzione scolastica può provvedere autonomamente al conferimento della supplenza temporanea breve per le ore di rispettiva competenza. 6. Per la sostituzione di personale docente assente per periodi non superiori a 15 giorni, il dirigente dell istituzione scolastica può conferire supplenze temporanee brevi scorrendo le rispettive graduatorie d istituto con un criterio di precedenza nei riguardi degli aspiranti residenti o domiciliati nei comuni ove sono collocate le scuole dell istituzione scolastica. Nel caso di prosecuzione dell assenza del titolare, il dirigente dell istituzione scolastica provvede alla proroga del contratto o alla conferma dello stesso secondo quanto previsto dai commi 3 e 4. Art. 5 - Effetti del mancato perfezionamento e risoluzione anticipata del rapporto di lavoro 1. Il mancato perfezionamento e la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro comportano i seguenti effetti per l anno scolastico in corso: a) per gli incarichi annuali e le supplenze temporanee fino al termine delle attività didattiche conferite sulla base delle graduatorie provinciali per titoli: 1) l aspirante che rinuncia ad una proposta di assunzione o è assente alla convocazione perde la possibilità di conseguire incarichi annuali e supplenze temporanee fino al termine delle attività didattiche sulla base delle graduatorie provinciali per titoli per il medesimo insegnamento; 2) l aspirante che non assume servizio dopo l accettazione perde la possibilità di conseguire incarichi annuali e supplenze temporanee, sia sulla base delle graduatorie provinciali per titoli che di quelle d istituto, per il medesimo insegnamento; 3) l aspirante che, dopo la sottoscrizione del contratto, rinuncia all incarico conferito per accettarne un altro, perde la possibilità di conseguire incarichi annuali e supplenze temporanee, sia sulla base delle graduatorie provinciali per titoli che di quelle di istituto, per l insegnamento per il quale ha rinunciato; 4) il docente che non accetta il rinnovo del contratto conferito ai sensi dell articolo 2, comma 2, perde la possibilità di conseguire incarichi 29

32 annuali e supplenze temporanee, sia sulla base delle graduatorie provinciali per titoli che di quelle d istituto, per tutti gli insegnamenti; 5) il docente che abbandona il servizio perde la possibilità di conseguire incarichi annuali e supplenze temporanee, sia sulla base delle graduatorie provinciali per titoli che di quelle d istituto, per tutti gli insegnamenti; b) per gli incarichi annuali e le supplenze temporanee conferiti sulla base delle graduatorie d istituto: 1) l aspirante che rinuncia ad una proposta di supplenza temporanea breve, per un posto a orario pieno e di durata inferiore ai 60 giorni, non può essere interpellato, dal dirigente dell istituzione scolastica che ha effettuato la chiamata, per le successive supplenze temporanee relative al medesimo insegnamento che si rendano disponibili fino al 31 gennaio, se la proposta non accettata cade in detto periodo, ovvero fino al termine dell attività didattica, se la proposta non accettata cade dopo il 31 gennaio; 2) l aspirante che rinuncia ad una proposta di un incarico annuale o di una supplenza temporanea, per un posto a orario pieno e di durata superiore ai 60 giorni, non può essere interpellato, dal dirigente dell istituzione scolastica che ha effettuato la chiamata, per i successivi incarichi annuali o supplenze temporanee che si rendano disponibili; 3) il docente che rinuncia ad una proroga o ad una conferma contrattuale per un posto a orario pieno, non può essere interpellato, dal dirigente dell istituzione scolastica che ha effettuato la chiamata, per i successivi incarichi annuali e supplenze temporanee che si rendano disponibili; 4) l aspirante che non assume servizio dopo l accettazione, perde la possibilità di conseguire incarichi annuali e supplenze temporanee per tutte le graduatorie del medesimo insegnamento in tutte le istituzioni scolastiche; 5) il docente che abbandona il servizio, perde la possibilità di conseguire incarichi annuali e supplenze temporanee per tutti gli insegnamenti in tutte le istituzioni scolastiche. 