Progetto La sicurezza va in cantiere

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1 Progetto La sicurezza va in cantiere Analisi dati e criticità rilevate Monitoraggio Formazione in edilizia Indagine statistica Dott.ssa Maria Belardo

2 ATTIVITA DI CONSULENZA Gli organismi paritetici possono supportare le imprese nell individuazione di soluzioni tecniche e organizzative dirette a garantire e migliorare la tutela della salute e sicurezza sul lavoro

3 VISITE IN CANTIERE Impresa sub appalto 1 Impresa affidataria Impresa sub appalto n.. Impresa sub appalto 2 Il processo di consulenza è relativo al singolo cantiere a prescindere dal numero di imprese presenti Visita n. 1 + Visita n. 2 + Visita n. 3.

4 Visita VISITE IN CANTIERE Quando si effettua una visita in cantiere il tecnico del CPT fotografa lo stato dei fatti e sulla base di ciò che rileva, in termini di inadempienze, registra un report. Contenuti di natura TECNICA IMPIANTI DI CANTIERE PROTEZIONE DEI LUOGHI DI LAVORO APPARECCHI DI SOLLEVAMENTO ATTREZZATURE E MACCHINE PONTEGGI ED OPERE PROVVISIONALI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE COLLETTIVA ED INDIVIDUALE Indice di gravità Contenuti di natura ORGANIZZATIVA DOCUMENTAZIONE SOGGETTI DEL SISTEMA AZIENDALE DELLA SICUREZZA FORMAZIONE ED INFORMAZIONE La valutazione delle inadempienze permette al tecnico di determinare l indice di gravità del cantiere utile a stabilire quali sono le azioni da intraprendere successivamente alla visita così come definito nella tabella che segue: ASSENTE BASSO MEDIO ALTO 1 Archiviazione Ulteriore Visita Ulteriore Visita Ulteriore Visita 2 Archiviazione Archiviazione Ulteriore Visita Segnalazione 3 Archiviazione Archiviazione Archiviazione Segnalazione

5 LA SICUREZZA VA IN CANTIERE PERIODO ATTIVITA DI CONSULENZA CANTIERI VISITATI VISITE EFFETTUATE INADEMPIENZE RISCONTRATE Genn. Febbr TipologiaLavori 3% 7% 3% 3% 3% 4% 7% 3% 3% 4% 20% 40% TIPOLOGIA LAVORI PERCENTUALE RISTRUTTURAZIONE EDIFICI CIVILE ABITAZIONE 4% NUOVA EDILIZIA COMMERCIALE/TERZIARIO 20% NUOVA EDILIZIA CIVILE ABITAZIONE 40% NUOVA EDILIZIA CIVILE SCOLASTICA 7% RESTAURO E MANUTENZIONE DI BENI 4% IMMOBILI NUOVA EDILIZIA CIVILE RELIGIOSA 3% STRADE, AUTOSTRADE, PONTI, VIADOTTI, LINEE 3% DEMOLIZIONE DI OPERE 3% NUOVA EDILIZIA INDUSTRIALE 3% OPERE DI URBANIZZAZIONE, VERDE E ARREDO 7% LAVORI FERROVIARI 3% NUOVA EDILIZIA CIVILE RURALE 3%

6 LA SICUREZZA VA IN CANTIERE PERIODO ATTIVITA DI CONSULENZA CANTIERI VISITATI VISITE EFFETTUATE INADEMPIENZE RISCONTRATE Genn. Febbr Tipologia Committente PRIVATO PROVINCIA COMUNE FF.SS.

7 LA SICUREZZA VA IN CANTIERE PERIODO ATTIVITA DI CONSULENZA CANTIERI VISITATI VISITE EFFETTUATE INADEMPIENZE RISCONTRATE Genn. Febbr P.I.M.US. MEDICO COMPETENTE PIANO OPERATIVO 1% 7% DI SICUREZZA (POS) 8% PIANO DI SICUREZZA E COORDINAMENTO (PSC) 8% NOTIFICA PRELIMINARE E SUCCESIVI AGGIORNAMENTI 8% ALTRI RISCHI 9% STOCCAGGIO MATERIALI 12% MEZZI PRIMO SOCCORSO 7% QUADRO ELETTRICO 1% CAVI 2% SEGNALETICA DI CANTIERE 4% PARAPETTI E TESTATE 8% SCARPA 10% ELMETTO DA CANTIERE 10% ELEMENTI SRUTTURALI 5%

