Risultati del questionario 2013 sull evoluzione dell occupazione femminile nel settore ferroviario in Europa. Traduzione a cura di FILT CGIL

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1 Risultati del questionario 2013 sull evoluzione dell occupazione femminile nel settore ferroviario in Europa Traduzione a cura di FILT CGIL 1

2 Contenuti Sintesi dell indagine Contesto e metodo applicato Imprese ferroviarie che hanno preso parte all indagine Dati percentuali sulla presenza delle donne nelle diverse qualifiche Misure per migliorare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro Misure per la promozione dell occupazione e dello sviluppo di carriera Misure generali di pari opportunità 2

3 Sintesi dell indagine Nel complesso hanno preso parte meno compagnie rispetto al 2010, ma da più paesi. In considerazione di ciò e del fatto che vi sono state alcune variazioni nelle domande (rispetto al precedente questionario), le possibilità di evidenziare i progressi sono limitate. La % di presenza di personale femminile nelle imprese ferroviarie che hanno partecipato èdi circa il 19,5%, simile a quella del 2010 che era intorno al 20% Sulla base di 5 stati comparabili, vi è un incremento della presenza di donne nelle imprese ferroviarie fino al 3% Nelle mansioni tecniche le donne sono ancora poco rappresentate, ma ci sono alcune differenze: nelle imprese dell est EU la percentuale di donne tra gli ingegneri è significativamente più alta che in quelle dell EU dell ovest ci sono pochissime donne tra i macchinisti il dato più alto raggiunge il 3% Orario di lavoro flessibile, part time e periodi sabbatici sono le misure più comunemente utilizzate per migliorare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, si aggiunge a queste il telelavoro Poche ulteriori risposte evidenziano le misure per i genitori quale obiettivo rilevante Le misure più frequenti, per promuovere l occupazione e lo sviluppo di carriera delle donne, sono le iniziative volte a migliorare la salute e le condizioni igienico logistiche e le misure di sensibilizzazione per il personale di staff e di risorse umane che ha responsabilità manageriali Tra le attività pianificate più di frequente vi sono la revisione delle procedure di assunzione e le campagne STEM (per rendere più attrattive le professioni legate a Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica 3

4 Contesto e metodo applicato Obiettivi dell indagine Ottenere una panoramica della presenza delle donne nelle imprese ferroviarie in Europa Aggiornare i dati statistici sul lavoro femminile nel settore Confrontare, per quanto possibile, l evoluzione dal 2010 Metodo Indagine quantitativa per tutti i componenti della CER, condotta tra giugno e novembre 2013 (al fine di ottenere il maggior numero di risposte possibili) Hanno risposto, completando il questionario, un totale di 24 imprese di 19 paesi Nell indagine del 2010 risposero 13 imprese ferroviarie su 24 Non tutte le imprese ferroviarie che hanno risposto hanno potuto fornire dati storici a causa di: Differenze nel tipo e nella formulazione delle domande tra il 2010 ed il 2013 Diversa partecipazione delle imprese tra le due indagini L utilizzo dell informazione dipende dall interpretazione delle domande. Le risposte non congrue non sono state tenute in considerazione 4

5 Imprese ferroviarie che hanno preso parte all indagine Europa dell Ovest BLS* Svizzera CFL Cargo Lussemburgo CP* Portogallo DB* Germania Gruppo FS* Italia NS Olanda ÖBB* Austria RhB Svizzera SBB* Svizzera SNCB/NMBS* Belgio SNCF* Francia SFL/CFL Lussemburgo VR Group Finlandia Europa dell Est ČD* Repubblica Ceca LDz Lettonia NRIC* Bulgaria PKP Cargo* Poland SŽ* Slovenia CFR SA* Romania TCDD Turchia ŽSR Slovacchia ŽS Serbia ZSSK Slovacchia ZSSK Cargo Slovacchia * Imprese che hanno partecipato all indagine del

6 Dati percentuali sull occupazione femminile nelle imprese ferroviarie europee Percentuale media di donne nelle imprese ferroviarie in Europa 19,5% in Europa occidentale 19,1% in Europa orientale 20,9% Incremento percentuale rispetto al 2010 in 5 paesi (Austria +2,9%, Francia +0,8%, Germania +1,7%, Italia +0,6% e Slovenia +2,8%) Decremento percentuale rispetto al 2010 in 3 paesi (Bulgaria 6,7%, Portogallo 1,5% e Romania 1,1%) 6