2. Nel caso previsto dal comma 1, lettera a), numero 5), il docente perde altresì, per il medesimo insegnamento, la possibilità di conseguire incarichi annuali o supplenze temporanee sulla base della graduatoria provinciale per titoli per l anno scolastico successivo. 3. La rinuncia prevista dal comma 1, lettera b), numeri 1) e 2), non è causa di 30

33 alcuna sanzione qualora l aspirante abbia già in corso un contratto di lavoro, in qualità di docente, nelle scuole provinciali a carattere statale, o nelle istituzioni formative provinciali o nelle scuole dell infanzia provinciali. 4. Il dirigente competente non applica quanto disposto dai commi 1 e 2 ove i previsti comportamenti siano dovuti a giustificati motivi suffragati da documentazione presentata dall interessato. 5. Il docente in servizio con un contratto con scadenza anteriore alla data fissata per il termine delle lezioni può, entro il 30 aprile, risolvere anticipatamente il rapporto di lavoro per accettarne un altro di durata sino alla data fissata per il termine delle lezioni, dell attività didattica o dell anno scolastico. Art. 6 - Completamento di orario e cumulabilità di diversi rapporti di lavoro nello stesso anno scolastico 1. Il docente in servizio con contratto a tempo determinato ad orario ridotto può, in relazione alla posizione occupata nelle graduatorie d istituto ove è inserito, completare il proprio orario di insegnamento fino alla concorrenza dell orario di cattedra previsto per il corrispondente personale con contratto a tempo indeterminato. 2. Il completamento dell orario può attuarsi solo in presenza di compatibilità oraria, sia mediante l attribuzione delle frazioni di orario disponibili, sia mediante il frazionamento orario dei posti disponibili, salvaguardando in quest ultimo caso l unicità dell insegnamento nella classe e nell attività di sostegno. Nel caso in cui il completamento dell orario avvenga attraverso il conferimento di frazioni orario, al fine di evitare ulteriori frazionamenti, il dirigente dell istituzione scolastica conferisce l incarico al docente con orario ridotto, previo consenso dello stesso, anche qualora la somma dei due incarichi ecceda l orario cattedra, fermo restando tuttavia il limite delle ventiquattro ore settimanali; tale limite orario si riferisce alle ore d insegnamento. 3. Ai fini indicati dal comma 1, prescindendo dallo scorrimento della graduatoria d istituto, il dirigente dell istituzione scolastica conferisce al docente già in servizio a tempo determinato presso l istituzione scolastica, previo consenso dello stesso, l ulteriore supplenza che consente il completamento del suo orario. 4. Qualora la supplenza da conferire sia pari o inferiore alle sei ore, il dirigente dell istituzione scolastica, dopo aver proposto il completamento di 31

34 orario secondo quanto disposto dal comma 3, senza alcuna accettazione, conferisce come ore eccedenti l incarico al personale con orario cattedra e in servizio presso l istituzione scolastica, prioritariamente a quello a tempo indeterminato in possesso del corrispondente titolo di studio e successivamente al personale a tempo determinato inserito nelle corrispondenti graduatorie d istituto. 