8 La Formazione in edilizia

9 La formazione come MISURA DI SICUREZZA Informazione e Formazione adeguate per: Lavoratori Dirigenti e Preposti Rappresentati dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

10 La formazione come PROCEDURA La formazione prevede precise responsabilità rispetto a chi è coinvolto: Soggetto formatore Soggetto organizzatore Docente Datore di Lavoro La delega di funzioni NON ESCLUDE l obbligo in capo al Datore di Lavoro sul corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite Non venga efficacemente adottato un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) di cui all art. 30 del D.Lgs. 81/08 che prevede la verifica ed il controllo delle procedure aziendali

11 La formazione come MISURA DI PREVENZIONE La formazione ha il compito di generare nel lavoratore comportamenti oggettivamente sicuri Garantire un ambiente di lavoro tecnologicamente sicuro (principio della massima sicurezza tecnologicamente possibile)

12 Principi cardine D.Lgs. 9 Aprile 2008 n. 81 Valutazione dei Rischi Misure di prevenzione e protezione Informazione e Formazione Approvazione DVR Riunione periodica Adozione Modelli di Organizzazione e Gestione Art.30

13 Progetto La sicurezza va in cantiere Somministrazione di un test di 30 domande 177 Lavoratori 44 Imprese 33 cantieri Tutti lavoratori di sesso maschile e in nessun cantiere la presenza di lavoratori stranieri

14 Test CONTENUTO DATI GENERALI FORMAZIONE Ripartizione geografica, classi di età, livello di istruzione, qualifica professionale, esperienze lavorative Formazione di base, formazione specifica, ruoli in materia di sicurezza, aggiornamento della formazione ORGANISMI PARITETICI Conoscenza e funzioni RLS/RLST Elezione e rappresentanza

15 DATI GENERALI Ripartizione geografica Livello di istruzione 19% 8% 2% 1% Caserta Napoli Salerno 36% Licenza media Diploma di maturità 66% 4% Avellino Benevento Altre province 61% 3% Laurea Altro Classi di età 35% 13% Tra 18 e 25 anni Tra 26 e 35 anni Tra 36 e 45 anni Tra 46 e 55 anni Tra 46 e 55 anni = 35% Tra 36 e 45 anni = 24% Tra 26 e 35 anni = 20% % 24% 20% 1% 7% Tra 56 e 65 anni Oltre 65 anni Tra 56 e 65 anni = 13% Oltre 65 anni = 1 % Tra 18 e 25 anni = 7 %

16 DATI GENERALI 14% Esperienza lavorativa 10% 28% Meno di 1 anno Da 1 a 5 anni Da 6 a 10 anni Da 11 a 15 anni Da 16 a 20 anni 54% Qualifica professionale 44% Operaio generico Operaio specializzato Altro 21% 15% 12% Oltre 20 anni Il 28% degli intervistati lavora nel settore da oltre 20 anni Il 10% degli intervistati lavora nel settore da 16 a 20 anni Il 14% degli intervistati lavora nel settore da 11 a 15 anni Il 21% degli intervistati lavora nel settore da 6 a 10 anni 73% Riconoscimento, non solo in termini economici/ contrattuali, del proprio ruolo 44%

17 FORMAZIONE Formazione di Base 29% Si No Il 29% degli intervistati non ha mai partecipato ad un percorso formativo di base. Perché? 71% 8% 9% Soggetto Formatore 15% 43% 12% 5% 8% Datore di Lavoro RSPP interno all impresa RSPP esterno all impresa Società di formazione Datore di Lavoro in collaborazione con il CPT Formedil CPT Il 43% ha dichiarato che il corso è stato erogato direttamente dal Datore di Lavoro. Requisiti? Formatori qualificati? Il 12% ha dichiarato che il corso è stato svolto in collaborazione con gli OO.PP. Obbligo normativo disatteso? FORMAZIONE ASSOLVIMENTO DI UN OBBLIGO VS PROCEDURA DI SISTEMA

