SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL COMUNE DI VEZZANO LIGURE NON TITOLARE DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA

Transcript

1 COMUNE DI VEZZANO LIGURE ALLEGATO 5 SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL COMUNE DI VEZZANO LIGURE NON TITOLARE DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA Il presente documento disciplina e definisce i criteri di valutazione delle prestazioni lavorative rese dal personale dipendente che non ricopre incarichi di Posizione Organizzativa finalizzati all applicazione degli istituti normativi e contrattuali della progressione economica e dei compensi premianti. Il sistema di valutazione del personale non titolare di P.O., unitamente al sistema di valutazione dei responsabili dei servizi titolari di P.O. costituisce parte integrante del ciclo di misurazione e valutazione della performance individuale e organizzativa ai sensi del D.lgs 150/2009.

2 Criteri di valutazione del personale inquadrato nella CATEGORIA A FATTORI/SOTTOFATTORI FATTORI SOTTOFATTORI ESPERIENZA ACQUISITA 40 Esperienza acquisita nel tempo : rappresenta, in rapporto all anzianità di servizio 40 nella categoria, la capacità di acquisire nel tempo conoscenze professionali intese come l insieme di conoscenze tecniche necessarie per svolgere le proprie mansioni QUALITA DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE RESA 30 Puntualità e precisione : rappresenta la rispondenza del lavoro prodotto ai requisiti di accuratezza,efficacia e tempestività,la capacità di svolgere con affidabilità e attenzione il proprio lavoro avendo cura degli strumenti/attrezzature assegnati Capacità di adattamento : rappresenta la disponibilità ad accettare positivamente i cambiamenti organizzativi, assumendo funzioni e attività diversificate previste dal ruolo Capacità di iniziativa e impegno profuso : rappresenta la capacità di proporre soluzioni per il miglioramento della produttività e/o efficienza dell attivita lavorativa RISULTATI CONSEGUITI 30 Grado di conseguimento degli incarichi affidati : valuta la capacità di 20 identificarsi con gli obiettivi assegnati che si manifesta con una costanza nel tempo di impegno quali- quantitativo e il conseguente apporto individualmente assicurato per il raggiungimento degli obiettivi Qualità dei rapporti con i colleghi e/o con l esterno : rappresenta la capacita di relazionarsi positivamente, con cortesia e disponibilita, assumendo un comportamento rispettoso e sollecito, con gli utenti e/o soggetto esterni, nonchè la capacita di relazionarsi positivamente con i colleghi del proprio e di altri servizi, dimostrando impegno e disponibiltòà a tenere in considerazione le attività e gli obiettivi perseguito da altri servizi che impattano con il proprio lavoro TOTALE 0 FATTORE ESPERIENZA ACQUISITA max p FATTORE QUALITA DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE RESA ( Max 30 punti ) Sottofattore Puntualità e precisione Sottofattore Capacità di adattamento Capacità di iniziativa e impegno profuso FATTORE RISULTATI CONSEGUITI ( MAX 30 PUNTI ) Sottofattore Grado di conseguimento degli incarichi affidati Qualità dei rapporti con i colleghi e/o con l esterno

3 Criteri di valutazione del personale inquadrato nella CATEGORIA B FATTORI/SOTTOFATTORI FATTORI SOTTOFATTORI ESPERIENZA ACQUISITA Esperienza acquisita nel tempo : rappresenta, in rapporto all anzianità di servizio nella categoria, la capacità di acquisire nel tempo conoscenze professionali intese come l insieme di conoscenze tecniche necessarie per svolgere le proprie mansioni RISULTATI CONSEGUITI 30 Grado di conseguimento degli incarichi affidati : valuta la capacità di 30 identificarsi con gli obiettivi assegnati che si manifesta con una costanza nel tempo di impegno quali- quantitativo e il conseguente apporto individualmente assicurato per il raggiungimento degli obiettivi ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE, EVIDENZIATO NELLE 30 PRESAZIONI RESE Capacita applicativa degli elementi informativi/formativi ricevuti : valuta il livello acquisito di conoscenza, anche a seguito di interventi formativi e di aggiornamentodelle procedure e/o lavori affidati ;la capacita di utilizzo di strumenti informatici,la comprensione nella risoluzione dei problemi Capacita di sviluppo di autonomia nella posizione di lavoro : valuta la capacita di svolgere la prestazione e interpretare il ruolo in modo autonomo ed efficace IMPEGNO PROFUSO E QUALITA DELLA PRESTAZIONE RESA 30 Puntualità e precisione : rappresenta la rispondenza del lavoro prodotto ai requisiti di accuratezza,efficacia e tempestività,la capacità di svolgere con affidabilità e attenzione il proprio lavoro avendo cura degli strumenti/attrezzature assegnati Relazioni interpersonali e capacità di adattamento : : rappresenta la capacita di relazionarsi positivamente, con cortesia e disponibilita, assumendo un comportamento rispettoso e sollecito, con gli utenti e/o soggetto esterni, nonchè la capacita di relazionarsi positivamente con i colleghi del proprio e di altri servizi, dimostrando impegno e disponibiltà a tenere in considerazione le attività e gli obiettivi perseguito da altri servizi che impattano con il proprio lavoro; rappresenta la disponibilità ad accettare positivamente i cambiamenti organizzativi, assumendo funzioni e attività diversificate previste dal ruolo Capacità di iniziativa e impegno profuso : rappresenta la capacità di proporre soluzioni per il miglioramento della produttività e/o efficienza dell attivita lavorativa Totale FATTORE ESPERIENZA ACQUISITA max p. FATTORE RISULTATI CONSEGUITI ( MAX 30 PUNTI ) Grado di conseguimento degli incarichi affidati ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE, EVIDENZIATO NELLE PRESAZIONI RESE (max 30 punti) Capacita applicativa degli elementi informativi/formativi ricevuti Capacita di sviluppo di autonomia nella posizione di lavoro

