Benvenuti. Il vostro impiego presso AS Ascensori SA

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1 Benvenuti Il vostro impiego presso AS Ascensori SA

2 Il vostro impiego presso AS in sintesi* Convenzione dell industria metalmeccanica Per i collaboratori di AS si applica la convenzione dell industria metalmeccanica, che disciplina i diritti e i doveri derivanti dal contratto di lavoro nonché le responsabilità dei collaboratori sul posto di lavoro. Le regole circa l applicazione della convenzione a livello dei quadri sono stabilite nelle singole aziende. Orario di lavoro L orario di lavoro è sancito di norma nel contratto di lavoro. Ad esso si aggiungono le disposizioni particolari dei regolamenti sull orario di lavoro dell azienda risp. del settore di attività. I seguenti dati relativi all orario di lavoro non si applicano ai collaboratori quadri. Per gli impiegati a tempo pieno, l orario di lavoro ammonta in linea di principio a un massimo di 2080 ore annuali (= 52 x 40 ore). Le ore svolte oltre il normale orario di lavoro, fino al raggiungimento del tempo lavorativo massimo settimanale di 45 ore, sono ore supplementari. Esse sono compensate da un tempo libero di uguale durata o versati con il salario con un supplemento del 25%. Le ore al di fuori di queste sono considerate ore straordinarie, anch esse compensabili, su richiesta del collaboratore. In un anno è consentito un massimo di 170 ore straordinarie. Nel caso dei collaboratori a tempo parziale, la remunerazione delle ore supplementari è disciplinata nel contratto individuale di lavoro. *Dati non vincolanti. Le informazioni dettagliate sono consultabili nei singoli regolamenti. 2

3 Vacanze e giorni festivi Per i collaboratori assunti nell ambito del contratto collettivo di lavoro e i quadri, il diritto alle vacanze per anno civile ammonta a: anni 25 giorni lavorativi all anno anni 27 giorni lavorativi all anno dai 51 anni 30 giorni lavorativi all anno Secondo il regolamento cantonale viene stabilito un minimo di 9 giorni festivi all anno. Essi variano da Cantone a Cantone e sono periodi senza lavoro, se cadono in un giorno lavorativo. Oltre ai giorni festivi, l azienda o il settore aziendale può disporre anche altri giorni senza lavoro (ad es. tra Natale e Capodanno) e far compensare dai collaboratori il tempo di lavoro perso. I collaboratori senza rilevazione delle presenze ricevono questi giorni come giorno libero, senza indennizzo, in compensazione del lavoro supplementare. Stipendio e indennità Remunerazione individuale in base al sistema di retribuzione del personale delle diverse aziende e settori aziendali. Salvo diverso accordo individuale, gli impiegati a tempo pieno ricevono un indennità di fine anno. Per i collaboratori a tempo parziale o in caso di rapporti di lavoro a tempo determinato, l indennità di fine anno può essere versata in forma di supplemento allo stipendio mensile. Gli assegni per i figli (assegni per la formazione e familiari) saranno corrisposti conformemente ai regolamenti cantonali. In caso di impiego a tempo pieno, l assegno mensile per i figli ammonta a un minimo di CHF A partire da 10 anni di servizio i collaboratori ricevono una gratificazione per anzianità di servizio con cadenza quinquennale. 3

4 Congedo maternità Le collaboratrici, dopo una durata di servizio di 10 mesi, hanno diritto a un congedo straordinario per maternità della durata di 16 settimane a salario pieno. Le collaboratrici con una durata di servizio inferiore a 10 mesi, per assenze dovute a gravidanza, parto e malattia hanno diritto al versamento del salario pieno per 8 settimane complessive, e per altre 8 settimane all 80% del salario. Congedo di paternità I collaboratori di AS beneficiano di una speciale regolamentazione del congedo di paternità. Questa garantisce un giorno libero per la nascita e altri 5 giorni di congedo di paternità. Agevolazioni Tutti i collaboratori hanno diritto a uno sconto del 20% sull acquisto di Reka-Check: Quota base per collaboratore/collaboratrice (acquisto annuale): CHF 650. Quota di acquisto per bambino con assegno (all anno): CHF 300. Varie Formazione continua relativa alla funzione Sostegno alla formazione continua esterna nell ambito dei contratti di formazione Consulenza sociale e giuridica Possibilità di carriera settoriale + conduzione Verso l alto (formazione interna per le nuove leve) 4

5 Assicurazioni Cassa pensioni Sono di norma assicurati tutti i collaboratori, purché il rapporto di lavoro sia stato stipulato per un periodo superiore ai tre mesi e lo stipendio annuale soggetto all AVS sia superiore al minimo salariale della cassa pensioni. I contributi sono calcolati in percentuale in funzione del salario assicurato e detratti agli assicurati mensilmente dalla busta paga. Tipo di contributi Età Assicurati Azienda Contributi di rischio % 0.85 % Contributi per le spese amministrative e il fondo di garanzia % 0.55 % Contributi di risparmio Età Assicurati con piano standard Azienda % 4.50 % % 6.00 % % % % % Ogni anno le persone assicurate possono scegliere di versare, dal 1 gennaio, i contributi secondo i seguenti piani, al posto del piano standard: Età Piano minimo Piano massimo % 5.85 % % 7.35 % % % % % 5

6 Assicurazione collettiva d indennità giornaliera in caso di malattia / Assicurazione contro la perdita di guadagno L azienda ha stipulato per i propri collaboratori un assicurazione supplementare LAINF (Legge federale sull assicurazione contro gli infortuni) e un assicurazione collettiva contro la perdita di guadagno, attivate all occorrenza dopo il versamento del salario in caso di malattia e infortuni. Indennità giornaliera in caso di malattia Durata della prestazione Premi 100% del salario netto (senza bonus) per un massimo di CHF La durata della prestazione è di 730 giorni per caso I premi sono stabiliti annualmente in base all evoluzione dei casi; di norma l azienda assicura una copertura per il 50% dei premi. Assicurazione Suva I collaboratori di AS beneficiano di un assicurazione Suva contro gli infortuni e le malattie professionali. In caso di infortuni, la Suva versa un indennità giornaliera pari all 80% del salario assicurato. Per completare le prestazioni dell indennità giornaliera fino al raggiungimento del 100% del salario, AS ha stipulato un assicurazione supplementare LAINF che fornisce le seguenti prestazioni: Indennità giornaliera nell ambito dei salari LAINF Indennità giornaliera nell ambito dei salari eccedenti Premi per infortunio professionale 20% del salario assicurato fino a CHF % del salario assicurato da CHF a CHF I premi sono coperti dalle aziende. Assicurazione contro gli infortuni non professionali I premi INP sono coperti dai collaboratori. 6

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