5. Nel rispetto del limite orario delle ventiquattro ore settimanali, il completamento è conseguibile con più rapporti di lavoro a tempo determinato da svolgere in contemporaneità cumulando ore appartenenti al medesimo o a diverso posto di insegnamento o classe di abilitazione presso istituzioni scolastiche del primo e del secondo ciclo, purché sussista comunque compatibilità oraria e tenendo presente il criterio della facile raggiungibilità. Art. 7 - Conferimento degli incarichi e delle supplenze temporanee presso l istituzione scolastica e formativa ladina (scola ladina de Fascia) 1. In relazione a quanto disposto dall articolo 49, comma 2, lettera b), della legge provinciale e fermo restando quanto stabilito da questo regolamento, il dirigente dell istituzione scolastica e formativa ladina (sorastant de la scola ladina) conferisce gli incarichi annuali e le supplenze temporanee previste dall articolo 2, commi 1 e 2, con decorrenza dal primo settembre di ogni anno scolastico. 2. La Giunta provinciale definisce le modalità operative e le interconnessioni tra le operazioni effettuate dal dirigente della struttura provinciale competente e quelle disposte dal dirigente dell istituzione scolastica e formativa ladina (sorastant de la scola ladina). 32 Art. 8 - Disposizioni finali 1. Nel caso di esaurimento delle graduatorie d istituto il dirigente dell istituzione scolastica conferisce gli incarichi annuali e le supplenze temporanee utilizzando prioritariamente le graduatorie di altre istituzioni scolastiche della provincia di Trento secondo un criterio di viciniorietà e d intesa con i competenti dirigenti. Successivamente, ove necessario, il dirigente dell istituzione scolastica procede al conferimento degli incarichi annuali e delle supplenze temporanee attraverso la comparazione, in osservanza ai criteri stabiliti dal-

35 la Giunta provinciale, delle domande di assunzione presentate direttamente all istituzione scolastica. 2. Agli aspiranti individuati ai sensi del comma 1 si applicano le disposizioni indicate dall articolo 5, comma 1, lettera b), e commi 3, 4 e In relazione a particolari esigenze operative relative all insegnamento su posti di sostegno, all insegnamento della lingua straniera nella scuola primaria e alla realizzazione dei progetti di innovazione didattica previsti dall articolo 93, comma 3 bis, della legge provinciale, la Giunta provinciale può definire specifiche modalità per il conferimento degli incarichi annuali e delle supplenze temporanee assicurando che: a) il conferimento degli incarichi annuali e delle supplenze temporanee per la copertura di posti di sostegno sia effettuato con precedenza nei confronti degli aspiranti in possesso di idoneo titolo di specializzazione; b) il conferimento degli incarichi annuali e delle supplenze temporanee per la copertura di posti di insegnamento della lingua straniera nella scuola primaria sia effettuato con precedenza nei confronti degli aspiranti in possesso di specifica idoneità all insegnamento della lingua straniera nella scuola primaria; c) il conferimento degli incarichi annuali e delle supplenze temporanee previsti dalle lettere a) e b) sia effettuato con precedenza nei confronti degli aspiranti in possesso di titolo idoneo anche se conseguito successivamente ai termini stabiliti per la formazione delle graduatorie provinciali per titoli e d istituto. Art. 9 - Abrogazioni 1. Ai sensi dell articolo 119, comma 1, lettera b), della legge provinciale, dalla data di entrata in vigore di questo regolamento sono abrogati: a) l articolo 2 quater della legge provinciale 28 agosto 1989 n. 6; b) l articolo 2 della legge provinciale 15 marzo 2005 n. 5; c) il decreto del Presidente della Provincia 17 maggio 2005, n /Leg (Regolamento concernente incarichi a tempo determinato e supplenze temporanee nelle scuole a carattere statale). 33

