DETERMINAZIONE IL RESPONSABILE

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1 DETERMINAZIONE Centro di responsabilità: RESPONSABILE GESTIONE RISORSE UMANE Determinazione n. 7 del 13 marzo 2012 OGGETTO: NOMINA ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DELL UNIONE TERRE VERDIANE. INDIZIONE SELEZIONE ED APPROVAZIONE AVVISO. IL RESPONSABILE Richiamati: il D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267; il D. Lgs. 27 ottobre 2009 n. 150; lo Statuto dell Unione, approvato dai Consigli dei comuni associati e recepito dall Unione con deliberazione consiliare n. 2 del 28 febbraio 2007, esecutiva; lo stralcio del Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi approvato con deliberazione della Giunta n. 7 del 1 marzo 2012, dichiarata immediatamente esecutiva; Visti: l atto del 20 febbraio 2006, stipulato dai Sindaci dei comuni di Busseto, Fidenza, Fontanellato, Fontevivo, Roccabianca, San Secondo Parmense, Sissa (dal non più facente parte dell Unione), Soragna, Trecasali, in esecuzione di conformi deliberazioni dei rispettivi Consigli Comunali, con cui è stata costituita l Unione di Comuni Terre Verdiane; l atto del 28 febbraio 2007 con cui il Comune di Salsomaggiore Terme ha aderito all Unione Terre Verdiane; il provvedimento n. 20 del 30 dicembre 2011 con cui il Presidente dell Unione, ha nominato Responsabile della Segreteria, Gestione Risorse Umane e Formazione dell Unione Terre Verdiane la dipendente Dott.ssa Enrica Pagliari Istruttore Direttivo Amministrativo ; Premesso che lo stralcio del Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi approvato con deliberazione della Giunta n. 7 del 1 marzo 2012, dichiarata immediatamente esecutiva, prevede che E istituito presso l Unione Terre Verdiane un Organismo Indipendente di Valutazione, organo monocratico, con il compito di valutare la performance di ciascuna struttura amministrativa e di sottoporre al Presidente ed alla Giunta la proposta di valutazione annuale della prestazione dei Responsabili in applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance. L Organismo Indipendente di Valutazione deve: monitorare il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso; validare la relazione sulla performance, assicurandone la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell amministrazione; garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell utilizzo dei premi, secondo quanto previsto dal D. Lgs. n. 150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti Pagina 1 di 7

2 integrativi, dai regolamenti interni all amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; proporre all organo di indirizzo politico-amministrativo la valutazione annuale dei Responsabili di vertice e l attribuzione ad essi dei premi; essere responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione; promuovere ed attestare l assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza ed all integrità; verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità. L Organismo Indipendente di Valutazione è nominato dal Presidente, sentita la Giunta, con atto motivato e previo accertamento dei requisiti, delle competenze e delle capacità specifiche richieste mediante valutazione dei curricula, presentati a seguito di avviso pubblico dell ente ed eventualmente integrati da specifico colloquio, tra esperti in possesso di laurea specialistica, magistrale o quadriennale conseguita nel previgente ordinamento degli studi, di elevata professionalità ed esperienza maturata nel campo del management, della valutazione della performance e della valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche. Non ne possono far parte soggetti che rivestano incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali ovvero che abbiano rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni, ovvero che abbiano rivestito simili incarichi o cariche o che abbiano avuto simili rapporti nei tre anni precedenti la designazione. L Organismo Indipendente di Valutazione dura in carica 3 (tre) anni rinnovabili una sola volta. Continua ad esercitare le proprie funzioni anche dopo la scadenza fino alla riconferma o alla nomina del nuovo OIV che dovrà avvenire entro 90 giorni dalla scadenza dell incarico. La revoca avviene con provvedimento motivato del Presidente nel caso di sopraggiunta incompatibilità o per comportamenti ritenuti lesivi per l immagine dell Ente o in contrasto con il ruolo assegnato. E revocabile altresì per gravi inadempienze o per accertata inerzia, senza giustificato motivo, per due convocazioni consecutive. L Organismo Indipendente di Valutazione opera in posizione autonoma e risponde esclusivamente al Presidente ed alla Giunta, la sua attività è, comunque, improntata al principio della massima trasparenza. Il procedimento per la valutazione è ispirato ai principi della diretta conoscenza dell attività del valutato da parte dell Organismo Indipendente di Valutazione e della partecipazione al procedimento del valutato. Aggiunto che con deliberazione n. 8 del 1 marzo 2012, dichiarata immediatamente esecutiva, la Giunta: ha costituito l Organismo Indipendente di Valutazione della performance, in forma monocratica, per il triennio 1 aprile marzo 2015; ha demandato al Responsabile della gestione delle risorse umane il compito di procedere all indizione della procedura comparativa per l acquisizione di manifestazioni di interesse a ricoprire l incarico; Considerato che è necessario pubblicare un avviso, allegato al presente atto quale parte integrante e sostanziale, per il reperimento del soggetto al quale affidare l incarico in oggetto; Constatata la regolarità tecnica di questo provvedimento; DETERMINA 1. DI INDIRE una pubblica selezione volta all individuazione del soggetto da nominare quale Organismo Indipendente di Valutazione della performance dell Unione Terre Verdiane; Pagina 2 di 7

