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2 Campania al Lavoro, un piano di azione per favorire l, occupazione Qualità e innovazione per l occupazione. La Regione Campania con il piano Campania al Lavoro sta fornendo un sostegno concreto alle imprese per favorire l occupazione di giovani, donne, inoccupati e disoccupati di lunga durata e cassaintegrati. Attraverso un trasparente percorso istruzione-formazionelavoro, Campania al lavoro risponde in modo attento agli effetti della crisi, superando la logica dell emergenza e favorendo un virtuoso incontro tra l economia reale, le imprese, i datori di lavoro e coloro che sono in cerca di una prima occupazione o di un reinserimento nel mercato del lavoro. Un opportunità di crescita durante la crisi Con Campania al lavoro si è voluto contrastare la crisi e investire sui giovani e sulle donne, aiutare non solo i lavoratori in uscita dalle imprese, ma anche i disoccupati di lunga durata. Anche in una congiuntura molto difficile, come quella attuale, si registrano i primi segnali positivi che confermano la buona riuscita delle politiche messe in campo dalla Regione Campania. Grazie al varo delle misure contenute nel piano Campania al lavoro, nel corso del 2011 si sono registrati in Campania segnali di tenuta e una pur debole, crescita della domanda di lavoro. Andamenti confermati dai dati pubblicati dall Istat in riferimento al II trimestre brochure14x21_8pp.indd 2 30/07/12 12:51

3 Nuovi bandi, le professioni del futuro La corretta gestione del ciclo dei rifiuti, così come la riduzione degli agenti inquinanti e la diffusione dell utilizzo di fonti energetiche rinnovabili, saranno al centro di uno dei prossimi bandi attivi del piano Campania al Lavoro. Insieme allo sviluppo della Green Economy, la Campania punta anche ad una maggiore professionalizzazione dei servizi turistici. Proprio al settore Turistico, sarà dedicato un bando con il quale verranno formate figure professionali capaci di valorizzare e integrare la filiera turistica campana, con particolare attenzione all enogastronomia. Reali occasioni di lavoro messe a bando per disoccupati di lunga durata e inoccupati da almeno 12 mesi Più sviluppo più lavoro, soggetti beneficiari di trattamenti di mobilità in deroga Cig più, giovani che vogliono accedere all apprendistato professionalizzante Più apprendi più lavori. Previsti contributi per ciascuna unità assunta, sgravi contributivi, tirocini e corsi di riqualificazione. 3 brochure14x21_8pp.indd 3 30/07/12 12:52

4 Bandi attivi Più apprendi più lavori Incentivazione alla stipula di contratti di apprendistato professionalizzante, destinato ai giovani tra 18 e 32 anni. Contributi: fino a per l assunzione di giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni (elevabili a per i diversamente abili) Beneficiari: datori di lavoro di tutti i settori economici Destinatari: giovani tra i 18 e i 32 anni che intendono inserirsi nel mondo del lavoro e conseguire una specifica qualificazione professionale direttamente sul campo Per informazioni: Più sviluppo, più lavoro Programma di incentivi all occupazione sotto forma di integrazione salariale, per datori di lavoro e agenzie interinali che intendono assumere disoccupati da almeno 12 mesi. Contributi: fino a per l assunzione di giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni (elevabili a per i diversamente abili) Beneficiari: datori di lavoro e agenzie interinali Destinatari: disoccupati da almeno 12 mesi Per informazioni: 4 brochure14x21_8pp.indd 4 30/07/12 12:52

5 Dottorati in azienda Bacheca regionale delle imprese campane per dottorati di ricerca da svolgere in azienda Piccole e medie imprese locali ospitano i dottorandi delle Università campane, per lo svolgimento di un tirocinio professionalizzante. La bacheca sarà utilizzata dai giovani laureati e dagli atenei per selezionare l impresa nella quale svolgere il tirocinio. Beneficiari: piccole e medie imprese (secondo la normativa nazionale e comunitaria vigente), nonché Associazioni Regionali rappresentative delle imprese e dei lavoratori, che abbiano almeno una sede operativa in Campania Per informazioni: Primimpresa OSS Tirocini per Operatori Socio Sanitari Concessione di contributi per la partecipazione a tirocini formativi nel settore socio-sanitario. Contributi: per ciascun allievo all impresa ospitante saranno erogati 500 mensili e il rimborso delle spese e degli oneri previdenziali e assicurativi Beneficiari: disoccupati e inoccupati da almeno sei mesi, residenti in Campania, in possesso della qualifica di operatore socio-sanitario e che abbiano espresso una manifestazione d interesse attraverso la sottoscrizione sul sito 5 brochure14x21_8pp.indd 5 30/07/12 12:52

6 CIG PIU Azione Re-Impiego L azione si propone di rispondere in maniera strutturata alle urgenze poste dalla attuale crisi occupazionale, attraverso politiche e servizi di welfare to work nei confronti dei lavoratori espulsi o a rischio di espulsione dai processi produttivi. Contributi: contributo all assunzione per un massimo di ; contributo alla formazione post assunzione pari ad 2.000; contributo per una work-experience pre-assunzione pari ad Beneficiari: datori di lavoro che hanno unità produttiva e/o sede operativa sul territorio della Regione Campania Destinatari: individuati dal tavolo istituzionale istituito presso la Regione Campania Per informazioni: CIG PIU Azione Cig-Reintegro L azione si propone di incentivare azioni formative indirizzate al potenziamento, all aggiornamento delle competenze e all acquisizione di skills specialistiche dei lavoratori sospesi beneficiari di trattamenti di Cigs in deroga. Contributi: fino ad un importo massimo di per ciascun lavoratore formato a copertura delle spese sostenute Beneficiari: datori di lavoro che abbiano sedi operative o unità produttive sul territorio campano che intendono attivare percorsi formativi in favore esclusivamente dei propri dipendenti destinatari di trattamenti di Cigs in deroga per crisi congiunturali in corso Destinatari: lavoratori residenti in Campania e oggetto di trattamenti di Cigs in deroga, per i quali l azienda intende attivare percorsi di formazione finalizzati al loro reintegro Per informazioni: 6 brochure14x21_8pp.indd 6 30/07/12 12:52

7 Bandi di prossima attivazione Formazione continua e alta formazione nel turismo e nei beni culturali Le misure risponderanno a esigenze differenziate, espresse anche dagli operatori del settore, di qualificazione del capitale umano, di allungamento della stagione turistica, di realizzazione degli interventi formativi per gli occupati nei periodi di bassa stagione, di alta formazione per specifiche figure professionali (manager per sistemi turistici) anche con voucher formativi per alta formazione per occupati e disoccupati, nonché azioni di sistema relative alla rilevazione dei fabbisogni formativi per una programmazione degli interventi formativi più aderente alle specificità settoriali. Il Piano prevede una articolazione delle risorse con diversa destinazione territoriale (50% delle risorse destinate a tutto il territorio, 25% alle aree interne e 25% ai siti Unesco) e con misure differenziate che possono riguardare sia la platea degli occupati che quella dei disoccupati e dei giovani. 7 brochure14x21_8pp.indd 7 30/07/12 12:52

8 Realizzato con il cofinanziamento dell Unione Europea - POR Campania FSE Obiettivo Operativo n a cura di Innovazione - Comunicazione - PA Digitale brochure14x21_8pp.indd 8 30/07/12 12:52

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