ELEMENTI ESSENZIALI DEL PROGETTO. SETTORE e Area di Intervento: PROTEZIONE CIVILE 03 ASSISTENZA POPOLAZIONI COLPITE DA CATASTROFI E CALAMITA NATURALI

Transcript

1 SOCCORSO E PROTEZIONE CIVILE MORMANNO ELEMENTI ESSENZIALI DEL PROGETTO TITOLO DEL PROGETTO: TENIAMOCI INFORMATI SETTORE e Area di Intervento: PROTEZIONE CIVILE 03 ASSISTENZA POPOLAZIONI COLPITE DA CATASTROFI E CALAMITA NATURALI OBIETTIVI DEL PROGETTO OBIETTIVI GENERALI - Consapevolezza sul ruolo di ogni singolo cittadino; - Senso di appartenenza alla collettività - Rispetto della cosa pubblica come res communis e non come Res nullius - Fiducia nelle istituzioni - incentivare e promuovere la conoscenza e la cultura del volontariato tra le giovani generazioni - Educazione ambientale e sensibilizzazione della popolazione locale e dei bambini - Solidarietà e spirito di collaborazione; - Miglioramento nella risposta psicosociale alle emergenze. - Miglioramento delle capacità di risposta al soccorso alle persone disabili - Avviare attività di prevenzione coordinate ed efficienti; - Cercare di ridurre gli effetti e le conseguenze sui beni e sulle persone in caso di calamità - Supportare le diverse strutture e collaborare con le stesse nella realizzazione di piani e programmi di prevenzione - Permettere la diffusione aggiornata dei dati di monitoraggio a tutti i soggetti interessati - individuazione e verifica delle aree e delle zone di ricovero OBIETTIVI SPECIFICI - Mappatura dei cittadini che vivono una situazione di disagio, quali anziani, portatori di handicap, allettati; - Piano di evacuazione dedicato in base alle esigenze del anziano o del disabile, con l indicazione dei farmaci di cui ha bisogno, eventuali protesi o altro. - Ammalati usufruiscono di attrezzature elettromedicali; - Mappatura delle persone in dialisi e piano di evacuazione e di successivo ricovero in ospedale;

2 - seminari e incontri per il coinvolgimento della cittadinanza ed in particolare gli alunni delle scuole scuole; - Monitoraggio rischio sismico, - implementazione Piano di Protezione Civile del comune di Mormanno; - mappatura della case vuote presenti nel comune; - Censimento delle risorse materiali ed umane disponibili tra le associazioni, - Acquisizione dati ed informazioni utili ai fini delle attività di soccorso - Aggiornamento delle risorse necessarie per l assistenza alla popolazione in caso di catastrofi; ATTIVITÁ D'IMPIEGO DEI VOLONTARI Nel progetto, saranno impiegati complessivamente numero 4 volontari. L ente intende riservare 1 posto ad giovani in possesso del diploma di Scuola Secondaria di primo grado. Nell arco dei 12 mesi di servizio civile ciascun volontario è tenuto a partecipare attivamente alla realizzazione del progetto non solo svolgendo in modo serio e responsabile le attività di seguito descritte ma garantendo un atteggiamento pro-attivo. Le attività previste per i volontari nell ambito del progetto si possono sintetizzare nelle seguenti: - Mappatura delle persone disabili, anziani e allettati che in caso esigenze particolari tali da impedire un evacuazione semplice dalla propria abitazione; - Mappatura delle case vuote presenti a Mormano in modo da avere una risultanza rapida di dove intervenire in caso di bisogno; nel corso del terremoto del 2012 i soccorritori hanno avuto difficoltà ad individuare le case realmente abitate da quelle vuote, - Organizzazione di seminari ed incontri al fine di portare a conoscenza della cittadinanza quanto previsto nel Piano Di Sicurezza del comune di Mormanno - Informazione sui comportamenti da tenere in caso di sisma; - Formazione ed informazione presso le scuole sul piano di evacuazione e comportamenti da tenere in caso di eventi catastrofici; - Pubblicazione di brochure informative; CRITERI DI SELEZIONE Al fine di rendere più chiara e trasparente la procedura i candidati potranno prendere visione dell abstract del progetto sul sito dell Associazione Soccorso e Protezione Civile Mormanno, nella pagina dedicata al servizio civile, sui siti degli enti partner e tramite l emittente televisiva Tele Mormanno, partner del progetto, presso le sedi dei partner al progetto e dell associazione attuatrice del progetto. Al fine di consentire l integrazione di giovani con bassa scolarizzazione e/o svantaggiati è prevista la riserva del 25% dei posti disponibili per il ruolo di volontario. CONVOCAZIONI Prima di avviare la procedura selettiva, i membri della commissione provvederanno ad accertare la regolarità delle domande di partecipazione presentate dai candidati. verifica in capo a ciascun candidato la sussistenza dei requisiti fondamentali, limiti di età, assenza di condanne penali, firma autografata dell interessato che sia stata presentata entro i termini previsti dal bando, la presenza in allegato alla domanda di una fotocopia del documento di identità in corso di validità. Verifica della candidatura ad un solo progetto del Servizio Civile. Terminata la fase di controllo delle domande viene predisposto il calendario dei colloqui di selezione, avendo cura di convocare i candidati tramite: Pubblicazione sulla pagina internet dell ente dedicata al servizio civile

