I contenuti della formazione dei lavoratori devono essere commisurati alle. risultanze della valutazione dei rischi e devono riguardare:

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1 OBIETTIVO FORMAZIONE DEI LAVORATORI I contenuti della formazione dei lavoratori devono essere commisurati alle risultanze della valutazione dei rischi e devono riguardare: a) I rischi riferiti al posto di lavoro ed alle mansioni nonché i possibili danni e le conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione; b) Nozioni relative ai diritti e doveri dei lavoratori in materia di sicurezza e salute sul posto di lavoro; c) Cenni di tecnica della comunicazione interpersonale in relazione al ruolo partecipativo. RIFERIMENTI LEGISLATIVI E NORMATIVI a) Decreto Legislativo n.81/008, art. 37; b) Decreto Ministeriale del , art. ; c) Accordo Interconfederale ; d) Delibera dell Organismo Bilaterale Nazionale del ; e) Delibera dell Organismo Paritetico Provinciale di Salerno del SEDE IL CENTRO C.S.C. SRL, Via A. Amato n. 0 (Zona Ind.le), Salerno. Telefono Fax ORGANIZZAZIONE DEL CORSO Pag. 1/10

2 Il corso di formazione per il Rappresentante dei lavoratori alla Sicurezza ha la durata di 3 ore, articolate preferibilmente in otto incontri di quattro ore ciascuno, dalle ore alle ore PROGRAMMA I contenuti della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, previsti dal DM , sono i seguenti: a) princìpi costituzionali e civilistici; b) la legislazione generale e speciale in materia di prevenzione infortuni e igiene del lavoro; c) i principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi; d) la definizione e l'individuazione dei fattori di rischio; e) la valutazione dei rischi; f) l'individuazione delle misure (tecniche, organizzative, procedurali) di prevenzione e protezione; g) aspetti normativi dell'attività di rappresentanza dei lavoratori; h) nozioni di tecnica della comunicazione. Il programma del corso di formazione, in ottemperanza al D.M e alla Delibera dell Organismo Paritetico Provinciale di Salerno del , è suddiviso in moduli di argomenti omogenei che riguarderanno: 1. FASE DI AUTO APPRENDIMENTO Pag. /10

3 I partecipanti prima del corso riceveranno una dispensa ed una documentazione di orientamento alla legislazione ed alle norme contrattuali in materia. Dovranno leggere questo materiale e compilare una breve scheda.. ASPETTI PARTECIPATIVI DELLA NUOVA DISCIPLINA. Il ruolo attivo del lavoratore nel posto di lavoro. 3. ASPETTI GIURIDICI GENERALI I principi costituzionali e giuridici. I soggetti destinatari della riforma: datore di lavoro lavoratore dirigente responsabile del servizio di prevenzione e protezione preposto medico competente rappresentante dei lavoratori per la sicurezza I principali obblighi di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Le misure di prevenzione in generale. I diritti e gli strumenti partecipativi dei lavoratori: informazione, formazione, consultazione ecc. Le funzioni di vigilanza : enti ed organismi l azione di vigilanza: verbali, rapporti, prescrizioni. Pag. 3/10

4 4. LE NORME DI IGIENE E DI SICUREZZA DEL LAVORO Le normative antecedenti al D. Lgs. n. 81/08: DPR n. 547/1955 DPR n. 303/1956 cenni di altre normative significative Il D. Lgs. n. 81/08, con le modifiche apportate. Definizione, individuazione dei fattori di rischio. La valutazione del rischio: significato e procedure. Individuazione delle misure di prevenzione (tecniche, organizzative, procedurali). Significato del Protocollo Sanitario. Controlli medici, comunicazioni e provvedimenti del Medico Competente 5. LA RAPPRESENTANZA DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA Aspetti normativi dell attività di rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza: D. Lgs. n. 81/008 Risorse informative aziendali, accesso e utilizzo. Il ruolo del rappresentante nella logica partecipativa e nel quadro delle relazioni industriali. Gli accordi interconfederali: l accordo del giugno 1955 ed eventuali altri accordi. Gli accordi territoriali. 6. LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI Pag. 4/10