4 FATTORE IMPEGNO PROFUSO E QUALITA DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE RESA ( Max 30 punti ) Sottofattore Puntualità e precisione Relazioni interpersonali e capacità di adattamento Capacità di iniziativa e impegno profuso

5 Criteri di valutazione del personale inquadrato nella CATEGORIA C FATTORI/SOTTOFATTORI FATTORI SOTTOFATTORI RISULTATI CONSEGUITI 30 Grado di conseguimento degli incarichi affidati : valuta, anche sulla base del Peg e/o Piano dettagliato degli obiettivi,la capacità di identificarsi con gli obiettivi assegnati che si manifesta con una costanza nel tempo di impegno qualiquantitativo e il conseguente apporto individualmente assicurato per il raggiungimento degli obiettivi ; ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE, EVIDENZIATO NELLE 40 PRESAZIONI RESE Orientamento alla risoluzione di problemi nuovi ed imprevisti : valuta l inclinazione ad affrontare gli ostacoli utilizzando capacità intellettuali ed emotive proprie finalizzate al loro superamento Capacita applicativa degli elementi informativi/formativi ricevuti : valuta il livello acquisito di conoscenza, anche a seguito di interventi formativi e di aggiornamento elle procedure e/o lavori affidati ;la capacita di utilizzo di strumenti informatici,la comprensione nella risoluzione dei problemi Capacita di sviluppo di autonomia nella posizione di lavoro : valuta la capacita di svolgere la prestazione e interpretare il ruolo in modo autonomo ed efficace ; capacita di comprendere le priorita operative in funzione di tempi e scadenze IMPEGNO PROFUSO E QUALITA DELLA PRESTAZIONE RESA 30 Puntualità e precisione : rappresenta la rispondenza del lavoro prodotto ai requisiti di accuratezza,efficacia e tempestività,la capacità di svolgere con affidabilità e attenzione il proprio lavoro avendo cura degli strumenti/attrezzature assegnati Relazioni interpersonali e capacità di adattamento : : rappresenta la capacita di relazionarsi positivamente, con cortesia e disponibilita, assumendo un comportamento rispettoso e sollecito, con gli utenti e/o soggetto esterni, nonchè la capacita di relazionarsi positivamente con i colleghi del proprio e di altri servizi, dimostrando impegno e disponibiltà a tenere in considerazione le attività e gli obiettivi perseguito da altri servizi che impattano con il proprio lavoro; rappresenta la disponibilità ad accettare positivamente i cambiamenti organizzativi, assumendo funzioni e attività diversificate previste dal ruolo Capacità di iniziativa e impegno profuso : rappresenta la capacità di proporre soluzioni per il miglioramento della produttività e/o efficienza dell attivita lavorativa Totale FATTORE RISULTATI CONSEGUITI ( MAX 30 PUNTI ) Grado di conseguimento degli incarichi affidati ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE, EVIDENZIATO NELLE PRESAZIONI RESE ( MAX 40 PUNTI ) Orientamento alla risoluzione di problemi nuovi ed imprevisti Capacita applicativa degli elementi informativi/formativi ricevuti Capacita di sviluppo di autonomia nella posizione di lavoro

6 FATTORE IMPEGNO PROFUSO E QUALITA DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE RESA ( Max 30 punti ) Sottofattore Puntualità e precisione Relazioni interpersonali e capacità di adattamento Capacità di iniziativa e impegno profuso