3 Altri mezzi di comunicazione ritenuti idonei per informare tempestivamente i candidati, quali , sms, lettera raccomandata. Nella convocazione per il colloquio di selezione, sono indicati: Titolo del progetto di impiego nome e cognome del candidato giorno ed ora di convocazione sede di svolgimento del colloquio SELEZIONI Utilizzo dei criteri di selezione dei volontari stabiliti dall ufficio Nazionale del Servizio Civile nel 2002 ed aggiornati dalla determinazione del Direttore Generale dell 11 giugno 2009, n PUBBLICAZIONE DEGLI ESITI

4 Il risultati della selezione dei volontari è rappresentati nella graduatoria i punteggi espressi per ciascun candidato, comprendono la valutazione curriculare e il punteggio ottenuto attraverso il colloquio, e sono pubblicate in ordine di punteggio totale decrescente. Nelle graduatorie di progetto, sono indicati: ο Cognome e Nome ο Data di nascita ο Punteggio colloquio, punteggio titoli, punteggio totale ο Idoneità o non idoneità a svolgere il servizio civile ο Sede assegnata per i candidati risultati idonei selezionati ο Elenco dei candidati esclusi per non aver completato la procedura selettiva. Le graduatorie sono rese pubbliche tramite - affissione nella bacheca presso la sede dell Associazione - pubblicazione nella pagina internet dell Associazione Soccorso e Protezione Civile Mormanno dedicata al servizio civile - presso il comune di Mormanno. -presso la sede dell Ente Parco Nazionale del Pollino CONDIZIONI DI SERVIZIO ED ASPETTI ORGANIZZATIVI: Monte ore annuali di servizio dei volontari 1400 ore Giorni di servizio settimanali 5 Obblighi particolari dei volontari durante il periodo di servizio civile: Flessibilità di orario; disponibilità alla presenza nei giorni festivi; impegno serale; disponibilità a recarsi anche presso altre sedi per la partecipazione ad incontri seminari attività formative organizzate nell ambito del progetto; obbligo di frequenza a tutte le attività di formazione proposte, Il volontario è tenuto a svolgere la propria attività con diligenza e riservatezza seguendo il principio della collaborazione con ogni altro operatore, con cui venga a contatto per ragioni di servizio. Deve inoltre tenere una condotta irreprensibile nei confronti degli utenti. Il volontario dovrà quindi mantenere la riservatezza su fatti e circostanze riguardanti il servizio e delle quali abbia avuto notizie durante l espletamento o comunque in funzione delle stesse. E richiesta la riservatezza sui documenti e dati visionati; in particolare occorre osservare gli obblighi previsti dalla Legge 675/96 sulla Privacy in merito ai trattamenti dei dati personali. Visto il contatto diretto e continuo con l utenza sono richieste buone doti di socievolezza, gentilezza e cortesia. E richiesta inoltre: una particolare disponibilità ai rapporti interpersonali ed al lavoro di équipe; una corretta manutenzione delle attrezzature, dell equipaggiamento, dei mezzi dell associazione, e la loro conservazione obbligo di frequenza della formazione specifica e generale. EVENTUALI REQUISITI RICHIESTI AI CANDIDATI PER LA PARTECIPAZIONE AL PROGETTO OLTRE QUELLI RICHIESTI DALLA LEGGE 6 MARZO 2001 NUMERO 64 Al fine di consentire l integrazione di giovani con bassa scolarizzazione è prevista la riserva di numero 1 posto per il ruolo di volontario a tutti quei soggetti a bassa scolarizzazione (scuola media inferiore o scuola dell obbligo) e che non risultano attualmente iscritti ad un