18 FORMAZIONE Figure del Sistema Aziendale per la Sicurezza 15% 18% 12% 14% 6% 26% 7% 2% RSPP Dirigente Preposto RLS Addetto Antincendio Addetto Primo Soccorso Addetto/Preposto Ponteggio Addetto mezzi di sollevamento Nessun ruolo Non svolge alcun ruolo = 26% Primo Soccorso = 18% Montaggio Ponteggi = 15% Antincendio = 14% Mezzi di sollevamento = 12% Preposto = 7% RLS = 6% 1/1 FORMAZIONE ASSOLVIMENTO DI UN OBBLIGO VS PROCEDURA DI SISTEMA

19 Corso di Formazione per: FORMAZIONE Presso una Società di Formazione Dove è stato frequentato: Presso il Presso il CPT Formedil Non ho ricevuto alcuna formazione RSPP % % Preposto 67% 17% 16% --- RLS 50% 50% Addetto Antincendio 68% 20% 12% --- Addetto P.Soccorso 65% 22% 10% 3% Add./Pr. Ponteggio 35% 35% 15% 15% Add. mezzi 82% % --- sollevamento Perché? Tempi di fruizione Erogazione in giorni e orari non lavorativi Mancanza di efficacia Sistema Aziendale ASSENTE Coscienza/buon senso di esporre il lavoratore ad un rischio grave ed immediato = ASSENTE FORMAZIONE ASSOLVIMENTO DI UN OBBLIGO VS PROCEDURA DI SISTEMA

20 Aggiornamento Formazione 40% FORMAZIONE Conoscenza obbligo di aggiornamento = 60% 60% Si No Perché? Nessuna partecipazione a percorsi formativi Formazione iniziale incompleta/inefficace Partecipazione percorso di Aggiornamento 64% Aggiornamento effettuato = 36% Perché? Si No Corso iniziale non ancora scaduto 36% Corso scaduto con aggiornamento NON programmato = INEFFICACIA DEL SISTEMA FORMAZIONE ASSOLVIMENTO DI UN OBBLIGO VS PROCEDURA DI SISTEMA

21 ORGANISMI PARITETICI Organismi Paritetici Organismi Paritetici Si 25% 30% Che siano stati utili 80% 18% 2% No Non ho le idee molto chiare a riguardo 42% 3% Che ti hanno permesso di migliorare le condizioni di salute e sicurezza del cantiere Che ti hanno permesso di conoscere i corsi di formazione/aggiornamento da dover effettuare Che sono stati utili però avresti preferito essere seguito di più nel corso della vita del cantiere Suggerimenti sull adozione di misure di prevenzione e protezione in materia di sicurezza Consulenza ed assistenza per il rispetto della normativa antinfortunistica La promozione di Corsi di orientamento e formazione in materia di sicurezza sul lavoro Diffusione nei luoghi di lavoro di materiale per l informazione e la prevenzione della salute e Funzioni degli Organismi Paritetici

22 RLS/RLST Elezione RLS 52% 48% Si No NESSUNA ELEZIONE = 48% RLS INTERNO ALL AZIENDA = 52% NESSUN RLST PERCHÉ? Mancata conoscenza o scelta indotta? PERCHÉ? Mancata informazione da parte del Datore di Lavoro circa la possibilità di eleggere un proprio rappresentante Perché non vi è la presenza di un RLST? SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA GRANDE FANTASMA!

23 CONCLUSIONI DATI GENERALI PERCORSI DI FORMAZIONE PROFESSIONALE Riqualificazione professionale LAVORATORI GIOVANI IMPRENDITORI Operaio specializzato Operaio qualificato Percorso professionale di Operatore edile Possibilità di continuare gli studi e conseguire un diploma Tematiche specifiche: Amianto Contabilità di cantiere Marketing Comunicazione Gestione rifiuti Privacy

24 CONCLUSIONI SISTEMA DI QUALIFICAZIONE DELLE IMPRESE FORMAZIONE SICUREZZA SUL LAVORO Valorizzazione ruolo della prevenzione come strumento di garanzia della sicurezza sul lavoro MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE Assistenza per : Implementazione del MOG Organizzazione Sistema Aziendale per la Sicurezza Valutazione dei Rischi Progetti formativi ad hoc e relativi aggiornamenti ASSEVERAZIONE

25 Grazie per l attenzione Dott.ssa Maria Belardo

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