Contratto di lavoro intermittente

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1 Contratto di lavoro intermittente Disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, vigente dal 25 giugno Il testo va ad abrogare gli articoli sul contratto di lavoro intermittente, in particolare gli artt. Da 33 a 40 del D.Lgs. n Gli articoli del contratto di lavoro intermittente sono contenuti nel D.Lgs. n. 81/2015, dall art. 13 al 18 Il contratto di lavoro intermittente è il contratto, anche a tempo determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa a seconda delle esigenze individuate dai contratti collettivi. Le disposizioni in esame non trovano applicazione nei confronti delle amministrazioni pubbliche Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo o intermittente, secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale, anche con riferimento alla possibilità di stipulare tale contratto in periodi predeterminati nell arco della settimana, del mese o dell anno. In mancanza di contratto collettivo, all individuazione dei casi di utilizzo del lavoro intermittente si provvede con decreto non regolamentare del Ministro del lavoro e delle politiche sociali 1

2 Il contratto di lavoro intermittente può in ogni caso essere concluso con soggetti con più di 55 anni di età e con meno di 24 anni di età, fermo restando in tale caso che le prestazioni contrattuali devono essere svolte entro il venticinquesimo anno di età. In ogni caso, con l eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell arco di tre anni solari. In caso di superamento del predetto periodo il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato Divieti: è vietato il ricorso al lavoro intermittente: per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 L. n. 223/1991, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente ovvero presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione del lavoro o una riduzione dell orario, in regime di cassa integrazione guadagni, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente; da parte di datori di lavoro che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'articolo 28 e seguenti D.lgs. n. 81/2008, e successive modificazioni Forma: il contratto è stipulato in forma scritta ai fini della prova dei seguenti elementi: durata e ipotesi, oggettive o soggettive, che consentono la stipulazione del contratto; luogo e modalità della disponibilità, eventualmente garantita dal lavoratore, e del relativo preavviso di chiamata del lavoratore che non può essere inferiore a un giorno lavorativo; trattamento economico e normativo spettante al lavoratore per la prestazione eseguita e relativa indennità di disponibilità, ove prevista; forme e modalità, con cui il datore di lavoro è legittimato a richiedere l'esecuzione della prestazione di lavoro, nonché delle modalità di rilevazione della prestazione; tempi e modalità di pagamento della retribuzione e della indennità di disponibilità; misure di sicurezza specifiche necessarie in relazione al tipo di attività dedotta in contratto. Fatte salve previsioni più favorevoli dei contratti collettivi, il datore di lavoro è altresì tenuto a informare con cadenza annuale le rappresentanze sindacali aziendali o le rappresentanze sindacali unitarie, ove esistenti, sull andamento del ricorso al contratto di lavoro intermittente 2

3 Tipologia: il contratto di lavoro intermittente, definito anche a chiamata, può prevedere l obbligo di rispondere alla chiamata, oppure il non obbligo di rispondervi Contratto con obbligo di rispondere alla chiamata: in questo primo caso per i periodi di inattività (periodi tra una chiamata e l altra) il lavoratore ha diritto all indennità di disponibilità. In tal caso, inoltre, il lavoratore che rifiuti ingiustificatamente di rispondere ad una chiamata potrà vedersi risolvere il contratto e (oltre a dover restituire l indennità di disponibilità eventualmente percepita) dovrà risarcire il danno nella misura determinata dal contratto individuale di lavoro Contratto senza obbligo di rispondere alla chiamata: il lavoratore non si obbliga a rispondere alla chiamata e nessuna indennità gli è dovuta per i periodi di inattività. Su questa particolare fattispecie contrattuale sono sorti dubbi di nullità del contratto Prima dell inizio della prestazione lavorativa o di un ciclo integrato di prestazioni di durata non superiore a trenta giorni, il datore di lavoro è tenuto a comunicarne la durata con modalità semplificate alla Direzione territoriale del lavoro competente per territorio, mediante sms o posta elettronica. Potranno essere individuate ulteriori modalità di comunicazione in funzione dello sviluppo delle tecnologie. In caso di violazione degli obblighi di cui al presente comma si applica la sanzione amministrativa da euro 400 ad euro in relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione 3

