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1 UNIVERSITÀ degli STUDI MAGNA GRiECIA D.D.G. 413 IL DIRETTORE GENERALE VISTI gli articoli 86, 87 e 88 nonché 90 del C.C.N.L. del Comparto Università del , e successive modificazioni e integrazioni, che disciplinano la costituzione rispettivamente del fondo per il lavoro straordinario, del fondo per le progressioni economiche e per la produttività collettiva ed individuale e del fondo per la retribuzione di posizione e di risultato del personale inquadrato nella categoria Elevate Professionalità; VISTO l'art. 1, comma 4, del C.C.N.L. del comparto Università sottoscritto il , biennio economico , ai sensi del quale, per quanto non previsto dal contratto stesso, restano in vigore le norme del C.C.N.L. del ; VISTO l'art. 1, comma 189, della Legge n. 266 del (Legge finanziaria 2006) come sostituito dall'articolo 67, comma 5, del D.L. 112/2008 convertito con modifiche in Legge 133/2008, che dispone: "A decorrere dall'anno 2009, l'ammontare complessivo dei fondi per il finanziamento della contrattazione integrativa {...} non può eccedere quello previsto per l'anno 2004 come certificato dagli organi di controllo di cui all'articolo 48,comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, (...) ridotto dello per cento»; VISTO il comma 191 del predetto articolo che recita: "L'ammontare complessivo dei fondi può essere incrementato degli importi fissi previsti dai contratti collettivi nazionali, che non risultino già confluiti nei fondi dell 'anno 2004"; VISTO il D.L. 78/2010 convertito con la L. n. 122/2010, come modificato dal d.p.r. n. 122 del 04/09/2013, ed in particolare il comma 2 bis dell'art. 9 che testualmente dispone: "A decorrere dallo gennaio 2011 e sino al 31 dicembre 2014 l'ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, di ciascuna delle amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, non può superare il corrispondente importo dell 'anno 2010 ed è comunque automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio"; CONSIDERATO che i due vincoli previsti al comma 2-bis dell'art. 9 della L: n. 122/2010 (rispetto limite fondo 2010 e riduzione proporzionale) costituiscono due distinti controlli, da eseguirsi nella successione indicata, in quanto possono dare luogo a due distinte e successive riduzioni; =---- 1

2 "- UNIVERSITA degli STUDI MAGNA GRlECIA VISTA la nota circolare del MEF prot. n. 12 del 15 aprile 2011, con cui la Ragioneria Generale dello Stato ha dettato, tra l'altro, istruzioni sulle modalità di calcolo della riduzione prevista dal sopracitato art. 9, c. 2 bis, del D.L. n. 78/2010 convertito con la L. n. 122/2010, prevedendo che: 1) "Il fondo così costituito per ciascuno degli anni 2011, 2012 e 2013, nel caso superi il valore determinato per l'anno 2010, va ricondotto a tale importo"; 2) La riduzione del fondo in proporzione al personale in servizio "deve essere operata, per ciascuno degli anni 2011, 2012 e 2013, sulla base del confronto tra il valore medio dei presenti nell'anno di riferimento rispetto al valore medio relativo all'anno 2010, intendendosi per valore medio la semisomma (o media aritmetica) dei presenti, rispettivamente al l gennaio e al 31 dicembre di ciascun anno. La variazione percentuale tra le due consistenze medie di personale determina la misura della variazione da operarsi sul fondo"; 3) L'applicazione della riduzione "riguarda l'ammontare complessivo delle risorse per il trattamento accessorio nel cui ambito, in sede di utilizzo, le singole voci retributive variabili possono incrementarsi o diminuire in relazione alla definizione del contratto collettivo integrativo"; CONSIDERATO che, applicando la modalità di calcolo indicata al sopra citato punto 2) della circolare n. 12 del 15 aprile 2011, la riduzione per l'anno 2014, dovuta alla variazione percentuale tra la media dei presenti nell' anno 20 lo e la media dei presenti nell'anno 2014, è pari al 4,75% del fondo complessivo del personale B, C, D e categoria EP dell'anno 2010 DETERMINA 1) Il Fondo Salario accessono per l'anno 2014 (al netto degli oneri carico ente) è così costituito: )o- Costituzione del Fondo per la contrattazione integrativa personale non dirigente, art. 87CCNL )o- 1. Risorse storiche consolidate e incrementi con carattere di certezza e stabilità Fondo anno 2004, ex art. 1 c. 189 L n. 266/ , Catanzaro - Viale Europa (località Germaneto) - Te!' Fax

3 UNIVERSITÀ degli STUDI MAGNA GRiECIA Incrementi CCNL (art. 5 c. 1 - quota B-C-D) ,00 Incrementi CCNL (art. 87 c. 11. C) ,05 RIA perso cessato misura intera (art. 87 C. 1 L. d CCNL 06-09) ,43 Diff. Cesso o passaggi categoria (art. 87 C. 1 L. e CCNL 06-09) ,00 Increm. Dotaz. Organica (art. 87 C. 2 CCNL 06-09) ,11 Altre risorse fisse con carattere di certezza e stabilità ,21 2. Risorse variabili: ,80 RIA perso cessato anno precedente (art. 87 C. 1 L. d CCNL 06-09) 117,00 3. Decurtazioni del Fondo: a) Decurtazione del fondo per progressioni orizzontali categorie B-C-D-EP ai sensi dell'art. 88, C. 4, CCNL e art. 1 C. 193 L. n. 266/ ,49 b) Decurtazione del fondo per limite anno ,00 (art. 9 comma 2 bis 1.122/2010) c) Decurtazione del fondo per riduzione proporzionale di personale (art. 9 comma 2 bis ), ottenuto applicando la percentuale di riduzione calcolata come indicato nella circolare RGS, n. 12 del 2011, ,00 d) Altre decurtazioni del fondo: riduzione determinata dalla riduzione del 10% sul Fondo 2004 per il personale non dirigente - comma 189 della legge 266 del 2005 Totale decurtazione del fondo , ,49 L'importo del fondo per la contrattazione integrativa personale non dirigente, art. 87 CCNL dell'anno 2014, sulla base delle decurtazioni e degli incrementi effettuati, è pari a ,31. 3