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37 Assunzioni a tempo determinato 2012/2013 DISPOSIZIONI RELATIVE ALLE GRADUATORIE DI ISTITUTO DEL PERSONALE DOCENTE RELATIVE ALL INSEGNAMENTO DEL SOSTEGNO, DELLA LINGUA STRANIERA NELLA SCUOLA PRIMARIA, AL COMPLETAMENTO DI ORARIO E AI CRITERI E ALLE MODALITÀ DI INTERPELLO DEGLI ASPIRANTI DOCENTI Le disposizioni seguenti, in vigore dall anno scolastico 2008/2009, saranno confermate per l anno scolastico 2012/2013 dalla Giunta provinciale con l approvazione di una nuova delibera in via di definizione. INSEGNAMENTO DI SOSTEGNO NELLA SCUOLA PRIMARIA E SECONDARIA DI PRIMO GRADO 1. Il conferimento degli incarichi annuali e delle supplenze temporanee per l insegnamento su posti di sostegno nella scuola primaria e nella scuola secondaria di primo grado avviene scorrendo gli elenchi formati ai sensi dell articolo 12 della deliberazione della Giunta provinciale 24 aprile 2009, n. 934, avente ad oggetto Termini e modalità per la presentazione delle domande ai fini della formazione delle graduatorie d istituto del personale docente e ulteriori direttive applicative (articolo 6, comma 7, decreto del Presidente della Provincia 28 dicembre 2006, n /Leg.). 2. In caso di esaurimento degli elenchi di cui al comma 1 di questo articolo è previsto, in ordine di priorità e di graduatoria: a) lo scorrimento di un elenco aggiuntivo predisposto da parte dell istituzione scolastica e formato, con le stesse modalità di cui all articolo 12 della deliberazione della Giunta provinciale n. 934 del 2009, da coloro che sono inseriti nella graduatoria di istituto e che abbiano conseguito il titolo di specializzazione sul sostegno successivamente alla scadenza del termine per la presentazione della domanda di aggiornamento delle graduatorie provinciali per titoli o di iscrizione nelle graduatorie di istituto ed entro il 31 agosto; b) l utilizzo degli elenchi degli istituti viciniori con le modalità di scorrimento previste nell ordine dato dal comma 1 e dal comma 2 lettera a) di questo 35

38 articolo. 3. Qualora, infine, risultino esauriti tutti gli elenchi dei docenti di sostegno e si renda necessario attribuire la supplenza ad aspiranti docenti privi di specializzazione, i dirigenti scolastici individueranno gli interessati mediante lo scorrimento delle graduatorie di istituto; per la scuola secondaria di primo grado il conferimento dell incarico avverrà mediante lo scorrimento incrociato delle graduatorie di istituto, con gli stessi criteri previsti per gli elenchi di sostegno. INSEGNAMENTO DI SOSTEGNO NELLA SCUOLA SECONDARIA DI SECONDO GRADO 1. Il conferimento degli incarichi annuali e delle supplenze temporanee per l insegnamento su posti di sostegno nella scuola secondaria di secondo grado avviene scorrendo gli elenchi formati ai sensi dell articolo 12 della deliberazione della Giunta provinciale n. 934 del 2009; tali elenchi per la scuola secondaria di secondo grado vengono predisposti relativamente a ciascuna area disciplinare come individuata dal decreto ministeriale 25 maggio 1995, n. 170 recante Ripartizione delle dotazioni organiche provinciali tra le classi di concorso. In caso di esaurimento dello specifico elenco da utilizzare relativamente all area disciplinare interessata è previsto l utilizzo in modo combinato, degli altri elenchi di sostegno relativi alle altre aree disciplinari. 2. In caso di esaurimento degli elenchi di cui al comma 1 di questo articolo è previsto, in ordine di priorità e di graduatoria: a) lo scorrimento degli elenchi aggiuntivi relativi alle aree disciplinari di cui al comma 1, predisposti da parte dell istituzione scolastica e formati, con le stesse modalità di cui all articolo 12 della deliberazione della Giunta provinciale n. 934 del 2009, da coloro che sono inseriti nelle graduatorie di istituto e che abbiano conseguito il titolo di specializzazione sul sostegno successivamente alla scadenza del termine per la presentazione della domanda di aggiornamento delle graduatorie provinciali per titoli o di iscrizione nelle graduatorie di istituto ed entro il 31 agosto. Tali elenchi aggiuntivi sono scorsi dando priorità alla specifica area disciplinare e successivamente utilizzando in modo combinato gli altri elenchi di sostegno relativi alle altre aree disciplinari; 36