AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI

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1 AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI Servizio proponente: UOC Servizio Gestione Risorse Umane DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE n 35 del 13/01/2017 OGGETTO:Ritorno a rapporto di lavoro a tempo pieno della sig.ra AULETTA Concetta, C.P.S. Infermiere. Il Direttore Generale Dott. Giuseppe Longo Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa

2 AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI Servizio proponente: UOC Servizio Gestione Risorse Umane DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE OGGETTO:Ritorno a rapporto di lavoro a tempo pieno della sig.ra AULETTA Concetta, C.P.S. Infermiere. REGISTRAZIONE CONTABILE Il presente provvedimento non comporta oneri diretti a carico dell Azienda Il presente provvedimento comporta oneri diretti a carico dell Azienda come da allegata scheda computerizzata

3 Alla stregua dell istruttoria compiuta dal Servizio proponente e delle risultanze e degli atti tutti richiamati nelle premesse che seguono, costituenti istruttoria a tutti gli effetti di legge, nonché dell espressa dichiarazione di regolarità della stessa resa dal Direttore del Servizio a mezzo di sottoscrizione della presente - Premesso che: - in esecuzione della deliberazione n. 452/2013, in accoglimento di relativa istanza all uopo prodotta, è stata disposta a decorrere dal nei confronti della sig.ra Concetta AULETTA, nata a Napoli il , dipendente a tempo indeterminato con profilo professionale di C.P.S. Infermiere in forza all U.O.C. Malattie dell Apparato Respiratorio ad indirizzo sub intensiva (U.T.S.I.R.) presso l Ospedale Monaldi, la trasformazione del proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale di tipo verticale, con prestazione lavorativa ridotta al 50,00% rispetto a quella a tempo pieno, nella misura pari a 18 ore settimanali in luogo delle 36,00 previste per il full time, secondo l articolazione del lavoro settimanale in vigore presso la struttura di assegnazione, con tutti i conseguenti effetti giuridici ed economici; - in accoglimento di successiva istanza di modificazione della precitata autorizzazione, con deliberazione n. 23/2015 è stato altresì rimodulato, ad integrazione e parziale modificazione della deliberazione n. 452/2013, dal 50% all 84% la percentuale della prestazione settimanale di servizio della precitata dipendente, da espletare pertanto in 30,24 ore settimanali in regime di tempo parziale di tipo verticale, rispetto a quella a tempo pieno pari a complessive 36,00 ore settimanali, da organizzare sui giorni lavorativi sui quali è articolato il proprio profilo orario nell ambito dell organizzazione della struttura di afferenza, con tutti i conseguenti effetti giuridici ed economici; - Vista infine la richiesta acquisita al protocollo generale n /2016 con la quale la sig.ra AULETTA chiede la trasformazione del proprio rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno; - Letto in materia il comma 4 dell art. 24 CCNL comparto Sanità , sostituito dall art. 34, co. 2, lett. B), CCNL Integrativo CCNL comparto Sanità il quale prevede che i dipendenti che hanno trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale hanno diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione anche in soprannumero oppure prima della scadenza del biennio a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico ovvero della frazione di orario corrispondente al completamento del tempo pieno; - Dato atto in merito del nulla osta alla richiesta di ritorno al rapporto di lavoro a tempo pieno espresso in calce alla precitata istanza da parte del Direttore dell U.O.C. di assegnazione della dipendente in parola; - Valutata quindi l assenza di eventuali motivi ostativi all accoglimento della istanza di che trattasi; - Letto l art. 23 e ss. CCNL comparto Sanità e s.m.i.; - Letto l art. 34 e ss. CCNL Integrativo CCNL comparto Sanità e s.m.i.; - Letto l art. 22 CCNL comparto Sanità ; segue deliberazione n. [] pag 2

4 - Letto l art. 1, co. 56 e ss., L. n. 662/1996 nonché il D. Lgs. n. 61/2000; - Letto l art. 73 del D.L. n. 112/2008 e l art. 16 della L. n. 183/2010 per quanto d interesse; - Ritenuto, sulla scorta dell istruttoria esternata in narrativa, di proporre al Direttore Generale di adottare il proprio provvedimento riportante, in accoglimento di istanza all uopo prodotta al protocollo generale n /2016, il ritorno, a decorrere dal , al rapporto di lavoro a tempo pieno della sig.ra Concetta AULETTA, nata a Napoli il , dipendente a tempo indeterminato con profilo professionale di C.P.S. Infermiere in forza all U.O.C. Malattie dell Apparato Respiratorio ad indirizzo sub intensiva (U.T.S.I.R.) presso l Ospedale Monaldi. Il Direttore del Servizio Gestione Risorse Umane Avv. Vittorio Vittoria IL DIRETTORE GENERALE - Letta la proposta di cui innanzi; - Ritenuto di provvedere in conformità; - Acquisiti, in merito, i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario DELIBERA - di accogliere l istanza di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno prodotta al protocollo generale n /2016 dalla sig.ra Concetta AULETTA, nata a Napoli il , dipendente a tempo indeterminato con profilo professionale di C.P.S. Infermiere in forza all U.O.C. Malattie dell Apparato Respiratorio ad indirizzo sub intensiva (U.T.S.I.R.) presso l Ospedale Monaldi; - di disporre, per l effetto, a decorrere dal 1 gennaio 2017 il ritorno al rapporto di lavoro a tempo pieno della precitata dipendente in precedenza autorizzata a prestare la propria attività lavorativa nella misura dell 84% della prestazione settimanale di servizio in regime di part time di tipo verticale; - di precisare, pertanto, che contestualmente al ritorno a rapporto di lavoro a tempo pieno la dipendente in oggetto sarà tenuta a prestare la propria attività lavorativa in n. 36 ore settimanali, da organizzare sui giorni lavorativi sui quali è articolato il proprio profilo orario nell ambito dell organizzazione della struttura di afferenza, con tutti i conseguenti effetti giuridici ed economici; - di trasmettere copia del presente provvedimento, eseguibile nei termini di legge, a: - Collegio Sindacale per l esercizio del proprio mandato; - Servizio G.R.U. per il seguito di competenza; - Servizio Infermieristico; Il Direttore Sanitario Dr. Giuseppe Matarazzo Il Funzionario Estensore Dott. Gaetano Falcone Il Direttore Generale Dr. Giuseppe Longo Il Direttore Amministrativo Dott. Germano Perito segue deliberazione n. [] pag 3

5 AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI Servizio proponente: UOC Servizio Gestione Risorse Umane DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE n 35 del 13/01/2017 OGGETTO:Ritorno a rapporto di lavoro a tempo pieno della sig.ra AULETTA Concetta, C.P.S. Infermiere. CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Il presente provvedimento è formato da n. pagine e n. allegati, è stato pubblicato all Albo pretorio on-line di questa Azienda, ai sensi della Legge n. 69 del 18/06/2009, per 10 gg. consecutivi a decorrere dal 16/01/2017 ed è divenuto esecutivo il 26/01/ il presente provvedimento è immediatamente esecutivo - è pervenuto ex L.R. 52//94 al Collegio Sindacale il Prot. - è stato notificato in data alle seguenti UU.OO.CC. Il Responsabile del procedimento Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa

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7 Elenco firmatari Questo documento è stato firmato da: Vittoria Vittorio - UOC Servizio Gestione Risorse Umane Perito Germano - Direzione Amministrativa Matarazzo Giuseppe - Direzione Sanitaria Longo Giuseppe - Direzione Generale Palma Franco - Ufficio Determine segue deliberazione n. [] pag 3

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