4 UNIVERSITÀ degli STUDI MAGNA GRiECIA ostituzione del Fondo per la contrattazione integrativa personale non dirigente, art. 90CCNL 1. Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità: Le risorse storiche consolidate sono composte dagli istituti economici previsti dal C.C.N.L., quadriennio normativo , e sono state quantificate in Incrementi esplicitamente quantificati in sede di C.C.N.L. : C.C.N.L. biennio economico art. 5, c. 1, (quota Ep) pari a 454,00 2. Risorse variabili: 0,00 3. Decurtazioni del Fondo: a) Decurtazione del fondo per riduzione proporzionale di personale (art. 9 comma 2 bis 1.122/2010), ottenuto applicando la percentuale di riduzione calcolata come indicato nella circolare RGS, n. 12 del 2011: 1.787,00 b) Altre decurtazioni del fondo: riduzione determinata dalla riduzione de110% sul Fondo 2004 per il personale non dirigente - comma 189 della legge 266 del 2005: 4.131,00 Totale decurtazione del fondo 5.918,00 L'importo dell'anno 2014 per la contrattazione integrativa personale non dirigente, art. 90 CCNL dell'anno 2014, sulla base delle decurtazioni e degli incrementi effettuati, è pari a ,00. 2) Il totale dei due fondi (ex art. 87 e ex art. 90) è pari ad ,31 al netto di oneri carico ente ( ,36 con oneri). L'ammontare delle PEO a Bilancio al 01/01/2014 è pari ad come da tabella allegata. Catanzaro, O 5 MAG

5 UNIVERSITÀ degli STUDI MAGNA GRlECIA applicazione 9 c. 2-bis L. n. 122/2010 ANNI N. PRESENTI AL N. PRESENTI AL MEDIA ANNNUA 168,5 167,5 163, ,5 VAR. % SU ,59 2,97 3,86 4,75 Fondo , , ,00 riduzione 5.693, , , ,82 223, , , , , , , ,84 Nel calcolo sono stati considerati il personale a tempo indeterminato e determinato

6 ... UNIVERSITA degli STUDI MAGNA GRiECIA Costo PEO Fondo 2014 Costo unito n. Costo Peo Stip 12 mesi Stip 13 PEO dipend totale P.E. Osc mesi Osc enti EP7 Posiz. eco EP , , ,35 Posiz. eco EP7 {D,DO EP6 Posiz. eco EP , , ,68 Posiz. eco EP6 {D,OD EP5 Posiz. eco EP , , ,65 Posiz. eco EP5 1 { 7.403,65 EP4 Posiz. eco EP , , ,30 Posiz. eco EP4 2 { ,59 EP3 Posiz. eco EP , , ,75 Posiz. eco EP3 {D,OD EP2 Posiz. eco EP , , ,92 Posiz. eco EP2 {D,OD EPl Posiz. eco EPl , ,88 0,00 Posiz. eco EPl {D,OD 07 Posiz. eco , , ,94 Posiz. eco 07 { 0,00 06 Posiz. eco , , ,92 Posiz. eco 06 1 { 5.480,92 05 Posiz. eco , , ,91 Posiz. eco 05 5 { ,53 04 Posiz. eco , , ,81 Posiz. eco 04 9 { ,28 03 Posiz. eco , , ,74 Posiz. eco 03 4 { 8.298,94 02 Posiz. eco , ,60 962,73 Posiz. eco 02 4 { 3.850,90 01 Posiz. eco , ,87 0,00 Posiz. eco 01 8 {D,OD C7 Posiz. eco C , , ,35 Posiz. eco C7 3 { ,04 C6 Posiz. eco C , , ,89 Posiz. eco C6 O {D,OD C5 Posiz. eco C , , ,54 Posiz. eco C5 19 { ,17 C4 Posiz. eco C , , ,02 Posiz. eco C4 10 { ,22 C3 Posiz. eco C , , ,05 Posiz. eco C3 26 { ,39 C2 Posiz. eco C , ,87 409,63 Posiz. eco C2 12 { 4.915,56 Cl Posiz. eco Cl , ,24 0,00 Posiz. eco Cl 3 {D,OD B6 Posiz. eco B , , ,69 Posiz. eco B6 1 { 4.606,69 B5 Posiz. eco B , , ,88 Posiz. eco B5 5 { ,40 B4 Posiz. eco B , , ,12 Posiz. eco B4 {D,OD B3 Posiz. eco B , , ,80 Posiz. eco B3 O {D,OD B2 Posiz. eco B , , ,77 Posiz. eco B2 1 { 1.158,77 Bl Posiz. eco Bl , ,51 0,00 Posiz. eco Bl {D,OD 114 { ,02