4 Indennità di disponibilità (Art. 16): nel contratto di lavoro intermittente è stabilita la misura della indennità mensile di disponibilità, divisibile in quote orarie, corrisposta al lavoratore per i periodi nei quali ha garantito la disponibilità al datore di lavoro. La misura dell indennità è prevista dai contratti collettivi e, comunque, non è inferiore a quanto previsto con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentite le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. L indennità di disponibilità è esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo. Sulla indennità di disponibilità i contributi sono versati per il loro effettivo ammontare, anche in deroga alla vigente normativa in materia di minimale contributivo In caso di malattia o di altro evento che renda temporaneamente impossibile rispondere alla chiamata, il lavoratore è tenuto a informare tempestivamente il datore di lavoro, specificando la durata dell 'impedimento. Nel periodo di temporanea indisponibilità non matura il diritto alla indennità di disponibilità. Ove il lavoratore non provveda all adempimento di sopra, perde il diritto alla indennità di disponibilità per un periodo di quindici giorni, salva diversa previsione del contratto individuale. Le disposizioni si applicano soltanto nei casi in cui il lavoratore si obbliga contrattualmente a rispondere alla chiamata del datore di lavoro. In tal caso, il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata può costituire un motivo di licenziamento e comportare la restituzione della quota di indennità di disponibilità riferita al periodo successivo all ingiustificato rifiuto Il lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello, a parità di mansioni svolte; esso deve essere riproporzionato, in ragione della prestazione lavorativa effettivamente eseguita. Per tutto il periodo durante il quale il lavoratore resta disponibile a rispondere alla chiamata del datore di lavoro non matura alcun trattamento economico e normativo, salvo l'indennità di disponibilità 4

5 Fac-simile assunzione con contratto intermittente A seguito delle intese intercorse le comunichiamo l assunzione alle nostre dipendenze con contratto intermittente per ragioni soggettive..con decorrenza da.., ai sensi del D.Lgs. n. 81/2015. Rimane inteso che al compimento del venticinquesimo anno di età il contratto si intenderà automaticamente risolto. Le condizioni del contratto sono le seguenti: Contratto collettivo applicato:.. Qualifica:.. Livello/Categoria: Mansioni:.. Luogo di lavoro: Lei non sarà obbligato (sarà obbligato) a rispondere alla chiamata da parte del datore di lavoro e pertanto non le verrà corrisposta l indennità di disponibilità. (e pertanto le verrà corrisposta l indennità di disponibilità nella misura prevista di. come stabilisce il CCNL.). La chiamata verrà formulata con le seguenti modalità: Preavviso..gg Modalità di chiamata: . Lei dovrà rispondere entro.dalla chiamata a mezzo. Trattamento economico: la sua retribuzione annua teorica lorda alla quale si farà riferimento per remunerare l effettiva prestazione lavorativa sarà pari a in mensilità e così composta: Paga base:. Contingenza: EDR:.. Indennità territoriale:. Premio di produzione: Superminimo:. Superminimo assobibile: Assegno ad personam:. Tariffe di cottimo:. Totale:. Detto trattamento economico sarà corrisposto nel rispetto del principio di parità di trattamento con gli altri lavoratori dipendenti, in ragione dell effettiva prestazione eseguita, riproporzionando la retribuzione oggetto del presente contratto. In relazione alle prestazioni che lei dovrà effettuare, la scrivente garantisce il rispetto delle seguenti misure di sicurezza:. Periodo di prova: lei dovrà svolgere un periodo di prova iniziale della durata di Durante il periodo di prova ciascuna delle parti dovrà risolvere il rapporto di lavoro senza alcun obbligo di preavviso e di corresponsione della relativa indennità. 5

6 Orario di lavoro: la durata della prestazione lavorativa e la sua collocazione temporale corrisponderà all effettiva esigenza del datore di lavoro, nel rispetto delle tutele previste dal D.Lgs. n. 81/2015. Per quanto non espressamente previsto dalla presente lettera, si rinvia alle vigenti disposizioni legislative in materia di lavoro ed al vigente CCNL applicato. Per ricevuta e accettazione Il lavoratore il datore di lavoro.. 6