7 Criteri di valutazione del personale inquadrato nella CATEGORIA D FATTORI/SOTTOFATTORI FATTORI SOTTOFATTORI RISULTATI CONSEGUITI 30 Grado di conseguimento degli incarichi affidati : valuta, anche sulla base del Peg e/o Piano dettagliato degli obiettivi,il grado di realizzazione degli obiettivi individuali assegnati ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE, EVIDENZIATO NELLE 40 PRESAZIONI RESE Capacita applicativa degli elementi informativi/formativi ricevuti : valuta il livello acquisito di conoscenza, anche a seguito di interventi formativi e di aggiornamento elle procedure e/o lavori affidati ;la capacita di utilizzo di strumenti informatici,la comprensione nella risoluzione dei problemi Capacita propositiva per l adozione di soluzioni innovative o migliorative dell organizzazione del lavoro : valuta la capacita di trasformare la propria crescita professionale in capacita propositiva ed in proposte di miglioramento ; svolgere la prestazione e interpretare il ruolo in modo autonomo ed efficace ; capacita di comprendere le priorita operative in funzione di tempi e scadenze IMPEGNO PROFUSO E QUALITA DELLA PRESTAZIONE RESA 30 Puntualità e precisione : rappresenta la rispondenza del lavoro prodotto ai requisiti di accuratezza,efficacia e tempestività,la capacità di svolgere con affidabilità e attenzione il proprio lavoro avendo cura degli strumenti/attrezzature assegnati Relazioni interpersonali e capacità di adattamento : : capacita di leadership e di direzione del lavoro di altre persone;capacità di integrare le risorse umane e gestire il gruppo; capacita di relazionarsi positivamente ed efficacemente, con gli utenti e/o soggetto esterni, nonchè con i colleghi del proprio e di altri servizi, dimostrando impegno e disponibiltà a tenere in considerazione le attività e gli obiettivi perseguito da altri servizi che impattano con il proprio lavoro; rappresenta la disponibilità ad accettare positivamente i cambiamenti organizzativi, assumendo funzioni e attività diversificate previste dal ruolo Capacità di iniziativa e impegno profuso : capacita nella soluzione efficace di problemi, applicando le proprie conoscenze ed utilizzando strumenti informatici e tecnologici ;flessibilita e capacita di adeguare i propri comportamenti in rapporto alle situazioni da affrontare ;impegno a trasferire conoscenze ed informazioni in funzione della crescita del gruppo di cui e parte; impegno propositivo alla risoluzione delle criticita nel proprio ruolo,atto al raggiungimento di obiettivi predefiniti/risultato; capacità di proporre soluzioni per il miglioramento della produttività e/o efficienza dell attivita lavorativa Totale Fattore RISULTATI CONSEGUITI MAX 30 PUNTI I SOTTOFATTORI SONO DATI DAL GRADO DI REALIZZAZIONE DELGI OBIETTIVI INDIVIDUALI ASSEGNATI ( MASSIMO 3 ) Ciascun sottofattore pesa al massimo ( in caso di piena realizzazione dell obiettivo ) Quindi segli obiettivi sono 3 : - conseguimento obiettivo 1 peso relativo - conseguimento obiettivo 2 peso relativo - conseguimento obiettivo 3 peso relativo ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE, EVIDENZIATO NELLE PRESAZIONI RESE Capacita applicativa degli elementi informativi/formativi ricevuti Capacita propositiva per l adozione di soluzioni innovative o migliorative dell organizzazione del lavoro

8 FATTORE IMPEGNO PROFUSO E QUALITA DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE RESA ( Max 30 punti ) Sottofattore Puntualità e precisione Relazioni interpersonali e capacità di adattamento Capacità di iniziativa e impegno profuso Il sistema di valutazione sopra esposto e finalizzato all applicazione degli istituti premianti il merito e la professionalità del personale non titolare di P.O. in conformità ai principi ed alle disposizioni contenute nel D.lgs 150/09 ai sensi del quale : - le peo sono riconosciute selettivamente sulla base di quanto previsto nei contratti collettivi nazionali e integrativi di lavoro e nei limiti delle risorse disponibili. Le p.e.o sono attribuite in modo selettivo ad una quota limitata di dipendenti in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione (art. 23 c. 1 e 2 ). - gli enti locali, nell'esercizio delle rispettive potestà normative, prevedono che una quota prevalente delle risorse destinate al trattamento economico accessorio collegato alla performance individuale venga attribuita al personale dipendente e dirigente che si colloca nella fascia di merito alta e che le fasce di merito siano comunque non inferiori a tre (art 31) Considerato che sulla base del riparto di competenze normativamente prescritto spetta all Ente Locale la definizione del sistema di valutazione del personale, restando demandata alla contrattazione collettiva la disciplina del trattamento economico accessorio direttamente connessa alla suddetta valutazione, la necessaria regolamentazione degli effetti economici della valutazione delle prestazioni ai fini del riconoscimento della retribuzione accessoria, sia relativamente alle progressioni economiche sia dei premi collegati alla performance individuale e/o altri istituti premianti, dovrà essere definita in sede di adeguamento del contratto collettivo decentrato integrativo previsto ai sensi dell art. 65 del Dlgs 150/09.

9