3 2. DI APPROVARE l avviso pubblico allegato al presente atto quale parte integrante e sostanziale dello stesso e di pubblicarlo nel sito Internet per la durata di giorni 15 (quindici). Fidenza, 13 marzo 2012 IL RESPONSABILE GESTIONE RISORSE UMANE (Dott.ssa Enrica Pagliari) Pagina 3 di 7

4 AVVISO PUBBLICO PER LA NOMINA DELL ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE IL RESPONSABILE GESTIONE RISORSE UMANE Richiamati: il D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267; il D. Lgs. 27 ottobre 2009 n. 150; lo stralcio del Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi approvato con deliberazione della Giunta n. 7 del 1 marzo 2012; Vista la deliberazione n. 8 del 1 marzo 2012, dichiarata immediatamente esecutiva, con cui la Giunta ha costituito l Organismo Indipendente di Valutazione della performance; In esecuzione della propria determinazione n. del ; RENDE NOTO che è indetta una pubblica selezione volta all individuazione del soggetto da nominare quale Organismo Indipendente di Valutazione della performance dell Unione Terre Verdiane. OGGETTO E FINALITA DELL INCARICO: L Organismo Indipendente di Valutazione deve: monitorare il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso; validare la relazione sulla performance, assicurandone la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell amministrazione; garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell utilizzo dei premi, secondo quanto previsto dal D. Lgs. n. 150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; proporre all organo di indirizzo politico-amministrativo la valutazione annuale dei Responsabili di vertice e l attribuzione ad essi dei premi; essere responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione; promuovere ed attestare l assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza ed all integrità; verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità. Pagina 4 di 7

5 DURATA PRESUNTA DELL INCARICO: L Organismo Indipendente di Valutazione dura in carica 3 (tre) anni (presumibilmente a far data dal 1 aprile 2012) rinnovabili una sola volta. Continua ad esercitare le proprie funzioni anche dopo la scadenza fino alla riconferma o alla nomina del nuovo OIV che dovrà avvenire entro 90 giorni dalla scadenza dell incarico. La revoca avviene con provvedimento motivato del Presidente nel caso di sopraggiunta incompatibilità o per comportamenti ritenuti lesivi per l immagine dell Ente o in contrasto con il ruolo assegnato. E revocabile altresì per gravi inadempienze o per accertata inerzia, senza giustificato motivo, per due convocazioni consecutive. IMPORTO MASSIMO LORDO CORRISPETTIVO: Il compenso annuo previsto è fissato in 3.500,00 al lordo delle ritenute previste per legge e comprensivo di ogni prestazione e di rimborso spese. REQUISITI: Per l ammissione alla selezione è richiesto il possesso di Diploma di laurea (DL), Laurea specialistica (LS) o Magistrale (LM). E' richiesto, inoltre, il possesso dei seguenti requisiti: Essere di elevata professionalità ed esperienza maturata nel campo del management, della valutazione della performance e della valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche; Non rivestire incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali ovvero avere rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni, ovvero aver rivestito simili incarichi o cariche o aver avuto simili rapporti nei tre anni precedenti alla designazione; Non presentare alcuna delle incompatibilità previste dalla vigente normativa per l incarico oggetto del presente avviso. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nell avviso per la presentazione della domanda. PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA: Gli aspiranti dovranno far pervenire regolare domanda redatta in carta libera indirizzata a: Unione Terre Verdiane Via Gramsci n. 1/d FIDENZA (Parma). Telefono 0524/ Le domande potranno essere prodotte con i seguenti mezzi: direttamente presso la sede dell Unione Terre Verdiane sita in Via Gramsci n. 1/d a Fidenza (Parma) negli orari di apertura al pubblico (lunedì e venerdì 8,00/13,00 - martedì, mercoledì e giovedì 8,00/13,00-14,30/18,00); a mezzo fax esclusivamente al numero 0524/516286; a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno all indirizzo sopra indicato; con PEC all indirizzo unioneterreverdiane@pec.it. Nel caso di utilizzo del mezzo fax ogni foglio trasmesso dovrà contenere la firma leggibile del candidato e la copia di un documento di riconoscimento. TERMINE PRESENTAZIONE DOMANDE: Il termine suddetto è perentorio e deve risultare dal timbro di arrivo ufficiale presso l Unione e pertanto l Amministrazione non prenderà in considerazione i curricula e la documentazione che, Pagina 5 di 7