5 La formazione adeguata in materia di sicurezza e salute, con particolare riferimento: assunzione e trasferimento; cambio di mansioni; incaricato dell attività di pronto soccorso; incaricato dell attività antincendio e di evacuazione. 7. NOZIONI DI COMUNICAZIONE Comunicazione interpersonale e di gruppo in relazione al ruolo partecipativo del Rappresentante dei lavoratori. Comunicazione attiva/passiva con i lavoratori. Comunicazione con gli altri soggetti attori della prevenzione. Conclusione del corso di formazione dei lavoratori. DOCUMENTI DEL CORSO Il programma e i contenuti della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono documentati secondo il programma di formazione delle pagine seguenti. Gli strumenti documentabili della partecipazione al corso è la firma di presenza dei partecipanti sottoscritta dal docente. A fine corso verrà rilasciato un attestato di partecipazione. La documentazione del corso di formazione viene inviata all Organismo Paritetico Provinciale di Salerno per i provvedimenti di competenza. Pag. 5/10

6 PROGETTO DI FORMAZIONE PER IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI ALLA SICUREZZA n. 1- Fase di auto - apprendimento Aspetti partecipativi della nuova disciplina I partecipanti prima del corso riceveranno una dispensa ed una documentazione di orientamento alla legislazione ed alle norme contrattuali in materia. Dovranno leggere questo materiale e compilare una breve scheda. A Socializzazione dei partecipanti. Illustrazioni delle caratteristiche del corso. B Compilazione dei questionari di ingresso. Discussione sui test compilati dai partecipanti. n. 3 Aspetti giuridici generali 3A I principi costituzionali e giuridici. Pag. 6/10

7 3B I soggetti destinatari della riforma: Datore di lavoro, lavoratore, dirigente Responsabile del servizio di prevenzione e protezione Preposto Medico competente Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza n. 3-4 Aspetti giuridici generali Le norme di igiene e di sicurezza del lavoro 3C I principali obblighi di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Le misure di prevenzione in generale. I diritti e gli strumenti partecipativi dei lavoratori:informazione,formazione, consultazione ecc. Le funzioni di vigilanza : enti ed organismi l azione di vigilanza: verbali, rapporti, prescrizioni. Pag. 7/10

8 4A Le normative antecedenti al D. Lgs. n. 81/08: DPR n. 547/1955 DPR n. 303/1956 cenni di altre normative significative n. 4 Le norme di igiene e di sicurezza del lavoro 4B Il D. Lgs. n. 81/08, con le modifiche apportate Definizione, individuazione dei fattori di rischio. La valutazione del rischio: significato e procedure. 4C Individuazione delle misure di prevenzione (tecniche, organizzative, procedurali). Significato del Protocollo Sanitario. Controlli medici, comunicazioni e provvedimenti del Medico Competente. n. 5 La rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza 5A Aspetti normativi dell attività di rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza: D. Lgs. n. 81/08 Pag. 8/10

9 5B Risorse informative aziendali, accesso e utilizzo. n. 5 La rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza 5C Il ruolo del rappresentante nella logica partecipativa e nel quadro delle relazioni industriali. 5D Gli accordi interconfederali: l accordo del giugno 1955 ed eventuali altri accordi. Gli accordi territoriali. n. 6 La formazione dei lavoratori 6A La formazione adeguata in materia di sicurezza e salute, con particolare riferimento: Assunzione e trasferimento. Pag. 9/10

10 6B La formazione adeguata in materia di sicurezza e salute, con particolare riferimento: cambio di mansioni; incaricato dell attività di pronto soccorso; incaricato dell attività antincendio e di evacuazione. n. 7 Nozioni di comunicazione 7A Comunicazione interpersonale e di gruppo in relazione al ruolo partecipativo del Rappresentante dei lavoratori. Comunicazione attiva/passiva con i lavoratori. Comunicazione con gli altri soggetti attori della prevenzione. 7B Conclusione del corso di formazione dei lavoratori Pag. 10/10