7 Percentuale di donne in posizioni manageriali Numero totale di lavoratrici con responsabilità manageriali (N=23) Dirigenti (N24) Quadri (N24) Team leader (coordinatrici di gruppi) (N23) Percentuale più alta di donne con responsabilità manageriali: Repubblica Ceca 32,2% Percentuale più bassa di donne con responsabilità manageriali: Austria 6,8% Percentuale del gruppo professionale sul totale dell occupazione nel settore ferroviario Percentuale di donne nelle imprese ferroviarie in Europa Percentuale di donne nelle imprese ferroviarie in Europa Occidentale Percentuale di donne nelle imprese ferroviarie in Europa Orientale (compresa la Turchia) 7

8 Percentuale di donne nelle professioni tecniche Ingegneri (N=20) Macchiniste (N=23) Personale addetto al controllo della circolazione (N=22) Percentuale del gruppo professionale sul totale dell occupazione nel settore ferroviario Percentuale di donne nelle imprese ferroviarie in Europa Percentuale di donne nelle imprese ferroviarie in Europa Occidentale Percentuale di donne nelle imprese ferroviarie in Europa Orientale (compresa la Turchia) Percentuale più alta di donne ingegneri: Lettonia 58,9% Percentuale più bassa di donne ingegneri: Belgio 2.0% Percentuale più alta di macchiniste: Belgio 2.9% Percentuale più bassa di macchiniste: Lettonia, Polonia,Romania, Slovenia e Turchia 0,0% 8

9 Percentuale di donne nella formazione professionale Percentuale più alta di donne nella formazione professionale sul totale dei dipendenti: Francia 55.1% Formazione professionale (N=18) Percentuale più bassa di donne nella formazione professionale sul totale dei dipendenti: Turchia 2.7% Percentuale del gruppo professionale sul totale dell occupazione nel settore ferroviario Percentuale di donne nelle imprese ferroviarie in Europa Percentuale di donne nelle imprese ferroviarie in Europa Occidentale Percentuale di donne nelle imprese ferroviarie in Europa Orientale (compresa la Turchia) 9

10 Percentuale di donne con orario di lavoro part time Numero complessivo del personale a part time (N=20) Personale con responsabilità manageriali a part time (N=10) Percentuale più alta di donne con orario a tempo parziale: Polonia 90.9% Percentuale più bassa di donne con orario a tempo parziale: Slovacchia 12.2% Percentuale più alta di donne con orario a tempo parziale con responsabilità manageriali: Italia 79.8% Percentuale più bassa di donne con orario a tempo parziale con responsabilità manageriali: Austria e Slovenia 0.0% Percentuale del gruppo professionale sul totale dell occupazione nel settore ferroviario Percentuale di donne nelle imprese ferroviarie in Europa Percentuale di donne nelle imprese ferroviarie in Europa Occidentale Percentuale di donne nelle imprese ferroviarie in Europa Orientale (compresa la Turchia) 10

11 Misure per migliorare la conciliazione vita - lavoro Orario di lavoro flessibile Telelavoro Riduzione dell orario di lavoro settimanale Asili e altre facilitazioni interne all impresa Buone pratiche CFL Cargo: permessi extra per l'assistenza agli anziani DB: processo di Mentoring su Carriera e figli" SNCF: copertura economica in caso di cambio mansioni durante la gravidanza Agevolazioni e supporto nell individuazione di facilitazioni per la cura dei figli Agevolazioni e supporto nell organizzare la cura dei familiari anziani Congedi/permessi sabbatici Attuato/Utilizzato Non ancora attuato, ma pianificato Non attuato Assenza di risposta 11

12 Misure per la promozione dell occupazione e dello sviluppo di carriera delle donne Revisione delle procedure di assunzione Formazione del personale di staff e di risorse umane con responsabilità dirigenziali (aumentare la consapevolezza ecc.) Accordi contenenti obiettivi quantitativi per l incremento della presenza di donne nelle imprese Buone pratiche SNCF: copertura economica per la cura dei figli durante la formazione DB: accordo sulle liste di candidate/i Utilizzo dei media per pubbliche relazioni/campagne per rendere più attrattive le professioni STEM Collaborazione con associazioni di donne Iniziative per migliorare le condizioni igienico/sanitarie dei luoghi di lavoro Iniziative per ridurre le differenze retributive Formazione continua e abilitazioni per le donne Attuato/Utilizzato Non ancora attuato, ma pianificato Non attuato Assenza di risposta 12

13 Iniziative generali di pari opportunità Pubbliche relazioni e campagne mediatiche Relazione periodica sull occupazione femminile nell impresa Dipartimento o altro organismo all interno dell impresa dedicato alle pari opportunità Adesione a reti esterne o ad associazioni che promuovono iniziative di parità Attuato/Utilizzato Non ancora attuato, ma pianificato Non attuato Assenza di risposta 13