6 per qualsiasi ragione, siano pervenuti in ritardo. Non saranno prese in considerazione le candidature pervenute oltre il termine anche se spedite tramite Ufficio postale entro la data di scadenza. La prova dell avvenuta ricezione della candidatura al protocollo dell Ente, entro il termine perentorio prescritto, resta a carico e sotto la responsabilità del candidato, al quale compete scegliere il sistema di trasmissione della stessa, fra quelli previsti. Le candidature per le quali si verifichino eventuali disguidi o scioperi del servizio postale od un mancato ricevimento, anche imputabile a causa fortuita o di forza maggiore, non saranno prese in considerazione. PROCEDURA DI SELEZIONE: I curricula pervenuti entro la data prestabilita, verranno esaminati dal Presidente comparando i dati concernenti la specifica professionalità richiesta, attraverso le esperienze e le competenze maturate dai candidati. Il Presidente si riserva di richiedere integrazioni e anche di sottoporre i candidati a colloqui individuali nel caso il curriculum presentato risponda alle specificità richieste. La procedura di selezione è finalizzata all individuazione della persona a cui affidare l incarico sopra descritto e pertanto non determina nessuna graduatoria. CONFERIMENTO DELL INCARICO Al termine della valutazione potrà essere conferito l incarico tramite stipulazione di un apposito disciplinare. L Amministrazione, in ogni caso, si riserva la facoltà, a suo insindacabile giudizio, di non conferire l incarico, qualora ne rilevasse la necessità o l opportunità, senza che nessuna pretesa possa essere avanzata dal candidato selezionato. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI E RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO A termini del D. Lgs. 196/03 recante disposizioni in materia di protezione dei dati personali, si informa che con la sottoscrizione apposta in calce alla domanda l amministrazione procede al trattamento dei dati personali per lo svolgimento delle funzioni istituzionali. I dati saranno conservati presso la sede dell Unione Terre Verdiane sotto la responsabilità del Responsabile Gestione Risorse Umane, Dott.ssa Enrica Pagliari. Essi saranno trattati in modo lecito e secondo correttezza; raccolti e registrati per soli scopi istituzionali ed utilizzati in altre operazioni del trattamento in termini compatibili con tali scopi; se necessario saranno aggiornati e, comunque non saranno eccedenti rispetto alle finalità per i quali sono stati raccolti e trattati. I dati medesimi non verranno comunicati a terzi e saranno utilizzati, al termine del procedimento, da parte dell Unione Terre Verdiane esclusivamente per la formazione del rapporto di lavoro. COMUNICAZIONE DI AVVIO DEL PROCEDIMENTO Il presente avviso costituisce ad ogni effetto comunicazione di avvio del procedimento, una volta che sia intervenuto l atto di adesione del candidato attraverso presentazione della domanda di ammissione alla selezione. Il responsabile del procedimento è il Responsabile della Gestione Risorse Umane, Dott.ssa Enrica Pagliari. Il termine di conclusione del procedimento è fissato entro 6 mesi dalla data di pubblicazione dell avviso. DISPOSIZIONI FINALI L Amministrazione si riserva la facoltà di modificare, prorogare, nonché riaprire i termini ovvero revocare il presente avviso per motivi di pubblico interesse. Pagina 6 di 7

7 Per informazioni e chiarimenti gli interessati possono rivolgersi presso la sede dell Unione Terre Verdiane sita in Via Gramsci n. 1/d FIDENZA Telef Fidenza, IL RESPONSABILE GESTIONE RISORSE UMANE (Dott.ssa Enrica Pagliari) Pagina 7 di 7