Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione Afol Est Milano

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1 Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione Afol Est Milano PIANO DELLE AZIONI 2015 Gennaio 2015

2 Il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione ( di seguito anche PTPC o Piano) dell'agenzia per la Formazione, l'orientamento e il Lavoro Est Milano a.s.c. (azienda speciale consortile - di seguito Afol Est Milano) è stato adottato tenuto conto delle indicazioni legislative, in particolare della legge 190/2012, della circolare n. 1/2013 del Dipartimento della Funzione Pubblica, del Regolamento recante il codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, approvato dal Consiglio dei Ministri n. 72 dell 8 marzo 2013, delle Linee di indirizzo del Comitato interministeriale per la predisposizione del Piano Nazionale da parte del Dipartimento della funzione pubblica, delle indicazioni fornite dalla CiVIT reperibili on line nonché delle indicazioni del Piano nazionale anticorruzione previsto dall art. 1, comma 4, lett. c) della legge 190/2012. Il presente documento fa riferimento al Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione di Afol Est Milano approvato dal Consiglio di Amministrazione in data e descrive le attività previste nel 2015 finalizzare a prevenire ogni possibile episodio corruttivo all interno dei Afol Est Milano. Tali interventi sono stati programmati a seguito del monitoraggio delle attività realizzate nel 2014 e illustrate nel documento RELAZIONE SULLO STATO DI APPLICAZIONE E ATTUAZIONE DEL PROGRAMMA TRIENNALE ANTICORRUZIONE DI AFOL EST MILANO (ai sensi dell articolo 1, comma 14, della Legge n. 190 del 2012 ) RELAZIONE ATTIVITA ANNO 2014.

3 Obbligo di astensione in caso di conflitto di interesse Interventi formativi specifici rivolti alle figure responsabili coinvolte nei processi ritenuti maggiormente a rischio. Informazione attraverso la consegna per i neoassunti del Codice Etico aziendale Ufficio Personale del Verbali formazione Foglio firme di consegna Inserimento nelle piste di controllo di una procedura per la gestione delle attività di controllo di situazioni di potenziale conflitto d'interesse ad integrazione della informativa inviata nel ODV Primo semestre 2015 Revisione pista di controllo. Revisione modello organizzativo 231/2001 Lista di distribuzione Pubblicazione su sito Regione Lombardia area dedicata al modello 231/2001 Conferimento e autorizzazione incarichi per attività extraistituzionali Interventi formativi specifici rivolti alle figure responsabili coinvolte nei processi ritenuti maggiormente a rischio. Emissione di un regolamento per il rilascio delle autorizzazioni allo svolgimento di attività extraistituzionali Primo semestre 2015 Verifica formazione Effettuata; Riscontro esiti formativi in termini di efficacia e di Emissione gradimento. del regolamento per la gestione di attività extraistituzionali Ufficio del Personale Approvazione del regolamento da parte del Verifica annuale della autorizzazioni rilasciate per lo svolgimento di attività extraistituzionali Pubblicazione del regolamento sul sito web Verbali

4 Inconferibilità e incompatibilità per incarichi dirigenziali Utilizzo della dell'apposita modulistica (realizzata nel 2014) da utilizzare ai fini dell acquisizione delle dichiarazioni di assenza di inconferibilità da presentare all atto del conferimento di ogni nuovo incarico dirigenziale e, successivamente, da pubblicare sul sito web istituzionale. Ufficio del Personale Verifica utilizzo della modulistica Verifica pubblicazione sul sito web Verifica annuale dichiarazioni per comprovare il mantenimento dell'assenza di cause di incompatibilità. del Personale Attività successive alla cessazione del servizio Adozione di apposita modulistica in base alle quali i soggetti privati con cui l'azienda entra in contatto ai fini della stipulazione di accordi a titolo oneroso, dichiarino che presso di loro non risultano in servizio funzionari o personale in generale che rientrino nelle previsioni di legge Ufficio del Personale Secondo semestre 2015 Verifica documentale Lista di distribuzione della modulistica Inserimento nelle piste di controllo procedura per la gestione delle attività di controllo di situazioni di potenziale conflitto d'interesse Secondo semestre 2015 Revisione pista di controllo Revisione modello organizzativo 231/2001 Pubblicazione su sito Regione Lombardia area dedicata al modello 231/2001