5 corso di studi per il conseguimento di qualifica professionale o di diploma di scuola media superiore SEDI DI SVOLGIMENTO e POSTI DISPONIBILI: Numeri dei volontari da impiegare nel progetto 4 Numero posti con vitto e alloggio 0 Numero posti senza vitto e alloggio 4 Sede di attuazione del progetto Operatore locale di Progetto C.da Carrosa Aita Giuseppe CARATTERISTICHE CONOSCENZE ACQUISIBILI: Eventuali crediti formativi riconosciuti Non Previsti Eventuali tirocini riconosciuti Non Previsti Competenze e professionalità acquisibili dai volontari durante l espletamento del servizio certificabili e validi ai fini del curriculum vitae: Per i volontari che concluderanno i 12 mesi di Servizio Civile è previsto il riconoscimento delle competenze e professionalità. L associazione Soccorso e Protezione Civile Mormanno ha stipulato un protocollo d intesa con Nomina srl per Il riconoscimento delle competenze e professionalità attraverso un attestato proposto al termine del progetto. L attestato rilasciato ai volontari dovrà indicare il percorso formativo realizzato e le conoscenze/competenze maturate durante il servizio civile, (e il riferimento del progetto per gli aspetti relativi alla certificazione dell esperienza svolta dai volontari). Capacità e competenze Professionali e/o tecniche - acquisizione di competenze nell affrontare un colloquio di lavoro e nel redigere un cv vitae - assimilazione dei contenuti oggetto della formazione ricevuta in particolare nel mercato del lavoro e sulla contrattualistica - assimilazione di competenze spendibili in ambito lavorativo; Capacità e competenze organizzative - capacità di programmare ed attuare corsi di formazione sul volontariato e il terzo settore; - capacità di gestione dei processi comunicativi interni ed esterni; - capacità di amministrazione di progetti socio-culturale; - capacità di trovare risposte concrete ai numerosi problemi posti dal difficile contesto sociale. Capacità e competenze relazionali - capacità di lavorare in team e per progetti; - capacità relazionali in ambiente pubblico; - capacità relazionali con soggetti a rischio; - collaborazione con altri enti di volontariato. L associazione soccorso e Protezione Civile Mormanno sulla base del monitoraggio, dell azione di tutoraggio e dell affiancamento previsti, consegnerà ai volontari che concluderanno il percorso, un attestato relativo alle attività svolte e alle competenze acquisite, sottoscritto relativo all esperienza realizzata che conterrà una dettagliata descrizione delle competenze maturate e concretamente dimostrate. SAPERE - Ruoli dei diversi enti e dei diversi operatori nel lavoro di rete SAPER FARE Competenze tecnico-operative specifiche: - Osservare e descrivere comportamenti e situazioni - produrre report o relazioni - utilizzare tecniche specifiche di comunicazione con i giovani (ascolto ed espressione) - predisporre e utilizzare schede per la rilevazione e raccolta di dati relativi a servizi

6 Competenze generali: - utilizzo dei programmi di videoscrittura - utilizzo dei programmi di Posta elettronica SAPER ESSERE lavorare in équipe multi professionali e comunicare e relazionarsi in generale FORMAZIONE SPECIFICA DEI VOLONTARI: contenuti della formazione: Sicurezza sul posto di lavoro, la sicurezza sui luoghi di lavoro normativa 12 ore Il mercato del lavoro, come scrivere un curriculum vitae e fare un colloquio di lavoro Il servizio civile un opportunità di crescita, spiegazione del progetto e finalità. Diritto dell ambiente Le principali leggi a tutela dell ambiente, il diritto ambientale nel corso degli anni, dal regio decreto n 3267 del 1923 ai giorni nostri. Euro - Project Management Culturale e Business Model Canvas Business Plan, Business Plan e Business Model Canvas strategie di business nell ambito cultural European Project management, Project Life Cycle; Risk Analysis; Analysis Swot: Strenghts, Weaknesses, pportunities, Threats; Pest Analysis; Perth Charts; GanttCharts; Critical Path Analysis, Scheduling Single Projects; AnalysisPareto; takeholder Analysis,Logical Framework Approach per la progettazione UE, Metodologia della progettazione; Pratica nella progettazione e assistenza nel project work; L UE per la Cooperazione internazionale e Durata della formazione 62 ore FORMAZIONE GENERALE DEI VOLONTARI Al fine di poter dare una formazione consona ai volontari si è ritenuto opportuno somministrare la formazione generale insieme ad altri enti accreditati. La Formazione si svolgerà presso l auditorium del comune di Saracena, Orti Mastromarchi snc, Saracena (CS). L auditorium è dotato di tutte le attrezzature per la formazione ed adeguatamente confortevole, inoltre l incontro con altri volontari impegnati in altri progetti è anch esso un momento di formazione e crescita.