PROVINCIA DI FORLI'-CESENA

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1 PROVINCIA DI FORLI'-CESENA SCHEDA DI VALUTAZIONE della performance individuale Matricola: Nome: Cognome: Anno: Profilo professionale: Cat.: Posizione economica: Dal: Servizio di assegnazione: Ufficio: Responsabile della valutazione: NOTE: A - Risultanze della performance organizzativa del Servizio o della struttura organizzativa di assegnazione 60% B Qualità della prestazione individuale Competenze dimostrate e comportamenti professionali ed organizzativi 35% C Obiettivi individuali 5% Pagina 1 di 8

2 B - QUALITA DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE, COMPETENZE DIMOSTRATE E COMPORTAMENTI PROFESSIONALI ED ORGANIZZATIVI Coefficienti di categoria A = 120 B = 140 B3 = 150 C = 160 D = 180 D3 = 190 Giudizio Punteggio * Più che adeguato Coefficiente da 106 a 130 Adeguato Coefficiente da 95 a 105 * Parzialmente adeguato Coefficiente da 50 a 94 ** Non adeguato Coefficiente da 0 a 49 * L'attribuzione del giudizio più che adeguato (attribuibile a non più del 40% dei dipendenti assegnati) richiede una specifica motivazione, la quale può derivare anche da eventuale documentazione. L attribuzione del giudizio non adeguato richiede una specifica motivazione e deve essere di norma documentato. ** L attribuzione del giudizio parzialmente adeguato richiede una specifica motivazione. MOTIVAZIONE: Pagina 2 di 8

3 RIDUZIONE PER ASSENZE - MALATTIA per i primi 10 giorni GG. - ALTRE ASSENZE GG. (Escluso: congedo di maternità/paternità/interdizione anticipata dal lavoro, lutto, citazione a testimoniare, espletamento delle funzioni di giudice popolare, art. 4 c. 1 L. n. 53/2000, L. n. 104/92, ferie, recupero lavoro straordinario, infortunio sul lavoro o a causa di servizio, donazione sangue, midollo osseo, attività di volontariato D.P.R. 194/2001) FRANCHIGIA NEI PRIMI 15 GG. SI NO Motivazione in caso di NO: - PART-TIME - ASSUNZIONE in corso d anno - DIMISSIONI in corso d anno - COLLOCAMENTO A RIPOSO in corso d anno ATTESTAZIONE SPECIFICHE RESPONSABILITA CAT. B/C/D (eventuale) Si attesta che nell anno ovvero nel periodo il dipendente ha effettivamente svolto in modo prevalente e continuativo con giudizio POSITIVO NEGATIVO i seguenti compiti di responsabilità formalmente assegnati con atto Prot. n. del per l incarico di: ARCHIVISTA INFORMATICO ADDETTO ALL U.R.P. ADDETTO AI SERVIZI DI PROTEZIONE CIVILE ADDETTO AI SERVIZI DI POLIZIA MINERARIA RIDUZIONE PER ASSENZE: FRANCHIGIA (da 1 a 90 gg. di assenza) SI' NO Pagina 3 di 8

4 ATTESTAZIONE PARTICOLARI RESPONSABILITA CAT. B/C (eventuale) Si attesta che nell anno ovvero nel periodo il dipendente ha effettivamente svolto in modo prevalente e continuativo con giudizio POSITIVO NEGATIVO il compito di coordinamento del seguente personale, formalmente assegnato con atto Prot. n. del per l attività di : NOME COGNOME RIDUZIONE PER ASSENZE: FRANCHIGIA (da 1 a 90 gg. di assenza) SI' NO CRITICITA Le criticità (indicare le azioni concrete che possono contribuire a risolvere le criticità e migliorare la performance) Le carenze (indicare le situazioni - organizzative e procedurali - e i comportamenti che pregiudicano la performance e/o che possono rendere necessaria ed opportuna la modifica dell incarico) L INCARICO SI INTENDE: CONFERMATO SOSPESO REVOCATO IL DIRIGENTE Visto IL SEGRETARIO E DIRETTORE GENERALE Pagina 4 di 8

5 ATTESTAZIONE SPECIFICHE RESPONSABILITA CAT. D RESPONSABILI DI UFFICIO Si attesta che nell anno ovvero nel periodo il dipendente ha svolto con giudizio POSITIVO NEGATIVO l incarico di Responsabile di ufficio attribuito con atto Prot. n. del RIDUZIONE PER ASSENZE: FRANCHIGIA (da 1 a 90 gg. di assenza) SI' NO CRITICITA Le criticità (indicare le azioni concrete che possono contribuire a risolvere le criticità e migliorare la performance) Le carenze (indicare le situazioni - organizzative e procedurali - e i comportamenti che pregiudicano la performance e/o che possono rendere necessaria ed opportuna la modifica dell incarico) L INCARICO SI INTENDE: CONFERMATO SOSPESO REVOCATO IL DIRIGENTE Pagina 5 di 8

6 DA COMPILARE SOLO PER LA CAT. D: Sezione delle fattispecie legali Mancata o tardiva emanazione del provvedimento (art. 2 c. NO 9 L. n. 241/90 come sostituito dall art. 1 c. 1 D.L. n. 5 del 9/2/2012 convertito in L. n. 35 del 4/4/2012) SI non rilevante (*) SI rilevante (**) (vedasi relazione allegata) Mancata risposta alle richieste di controllo ex art. 71 DPR 445/2000 sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive, entro 30 gg. (art. 15 L. 12/11/2011 n. 183) NO SI non rilevante (*) SI rilevante (**) (vedasi relazione allegata) Le violazioni di cui sopra sono oggetto di apposita valutazione da parte del Dirigente. (*) Sono considerate non rilevanti le violazioni minime, sporadiche e occasionali. (**) E considerata rilevante la grave e ripetuta inosservanza dei termini tenuto conto anche della situazione concreta nella quale il Funzionario/Responsabile ha operato, alle difficoltà e ai motivi dell agire, nonché del danno causato al privato e all Amministrazione (anche di immagine). C - OBIETTIVI INDIVIDUALI Il Dirigente può assegnare premi a non più del 50% del personale assegnato che riporta un giudizio più che adeguato o adeguato in relazione al conseguimento di particolari obiettivi individuali o all eccellenza della performance individuale. IMPORTO ASSEGNATO MOTIVAZIONE: EVENTUALI COMPENSI FINANZIATI CON RISORSE AGGIUNTIVE Progetti di miglioramento IMPORTO ASSEGNATO espletamento attività connesse a contratti di sponsorizzazione ed accordi di collaborazione con soggetti privati, convenzioni con soggetti pubblici e privati diretti a fornire a titolo oneroso consulenze e servizi aggiuntivi, contributi dell utenza per servizi pubblici non essenziali o per prestazioni verso terzi paganti non connesse a garanzia di diritti fondamentali IMPORTO ASSEGNATO Pagina 6 di 8

7 MOTIVAZIONE: PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE AMMESSO/A ALLA SELEZIONE * SI NO PRIORITA' * Sono ammessi alla selezione i dipendenti che, in possesso dei requisiti previsti per accedervi, hanno riportato il giudizio più che adeguato o adeguato nella valutazione di cui alla presente scheda. NOTE DEL VALUTATORE: OSSERVAZIONI DEL VALUTATO: Pagina 7 di 8

8 EVENTUALI NOTE SCRITTE ALLEGATE (compresi eventuali provvedimenti disciplinari) SI NO DATA DI CONSEGNA FIRMA DEL VALUTATORE FIRMA DEL COLLABORATORE (PER PRESA VISIONE) Pagina 8 di 8