5 Verifica annuale a campione delle autodichiarazioni Ufficio Personale Ufficio Formazione di commissione, assegnazione agli uffici e conferimento di incarichi in caso di delitti contro la Pubblica Amministrazione Revisione delle piste di controllo inserendo le indicazioni operative per le funzioni preposte alla amministrazione e gestione del Personale, procedimenti amministrativi sull acquisizione di beni, servizi e forniture Ufficio del Personale ufficio contratti Responsabili area formazione Secondo semestre 2015 Revisione pista di controllo. Revisione modello organizzativo 231/2001 Lista di distribuzione Pubblicazione su sito Regione Lombardia area dedicata al modello 231/2001 Verifica annuale documentazione raccolta della Ufficio del Personale ufficio contratti Responsabili area formazione Patti di integrità per procedure di affidamento incarico/ fornitura con bando di gara sopra soglia europea Predisposizione modello generale di Patto di integrità di un Ufficio Secondo semestre 2015 Redazione modello Approvazione del modello da parte del Verifica dei patti di integrità sottoscritti Ufficio Inserimento negli avvisi, nei bandi e nelle lettere di invito la clausola di salvaguardia per il mancato rispetto del Patto. Ufficio Annuale 2015 Verifica documentale format dei documenti

6 Verifica a campione dell effettivo inserimento negli avvisi, nei bandi e nelle lettere di invito la clausola di salvaguardia per il mancato rispetto del Patto. Ufficio Procedure di affidamento incarico / fornitura affidamenti/incarichi sotto soglia Tutela del dipendente pubblico che segnala gli illeciti (whistleblower) Verifica a campione dell effettivo inserimento nelle lettere di incarico, contratti conferme d ordine della autodichiarazione del fornitore/collaboratore ai sensi dell art. 20 dlgs 39/2013 Interventi formativi sui temi etici e della legalità avviati nei confronti di tutto il personale aziendale con illustrazione del codice etico revisionato Ufficio Verifica formazione effettuata Monitoraggio tempestivo delle segnalazioni Monitoraggio dei controlli individuati sui processi identificati nella tabella del trattamento del rischio di Afol Est Milano Aggiornamento tabella del trattamento del rischio con inserimento della pista di controllo: Pista_di controllo corsi abilitanti alla professione Primo semestre 2015 Revisione pista di controllo. Revisione modello organizzativo 231/2001 Lista di distribuzione Pubblicazione su sito Regione Lombardia area dedicata al modello 231/2001

7 Redazione da parte di tutte le funzioni responsabili dei report dei controlli, come indicato nelle seguenti piste di controllo: Gestione e rendicontazione dei progetti finanziati dalla regione e dalla provincia ( Piano Emergo Progetto Apprendistato - Corsi Formativi nel Sistema Dotale Sistema Dotale) Funzioni responsabili dei controlli Gestione degli incarichi/affidamenti esterni Gestione amministrativa(controllo di gestione) Gestione procedura di accreditamento regionale Monitoraggio dei tempi procedimentali Monitoraggio dei tempi procedimentali Annuale 2015 Annuale 2016 Tabella di monitoraggio dei procedimenti Adempimenti di trasparenza Aggiornamento del piano triennale della trasparenza Trasparenza web Annuale 2015 Annuale 2016 Approvazione revisione piano triennale trasparenza da parte del Revisione e monitoraggio dei dati pubblicati nel sito di Afol Est Milano nella sezione Amministrazione Trasparente, dei documenti previsti dalla normativa vigente. gestione sito web Trasparenza Annuale 2015 Annuale 2016 Attestazione responsabile della trasparenza

8 Codice etico Revisione codice etico Primo semestre 2015 Approvazione codice etico revisionato da parte del