OPPORTUNITA. La Formazione Continua

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2 OPPORTUNITA La Formazione Continua La formazione continua finanziata si rivolge ESCLUSIVAMENTE a persone occupate, al fine di adeguare e sviluppare le loro conoscenze e competenze professionali, in stretta connessione con l'innovazione tecnologica ed organizzativa del processo produttivo e in relazione ai mutamenti del mondo del lavoro.

3 FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI Cosa sono Un Fondo Interprofessionale è un organismo paritetico, costituito attraverso specifici Accordi Interconfederali da una o più organizzazioni datoriali ed una o più organizzazioni di rappresentanza sindacale. La legge n. 388 del 2000 consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% del contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria dei contributi versati all INPS alla formazione dei propri dipendenti.

4 FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI Le imprese potranno chiedere all INPS di trasferire tale contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali esistenti, che provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti utilizzando le risorse accumulate dalle aziende. L adesione ad un Fondo Interprofessionale non comporta alcun costo aggiuntivo all azienda. L adesione si effettua unicamente attraverso il modello di "Denuncia Aziendale" del flusso UNIEMENS Una azienda può aderire ad un solo Fondo anche di un settore diverso da quello di appartenenza.

5 FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI I destinatari Sono destinatari degli interventi le lavoratrici e i lavoratori occupati presso imprese private che hanno aderito ad un Fondo Interprofessionale. Sono esclusi: i/le lavoratrici/lavoratori dipendenti delle amministrazioni pubbliche apprendisti/e per quanto riguarda la formazione obbligatoria gli/le amministratori/amministratrici titolari di imprese individuali, di microimprese, piccole e medie imprese, di associazioni ed imprese non profit; gli agenti e rappresentanti di commercio i liberi professionisti e altre forme di lavoro autonomo.

6 FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI A cosa servono offrire contributi a sostegno delle attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti finanziare Piani e Progetti di formazione continua di natura aziendale settoriale e territoriale, che le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti

7 FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI Ogni azienda italiana può scegliere a quale Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua aderire, prescindendo dal settore economico d'elezione, dalla classe dimensionale dell'organico, dal territorio di appartenenza

8 Il Fondo Fon.AR.Com FonARCom è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua creato dalle Confederazioni Autonome CIFA e CONFSAL. FonARCom finanzia Piani Formativi su misura delle esigenze dei lavoratori e delle imprese italiane, attraverso un ampio ventaglio di strumenti finanziari studiati ad hoc per ogni contesto aziendale, interaziendale, di rete.

9 Fondo Fon.AR.Com Aderendo a FonARCom e senza alcuna spesa aggiuntiva, si ha l'opportunità di utilizzare lo 0,30% del monte contributivo obbligatorio versato all Inps previsto dalla Legge 388 del 2000 per realizzare Piani Formativi a vantaggio dello sviluppo aziendale e della preparazione dei lavoratori.

10 Come funziona FonARCom è dunque alimentato dalle rimesse Inps, relative al contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei dipendenti delle aziende ad esso aderenti (contributo che l'azienda versa comunque, anche in assenza di adesione ad un Fondo). Le attività che il Fondo sovvenziona sono: attività di Formazione Continua a vantaggio degli aderenti (attraverso l'emanazione di Avvisi Pubblici per Piani Formativi) In particolare, il Fondo FonARCom finanzia azioni formative ed informative concordate tra le Parti Sociali a livello Individuale, Aziendale, Territoriale e Settoriale offrendo assistenza alla formazione e accompagnamento nelle fasi di realizzazione dei Piani Formativi

11 Come aderire L'adesione al Fondo FonARCom è semplice e gratuita! Si effettua unicamente attraverso il modello di "Denuncia Aziendale" del flusso Uniemens Aggregato dell'inps, all'interno dell'elemento "FondoInterprof", attivando l'opzione "Adesione" con la seguente procedura:

12 Come aderire-procedura selezione del codice REVO (per i dipendenti) e del codice REDI (per i dirigenti) per la revoca dell'adesione ad altri Fondi (si consiglia di eseguire questa procedura anche in caso di assenza di un'adesione pregressa ad un altro Fondo); selezione del codice FARC e del numero di dipendenti a tempo determinato ed indeterminato; selezione del codice FARC e del numero di dirigenti.

13 Come aderire L'adesione può essere manifestata in qualunque momento dell'anno, ed è effettuata una tantum, ovvero non va ripetuta per i mesi/anni successivi. L effetto dell adesione decorre dal mese di competenza della Denuncia Aziendale (ex DM10/2) nel quale è stato inserito il codice FARC. L azienda può verificare se è o meno aderente ad un Fondo, accedendo al proprio "Cassetto Previdenziale", consultabile dal sito Inps.

14 Cosa E possibili presentare tutte le tipologie di formazione finalizzate a: a sostenere e/o innescare processi volti al miglioramento della competitività di singole imprese e a favorire l innovazione di prodotto e di processo; b. sostenere processi di manutenzione/aggiornamento delle competenze trasversali, generali e specialistiche dei Discenti; c. alla valorizzazione del Capitale Umano, attraverso azioni formative che sviluppino un sistema attivo di sostegno delle politiche di diffusione della formazione continua al fine di favorire l ingresso nel mondo del lavoro ed il mantenimento occupazionale d. migliorare i livelli di salubrità, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, promuovendo iniziative

15 Caratteristiche Durata corsi: le singole edizioni dovranno avere una durata minia di 4 ore Numero partecipanti: numero minimo 6 Sedi: i corsi potranno svolgersi nelle sedi delle aziende beneficiarie L arco temporale complessivo in cui realizzare tutte le attività formative previste è di 12 mesi (dalla data di avvio del progetto)

16 Multimediamente vi offre la sua consolidata esperienza nella formazione continua e professionale per supportarvi nella richiesta dei finanziamenti e nell organizzazione gestione di progetti formativi in generale, ed in particolare finalizzati all adozione del modello organizzativo offrendo un servizio taylor made calibrato sulle specifiche esigenze di ogni nostro cliente.

17 Non viene richiesto alle aziende nessun contributo di spesa per l assistenza all ottenimento del finanziamento: a progetto approvato, tutti i costi verranno sostenuti e rendicontati nell ambito del contributo ottenuto.